會計部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位職責(zé)

1、會計部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位職責(zé)1 會計部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán)11 不同規(guī)模企業(yè)會計部組織結(jié)構(gòu)1中小型企業(yè)會計部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán)也責(zé)權(quán)部門部門負(fù)責(zé)人直屬領(lǐng)導(dǎo)部門組織結(jié)構(gòu)圖部門編制會計部經(jīng)理會計出納經(jīng)理級 人專員級 人職責(zé)1根據(jù)國家財政部頒發(fā)的會計準(zhǔn)則，制定企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計制度和工作程序，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行2編制企業(yè)的財務(wù)收支計劃、成本費用計劃等各項財務(wù)計劃并監(jiān)督執(zhí)行3負(fù)責(zé)企業(yè)資金管理，加強(qiáng)資金的使用管理與現(xiàn)金作業(yè)管理，提高資金使用效果4負(fù)責(zé)企業(yè)會計核算及會計監(jiān)督等工作的組織、管理與改進(jìn)5編制企業(yè)會計報表，審查對外提供的會計資料權(quán)力1對違反國家法律法規(guī)和企業(yè)財務(wù)會計管理制度的行為有拒絕權(quán)、制止權(quán)和處罰建議權(quán)

2、2有對各項費用開支的監(jiān)督檢查權(quán)3有向相關(guān)部門索取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)資料的權(quán)力4有對會計部員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)5有對財會人員的任用和調(diào)配的建議權(quán)相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期2綜合型集團(tuán)企業(yè)會計部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán)部門部門負(fù)責(zé)人直屬領(lǐng)導(dǎo)部門組織結(jié)構(gòu)圖部門編制系統(tǒng)管理員系統(tǒng)維護(hù)員稽核會計檔案管理員現(xiàn)金出納銀行出納總賬會計報表會計固定資產(chǎn)會計其他資產(chǎn)會計成本會計材料會計應(yīng)收賬款會計應(yīng)付賬款會計稅務(wù)專員稅務(wù)籌劃專員電算化主管成本核算主管稽核主管出納主管總賬報表主管稅務(wù)主管往來核算主管資產(chǎn)核算主管 會計部經(jīng)理經(jīng)理級 人主管級 人專員級 人職責(zé)1制定統(tǒng)一的會計核算原則、規(guī)范與財務(wù)政

3、策，以統(tǒng)一集團(tuán)會計核算與管理基礎(chǔ)2建立、完善集團(tuán)內(nèi)部管理報表報告、分析體系，逐步建立管理會計信息分析體系3建立、健全集團(tuán)內(nèi)部會計監(jiān)督制度，明確會計機(jī)構(gòu)、會計人員不相容職務(wù)的相互牽制關(guān)系4監(jiān)督下屬企業(yè)的會計核算工作，與內(nèi)部審計、外部審計等共同發(fā)揮監(jiān)督職能作用5加強(qiáng)對下屬企業(yè)會計機(jī)構(gòu)與會計人員的管理，加強(qiáng)各級會計人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)與資格管理工作權(quán)力1有對企業(yè)對外支付款項的審核權(quán)2有權(quán)拒絕執(zhí)行弄虛作假、營私舞弊、欺騙上級等違法亂紀(jì)行為3有權(quán)監(jiān)督、檢查有關(guān)部門的財務(wù)收支、資金使用和財產(chǎn)保管與收發(fā)等情況4有對企業(yè)各類型資產(chǎn)的管理權(quán)5有權(quán)對集團(tuán)會計機(jī)構(gòu)與會計人員進(jìn)行管理，考核任職人員的業(yè)績相關(guān)說明編制人員審

4、核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期2 總賬會計類崗位職責(zé)21 會計經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財務(wù)會計、財務(wù)管理等專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗六年以上財務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗3個人能力要求熟悉國家金融政策、企業(yè)財務(wù)制度及流程，具有會計電算化經(jīng)驗，精通相關(guān)財稅法律法規(guī)1完善企業(yè)會計核算體系，制定會計核算制度及財務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行2負(fù)責(zé)企業(yè)會計基礎(chǔ)的建設(shè)工作，組織編制企業(yè)內(nèi)部控制相關(guān)制度并監(jiān)督其執(zhí)行情況3負(fù)責(zé)企業(yè)日常的會計核算業(yè)務(wù)、集團(tuán)企業(yè)會計報表合并工作4負(fù)責(zé)編制企業(yè)會計報表和財務(wù)報告，并負(fù)責(zé)向企業(yè)其他部門、管理層及董事會呈報5定期組織資產(chǎn)清查盤點工作，保證財產(chǎn)安全6負(fù)責(zé)

5、向政府稅務(wù)機(jī)構(gòu)申報稅收報表、統(tǒng)計報表等相關(guān)資料，并負(fù)責(zé)這些資料的解釋工作7定期清理往來賬戶，及時催收和清償款項，做好賬務(wù)核對工作8負(fù)責(zé)對企業(yè)成本費用開支、合同執(zhí)行以及其他財會政策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督9向企業(yè)年度經(jīng)營效益、財務(wù)收支、投資項目等各個審計項目提供協(xié)助10按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有中級會計師及以上資格或注冊會計師資格2具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率年度2考核主體財務(wù)總監(jiān)3考核指標(biāo)部門工作計劃完成率、日常核算工作的準(zhǔn)確性、會計報表編制出錯率、對賬與結(jié)賬工作差錯率、會計資料完整率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低

