員工離職補償金什么時候發(fā)

1、Word 員工離職補償金什么時候發(fā) 員工（離職）管理必需有據(jù)可依，尤其是在當今的法律環(huán)境下，企業(yè)不行無故辭退員工，必需要有相應(yīng)的依據(jù)，這個依據(jù)一方面有法律的支持，一方面也必需提前告知員工、做為正式制度文件頒布，雙方達成共識，下面是我給大家?guī)淼膯T工離職補償金什么時候發(fā)，盼望能夠幫到你喲! 員工離職補償金什么時候發(fā) 辭退補償金一般會在職員離職之后的半個月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當在解除或者終止（勞動合同）時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會（保險）關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 經(jīng)濟補償按

2、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十

3、七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 員工離職幾種形式 員工離職的類型有以下兩種： (一)第1種：主動離職，主動離職是指離職的決策是由員工做出，包括全部員工主動辭職的形式。 (二)第2種：被動離職，被動離職是指離職的決策是由組織做的，包括員工被組織解雇、裁員、退休或死亡。 員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流淌的一種重要方式，員工流淌對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)進展。 臨時工辭職要多久才離職 在現(xiàn)實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種狀況的離職時間又是不同的，讓我們一起來看一下： 1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)當根據(jù)試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。 2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后