勞動(dòng)合同法案例分析要點(diǎn)

1、.：.；案例分析：案例：王某與某有限生司簽署有年期的勞動(dòng)合同,合同有效期為年月日至年月日。自年月起王某沒有闡明任何理由也未告知該公司即不來上班。因曠工較多,年月日公司對(duì)其作出除名決議。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)絡(luò)方式,公司無法將書面通知送達(dá)給王某,于是該公司就在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上發(fā)出公告,公告?zhèn)€月后,即年月日該公司即將王某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至人才交流中心。王某于年月方從原先的一同事口中得知本人已被除名,即于年月日以對(duì)除名處分不服為由向人民法院起訴。人民法院不予受理后,王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁,仲裁委員會(huì)也未受理。問題：王某在要求處理爭(zhēng)議的程序上能否有不符合法律規(guī)定的地方?為什么? 仲裁委員會(huì)

2、應(yīng)否受理王某的仲裁懇求？答案要點(diǎn)：王某不應(yīng)首先向法院起訴,而應(yīng)首先懇求仲裁。依我國(guó)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置程序?yàn)檎{(diào)解委員會(huì)的調(diào)解、仲裁委員會(huì)的仲裁、人民法院的判決。仲裁程序是必經(jīng)的前置程序,勞動(dòng)糾紛必需先經(jīng)仲裁,一方或雙方對(duì)仲裁不服的,才可向人民法院起訴。王某的申訴己過仲裁懇求時(shí)效,我國(guó)規(guī)定,提出仲裁要求的一方該當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面懇求。按勞動(dòng)部的解釋:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者該當(dāng)知道其權(quán)益被損害之日。知道或者該當(dāng)知道是法律上的推定,而不是以實(shí)踐知道為準(zhǔn)。因單位無法將決議直接送達(dá)王某,采用公告送達(dá)方式是法律允許的,因此王某應(yīng)在公告期滿后即年月日起日之內(nèi)提

3、出仲裁懇求。此案已超越法律規(guī)定的申訴時(shí)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。案例：龍某系某市從事貨物運(yùn)輸運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)體運(yùn)營(yíng)者,長(zhǎng)期雇傭個(gè)人員為其任務(wù),并為人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。年月,龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。月日開場(chǎng)運(yùn)輸后,龍某以為人無法完成預(yù)定的運(yùn)輸義務(wù),其雇工之一張某引見本人的鄰居鐘某參與運(yùn)輸,龍某贊同,并與鐘某商定完成這次運(yùn)輸義務(wù)后即不再雇傭鐘某,費(fèi)用一次性付給鐘某。鐘某在卸車過程中,由于不慎被水泥電線桿壓死。年月日,鐘某家屬向某市勞動(dòng)局懇求,要求對(duì)鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。問題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動(dòng)關(guān)系?答案要點(diǎn)：龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。鐘某并非龍某個(gè)體

4、經(jīng)濟(jì)組織的成員,平常不接受龍某的管理,雙方商定的報(bào)酬方式也是一次性的,與工資報(bào)酬關(guān)系的繼續(xù)性支付不同。鐘某在為龍某提供勞務(wù)時(shí)死亡,應(yīng)依處置,即按民事糾紛處置。案例：年月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)召開，決議對(duì)院內(nèi)環(huán)境進(jìn)展整頓，院內(nèi)需撤除幾處房屋建筑，研討院即與某勞動(dòng)效力公司簽署承包合同，有勞動(dòng)效力公司擔(dān)任組織人員撤除，研討院支付勞動(dòng)效力公司勞務(wù)費(fèi)用萬元。某勞動(dòng)效力公司雇傭了名工人任務(wù),并簽署了勞動(dòng)合同。在撤除房屋過程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷,需住院治療,醫(yī)院要求支付住院押金萬元,研討院墊付。后孫某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及仍需繼續(xù)治療的費(fèi)用,勞動(dòng)效力公司與研討院都不贊同支付。勞動(dòng)效力公司對(duì)孫某說