6、于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“年度優(yōu)秀經(jīng)理”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引22 總賬會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財務(wù)會計、財務(wù)管理專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗三年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗3個人能力要求通曉企業(yè)會計核算知識，具有組織協(xié)調(diào)能力、公文報告編寫能力、報表分析能力1審核記賬憑證，并據(jù)實登記各類明細(xì)賬2根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總表登記總賬3定期對總賬與各類明細(xì)賬進(jìn)行結(jié)賬，并進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的對賬，保證賬賬相符4月底負(fù)責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)各項期間費用及損益類憑證，并據(jù)以登賬5編制各種會計報表，編寫會計報表附注，進(jìn)行財務(wù)報表分析，上報高層管理人員6為企

7、業(yè)貸款及企業(yè)基礎(chǔ)資料匯編工作提供財務(wù)數(shù)據(jù)、合并會計報表等7為企業(yè)預(yù)算編制及管理提供財務(wù)數(shù)據(jù)，為統(tǒng)計人員提供相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)8為外部審計工作提供各明細(xì)賬情況表及相關(guān)審計資料9收集資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記年檢數(shù)據(jù)，填制資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記年檢相關(guān)資料并按時上報10參與建立企業(yè)內(nèi)部控制體系和編制企業(yè)內(nèi)部控制制度11按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有中級會計師及以上資格，熟練使用office系列辦公軟件及財務(wù)軟件2敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實，工作仔細(xì)認(rèn)真3有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作意識和開拓創(chuàng)新精神考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體財務(wù)總監(jiān)、會計經(jīng)理3考核指標(biāo)總賬登記及時率、總賬登記準(zhǔn)確率、財務(wù)報表編制差錯率

8、、結(jié)賬與對賬工作差錯率、產(chǎn)權(quán)登記年檢資料上報及時率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引23 報表會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財務(wù)會計等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3個人能力要求熟悉統(tǒng)計報表的填報規(guī)則，熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處理方法1每月按時核算企業(yè)經(jīng)營活動成果，編制財務(wù)報表，為高層領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供依據(jù)2定期分析企業(yè)各項經(jīng)營指標(biāo)的完成情況，管理費用、銷售費用、財務(wù)費用的支出情況，稅金的實現(xiàn)和上繳情況，為企業(yè)持續(xù)改進(jìn)管

9、理提供依據(jù)3負(fù)責(zé)企業(yè)管理費用、銷售費用、財務(wù)費用的明細(xì)核算與控制4負(fù)責(zé)登記主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本、主營業(yè)務(wù)稅金及附加明細(xì)賬，并核對手工賬與財務(wù)電腦賬并保證一致5負(fù)責(zé)匯總并裝訂轉(zhuǎn)賬憑證、每月的財務(wù)報表，以及企業(yè)會計檔案的管理、歸檔工作6參與編制企業(yè)內(nèi)部控制相關(guān)制度文件7按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會計從業(yè)資格2具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力，具有高度的責(zé)任心3容易與他人人溝通、交流，熟練使用財務(wù)軟件考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體總賬會計、會計經(jīng)理3考核指標(biāo)財務(wù)報告出現(xiàn)核算誤差的項目及項目數(shù)、重要信息遺失情況（否決性指標(biāo)）、統(tǒng)計報表出現(xiàn)系統(tǒng)認(rèn)可外的統(tǒng)計誤差率、財務(wù)報

10、表編制與報送及時率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引3 資產(chǎn)會計類崗位職責(zé)31 基建會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗三年以上本行業(yè)會計工作經(jīng)驗3個人能力要求具有較好的財務(wù)會計核算能力、經(jīng)濟(jì)分析能力、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力等1負(fù)責(zé)基建會計政策的研究和制定，加強(qiáng)基建財務(wù)管理2負(fù)責(zé)基建會計核算工作，并編制、上報基建會計報表及相關(guān)統(tǒng)計報表3參與基建貸款的申報和資料準(zhǔn)備工作，按規(guī)定用途合理使用貸款資金，接受銀行的監(jiān)督檢查4負(fù)責(zé)建設(shè)項目專項

11、資金的銀行賬戶管理工作，做好對賬及核算工作5對項目竣工前資金流轉(zhuǎn)進(jìn)行動態(tài)監(jiān)督，及時核算已完工項目成本，及時結(jié)轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)，保證資產(chǎn)賬實相符6登記、保管建設(shè)項目合同，按規(guī)定與施工單位核對往來賬目，做好在建工程往來款項的核算與清理工作7負(fù)責(zé)基建財務(wù)印鑒、證（卡）、基建會計資料的保管與歸檔等工作1具有會計從業(yè)資格2思維邏輯性和數(shù)字敏感性強(qiáng)，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)3恪守職業(yè)德道，堅持原則，能承受較大工作壓力考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)報賬工作差錯率，因?qū)徍瞬涣Χ鴮?dǎo)致的費用超標(biāo)的筆數(shù)、金額，財務(wù)報表編制錯漏率，轉(zhuǎn)賬憑證、銀行對賬單、利息單取得的及時率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放

