業(yè)務(wù)流程及說明-人力資源部-員工入職、離職

1、人力資源部業(yè)務(wù)流程-員工入職審核流程用人單位用人申請招聘、招募信息發(fā)布篩選簡歷、面試人選及待遇審批入職通知用人單位辦理入職手續(xù)返 單 修 正 重 新 報(bào) 批審核審批資料歸檔及通知相關(guān)部門員工入職審核流程說明業(yè)務(wù)操作操作人控 制 要 求可能存在的風(fēng)險(xiǎn)用人申請用人部門根據(jù)本單位工作要求及人員配置情況提出空崗補(bǔ)充或增加編制；招聘、招募信息發(fā)布人力資源部1、選擇招聘渠道發(fā)布信息； 2、按國家政策及崗位需求甄選；1、信息準(zhǔn)備不充分2、發(fā)布信息不及時(shí)3、人與崗位不匹配篩選簡歷、面試人選及待遇審批主管副總?cè)肼毻ㄖ耸聦T/人力資源部1、一線員工人事專員直接錄用。2、行管員工獲批后三日內(nèi)通知錄用。1、人員流失

2、。辦理入職手續(xù)用人單位1、全面準(zhǔn)備入職資料報(bào)批； 2、及時(shí)錄入系統(tǒng)并提交。1、人員信息是否有遺漏；2、員工身份準(zhǔn)確；3、系統(tǒng)錄入提交是否及時(shí)。財(cái)務(wù)在工資卡項(xiàng)備簽1、工資卡及時(shí)辦理審核企業(yè)經(jīng)理1、審核員工入職符合規(guī)定2、審核員工錄入提交及時(shí)3、審核系統(tǒng)錄入信息準(zhǔn)確、全面1、員工信息是否全面、準(zhǔn)確； 2、員工信息錄入是否及時(shí)審批人力資源部長1、審核員工是否有入職經(jīng)歷及合規(guī)錄用2、審核員工年齡符合要求3、審核員工資料、錄入信息全面，準(zhǔn)確、及時(shí)1、員工信息是否全面、準(zhǔn)確； 2、員工信息錄入是否及時(shí)集團(tuán)主管副總系統(tǒng)審核錄入信息準(zhǔn)確，合規(guī)董事長系統(tǒng)審批確認(rèn)資料歸檔及通知相關(guān) 部門人事專員人力資源部業(yè)務(wù)流程

3、-員工離職審核流程用人單位員工離職報(bào)告準(zhǔn)備資料及報(bào)批未 通 過 返 單 修 正 再 提 交審核審批資料存檔員工離職審核流程說明業(yè)務(wù)操作操作人控 制 要 求可能存在的風(fēng)險(xiǎn) 備注離職報(bào)告用人部門主管及時(shí)報(bào)告本單位員工異常變動(dòng)信息；1、信息提供不及時(shí)。準(zhǔn)備資料及報(bào)批人事專員1、根據(jù)單位主管報(bào)告的離職信息填制表單；1、離職匯簽單填寫內(nèi)容不全、不準(zhǔn)確；2、離職報(bào)批不及時(shí)。2、協(xié)調(diào)相關(guān)人員匯簽并傳遞信息；3、離職資料報(bào)批、錄入系統(tǒng)并提交及時(shí)。相關(guān)部門主管根據(jù)管理權(quán)限匯簽審核企業(yè)經(jīng)理1、審核員工書面及系統(tǒng)離職信息的準(zhǔn)確性1、離職人員信息不掌握2、審核員工離職錄入提交及時(shí)綜合服務(wù)1、審核員工住房信息1、福利房信息無集團(tuán)財(cái)務(wù)1、審核員工股份1、股份信息遺漏人力資源部長1、審核員工離職信息準(zhǔn)確、全面離職匯簽手續(xù)不全；2、離職信息有遺漏。2、審核員工離職錄