5、,他是為研討院拆房時(shí)受傷的,應(yīng)由研討院為他支付醫(yī)療費(fèi)。該名工人即以研討院為被告,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁懇求,要求認(rèn)定為工傷,并享用工傷待遇。問題：孫某與研討院能否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?答案要點(diǎn)： 孫某與研討院不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中構(gòu)成的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點(diǎn),即勞動(dòng)者應(yīng)成為用人單位的成員,雙方存在隸屬關(guān)系,而且引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律現(xiàn)實(shí)為主體雙方合法一致的意思表示,這種合法一致的意思表示是指當(dāng)事人之間依法簽署勞動(dòng)合同的行為,違法行為及事件均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。根據(jù)以上實(shí)際,孫某與

6、研討院之間沒有簽署勞動(dòng)合同,且孫某不是研討院的員工,雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系,僅根據(jù)孫某為研討院拆房時(shí)受傷這一事件不能認(rèn)定孫某與研討院存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因此孫某不能以研討院為被申訴人要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。孫某與某勞動(dòng)效力公司簽有勞動(dòng)合同,雙方存在隸屬關(guān)系,因此孫某與某勞動(dòng)效力公司存在勞動(dòng)法律關(guān)系,孫某應(yīng)以某勞動(dòng)效力公司為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求某勞動(dòng)效力公司為其提供工傷待遇。案例：年月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出生于年月的趙某應(yīng)聘,雙方簽署了年期的勞動(dòng)合同,試用期為天,從事貨物裝卸任務(wù),并規(guī)定如趙某提早解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金元。趙某任務(wù)個(gè)月后,感到貨物裝卸任務(wù)過于繁重,膂

7、力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)以為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不贊同,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁懇求,要求判決趙某承當(dāng)違約責(zé)任,支付違約金。問題：趙某與某私營(yíng)企業(yè)能否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張?答案要點(diǎn)：趙某與某私營(yíng)企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。由于勞動(dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中構(gòu)成的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必需具備一定的條件,即必需具有勞動(dòng)權(quán)益才干和勞動(dòng)行為才干。按照我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)益才干和勞動(dòng)行為才干普通是公民在年

8、滿周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。而趙某在與某私營(yíng)企業(yè)簽署勞動(dòng)合同時(shí)未滿周歲,因此其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資歷,某私營(yíng)企業(yè)雖與趙某簽署了勞動(dòng)合同,但由于違反了我國(guó)制止運(yùn)用童工的規(guī)定,雙方之間存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私營(yíng)企業(yè)的主張。法律確認(rèn)和維護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系,而現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然受我國(guó)勞動(dòng)法律調(diào)整,但不受法律維護(hù)。某私營(yíng)企業(yè)與趙某之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系,因此其要求趙某承當(dāng)違約責(zé)任的要求,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予支持。 案例：某技術(shù)公開招聘員工,在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)上登出招工啟事,主要.內(nèi)容為:本企業(yè)因消費(fèi)運(yùn)營(yíng)需求,招工名,條件為:大專以上文化程度,歲以下,限本市城鎮(zhèn)戶口,身體

9、安康,男女不限,經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工,月工資元。李某為女性,學(xué)歷為大專,原在一家商廈任務(wù),從報(bào)上得知招工信息后,參與了這次招工考試,筆試在參與考試的人員中名列第一名,面試也獲經(jīng)過。李某以為本人一定會(huì)被錄取,于是辭去原任務(wù)。但遲遲未接到該公司的錄用通知,并得知同一批參與考試的人員被錄用的已開場(chǎng)在該公司任務(wù)。李某遂到該公司訊問為什么不錄用本人,該公司人事部門回答,因李某是女性,雖考試成果優(yōu)秀,但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上,李某的學(xué)歷不符合招工要求,故不予錄用。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映此事。問題：該公司的做法能否合法?為什么? 對(duì)該公司的這種行為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處置

10、? 答案要點(diǎn)：()該公司的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。第條規(guī)定:婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)益。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適宜婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由回絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用規(guī)范。本案中,該公司內(nèi)定的招工條件中,提高了對(duì)婦女的錄用規(guī)范,進(jìn)犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。對(duì)該公司的違法行為應(yīng)由勞動(dòng)行政部門予以糾正。案例：黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資歷證書,為某礦業(yè)公司員工,與公司簽有年期限的勞動(dòng)合同,任務(wù)崗位為法律顧問。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資歷證書,非常喜歡法律事務(wù)工位。在勞動(dòng)合同履行年時(shí),公司借口任務(wù)需求,未經(jīng)黃某贊同,即一方變卦了黃某的任務(wù)崗位,安排