12、依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引32 資金管理會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷本科以上學(xué)歷，金融、財務(wù)管理專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3個人能力要求了解資金運作市場，熟悉企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)和資金管控流程，具有一定的資金管理和財務(wù)分析能力1協(xié)助財務(wù)經(jīng)理編制資金管理制度，控制現(xiàn)金流量，為企業(yè)經(jīng)營管理提供支持2協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制訂資金籌集和支出計劃，并根據(jù)企業(yè)資金需要，協(xié)助籌集資金，保證滿員工程項目資金需要3合理安排資金支出計劃，并對資金的運用情況進(jìn)行監(jiān)督、審查4負(fù)責(zé)企業(yè)資金清算工作，及時完成

13、內(nèi)部撥入、撥出項款的對賬工作5負(fù)責(zé)企業(yè)籌資業(yè)務(wù)的相關(guān)事項，審核內(nèi)部借款利息的計提與分割6辦理銀行貸款與還貸的各種手續(xù)，保證資金及時到位，保證企業(yè)信用無不良記錄7負(fù)責(zé)企業(yè)對外擔(dān)保業(yè)務(wù)的登記、催繳以及反擔(dān)保業(yè)務(wù)，保證企業(yè)利益不受損8及時傳遞開戶銀行與企業(yè)往來業(yè)務(wù)材料，并協(xié)調(diào)與各銀行的關(guān)系，爭取銀行的各種優(yōu)惠政策9按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會計從業(yè)資格2有預(yù)算、財務(wù)分析或資金運營等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先3具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和計劃推進(jìn)能力考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)資金籌措計劃完成率，內(nèi)部借款利息審核準(zhǔn)確率，資金清查工作

14、準(zhǔn)確率，資金預(yù)算編制及時率，與資金有關(guān)的手續(xù)及時、齊全1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引33 外匯管理會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、金融相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗兩年以上會計相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求熟練掌握會計、金融結(jié)算知識，熟悉法律、稅務(wù)等知識，具備外匯管理等基本知識1審核業(yè)務(wù)部門提供的外匯業(yè)務(wù)原始憑證的真實性、合法性與完整性2根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證3審核整理有關(guān)外匯核銷、結(jié)匯、購匯單據(jù)，登記外匯分類明細(xì)賬4根據(jù)外匯記賬憑證匯總表登記

15、外匯總賬5對外匯總賬、分類明細(xì)賬進(jìn)行結(jié)賬，并進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的對賬，保證賬賬相符6根據(jù)外匯管理局的報表要求收集相關(guān)信息，編制報表并上報外管局7辦理外匯銀行存款匯款、劃款等銀行結(jié)算業(yè)務(wù)8定期與銀行進(jìn)行對賬，填寫銀行對賬單，編制銀行余額調(diào)節(jié)表9對開出的保函和信用證做出詳細(xì)記錄并錄入數(shù)據(jù)庫10填制、發(fā)送、歸類保存與銀行的各類信函和電函11按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有初級會計師資格2參加過金融英語、外匯業(yè)務(wù)、會計準(zhǔn)則等專業(yè)培訓(xùn)3能閱讀英文財務(wù)專業(yè)資料，具有良好的英語會話能力考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)原始憑證審核準(zhǔn)確率，外匯明細(xì)賬登錄及時率，外匯賬目對

16、賬、結(jié)賬按時完成率，銀行余額調(diào)節(jié)表編制及時率，信用證資料完備率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引34 外匯核算會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求熟悉外幣業(yè)務(wù)管理流程，熟悉企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)，熟練使用辦公軟件和金蝶或用友財務(wù)軟件1負(fù)責(zé)對各種外幣、外匯票據(jù)、外匯賬款等外匯債權(quán)和債務(wù)按幣種設(shè)置明細(xì)賬，并進(jìn)行明細(xì)分類核算2負(fù)責(zé)審查各種外匯股票、外匯債券并進(jìn)行會計處理3負(fù)責(zé)對自營的以外匯計價的股票、基金

17、、債券按幣種和證券種類進(jìn)行分類核算4負(fù)責(zé)審核各項外匯資產(chǎn)的購置、核銷、報廢與報損事項，并進(jìn)行會計處理5負(fù)責(zé)正確審核各幣種的營業(yè)收入的原始憑證，正確折算其本期應(yīng)繳的流轉(zhuǎn)稅費6月末或季末負(fù)責(zé)核算各幣種的業(yè)務(wù)損益，并結(jié)轉(zhuǎn)至美元外匯損益賬戶7按時匯總外幣會計報表，并根據(jù)匯總的外幣會計報表編制美元外匯匯總報表8按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會計從業(yè)資格2工作踏實認(rèn)真，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，思維嚴(yán)謹(jǐn)敏捷考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)外匯原始憑證審核差錯率、外匯業(yè)務(wù)核算及時率、外匯明細(xì)賬登錄及時率、外匯損益結(jié)轉(zhuǎn)及時率、美元匯總報表編制及時率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

