人事專(zhuān)員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)

1、人事專(zhuān)員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū) 人事專(zhuān)員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū) 在人們物質(zhì)精神需求不斷增長(zhǎng)的今日，申請(qǐng)書(shū)起到的作用越來(lái)越大，申請(qǐng)書(shū)可以使我們的愿望和請(qǐng)求得到合理表達(dá)。那么寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)真的很難嗎？下面是我整理的人事專(zhuān)員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 人事專(zhuān)員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我于20 xx年5月2日有幸加入xxxxxxx，任職直銷(xiāo)部人事經(jīng)理一職，主要負(fù)責(zé)本部門(mén)各門(mén)市部的人員聘請(qǐng)工作。自入職以來(lái)，尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)經(jīng)理的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)協(xié)助部門(mén)成員，樂(lè)觀完成各項(xiàng)工作任務(wù)，至今3個(gè)月試用期已滿(mǎn)，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度，申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。 現(xiàn)將目前的主要工作匯報(bào)如

2、下： 人事聘請(qǐng)： 通過(guò)人才市場(chǎng)直招、報(bào)紙廣告聘請(qǐng)、宣傳隊(duì)帶招、網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)這四種聘請(qǐng)渠道來(lái)滿(mǎn)足現(xiàn)有門(mén)店的人員需求。目前已完成新招專(zhuān)送20人（黃山1人，恒大2人，亳州路1人，自營(yíng)店5人，南門(mén)1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫(kù)管1人（南門(mén)），店員1人（汲橋自營(yíng)店）以及配送3人的聘請(qǐng)工作，基本能滿(mǎn)足各門(mén)市部的用人需求。 其他： 1、完成105名老專(zhuān)送合同的續(xù)簽； 2、根據(jù)目前新專(zhuān)送聘請(qǐng)難等問(wèn)題提出修改方案，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同后完成“送奶入戶(hù)合作協(xié)議”的修改工作； 3、做好新專(zhuān)送定期回訪的后續(xù)工作，時(shí)時(shí)了解他們的送奶量，確保新專(zhuān)送的成活率； 工作中需要改進(jìn)的地方： 1

3、、各門(mén)市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進(jìn)一步熟知； 2、在聘請(qǐng)的過(guò)程中，做到盡快判定出應(yīng)聘者信息的真實(shí)性。如，是否有兼職？ 3、協(xié)助主任做好新專(zhuān)送的管理工作。如，新專(zhuān)送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠(yuǎn)的空白區(qū)域。 4、開(kāi)發(fā)新的聘請(qǐng)渠道，特殊是對(duì)于難點(diǎn)的聘請(qǐng)崗位，如，配送員的崗位聘請(qǐng)。 以上問(wèn)題都需要我在今后的工作當(dāng)中逐一改進(jìn)。 需要公司給予支持： 1、短信群發(fā)平臺(tái)：可以定期的向?qū)Ｋ蛦T們傳達(dá)公司的訊息，以及逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候群發(fā)問(wèn)候短信，展現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。 2、每月評(píng)比出工作專(zhuān)心負(fù)責(zé)未被投訴過(guò)的新專(zhuān)送，給予物質(zhì)或是現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)，以此來(lái)激勵(lì)其他新專(zhuān)送工作的樂(lè)觀性。 3、增加一些新的聘請(qǐng)渠道。 總結(jié)： 回顧自己的工作

4、，在取得成果的同時(shí)，也存在著不足之處，對(duì)如何更好組織管理好新專(zhuān)送等方面的工作還要進(jìn)一步提高。在以后的工作中，我將專(zhuān)心總結(jié)閱歷，彌補(bǔ)不足，力爭(zhēng)取得更好的成果！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝全部同事給予我的支持和幫助! 人事專(zhuān)員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)2 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我叫 ，于20 xx年2月5日進(jìn)入本公司，在組件擔(dān)任文員一個(gè)月，根據(jù)公司需要，現(xiàn)擔(dān)任人事專(zhuān)員一職。經(jīng)過(guò)將近三個(gè)月月的磨合，我已經(jīng)能勝任這份工作。本人工作專(zhuān)心、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，專(zhuān)心完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門(mén)負(fù)責(zé)人成

