深大附中2022年購買教育服務(wù)采購

1、深大附中2022年購買教育服務(wù)采購招標(biāo)文件信息項(xiàng)目名稱：深大附中購買教育服務(wù)采購項(xiàng)目類型：服務(wù)類采購方式：公開招標(biāo)貨幣類型：人民幣評(píng)標(biāo)方法：綜合評(píng)分法資格性審查表序號(hào)內(nèi)容1投標(biāo)人必須具備招標(biāo)文件所列的資質(zhì)要求，并提交相應(yīng)的資格證明材料2投標(biāo)人必須具備國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定的有關(guān)資質(zhì)符合性審查表序號(hào)內(nèi)容1所投投標(biāo)方案、服務(wù)內(nèi)容等方面沒有滿足招標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性要求的（是否滿足招標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性要求，由評(píng)標(biāo)委員會(huì)來做出評(píng)判）2未按招標(biāo)文件附件所提供的樣式填寫投標(biāo)函、投標(biāo)人誠信承諾函的投標(biāo)書目錄（1）投標(biāo)函（2）投標(biāo)人誠信承諾函（3）投標(biāo)人資格證明文件（4）投標(biāo)人情況介紹（5）同類項(xiàng)目業(yè)績(jī)及評(píng)價(jià)（6）認(rèn)證情況（7）

2、近3年發(fā)生的訴訟、仲裁情況（8）工傷保險(xiǎn)費(fèi)率（9）殘疾人保障金繳納情況（10）中小企業(yè)聲明函（11）投標(biāo)人認(rèn)為需要補(bǔ)充的其他資料一、項(xiàng)目概況根據(jù)深圳市公辦中小學(xué)購買教育服務(wù)實(shí)施辦法（深府辦【2016】22號(hào)）精神，我校2022年的臨聘教育教學(xué)及后勤服務(wù)崗位，擬通過政府采購方式購買勞務(wù)派遣服務(wù)。本項(xiàng)目按勞務(wù)派遣服務(wù)預(yù)選采購招標(biāo)的方式進(jìn)行招標(biāo)，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政統(tǒng)一支出。該項(xiàng)目中標(biāo)后，在項(xiàng)目實(shí)施過程中，按照派遣員工實(shí)際到崗情況及工作量計(jì)發(fā)項(xiàng)目費(fèi)用。本項(xiàng)目總預(yù)算金額上限：7521800元,不可競(jìng)價(jià)部分7377800元，勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)支付上限為144000元。二、服務(wù)范圍1.中標(biāo)單位為采購單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)

3、。主要是按采購單位崗位要求、編制等需求提供相應(yīng)勞務(wù)派遣人員完成采購單位日常業(yè)務(wù)工作。2.服務(wù)范圍：深大附中3.中標(biāo)單位必須協(xié)助學(xué)校辦理原有教育教學(xué)服務(wù)及后勤服務(wù)崗位員工的勞動(dòng)合同的終止和變更等相關(guān)事宜。三、服務(wù)期限12個(gè)月，2022年1月1日至2022年12月 31 日。本項(xiàng)目為長(zhǎng)期服務(wù)類項(xiàng)目，第一年為本次招標(biāo)的中標(biāo)服務(wù)期限，采購單位可根據(jù)項(xiàng)目需要和中標(biāo)供應(yīng)商的履約情況確定合同期限是否延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過3年。具體執(zhí)行的期限由采購單位根據(jù)中標(biāo)單位履約情況確定。四、服務(wù)內(nèi)容與要求（一）服務(wù)內(nèi)容1.購買教育服務(wù)崗位主要為臨時(shí)性空缺教學(xué)崗位、教育教學(xué)輔助工作及后勤服務(wù)崗位，包括因在編教師產(chǎn)假、病假、脫