11、黃某從事統(tǒng)計(jì)員任務(wù)。黃某以為本人沒有不勝任任務(wù)的表現(xiàn),且公司的法律顧問崗位并未撤銷,公司強(qiáng)行變卦任務(wù)崗位是違法的,于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。問題：公司的做法能否合法?為什么? 對(duì)公司的這種行為,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處置?答案要點(diǎn)：公司的做法進(jìn)犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。勞動(dòng)權(quán)包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán),勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)本人的喜好、才干等自主選擇職業(yè)、工種,該公司如變卦黃某的任務(wù)崗位,應(yīng)與黃某協(xié)商,未經(jīng)協(xié)商即變卦黃某的任務(wù)崗位是違法的,應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)以為公司沒有正當(dāng)理由一方變卦黃某的任務(wù)崗位是違法無效的,應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定繼續(xù)履行。 案例：王某與某有責(zé)任公司

12、簽署了為期年的勞動(dòng)合同,自年月日起至年月日止,雙方商定試用期為個(gè)月。 年月日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司以為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商,因此不贊同解除合同,并提出假設(shè)王某一定要解除合同,責(zé)任自傲,公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。問題：王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)能否需求闡明理由? 王某能否可以一方解除勞動(dòng)合同?為什么? 用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?答案要點(diǎn)：不需闡明理由。王某在年月日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)未規(guī)定在試用期

13、內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須闡明理由。因此王某不需求闡明正當(dāng)理由?？梢砸环浇獬Ｔ囉闷谑莿趧?dòng)者與用人單位雙向選擇的調(diào)查期,雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,因此王某不與用人單位協(xié)商一方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國(guó)勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承當(dāng)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)揭出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯(cuò)行為

14、,依法不應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。案例：趙某等人是某商店售貨員,他們的根本工資分別在與商店簽署的無固定期限勞動(dòng)合同中商定。年月該商店實(shí)行內(nèi)部承包運(yùn)營(yíng)責(zé)任制。趙某等人即與商店簽署內(nèi)部承包合同,承包一柜臺(tái),向商店上交承包費(fèi),期限為年。由于所售商品市場(chǎng)疲軟和運(yùn)營(yíng)不善,自年月份延續(xù)兩個(gè)月虧損。為此,店方以經(jīng)濟(jì)效益不好為由,停發(fā)趙某等人的月份以來根本工資,趙某等人不服,于年月日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁,懇求補(bǔ)發(fā)其自月份以來的工資,并支付賠償費(fèi)用。問題：趙某等人與商店的勞動(dòng)合同在承包關(guān)系成立后能否繼續(xù)有效? 商店應(yīng)否補(bǔ)發(fā)趙某人月份以來的工資? 商店應(yīng)否支付趙某人賠償費(fèi)用? 答案要點(diǎn)：趙某等人與商店的勞動(dòng)合同在承

15、包關(guān)系成立后繼續(xù)有效。因趙某等人與商店建立的是內(nèi)部承包關(guān)系,身份是雙重的,既是勞動(dòng)者又是承包人。勞動(dòng)合同的根本工資條款應(yīng)繼續(xù)有效。商店應(yīng)補(bǔ)發(fā)趙某人月份以來的工資。由于規(guī)定:不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。且我國(guó)勞動(dòng)法并未將經(jīng)濟(jì)效益不好作為允許用人單位扣減工資的法定事由。商店應(yīng)支付趙某人賠償費(fèi)用,勞動(dòng)法規(guī)定,因用人單位違法呵斥勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入%的賠償費(fèi)用。 案例：陳某與某玩具廠簽署了為期年的勞動(dòng)合同,該合同書中規(guī)定了試用期為年,在試用期內(nèi)陳某不得一方提出解除勞動(dòng)合同。試用期滿后,陳某要求解除合同時(shí),需提早天通知廠方,并須征得廠方的贊同