18、2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引35 專項資金管理會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求系統(tǒng)學(xué)習(xí)并掌握會計核算知識，熟練掌握資金管理、分析等方面的方法和工具1根據(jù)上級主管部門的專項資金管理制度，做好專項資金使用監(jiān)督與管理工作2會同有關(guān)部門擬定更新改造大型修理基金的使用和管理具體辦法，參與專項工程項目的研究，編制專項資金收支計劃3負(fù)責(zé)專項資金的明細(xì)核算：針對各專項資金按其來源和支出的不同用途進(jìn)行明細(xì)核算，正確核算工程

19、成本，隨時向各歸口管理單位報告專項資金的使用情況4對專項資金的往來款項定期對賬，及時清算5定期編制專項資金使用報表，正確反映各專用資金、專項撥款的開支結(jié)余情況6按時編制專項資金使用報告，分析、考核專項資金的使用效果及獲得的經(jīng)濟(jì)效益7按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會計從業(yè)資格2接受過財務(wù)管理、資金管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)3熟練操作辦公軟件和財務(wù)軟件考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)專項資金核算差錯率、專項資金核算按時完成率、專項資金對賬工作及時率、專項資金報表提交及時率、專項資金使用效益報告分析準(zhǔn)確率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭

20、警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引36 資產(chǎn)管理會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗兩年以上資產(chǎn)管理及賬務(wù)處理工作經(jīng)驗3個人能力要求熟悉國家相關(guān)財經(jīng)制度、企業(yè)資產(chǎn)管理流程及關(guān)鍵控制點，熟練運用office等辦公軟件1組織制定待處置資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置原則、資產(chǎn)管理工作人員的任用標(biāo)準(zhǔn)2組織制定企業(yè)待處置資產(chǎn)管理工作制度，包括產(chǎn)權(quán)交易、損失核銷、清算的政策、程序和方法等3組織編制企業(yè)待處置資產(chǎn)清理的工作規(guī)劃、年度工作計劃4負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等資產(chǎn)的購進(jìn)、折舊/攤銷、轉(zhuǎn)讓、出售等事項

21、的會計處理工作5不定期核查固定資產(chǎn)、在建工程的賬目，并深入現(xiàn)場進(jìn)行賬實核實，確保賬實相符6組織開展企業(yè)待處置資產(chǎn)的清理工作，審查待處置資產(chǎn)清理工作成果，并及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理提交審查意見7協(xié)調(diào)企業(yè)與政府資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)交易中心、律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)的關(guān)系8按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會計從業(yè)資格2具有良好的人際關(guān)系，能有效地與各級別的人員進(jìn)行溝通3具備善于發(fā)現(xiàn)問題及獨立解決問題的能力考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)資產(chǎn)核算差錯率、清產(chǎn)核資工作按時完成率、資產(chǎn)事項會計處理合理合規(guī)性、資產(chǎn)賬實相符率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到

22、口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引37 固定資產(chǎn)管理會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求熟悉企業(yè)會計制度、會計準(zhǔn)則及專業(yè)知識，具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力，熟練使用計算機(jī)1參與擬定固定資產(chǎn)采購、固定資產(chǎn)歸口管理、折舊、轉(zhuǎn)移、報廢等各種管理辦法2參與編制固定資產(chǎn)更新及大修計劃3負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)相關(guān)科目的明細(xì)核算工作，保證賬、物、卡相符4根據(jù)固定資料折舊報表每月按時計提固定資產(chǎn)折舊，登賬后打印固定資產(chǎn)折舊表，保證固定資產(chǎn)的完整性5會同有關(guān)部門定期對固定資

23、產(chǎn)進(jìn)行盤點，按規(guī)定辦理盤盈、盤虧、報廢審批手續(xù)6參與固定資產(chǎn)定期清查核資工作7負(fù)責(zé)與固定資產(chǎn)歸口管理部門共同分析固定資產(chǎn)使用效果，負(fù)責(zé)提供相關(guān)資料8按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會計從業(yè)資格2工作認(rèn)真踏實，責(zé)任心強(qiáng)，遵守會計職業(yè)道德，無違法亂紀(jì)行為，具有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神3熟練使用各種辦公軟件考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)固定資產(chǎn)明細(xì)報表編制及時率、固定資產(chǎn)折舊計提準(zhǔn)確率、固定資產(chǎn)盤點完成率、固定資產(chǎn)使用效果分析報告編制及時率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮

24、譽(yù)稱號任職資格考核指引4 成本會計類崗位職責(zé)41 產(chǎn)品成本會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗一年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求熟悉財會專業(yè)實務(wù)知識，熟悉國家有關(guān)財會、稅收政策和法規(guī)，能熟練運用常用財務(wù)軟件1負(fù)責(zé)編制企業(yè)產(chǎn)品成本核算方案，并定期組織產(chǎn)品成本核算工作2匯集各批產(chǎn)品當(dāng)月成本，編制當(dāng)月各批產(chǎn)品的實際成本核算表3根據(jù)各批產(chǎn)品的成本核算表登記成本明細(xì)賬4月末根據(jù)車間各批產(chǎn)成品轉(zhuǎn)移單和銷售分企業(yè)成品庫的驗收入庫單及時結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品，保證成本明細(xì)賬余額與總賬月末賬面余額保持一致5登記產(chǎn)成品明細(xì)賬，月末與銷售分企業(yè)成品庫核對，保證賬