4、產(chǎn)進(jìn)修、支教及學(xué)科調(diào)整產(chǎn)生的臨時(shí)性教學(xué)空缺崗位以及其他學(xué)校教育教學(xué)工作涉及到的非教學(xué)崗位的所有工作,主要有各學(xué)科教師以及學(xué)生管理、教務(wù)、總務(wù)、健康教育、電教、實(shí)驗(yàn)室管理、圖書館管理、司機(jī)等崗位服務(wù)。2.中標(biāo)單位根據(jù)采購單位需求提供勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員按照采購單位規(guī)章制度和相關(guān)崗位職責(zé)開展工作。3.中標(biāo)單位負(fù)責(zé)所有勞務(wù)派遣人員的人事、勞資、社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)生、基礎(chǔ)培訓(xùn)等人事勞資管理工作，并提供為勞務(wù)派遣人員辦理勞動(dòng)用工手續(xù)（簽訂勞動(dòng)合同等）、結(jié)算發(fā)放工資、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、處理保險(xiǎn)理賠、管理人事檔案、提供員工培訓(xùn)等方面的管理服務(wù)。4.派遣員工與中標(biāo)單位存在勞動(dòng)法律關(guān)系（包括勞動(dòng)合同

5、關(guān)系、工資保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)等），中標(biāo)單位為用人單位，派遣員工與采購單位只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。5.派遣員工入職后，如采購單位要求，中標(biāo)單位有義務(wù)及時(shí)向采購單位提供派遣服務(wù)人員有關(guān)資料，包括個(gè)人信息、健康證、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)證明、學(xué)歷證明等個(gè)人資料，采購單位承諾不隨意對(duì)外泄露。6.中標(biāo)單位管理人員應(yīng)定期（每半年不少于1次）與采購單位就派遣員工的品德、技能、考勤、業(yè)績(jī)等方面的相關(guān)信息進(jìn)行溝通交流并交換意見。及時(shí)調(diào)查掌握派遣員工的異常反應(yīng)，對(duì)遇有特殊困難的派遣員工給予必要的關(guān)懷，及時(shí)處理采購單位與派遣員工之間的管理矛盾。7.中標(biāo)單位應(yīng)經(jīng)常性對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，監(jiān)督檢察

6、派遣員工執(zhí)行采購單位規(guī)章制度的情況，協(xié)助采購單位對(duì)違規(guī)違法員工進(jìn)行處理，維護(hù)采購單位正常的經(jīng)營(yíng)秩序。（二）派遣人員要求1.購買服務(wù)人員年齡男性在60周歲以下、女性在50周歲以下，身體健康，能勝任工作。2.有較強(qiáng)的工作事業(yè)心、責(zé)任感，儀表嚴(yán)謹(jǐn)，舉止端莊，談吐文明。無刑事犯罪及其它黃、賭、毒、法輪功等不良記錄。需提供戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄的證明原件；需出具有深圳市戶籍擔(dān)保人的擔(dān)保原件。（三）服務(wù)要求1.中標(biāo)單位須根據(jù)采購單位提出的用工需求及時(shí)派遣人員到崗工作。2.中標(biāo)單位須負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的人事、勞資、社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)生、黨團(tuán)、培訓(xùn)等人事勞資管理工作。并為勞務(wù)派遣人員辦理勞動(dòng)用工手續(xù)、結(jié)算發(fā)

7、放工資、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、處理保險(xiǎn)理賠、管理人事檔案、提供員工培訓(xùn)、管理人事檔案及黨團(tuán)組織關(guān)系等方面的管理服務(wù)；教育勞務(wù)派遣人員服從采購單位規(guī)章制度要求和工作安排；按照采購單位的要求，及時(shí)更換不能勝任工作的勞務(wù)派遣人員；負(fù)責(zé)處理合同服務(wù)期內(nèi)所有勞資糾紛和調(diào)解管理糾紛；提供培訓(xùn)、開展文體活動(dòng)；落實(shí)采購單位根據(jù)規(guī)章制度和工作需要提出的其他管理要求。3.中標(biāo)單位須為全體勞務(wù)派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳存（交）工作，并負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助辦理派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的報(bào)銷、理賠等相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。4.中標(biāo)單位須按照合同約定的時(shí)間、經(jīng)采購單位核定的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)、足額向全體勞務(wù)派遣人員工資和其他福利