16、,否那么廠方不擔(dān)任轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。 問題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定? 答案要點(diǎn)：試用期為年違反勞動(dòng)法規(guī)定。規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期最長(zhǎng)不得超越個(gè)月,而不是年。合同中規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提早天通知用人單位,這一商定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提早天通知用人單位,而不是天。試用期內(nèi)不得一方提出解除勞動(dòng)合同,這一規(guī)定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。()勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同須征得廠方贊同,這一商定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,該當(dāng)提早日以書面方式通知用人單位,并沒有規(guī)定必需征得用人單位贊同,因此廣方不擔(dān)任轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的商定也是違法的。案例

17、：年月某公司招工,女工王某經(jīng)考核后被錄用,雙方簽署為期年的勞動(dòng)合同,試用期為個(gè)月。年月王某懷孕,請(qǐng)病假天。上班后,勞動(dòng)紀(jì)律松懈,經(jīng)常遲到早退,完不成消費(fèi)義務(wù)。在此期間公司查證王某招工考試成果不夠錄取分?jǐn)?shù)線，是托人情錄取的。公司以為王某不符合錄用條件,于是在年月日作出決議解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁,以為:本人懷孕期間,公司不得解除勞動(dòng)合同,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問題：某公司能否有權(quán)一方解除勞動(dòng)合同?對(duì)某公司解除勞動(dòng)合同的行為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何認(rèn)定? 答案要點(diǎn)：公司有權(quán)一方解除勞動(dòng)合同,由于王某的試用期為個(gè)月,年月王某尚處在試用期內(nèi),王某在試用期內(nèi)被證明不符

18、合錄用條件,用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。懷孕雖是制止解除勞動(dòng)合同的條件之一,但這一條款的適用是有條件的,須是具備提早預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員情況下方可適用。王某并不具備預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的情形,因此,不能適用制止解除條款,公司有權(quán)以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由一方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)判決公司解除與不符合錄用條件的懷孕女工王某的行為合法有效。 案例：李某與某賓館簽署了為期年的勞動(dòng)合同,其中有一條款:“鑒于賓館效力行業(yè)本身的特殊要求,凡在本賓館任務(wù)的女性效力員,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否那么企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。李某還按照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館納了元抵押金。合同履行約年后,李某的男友單位籌建

19、家屬樓,為能分到住房,李某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。賓館得知后,以李某違反合同條款為由作出與李某解除勞動(dòng)合同的決議,并沒收了李某交納的抵押金。問題：某賓館能否一方解除勞動(dòng)合同? 某賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定? 答案要點(diǎn)：某賓館不能一方解除與李某的勞動(dòng)合同。為維護(hù)女職工的合法權(quán)益。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。某賓館與李某商定不得結(jié)婚的條款用違反我國(guó)婚姻法的規(guī)定,是無效條款。合同應(yīng)繼續(xù)履行。某賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)法制止解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;違反了我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同制止性條款的規(guī)定,即用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何方式向勞動(dòng)者收取定金、保

20、證金(物)或抵押金(物)。某賓館應(yīng)退還李某的抵押金。 案例：某商店為國(guó)有企業(yè),年月日招收李某為暫時(shí)工,合同規(guī)限為年,至年月日止,并商定違約金數(shù)額為元,該合同經(jīng)勞動(dòng)鑒證。李某到該商店任務(wù)后,業(yè)務(wù)才干較強(qiáng),銷售業(yè)績(jī)突出,公司遂于年初決議變卦原勞動(dòng)合同的期限。經(jīng)雙方協(xié)商后,合同期限變卦為年,至年月日止,并將違約金變卦為元,但變卦后的合同書未送勞動(dòng)行政部門鑒證。李某于年月日向商店口頭提出辭職懇求,公司未贊同。李某于月日即不辭而別。月日商店書面通知李某到崗辦理移交手續(xù),清理盤查物資帳目。李某不予理睬。該商店遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁,要求認(rèn)定李某違約,支付違約金,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。李某就此事咨詢了名律

21、師的意見，律師通知他,變卦的勞動(dòng)合同書無效,由于原勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證,而變卦的勞動(dòng)合同書未經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證,所以無效,只能按原勞動(dòng)合同履行,而原勞動(dòng)合同至年月日已終止,所以李某于年月日不辭而別并沒有違約,不應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。問題：雙方變卦的勞動(dòng)合同書能否有效? 李某能否應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任? 答案要點(diǎn)：雙方變卦的勞動(dòng)合同書有效。合同的鑒證不是勞動(dòng)合同生效的必要條件,只需雙方當(dāng)事人根據(jù)合法原那么,平等自愿、協(xié)商一致變卦勞動(dòng)合同,就發(fā)生相應(yīng)的法律效能。李某應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。勞動(dòng)合同依法訂立或變卦,立刻具有法律約束力,雙方必需履行。李某雖有法律賦予的辭職權(quán),但應(yīng)依