5、功地完成各項(xiàng)工作；樂(lè)觀學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注意自身進(jìn)展和進(jìn)步。 當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門(mén)，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有足夠的社會(huì)閱歷，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的閱歷。當(dāng)然我還有很多不足，處理問(wèn)題的閱歷方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己辦事能力。 我希望能成為公司的一名正式員工，靠著自己的能力，與公司全體員工一起制造公司輝煌的明天！ 此致 敬禮！ 申請(qǐng)人：xx 20 xx年x月x日 人事專(zhuān)員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)3 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我于x年x月x日入職到xx公司，已經(jīng)

6、工作兩個(gè)月，根據(jù)公司人事制度的規(guī)定，提前一個(gè)月提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，現(xiàn)將我入職兩個(gè)月以來(lái)的工作總結(jié)如下： 一、公司歷練、思想轉(zhuǎn)變 我自xx年畢業(yè)以來(lái)一直在xx等工作，但是學(xué)校與企業(yè)的運(yùn)作差別較大，企業(yè)節(jié)奏快、任務(wù)重、目標(biāo)明確、業(yè)績(jī)?yōu)橹?。選擇在公司工作首先在思想上做出了重大轉(zhuǎn)變，個(gè)人想在公司里進(jìn)行歷練，30而立的重要年齡段上做出職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變和挑戰(zhàn)。在xx，特殊感謝xx的.知遇之恩，給了我在這里工作的機(jī)會(huì)，在xx身上我看到了一個(gè)布滿(mǎn)自信、魅力十足、理念先進(jìn)的成功女性的典范，從xx身上學(xué)到了很多東西，女性的價(jià)值體現(xiàn)和自我提升對(duì)家庭、孩子的言傳身教等等，收獲頗多。xx的寬容和指導(dǎo)讓我感動(dòng)，人力資源的工作沒(méi)

7、有做到位，或者處理過(guò)于簡(jiǎn)潔，xx的不斷質(zhì)疑讓我尋找解決方案，使我有了進(jìn)步，積累了很多閱歷。 二、熟悉環(huán)境、做好本職 試用期的兩個(gè)月主要是熟悉公司環(huán)境，做好本職工作。通過(guò)兩個(gè)月的工作時(shí)間，我已經(jīng)全面熟悉和掌控了綜合管理部的全部工作，行政、人事、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，第一個(gè)月行政工作按部就班，人事聘請(qǐng)目標(biāo)只完成50%，第二個(gè)月聘請(qǐng)正在進(jìn)行。通過(guò)9月底的9月工作總結(jié)、10月工作計(jì)劃和季度工作安排討論會(huì)議，xx和各部門(mén)負(fù)責(zé)人給我們部門(mén)提出了很多寶貴意見(jiàn)和建議，部門(mén)根據(jù)這些建議不斷提升工作，做好后臺(tái)為銷(xiāo)售部門(mén)做好服務(wù)，為公司的進(jìn)展做好鋪墊。 三、專(zhuān)心工作、提升自我 作為人力資源部經(jīng)理，要以身作則，努力完成工作，一方

8、面依靠團(tuán)隊(duì)，了解團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，將工作做一個(gè)合理分配，給下屬自我提升、獨(dú)立完成一項(xiàng)任務(wù)的機(jī)會(huì)，另一方面除了要埋頭拉車(chē)還要抬頭看路，在工作中不斷總結(jié)和思考，提升工作質(zhì)量，用“心和腦”去工作，而非單純用“手和腳去”工作。將每日的工作進(jìn)行合理的計(jì)劃，做好時(shí)間管理、項(xiàng)目管理。將工作進(jìn)行分類(lèi)，有些工作當(dāng)成一個(gè)“項(xiàng)目”來(lái)進(jìn)行。 行政工作上，要把公司當(dāng)成“家”，自己就是“管家”，看到辦公區(qū)、辦公室等辦公用品擺放、線路等，主動(dòng)整理、做好服務(wù)。人事工作上，要多進(jìn)行員工溝通與關(guān)懷，如新員工入職溝通、試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通，了解員工家庭情況，以“大姐姐”身份采納非正式談話(huà)的方式，了解員工的思想狀況與異動(dòng)情況，一是拉近了員工與人力資源部的距離，二是讓員工感受到公司的關(guān)懷與人性化管