8、。非經(jīng)采購單位書面通知，不得扣發(fā)勞務(wù)派遣人員工資和其他福利，不得縮減或變更勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)繳付金額和險(xiǎn)種或公積金的繳存標(biāo)準(zhǔn)和比例。5.中標(biāo)單位提供的勞務(wù)派遣人員必須服從采購單位的安排和管理。（四）工作時(shí)間全體勞務(wù)派遣人員工作時(shí)間由采購單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及實(shí)際工作需要具體安排。（五）崗位設(shè)置及薪酬福利崗位及編制根據(jù)采購單位實(shí)際工作需要進(jìn)行設(shè)置。目前勞務(wù)派遣崗位人員 75人左右，相關(guān)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)按用工單位有關(guān)制度執(zhí)行。1.采購單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要和崗位設(shè)置情況，以書面形式通知中標(biāo)單位用工需求。2.中標(biāo)單位收到采購單位用工需求通知后，應(yīng)立即組織安排相應(yīng)派遣員工的招聘事宜。中標(biāo)單位在5個(gè)工作日內(nèi)向采

9、購單位提供基本符合要求的候選人員的匯總及明細(xì)資料。3.采購單位對(duì)中標(biāo)單位選派的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試并確定獲得錄用資格的人員名單。采購單位有權(quán)自行決定是否接受中標(biāo)單位推薦的派遣人選。采購單位可根據(jù)工作需要自行選定候選人員后告知中標(biāo)單位辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)。4.中標(biāo)單位組織獲得錄用資格人員進(jìn)行體檢和審驗(yàn)、收集相關(guān)證件并備份采購單位。5.采購單位對(duì)體檢合格獲得錄用資格人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，中標(biāo)單位進(jìn)行公共職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后由采購單位決定錄用人員名單。6.中標(biāo)單位通知錄用人員入職，并辦理相關(guān)的入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)合同備份采購單位。7.采購單位有權(quán)要求調(diào)換不適合崗位要求的派遣人員。中標(biāo)單位調(diào)換

10、勞務(wù)派遣人員須得到采購單位的同意。（六）服務(wù)責(zé)任1.因勞務(wù)派遣人員工作失職、故意行為、違法犯罪行為造成采購單位經(jīng)濟(jì)損失的，中標(biāo)單位除協(xié)助采購單位對(duì)派遣員工進(jìn)行處理外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任；因中標(biāo)單位自身原因?qū)е录m紛擴(kuò)大或未能減小采購單位相關(guān)損失的，由中標(biāo)單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；因中標(biāo)單位自身原因所引發(fā)的一切糾紛，由中標(biāo)單位負(fù)完全責(zé)任；勞務(wù)派遣人員在非工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的人身意外或其他糾紛，由中標(biāo)單位負(fù)責(zé)處理。2.中標(biāo)單位挪用勞務(wù)派遣人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用和其他福利費(fèi)用的，除承擔(dān)由此引發(fā)的一切法律責(zé)任外，采購單位有權(quán)中止服務(wù)合同。（七）其他注意事項(xiàng)1.購買服務(wù)人員編入相應(yīng)的處室和部門，由

11、相關(guān)部門管理。2.購買服務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作。3.學(xué)校各部門按照正式在編教職員工的工作要求，對(duì)購買服務(wù)人員進(jìn)行規(guī)范的管理，確保其工作質(zhì)量。校辦和有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)購買服務(wù)人員工作的檢查與評(píng)估，通過全面的綜合考評(píng)，準(zhǔn)確地把握購買服務(wù)人員的工作水平、工作效果和工作任務(wù)完成情況，對(duì)購買服務(wù)人員工作問題實(shí)行“紅黃牌”制度，即出現(xiàn)一次較嚴(yán)重工作責(zé)任事故給予“黃牌警告”，出現(xiàn)兩次以上責(zé)任事故即解除聘用關(guān)系。五、派遣員工的管理（一）中標(biāo)單位應(yīng)教育派遣員工遵守國(guó)家法律法規(guī)以及采購單位的規(guī)章制度、管理規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，服從和執(zhí)行采購單位的工作安排和調(diào)度，接受采購單位管理人員的檢查監(jiān)督