22、法行使,應(yīng)以書面方式提早日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而且由此給用人單位呵斥經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)予賠償。 案例：胡某是某私營(yíng)企業(yè)的職工,胡某于年月日與企業(yè)簽署了為期年的勞動(dòng)合同;王某于年月日與企業(yè)簽署了為期年的勞動(dòng)合同,二人的試用期均為個(gè)月。年月底企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展年終考核,胡某在考核中沒有經(jīng)過,按企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,考核不合格即為不能勝任任務(wù)。而王某于年月的一天在任務(wù)時(shí)間脫崗,致使企業(yè)一臺(tái)機(jī)器發(fā)生缺點(diǎn)未能及時(shí)處置而報(bào)廢。年月日企業(yè)在事先未通知胡某、王某的情況下,以胡某不能勝任任務(wù)、王某嚴(yán)重失職為由,解除了與胡某和王某的勞動(dòng)合同。胡某、王某對(duì)企業(yè)的決議不服。胡某以為合同期未滿,企業(yè)不能提早解除勞動(dòng)合同,王某

23、以為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的處分太重,且沒有提早日通知,兩人均向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。問題：企業(yè)對(duì)胡某與王某的處置決議和程序能否合法，為什么？答案要點(diǎn)：企業(yè)對(duì)胡某的處置不符合我國(guó)規(guī)定,按照第條規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任任務(wù),應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位,仍不能勝任任務(wù)的才可以解除勞動(dòng)合同。因此,企業(yè)應(yīng)領(lǐng)先調(diào)整胡某的任務(wù)崗位。而且,在處置程序上,企業(yè)也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,企業(yè)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提早日以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。企業(yè)對(duì)王某的處置決議是正確的。王某在任務(wù)時(shí)間脫崗,致使企業(yè)一臺(tái)機(jī)器發(fā)生缺點(diǎn)未能及時(shí)處置而報(bào)廢,屬于嚴(yán)重失職,企業(yè)完全可以按照勞動(dòng)法規(guī)定隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同,不屬于提早日通知之列,因此,

24、企業(yè)對(duì)王某的處置程序是合法的。案例：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。年月經(jīng)人引見,孫某到某搬家公司作搬運(yùn)工人,公司每月支付孫某工資元,并安排孫某在公司的集體宿舍居住。年月份,某市勞動(dòng)和地會(huì)保證局在公共場(chǎng)所宣傳勞動(dòng)法,孫某聽到宣傳,得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY規(guī)范為每月元,遂找到公司徐經(jīng)理,要求添加工資。徐經(jīng)理不贊同,說:公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的,而是每月從工資中扣除元,發(fā)到孫某手里元,而且公司為工人提供免費(fèi)午餐,并給工人一致購(gòu)買服裝,遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi),這些費(fèi)用加起來孫某的每月收入早已超越元,公司沒有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。假設(shè)孫某不情愿在這兒干,可以到別處去干。問題：徐經(jīng)理對(duì)

25、公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述能否正確?為什么? 假設(shè)公司的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)承當(dāng)哪些法律責(zé)任?答案要點(diǎn)：徐經(jīng)理對(duì)公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資,是指用人單位對(duì)單位時(shí)間費(fèi)動(dòng)必需按法定最低規(guī)范支付的工資。對(duì)最低工資應(yīng)正確計(jì)算,根據(jù)加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)維護(hù)待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。徐經(jīng)理將任務(wù)午餐、勞動(dòng)維護(hù)費(fèi)用、福利待遇計(jì)算在最低工資范疇內(nèi)是錯(cuò)誤的。本案中孫某每月只得到元工資,沒有到達(dá)當(dāng)?shù)卦鹿べY元的最低工資規(guī)范,搬家公司的行為已違反了法律規(guī)定。 用人單位應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任有:用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的要在補(bǔ)足規(guī)范部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分