25、實一致6登記半成品明細(xì)賬，月末與半成品庫核對，保證賬實一致7定期核對產(chǎn)成品、半成品明細(xì)賬的余額和總分類賬的余額8根據(jù)各批產(chǎn)品實際成本和目標(biāo)成本編制產(chǎn)品成本分析表，為分析產(chǎn)品成本升降的原因提供參考依據(jù)9組織做好各車間統(tǒng)計員和倉庫保管員的培訓(xùn)工作1具有會計從業(yè)資格2良好的品德修養(yǎng)，高度的責(zé)任心、工作熱情和團(tuán)隊合作精神考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)成本核算工作按時完成率，成本明細(xì)賬登記差錯率，產(chǎn)成品明細(xì)賬、半成品明細(xì)賬與總分類賬的賬賬相符率，產(chǎn)品成本分析表提交及時率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者

26、，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引42 材料會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗一年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位經(jīng)驗3個人能力要求熟悉生產(chǎn)企業(yè)的基本生產(chǎn)流程以及材料與成本的核算、控制要點1在財會部經(jīng)理的指導(dǎo)下，健全材料核算的二、三級科目，參與編制材料及外協(xié)核算相關(guān)制度規(guī)定并提出建議2審核材料采購、領(lǐng)用、消耗的相關(guān)原始憑證，據(jù)以填制記賬憑證，交復(fù)核會計復(fù)核3根據(jù)復(fù)核會計復(fù)核無誤的憑證及時登記材料核算明細(xì)賬4月末根據(jù)倉儲部報來的各類材料出庫憑證開展材料消耗的核算工作，按時編制成本會計核算所需的材料消耗匯總表，并編制會計憑證，記入電腦賬和手

27、工賬5月末對材料明細(xì)賬和總賬進(jìn)行核對，對材料電腦明細(xì)賬進(jìn)行核對，對發(fā)票未來的材料進(jìn)行估價入賬6月末將各類材料出入庫情況與倉庫保管員進(jìn)行核對，并對倉庫自查實物情況進(jìn)行詢問，對倉庫庫存實物進(jìn)行不定期抽查，對倉庫盤點進(jìn)行監(jiān)督7參與制定材料消耗定額和目標(biāo)成本定額標(biāo)準(zhǔn)8按時參加有關(guān)清產(chǎn)核資工作9按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會計從業(yè)資格2工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神3性格開朗，善于與人溝通，具有良好的團(tuán)隊合作意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)記賬憑證填制準(zhǔn)確率、材料明細(xì)賬核算差錯率、材料成本數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率、對賬工作差錯率、材料倉庫盤點工作差錯率1

28、考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引43 工資核算會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求系統(tǒng)掌握會計核算知識，認(rèn)真細(xì)致，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際溝通能力1根據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理代扣代繳款項，計算實發(fā)工資2根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表3編制會計憑

29、證進(jìn)行工資、獎金的明細(xì)核算，及時錄入財務(wù)信息系統(tǒng)4待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管5根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計提福利費、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費6負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作7根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告8裝訂、保管（限當(dāng)年）相關(guān)會計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管1具有會計從業(yè)資格2熟練掌握用友及辦公自動化軟件3敢于堅持制度和原則，工作積極主動考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體

30、會計經(jīng)理3考核指標(biāo)員工工資核算差錯率，保險、稅金等代扣代繳項計算差錯率，人力資源成本會計處理及時率（不遲于結(jié)賬期），誤撥、誤繳經(jīng)費的次數(shù)1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引5 收入會計類崗位職責(zé)51 銷售核算會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求具有較強(qiáng)的財務(wù)管理能力、會計核算能力、財務(wù)監(jiān)察能力、獨立分析解決問題的能力1負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)票的錄入，并將收到的支票及時送存銀行，編制記賬憑證，并對憑證的準(zhǔn)確性

31、進(jìn)行審核2負(fù)責(zé)儲運中心和銷售部門運費的支出控制，對已發(fā)生的運費進(jìn)行相應(yīng)賬務(wù)處理，確保及時入賬、金額準(zhǔn)確3檢查、核對銷售折扣折讓是否符合企業(yè)的銷售政策規(guī)定，手續(xù)是否齊全4負(fù)責(zé)有關(guān)營銷支持和應(yīng)收賬款抵賬業(yè)務(wù)的核算及銷售費用的核算、分析和考核工作5負(fù)責(zé)銷售系統(tǒng)內(nèi)部應(yīng)收賬款的整理與催收，每月做好與銷售人員的對賬工作6盤點日對庫存產(chǎn)品進(jìn)行實物盤點，月底負(fù)責(zé)產(chǎn)品出庫、入庫及庫存的核對，每季度末根據(jù)庫存盤點表填報資產(chǎn)清查表相關(guān)項目7負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售相關(guān)憑證、賬簿、報表的整理、打印、裝訂工作8按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會計從業(yè)資格證書2熟練應(yīng)用office辦公軟件3工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的溝通能力

