企業(yè)勞動紀(jì)律管理新版制度

1、公司勞動紀(jì)律管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn) 工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際狀況，特制定本制度。第二條本制度合用于公司全體員工，公司使用的勞務(wù)差遣工參照本制度執(zhí) 行。第三條基本定義：員工：在我司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。工資：是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的商定，以貨幣形式 支付給員工的勞動報酬。我司工資涉及：基本工資、提成工資、職務(wù)工資、加班 工資、技術(shù)津貼、獎金及多種崗位補貼。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離動工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無端不上班。有下列狀況者，均按曠工論處：合計遲到、 早退超過規(guī)定期限的；或脫崗持續(xù)

2、超過規(guī)定期限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采用不合法手段，涂改、騙取、偽造休 假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為導(dǎo)致的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记谟涗洉r間：每月考勤周期按自然月計算，即每月日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工運用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財物或權(quán)益非法占 為己有的行為。試用期和服務(wù)期限:試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人 與否合格進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對公司與否符合自己規(guī)定進(jìn)行理解的期限。服務(wù)期限 是指從業(yè)員工在我司的最低服務(wù)時限規(guī)定。我司各內(nèi)業(yè)崗位、保管員、開卷工崗 位試用期為兩個月，其她崗位試用期為一種月；試用期兩個月的服務(wù)

3、期限為二年， 試用期一種月的服務(wù)期限為一年。第四條員工通則：按照公司規(guī)定的作息時間上下班。忠于職守，關(guān)懷公司，愛惜公司，維護(hù)公司利益。愛惜公司財產(chǎn)，不揮霍，不損公肥私。遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，對的使用勞動工具和勞動保護(hù)用品， 保證安全生產(chǎn)。服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完畢工作任務(wù)。堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。顧大局、識大體、互相團(tuán)結(jié)、積極配合，共同維護(hù)公司形象。第二章考勤第五條考勤是公司人力資源管理的基本性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、 福利等待遇的重要根據(jù)。第六條公司一般崗位實行每周六天工作制實行六天工作制

4、的崗位考勤時間 為：早八點至中午十二點，下午一點至下午五點，逢星期六、星期日和節(jié)假日串 休；黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，每星期加班一天，考勤時間為：白班早 八點至晚五點，夜班晚五點到次日早八點；實行彈性工作制的生產(chǎn)崗位作息時間不做規(guī)定。第七條考勤采用指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書面申報審批相結(jié)合的措施：長白班崗位每天打卡三次，早上班時、午上崗時、晚下班時各一次;一般生 產(chǎn)作業(yè)崗位和倒班崗位上下班各打卡一次。無法通過打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書面申報，領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條考勤員：公司設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)涉及：監(jiān)督、檢查考勤制度貫徹狀況；管理指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）整頓記錄考勤記錄、請

5、假單、出差單等考勤資料；填具考勤報表；建立和管理考勤文檔。考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員?？记趩T應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報。第九條考勤業(yè)務(wù)解決措施：遲到早退：超過規(guī)定上班時間0分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于 規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰 款10元；月內(nèi)遲到早退合計時間超過20分鐘的按曠工一天解決，每再超過00 分鐘再按曠工一天解決。曠工：月內(nèi)每曠工一天扣減兩天基本工資和相應(yīng)的提成工資；曠工兩天的 另扣減其她工資項目的一半曠工三天或三天以上的另扣減所有其她項目的工資， 擅自離職的除扣繳所有工資外

6、索賠經(jīng)濟(jì)損失；持續(xù)曠工十五天或年內(nèi)合計曠工三 十天的按自動離職解決。脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其她員工暫管其職 責(zé)后方可離崗，且時間不得超過0分鐘，否則，按脫崗解決；脫崗比照遲到早退 條款解決。事假、病假、工傷及其她休假按本制度專門章節(jié)的條款解決。第十條考勤紀(jì)律：員工必須按規(guī)定準(zhǔn)時打卡如實報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤， 情節(jié)惡劣的予以紀(jì)律處分。實際出勤因多種因素未打卡的須做出書面狀況闡明，由部門負(fù)責(zé)人簽字確 認(rèn)后及時備案，否則將視同曠工；每月次以上忘掉打卡處以100元罰款。因手指受傷、脫皮等因素不能打卡的，在考勤員處簽到。由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班

7、等須統(tǒng)一考勤遲到、早退、 無端缺席等人員將正?？记谥贫葢土P。因需要長期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工刁難考勤人員，視情節(jié)予以紀(jì)律處分。擅自涂改、毀損考勤記錄的，予以記過處分。如員工未在規(guī)定期間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā) 放工資或記錄不所有分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月如提成工資等獎金 性質(zhì)的工資?？记趩T虛報、漏報的，當(dāng)月兩次以上的每次罰款元，給公司導(dǎo)致?lián)p失的 據(jù)實雙倍補償。第三章請假、出差第十一條請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：請假（涉及事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一種工作日以內(nèi)， 一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

8、請假或出差五個工作日以內(nèi)一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng) 理審批；所有員工請假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。第十二條請假規(guī)定：請假涉及：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、籌劃生育假、喪假、工傷假、旅游假 等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料?；榧伲悍卜现腥A人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，予以帶 薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)辦理的結(jié)婚證。產(chǎn)假、籌劃生育假等根據(jù)國家有關(guān)法律執(zhí)行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家有關(guān)法律予以三 天的帶薪喪期。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工 資按公司工

9、傷管理制度執(zhí)行。旅游假：公司正式員工原則上每年可享有集體旅游假期一次，每次旅游時間 為一至二天（含周六、日）。農(nóng)忙假：公司家在農(nóng)村的正式員工可在春秋兩個季節(jié)分別辦理三至四天不帶 薪農(nóng)忙假。外阜的婚假、喪假、農(nóng)忙假可額外增長路途時間一至二天。所有假期遇到節(jié)假日均不順延。第十三條請假手續(xù)的辦理：請假須至少提前一日填寫請假單按審批權(quán)限報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案未辦 理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同狀況，按早退、曠工等有關(guān)規(guī)定解決。特殊狀況不能提前履行請假手續(xù)痢于當(dāng)天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人 闡明因素，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。如有特殊狀況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人闡明因 素，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工解決。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)， 未補辦天數(shù)按曠工解決。第十四條出差手續(xù)的辦理：員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。第四章職工培訓(xùn)第十五條公司根據(jù)工作需要對職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知 識、技