26、%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 案例：謝某于年月日應(yīng)聘到某食品當(dāng)業(yè)務(wù)員,雙方簽署了年期的勞動(dòng)合同,雙方商定謝某每月工資元。謝某的任務(wù)主要是銷售某產(chǎn)品。年月日是國(guó)慶節(jié),公司為答謝年年客戶,決議向年年客戶附贈(zèng)贈(zèng)品。謝某擔(dān)任送贈(zèng)品任務(wù),但謝某任務(wù)懈怠,未按公司規(guī)定將贈(zèng)品送交一些年年客戶,致使個(gè)年年客戶未收到贈(zèng)品。公司覺察后,以違紀(jì)為名扣發(fā)了謝某月、月的工資元。謝某即向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)告發(fā),要求公司支付其工資。在監(jiān)察機(jī)構(gòu)到該公司了解情況時(shí),公司稱:該公司制定的規(guī)章制度中有條規(guī)定為經(jīng)查實(shí)未按規(guī)定送交贈(zèng)品或?qū)①?zèng)品移作他用的,每發(fā)現(xiàn)一家扣發(fā)工資的%,公司根據(jù)這一規(guī)定扣發(fā)謝某的工資是企業(yè)勞動(dòng)管理的自主權(quán),是合法的。問題：該公司的

27、行為能否符合法律規(guī)定?為什么? 對(duì)該公司的行為勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處置？答案要點(diǎn)：該公司的行為不符合法律規(guī)定,由于為了保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn),限制用人單位濫扣、濫罰工資,勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)用人單位扣除工資數(shù)額的限制,即依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超越勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)該公司按謝某月工資%的限額扣除部分工資的行為應(yīng)予支持，同時(shí)應(yīng)責(zé)令該公司補(bǔ)發(fā)謝某剩余部分的工資，如謝某被扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范，應(yīng)責(zé)令該公司按最低工資規(guī)范支付。案例：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。年月日催化車間的號(hào)催化爐發(fā)生缺點(diǎn)，影響了全廠的消費(fèi)，急需

28、搶修。車間主任要求一切職工加班，搶修設(shè)備。趙某因平常與車間主任小有矛盾，以本人家住太遠(yuǎn)，小孩太小沒人照顧為由，不贊同加班。因趙某是車間骨干，沒有參與加班，使搶修任務(wù)遭到一定影響?；S經(jīng)了解得知趙某住處離工廠只需分鐘路程,其子已滿歲。于是在征求工會(huì)意見后,作出給予趙某警告處分,并扣發(fā)半年獎(jiǎng)金的處分決議。趙某以為用人單位決議加班未與工會(huì)協(xié)商,且本人也未贊同加班,不能以違反紀(jì)律為由給予處分,于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁,懇求撤銷工廠的決議。問題：車間主任能否有權(quán)作出加班決議?. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否應(yīng)支持趙某的申訴懇求? 答案要點(diǎn)：車間主任有權(quán)作出加班決議。因是在消費(fèi)設(shè)備發(fā)生缺點(diǎn),影響消費(fèi),

29、必需及時(shí)搶修的情形下作出的決議,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定可不受普通情況下加班力日點(diǎn)程序的限制,可以不征求工會(huì)和本人的意見。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持趙某的申訴懇求,由于趙某不加班的理由不能成立,在需緊急搶修設(shè)備的情況下拒不加班,已違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,化工廠作出的處分決議是正確的。 案例：服裝公司主要從事來料加工成衣業(yè)務(wù)。年月公司接到一份馬來西亞的來料加工訂單,按外方提供的絲綢成衣式樣加工萬件絲綢成衣,要求個(gè)月交貨。由于公司員工人數(shù)有限,如按規(guī)范任務(wù)時(shí)間任務(wù)完成訂單有困難,于是經(jīng)理與公司的工會(huì)協(xié)商加班加點(diǎn),并在公司的公告欄上貼出通知: 為完成馬來西亞的訂單從即日起公司全體職工每天加班小時(shí),周六、