32、和團(tuán)隊協(xié)作精神考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)銷售發(fā)票準(zhǔn)確審核率、運費賬務(wù)處理及時率、應(yīng)收賬款按時對賬率、銷售費用核算準(zhǔn)確率、主營業(yè)務(wù)成本及時結(jié)轉(zhuǎn)率、產(chǎn)品清查表按時編制率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引52 收入明細(xì)賬會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗兩年以上財務(wù)工作經(jīng)驗3個人能力要求具有扎實的財務(wù)專業(yè)知識，能熟練操作辦公軟件、財務(wù)軟件及收入管理系統(tǒng)1及時計算并確認(rèn)應(yīng)收賬款、銷售收入，

33、并進(jìn)行相應(yīng)的借、貸會計處理2依據(jù)產(chǎn)品出庫單、發(fā)票記賬聯(lián)和有關(guān)合同確認(rèn)應(yīng)收賬款、銷售收入，按時結(jié)轉(zhuǎn)成本，并制作會計憑證3核對銀行進(jìn)賬單、發(fā)票，分項計算產(chǎn)品回款情況，填制收款憑證4定期統(tǒng)計應(yīng)收賬款收款情況和各項收入實現(xiàn)情況5定期與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行賬務(wù)核對，若發(fā)現(xiàn)問題，及時會同有關(guān)人員解決6領(lǐng)用和管理發(fā)票與收據(jù)，登記發(fā)票領(lǐng)用情況，根據(jù)有關(guān)要求和業(yè)務(wù)性質(zhì)開具發(fā)票與收據(jù)7定期編制應(yīng)收賬款賬齡分析表等會計報表及相關(guān)統(tǒng)計報表，按要求提交給銷售人員8按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會計從業(yè)資格2熟悉企業(yè)會計制度、財務(wù)管理制度、管理報告體系和會計核算流程3工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神考 核 說

34、明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)收入賬務(wù)處理及時率、收款憑證按時制作率、應(yīng)收賬款統(tǒng)計差錯率、與銷售部門對賬及時率、應(yīng)收賬款賬齡分析報表按時提交率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引6 往來會計類崗位職責(zé)61 往來會計主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求系統(tǒng)學(xué)習(xí)并掌握會計核算實務(wù)知識，具有良好的溝通能力，熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件1建立健全企業(yè)往來賬務(wù)管理制度及應(yīng)收、

35、應(yīng)付賬款管理系統(tǒng)，并做好基礎(chǔ)資料的收集、錄入工作2負(fù)責(zé)銷售資金回籠管理工作，將回籠資金及時入賬并送財務(wù)部，監(jiān)控資金回籠是否按月平衡3及時核銷應(yīng)收賬款，適時準(zhǔn)確地提供應(yīng)收賬款余額表，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)4監(jiān)控久未收回的應(yīng)收賬款，適時與有關(guān)部門定期核對，如有不符，及時查明原因并作相應(yīng)調(diào)整5做好應(yīng)收賬款的賬齡分析及監(jiān)控工作，預(yù)防發(fā)生呆死賬6核對往來賬目和應(yīng)付、應(yīng)收賬款，進(jìn)行往來賬務(wù)分析7按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有初級會計師資格證書2熟悉會計準(zhǔn)則和會計制度，熟悉會計核算實務(wù)3敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實，工作認(rèn)真仔細(xì)，有良好的紀(jì)律性及團(tuán)隊合作精神考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核

36、主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)應(yīng)收賬款數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確率、銷售轉(zhuǎn)賬單辦理差錯率、往來賬核對及時率、往來賬賬齡分析報告按時提交率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀主管”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引62 應(yīng)收賬款會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求系統(tǒng)學(xué)習(xí)并掌握會計核算知識，熟悉會計準(zhǔn)則和會計制度1監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)2分析并按政策調(diào)整應(yīng)收賬款賬戶的交易與數(shù)據(jù)3審核應(yīng)收賬款清單，調(diào)查應(yīng)收賬款的差異及產(chǎn)生差異的原因4每月準(zhǔn)備月度應(yīng)收

37、賬款統(tǒng)計報表，并向銷售管理人員提供詳細(xì)的應(yīng)收賬款清單5通過賬款分析，對超期應(yīng)收賬款提出具體的處理建議6依據(jù)會計準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)定，記錄會計系統(tǒng)中與應(yīng)收賬款有關(guān)的財務(wù)活動7為審計人員的應(yīng)收賬款審計工作提供資料支持及相關(guān)配合8按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會計從業(yè)資格證書2具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和一定的財務(wù)分析能力，能熟練使用Excel電子表格考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)應(yīng)收賬款賬戶數(shù)據(jù)差錯率、應(yīng)收賬款差異調(diào)查完成率、應(yīng)收賬款清單提供及時率、賬款審計配合的有效投訴次數(shù)、應(yīng)收賬款報表按時提交率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到

38、口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引63 銀行結(jié)算會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，財會、銀行結(jié)算等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗2年上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求熟練操作財務(wù)軟件，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能擔(dān)負(fù)較大工作壓力1每月月初，根據(jù)往來賬反映的各供應(yīng)商賬面余額和企業(yè)資金狀況，編制月供應(yīng)商付款申請計劃，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批2根據(jù)本月資金預(yù)算，合理調(diào)配資金，及時向銀行貸款和還款，保證資金正常周轉(zhuǎn)3每日填制銀行收款憑證和付款憑證，憑證登記銀行日記賬、其他貨幣資金賬并結(jié)清余額，在此基礎(chǔ)上編制日資金情況表4月末核對“銀行日記賬