12、。（二）采購單位的性質(zhì)要求派遣員工必須嚴(yán)守秘密，不能泄露與工作有關(guān)的任何信息。中標(biāo)單位應(yīng)教育派遣員工不得以任何形式向他人提供或泄露采購單位的涉密信息。（三）采購單位負(fù)責(zé)派遣員工的崗位安排、工作調(diào)度、監(jiān)督及考核，協(xié)助中標(biāo)單位進(jìn)行考勤管理、績(jī)效考核及工作期間的日常管理等事項(xiàng)。（四）派遣員工不服從采購單位日常工作管理以及違反采購單位的勞動(dòng)紀(jì)律的，采購單位有權(quán)依據(jù)有關(guān)管理規(guī)定通知中標(biāo)單位進(jìn)行相應(yīng)的處罰。（五）派遣員工從采購單位領(lǐng)取的工作設(shè)施、配件及其他物品，由采購單位負(fù)責(zé)登記管理，員工離職時(shí)一并交還采購單位。（六）合同期內(nèi)派遣員工有下列情況之一的，采購單位可隨時(shí)退回派遣員工或要求中標(biāo)單位更換派遣員工，

13、但必須向中標(biāo)單位提供經(jīng)人民法院或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)可的，或者該派遣員工自認(rèn)的合法有效的下列事實(shí)的證據(jù)材料：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反采購單位依法制定的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給采購單位利益造成重大損害的；4.有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的；5.派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成采購單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)采購單位提出，拒不改正的。（七）有下列情形之一，采購單位提前三十日通知中標(biāo)單位和派遣員工本人后，可以退回派遣員工；1.派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由采購單位另行安排的工作的；2.派遣員工

14、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的。（八）勞務(wù)派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理、退休辦理以及涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并將勞動(dòng)合同提供采購單位備案。解除與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同所涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由中標(biāo)單位支付。（九）中標(biāo)單位應(yīng)制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃及優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，為技術(shù)工種提供必要的技能培訓(xùn)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。六、投標(biāo)報(bào)價(jià)要求（一）該項(xiàng)目費(fèi)用主要分為勞務(wù)派遣人員費(fèi)用、稅金、管理服務(wù)費(fèi)和其它合理費(fèi)用四個(gè)部分。其中勞務(wù)派遣人員費(fèi)用、稅金和其它合

15、理費(fèi)用，在與中標(biāo)供應(yīng)商簽訂合同時(shí)，由采購人最終確定。投標(biāo)報(bào)價(jià)僅就管理服務(wù)費(fèi)進(jìn)行報(bào)價(jià)，報(bào)價(jià)的合理性將作為定標(biāo)時(shí)的重要因素。1.勞務(wù)派遣人員費(fèi)用：（1）勞務(wù)派遣人員費(fèi)用為中標(biāo)單位代收代付費(fèi)用。勞務(wù)派遣人員費(fèi)用需嚴(yán)格按照派遣員工實(shí)際到崗情況及采購單位有關(guān)工資福利標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。（2）勞務(wù)派遣人員費(fèi)用包括：勞務(wù)派遣人員工資（包含不限于個(gè)人所得稅、個(gè)人繳交的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金等）、單位繳交的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用、人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、殘疾人就業(yè)保障金、福利費(fèi)等及投標(biāo)人認(rèn)為需要支出的其它費(fèi)用（如福利、獎(jiǎng)勵(lì)、住宿、餐飲費(fèi)用等）可另列。（3）勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)滿足深圳市

16、最新要求，勞務(wù)派遣人員工作日、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)必須按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2.稅金：必須按國(guó)家規(guī)定計(jì)算稅金；該項(xiàng)具體要求包括代收代付費(fèi)用不得計(jì)算稅金，稅率必須按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行等。3.管理服務(wù)費(fèi)包括：（1）公司管理費(fèi)用：含管理人員的工資、辦公場(chǎng)所的租賃費(fèi)及水電費(fèi)、辦公設(shè)施的折舊費(fèi)、辦公消費(fèi)品費(fèi)用等；（2）提供勞務(wù)派遣服務(wù)的相關(guān)費(fèi)用，包括相關(guān)工作人員商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、精神文明建設(shè)費(fèi)、交通費(fèi)等；（3）合理的利潤(rùn)；（4）風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用：含因政策調(diào)整原因造成采購單位不再進(jìn)行下一輪招標(biāo)的。4.其它合理費(fèi)用。（二）投標(biāo)人應(yīng)根據(jù)招標(biāo)文件所提供的資料自行測(cè)算投標(biāo)報(bào)價(jià)；一經(jīng)中標(biāo)，投標(biāo)報(bào)價(jià)將作為中標(biāo)單位與采購單位簽訂的合同金額