30、周日不休憩,苦干天,每日每人定額補(bǔ)助加班費(fèi)元。女職工姚某與公司簽有年期的勞動(dòng)合同,在這次義務(wù)中頭一個(gè)月按公司要求每日加班加點(diǎn),公休假日也不休憩。但由于姚某在年月曾因懷孕流產(chǎn),身體不斷不是很好,延續(xù)加班使姚某感到膂力不支,安康遭到影響。于是向經(jīng)理提出能否思索隔日加班,以便身體能有所恢復(fù)。經(jīng)理不贊同,姚某說:這樣加班,人的身領(lǐng)會(huì)垮的,不論公司能否贊同,反正明天我不加班了。第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休憩了。公司即以姚某回絕加班為由,與姚某解除勞動(dòng)合同。問題：某服裝公司決議加班加點(diǎn)能否須征得職工贊同? 此案中某服裝公司違反了加班加點(diǎn)的哪些法律規(guī)定? 答案要點(diǎn)：某服裝公司決議加班加點(diǎn)應(yīng)征得職工

31、贊同,由于公司是為了完成訂單而加班加點(diǎn)，是由于消費(fèi)運(yùn)營(yíng)需求加班加點(diǎn)，不屬于特殊情況下的加班加點(diǎn)。第規(guī)定: 用人單位由于消費(fèi)運(yùn)營(yíng)需求，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延伸任務(wù)時(shí)間。此案中某服裝公司未征得姚某贊同即決議加班加點(diǎn)，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。某服裝公司除違反加班加點(diǎn)程序上的規(guī)定外,也違反了加班加點(diǎn)時(shí)間上的法律規(guī)定。規(guī)定:加班加點(diǎn)普通每日不得超越小時(shí);因特殊緣由需求延伸任務(wù)時(shí)間的,在保證勞動(dòng)者身體安康的條件下延伸任務(wù)時(shí)間每日不得超越小時(shí),但是每月不得超越小時(shí)。某服裝公司決議每日加班小時(shí),違反了上述規(guī)定。公司以回絕加班加點(diǎn)為由解除與姚某的勞動(dòng)合同違反了關(guān)于勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定,按勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同解

32、除規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng),合同須闡明正當(dāng)理由,公司闡明的理由不符合勞動(dòng)法規(guī)定,因此該解除行為是無效的。案例：樊某于年月日應(yīng)聘到某甘油廠任務(wù),雙方簽署了年期的勞動(dòng)合同,試用期為個(gè)月。樊某任務(wù)一段時(shí)間后,以為甘油廠任務(wù)不適宜本人,于年月日提出書面辭職懇求,甘油廠于月日贊同樊某辭職,但提出要收取崗位技術(shù)培訓(xùn)費(fèi),因樊某年月日至年月日實(shí)踐出勤天數(shù)天,每天按元收取,計(jì)元。樊某不贊同,說甘油廠根本就沒有對(duì)他進(jìn)展崗位培訓(xùn),收取技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)沒有根據(jù)。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議。年月日樊某以為本人已履行完解除勞動(dòng)合同的提早通知義務(wù),即要求甘油廠為其轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系,甘油廠扣住不給,堅(jiān)持要樊某付培訓(xùn)費(fèi)。樊某無法之下,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

33、委員會(huì)懇求仲裁,要求判決用人單位為其辦了解除勞動(dòng)合同的手續(xù),甘油廠應(yīng)訴后,提出反訴,以為樊某違約,要求判決樊某支付培訓(xùn)費(fèi)。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查,樊某進(jìn)廠后被安排在分別機(jī)崗位任務(wù),技術(shù)簡(jiǎn)單,第一天班長(zhǎng)說了一下操作規(guī)程,第二天樊某便獨(dú)立操作,甘油廠并未出資培訓(xùn),也沒有教師傅傳幫帶。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求甘油廠舉出以貨幣出資的證據(jù),甘油廠稱沒有。問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持樊某的主張?為什么? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處置此案? 答案要點(diǎn)： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持樊某的主張。由于規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,該當(dāng)提早日以書面方式通知用人單位。樊某按規(guī)定履行了提早通知的義務(wù),并沒有違反法律規(guī)定的行為,雙方在勞動(dòng)合同中也未商定勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同須承當(dāng)賠償培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù),樊某既未違法也未違反商定,所以不應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。就本案而言,即使雙方在勞動(dòng)合同中商定了勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同應(yīng)承當(dāng)賠償培訓(xùn)