39、”的余額和總分類賬“銀行存款”科目的余額5月末結(jié)出本月收入、支出合計數(shù)和月末結(jié)存數(shù)，并同銀行取得的銀行對賬單逐筆進(jìn)行核對，如有未達(dá)必須查明原因，編制銀行存款未達(dá)賬項調(diào)節(jié)表6協(xié)調(diào)好和各銀行的關(guān)系，確保銀行能及時開立企業(yè)商務(wù)洽談所需的各類銀行保函7按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會計從業(yè)資格2熟悉國家有關(guān)銀行結(jié)算的政策和實務(wù)3具備高度的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神任職資格1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)付款工作按時完成率、月度供應(yīng)商付款計劃一次性通過率、銀行資金調(diào)配差錯率、銀行對賬單及時核對率考核指引1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（

40、含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用7 稅務(wù)會計類崗位職責(zé)71 稅務(wù)主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求熟悉企業(yè)稅務(wù)法規(guī)和國家相關(guān)稅收政策，具備良好的稅務(wù)籌劃能力、財務(wù)監(jiān)察能力1負(fù)責(zé)企業(yè)稅收籌劃工作，參與企業(yè)日常經(jīng)營模式的稅務(wù)管理，建立整體節(jié)稅模式2及時收集及分析稅務(wù)信息，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理的安排，為企業(yè)爭取最大利益3對企業(yè)日常經(jīng)營活動定期審查，消除日常稅務(wù)風(fēng)險4對重大涉稅事項實施專項審計5對企業(yè)財務(wù)部及其他部門提出的稅務(wù)問題及時提供咨詢6組織并指導(dǎo)稅務(wù)會計做好稅務(wù)申

41、報工作7協(xié)助年度審計、內(nèi)部審計，負(fù)責(zé)稅務(wù)審計過程中相關(guān)問題的回復(fù)8參與企業(yè)并購重組、資產(chǎn)交易等重大經(jīng)營業(yè)務(wù)，提出稅務(wù)意見與建議9按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并快速采取行動2善于學(xué)習(xí)創(chuàng)新，具備良好的團(tuán)隊合作精神3對企業(yè)有著較高的忠誠度考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)稅務(wù)籌劃工作按時完成率、稅務(wù)審計工作及時率、稅務(wù)問題未解決項數(shù)、稅務(wù)咨詢提供的滿意度、年度有效合理避稅額度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“季度優(yōu)秀主管”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引72 稅務(wù)專

42、員崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，財稅類相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗一年以上本行業(yè)稅務(wù)工作經(jīng)驗3個人能力要求熟悉企業(yè)稅務(wù)法律法規(guī)，能獨立分析并解決問題，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力1按稅收政策規(guī)定正確計算、申報、繳納、管理增值稅，負(fù)責(zé)增值稅相關(guān)變更、登記、注銷的管理工作2負(fù)責(zé)國稅稅務(wù)登記和一般納稅人申請、變更、年檢、注銷的管理工作3負(fù)責(zé)企業(yè)國稅發(fā)票的購入、發(fā)出、保管、檢查、開具及管理工作4負(fù)責(zé)企業(yè)國稅稅控系統(tǒng)的使用、維護(hù)、管理及數(shù)據(jù)的備份工作5按稅收政策規(guī)定正確計算和繳納企業(yè)所得稅，進(jìn)行企業(yè)所得稅管理工作6核對增值稅進(jìn)項、銷項，保證賬賬、賬票相符，并按月填報應(yīng)交增值稅明細(xì)表7負(fù)責(zé)內(nèi)

43、部單位統(tǒng)一結(jié)算發(fā)票信息錄入，增值稅專用發(fā)票等抵扣信息錄入、認(rèn)證工作8配合接受稅務(wù)稽查工作，配合會計師事務(wù)所的稅務(wù)審計工作9按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1能熟練操作計算機(jī)及相關(guān)軟件2有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密3工作耐心細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作精神考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)應(yīng)繳稅目按時繳納率、國稅發(fā)票管理差錯率、增值稅賬目核對及時率、應(yīng)交增值稅明細(xì)表填報及時率、稅務(wù)資料歸檔及時率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引8 財

44、務(wù)出納類崗位職責(zé)83 現(xiàn)金出納崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗一年以上出納崗位從業(yè)經(jīng)驗3個人能力要求熟悉企業(yè)會計制度、會計準(zhǔn)則及專業(yè)知識，熟練掌握財務(wù)及辦公軟件1按照國家有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)現(xiàn)金管理制度2嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付款的原始憑證，按規(guī)定辦理款項收付業(yè)務(wù)3執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不用白條抵押現(xiàn)金4建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，正確運用會計科目編制現(xiàn)金業(yè)務(wù)記賬憑證，做到原始憑證齊全有效，記賬憑證與原始憑證金額一致、準(zhǔn)確無誤5根據(jù)復(fù)核會計復(fù)核無誤的記賬憑證及時按序登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)6每日業(yè)務(wù)終了要及

