人力資源日企人力資源規(guī)章制度匯總模板

1、人力資源日企人力資源規(guī)章制度匯總前言：日本從二站后迅速的恢復(fù)了經(jīng)濟(jì)，并成為了世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國, 其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處，那么就讓我們來看看吧目錄第一章:總則第二章:人事架構(gòu)圖第三章:傭工管理應(yīng)聘手續(xù)勞動(dòng)合同個(gè)人資料制服,證件及其它領(lǐng)用物品試用期調(diào)職培訓(xùn)及教育晉職終止合同解除合同辭職歸還領(lǐng)用物品第四章:考勤工作時(shí)間打卡第五章:薪資福利勞動(dòng)報(bào)酬月薪調(diào)整福利與保險(xiǎn)第六章:假期法定假日帶薪年休假探親假婚，喪假產(chǎn)假事假病假請(qǐng)假手續(xù)9.各類假期的扣發(fā)第七章:行為準(zhǔn)則儀表儀容工作紀(jì)律處事禮儀客戶接待第八章:獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲原則獎(jiǎng)懲類型獎(jiǎng)懲辦法獎(jiǎng)懲連座投訴程序勞動(dòng)爭議第一章.總則本手冊(cè)根據(jù)中華人民共和國

2、勞動(dòng)法等有關(guān)勞動(dòng)政策，法 規(guī)及上海森本株式會(huì)社（以下簡稱本公司）的各項(xiàng)規(guī)章制度而 制定.本手冊(cè)制定的目的是為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動(dòng)性， 積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作次序，提高工作績效，促進(jìn)本 公司的經(jīng)營發(fā)展.本手冊(cè)適用于本公司全體員工，全體員工均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng) 規(guī)定執(zhí)行.員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，熱愛本職 工作,講究職業(yè)道德，不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù) 技能,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，共同協(xié)作，完滿的完成各項(xiàng)任務(wù).第二章.人事架構(gòu)圖見附表各類假期審批程序假期類 別適用職位請(qǐng)假時(shí)間須提、刖須證 明準(zhǔn)假權(quán) 限年休假文員，主管須連休3天N部門經(jīng) 理副理分管副 總部門經(jīng)理

3、可拆零分管副 總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會(huì)產(chǎn)假文員，主管員工手冊(cè)15天醫(yī)院證明部門經(jīng) 理副理，部門經(jīng)理分管副 總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會(huì)婚假文員，主管員工手冊(cè)7天結(jié)婚 證部門經(jīng) 理副理，部門經(jīng)理分管副 總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會(huì)喪假文員，主管員工手冊(cè)無規(guī) 定相關(guān)證明部門經(jīng) 理副理，部門經(jīng)理分管副 總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會(huì)探親假文員，主管員工手冊(cè)7天相關(guān)證明部門經(jīng) 理副理，部門經(jīng)理分管副 總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會(huì)日常病 假文員，主管按有效病假單無規(guī) 定有效病假單部門經(jīng) 理副理，部門經(jīng)理分管副 總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會(huì)短期病 假所有職位16個(gè)月無規(guī) 定有效病假單總經(jīng)理長期病 假所有職位6個(gè)月以 上無規(guī) 定有效病假單總經(jīng)理事假文員，主管13天1天N部門經(jīng) 理副理，部門經(jīng)理分管副 總副總1天以上總經(jīng)理總經(jīng)理董事會(huì)文員，主管3天以上分管副 總副理，部門經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理，副總董事會(huì)第三章.傭工管理應(yīng)聘手續(xù)所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫 新進(jìn)員工登記表并提供個(gè)人簡歷，學(xué) 歷及專業(yè)技術(shù)水平等有關(guān)證明資料，并附個(gè)人2寸免冠照片4章.勞動(dòng)合同錄用者須與公司簽定員工勞動(dòng)和約或勞務(wù)和約個(gè)人資料制服,證件