17、標(biāo)準(zhǔn)，合同期限內(nèi)不做調(diào)整；（三）投標(biāo)人應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的成本自行決定報(bào)價(jià)，但不得以低于其企業(yè)成本的報(bào)價(jià)投標(biāo)；（四）投標(biāo)人的投標(biāo)報(bào)價(jià)不得超過財(cái)政預(yù)算限額和管理服務(wù)費(fèi)支付上限；（五）投標(biāo)人的投標(biāo)報(bào)價(jià)，應(yīng)是本項(xiàng)目招標(biāo)范圍和招標(biāo)文件及合同條款上所列的各項(xiàng)內(nèi)容中所述的全部，不得以任何理由予以重復(fù)；（六）投標(biāo)人投標(biāo)報(bào)價(jià)應(yīng)充分考慮臨時(shí)性工作任務(wù)加班導(dǎo)致成本提高的風(fēng)險(xiǎn)。投標(biāo)人不得期望通過索賠等方式獲取補(bǔ)償，否則，除可能遭到拒絕外，還可能將被作為不良行為記錄在案，并可能影響其以后參加政府采購的項(xiàng)目投標(biāo)。各投標(biāo)人在投標(biāo)報(bào)價(jià)時(shí)，應(yīng)充分考慮投標(biāo)報(bào)價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)。（七）投標(biāo)報(bào)價(jià)要求及注釋：1.該項(xiàng)目費(fèi)用主要分為勞務(wù)派遣人員費(fèi)用、

18、稅金、管理服務(wù)費(fèi)和其它合理費(fèi)用四個(gè)部分。其中勞務(wù)派遣人員費(fèi)用、稅金和其它合理費(fèi)用各個(gè)細(xì)項(xiàng)費(fèi)用，將在與中標(biāo)供應(yīng)商簽訂合同時(shí)，由采購人最終確定，此部分費(fèi)用為不可競(jìng)價(jià)部分。2.本項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)僅就管理服務(wù)費(fèi)為可競(jìng)價(jià)部分，管理服務(wù)費(fèi)支付上限為 144000元（ 12個(gè)月）。3.分項(xiàng)報(bào)價(jià)表。“投標(biāo)總價(jià)=（勞務(wù)派遣人員費(fèi)用+稅金+其它合理費(fèi)用）+管理服務(wù)費(fèi)”，如下表：分項(xiàng)報(bào)價(jià)表名目費(fèi)用（ 12 個(gè)月， 備注勞務(wù)派遣人員費(fèi)用+稅金+其它合理費(fèi)用7377800不可競(jìng)價(jià)部分，費(fèi)用報(bào)價(jià)取此數(shù)值。管理服務(wù)費(fèi)144000可競(jìng)價(jià)部分，報(bào)價(jià)不得突破144000元（ 12個(gè)月）。投標(biāo)總價(jià)7521800計(jì)算公式：投標(biāo)總價(jià)=（勞務(wù)派遣人員費(fèi)用+稅金+其它合理費(fèi)用）+管理服務(wù)費(fèi)請(qǐng)清晰明確項(xiàng)目需求及要求，并按以上報(bào)價(jià)要求及注釋進(jìn)行費(fèi)用計(jì)算及投標(biāo)報(bào)價(jià)，同時(shí)將以上分項(xiàng)報(bào)價(jià)表上傳至附件，否則，視為非實(shí)質(zhì)性響應(yīng)競(jìng)價(jià)需求。七、付款方式可按年度、學(xué)期、季度付款，或每服務(wù)滿一個(gè)月中標(biāo)方根據(jù)采購方當(dāng)月實(shí)際需求金額開具發(fā)票，采購方于次月5日前辦理付款手續(xù)。最終以雙方合同為準(zhǔn)。八、其它相關(guān)要求（一）投標(biāo)方須配合采購人對(duì)證明文件進(jìn)行核證；（二）勞