45、時軋平賬務(wù)，結(jié)出現(xiàn)金余額，并核實庫存，以做到賬實相符7定期核對現(xiàn)金日記賬與總賬，保證賬賬相符8每日負(fù)責(zé)清點庫存現(xiàn)金，編制庫存現(xiàn)金日報表并上報會計主管審核9負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金、有價證券、重要空白憑證等，簽發(fā)現(xiàn)金支票、現(xiàn)金繳款單等票據(jù)10按時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他相關(guān)工作1具有會計從業(yè)資格2堅持原則，客觀公正，依法辦事3工作耐心細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)違反現(xiàn)金管理制度的次數(shù)、現(xiàn)金收支差錯率、現(xiàn)金日記賬登賬及時率、現(xiàn)金庫存按時核實率、庫存現(xiàn)金日報表上報及時率、票據(jù)保管完好率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高

46、于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引84 銀行出納崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，財會、貨幣銀行等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗一年以上出納崗位從業(yè)經(jīng)驗3個人能力要求熟悉銀行票據(jù)業(yè)務(wù)及網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)，熟悉財會知識、貨幣銀行知識、銀行結(jié)算規(guī)定1負(fù)責(zé)到銀行支取備用金以及銀行存款、匯款、劃款等銀行結(jié)算業(yè)務(wù)2審核需開具支票業(yè)務(wù)申請的合規(guī)性，并據(jù)以開具支票，交復(fù)核會計復(fù)核蓋章3負(fù)責(zé)與銀行傳遞票據(jù)，與銀行進(jìn)行對賬，填制銀行對賬單，編制銀行余額調(diào)節(jié)表4負(fù)責(zé)審核銀行存款收付業(yè)務(wù)原始憑證的完整性、真實性與準(zhǔn)確性，編制記賬憑證5根據(jù)復(fù)核會計復(fù)核無誤的記賬憑證及時按序登

47、記銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)6每日業(yè)務(wù)終結(jié)要及時軋平賬務(wù)，結(jié)出銀行存款余額，向直接上級提供銀行存款余額7定期核對銀行存款日記賬與總賬，保證賬賬相符8每月向上級領(lǐng)導(dǎo)呈報當(dāng)月的銀行日收支明細(xì)表9與向企業(yè)提供貸款的銀行辦理審批、簽字、蓋章、登記等業(yè)務(wù)10與銀行信貸工作人員進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通、相互協(xié)助，辦理貸款的還款、放款業(yè)務(wù)11按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會計從業(yè)資格2責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致3具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，能承受一定的工作壓力，熟練掌握財務(wù)及辦公軟件考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)銀行結(jié)算業(yè)務(wù)辦理及時率、銀行余額調(diào)節(jié)表編制及時率、原始憑證準(zhǔn)確審核率、收支

48、明細(xì)表提交及時率、貸款的還款與放款業(yè)務(wù)辦理及時率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引9 稽核類崗位職責(zé)91 稽核主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè) 2專業(yè)經(jīng)驗兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求系統(tǒng)并掌握會計核算知識，熟悉會計準(zhǔn)則及財務(wù)會計管理制度1草擬稽核工作計劃和目標(biāo)，定期組織財務(wù)稽查工作2審查外來的各類憑證是否合法、合規(guī)3審核各類記賬憑證的準(zhǔn)確性、合法合規(guī)性4編制總賬科目余額平衡表，并與有關(guān)明細(xì)賬進(jìn)行核對5負(fù)責(zé)會計憑證、賬簿及會

49、計報表的管理工作6審查企業(yè)各單位的收入、成本費用情況，并審查財務(wù)成本計劃及其執(zhí)行情況7按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會計從業(yè)資格證書2思維清晰、敏捷，邏輯分析能力強(qiáng)，具備高度的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標(biāo)稽核工作計劃完成率、外來憑證審核差錯率、記賬憑證審核準(zhǔn)確率、財務(wù)成本計劃審核工作完成率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“季度優(yōu)秀主管”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引92 稽核會計崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，會計

50、、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求熟悉會計準(zhǔn)則和會計制度，熟悉企業(yè)會計核算及財務(wù)管理，熟悉相關(guān)行業(yè)稽核管理流程操作1在稽核主管的領(lǐng)導(dǎo)下，做好原始憑證、記賬憑證及報表的稽核工作2從合法性、真實性、手續(xù)是否完備等方面對原始憑證進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核3復(fù)核記賬憑證是否真實地反映了原始憑證的內(nèi)容，會計科目及金額、記賬是否正確4復(fù)核賬簿登記是否符合規(guī)定，內(nèi)容是否與原始憑證、記賬憑證相符5對各項財務(wù)收支進(jìn)行稽核，審核其是否符合財務(wù)收支計劃，對嚴(yán)重超計劃者要審核其合理性6從數(shù)字銜接性方面定期對財務(wù)報表進(jìn)行稽核7對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時匯報主管采取措施進(jìn)行解決，妥善處理8在已稽核的會計資料上蓋章，并隨時做好稽核記錄1具有會計從業(yè)資格證書2具有較強(qiáng)的獨立思考、分析并解決問題的能力，熟練使用辦公軟件 考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理、稽核主管3考核指標(biāo)稽核制度違反次數(shù)、憑證復(fù)核差錯率、會計賬簿復(fù)核差錯率、財務(wù)收支審核及時率、定期報表稽核及時率、稽核問題完全解決率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引93 會