大學(xué)應(yīng)屆生就業(yè)調(diào)查報告

1、Word - 3 -大學(xué)應(yīng)屆生就業(yè)調(diào)查報告一個方向預(yù)備一種簡歷作為求職敲門磚來說，簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。調(diào)查顯示，現(xiàn)在仍有一些同學(xué)制作簡歷不惜工本，彩色打印、銅版紙印刷、貼藝術(shù)照，而一份簡歷洋洋灑灑寫四五頁的高校生在20左右。建議:太過花哨的求職材料反而簡單讓聘請者感覺求職者華而不實，不如把自己的學(xué)習(xí)、特長、閱歷等關(guān)鍵信息通過最簡潔、惹眼的形式呈現(xiàn)在一張簡歷中，做到詳略得當(dāng)，簡潔明白，而且一種職業(yè)方向最好預(yù)備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好具體描述在高

2、校生就業(yè)調(diào)查報告范文校期間的一些同學(xué)活動和社會實踐狀況；假如是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好具體描述專業(yè)學(xué)習(xí)狀況和項目經(jīng)受，包括所使用的平臺、工具、語言等等。對于那些沒有什么工作經(jīng)受的應(yīng)屆生，不需要造假，也可以把簡歷寫得吸引人。即使沒有長時間的工作經(jīng)受也會有在學(xué)校時的各種實踐或者兼職工作經(jīng)受。要好好挖掘自己的特長、認(rèn)真闡述自己的力量，或許用人單位會由于你具有的某種特殊的優(yōu)勢而選中你。做什么事都要專心，即使是對于寫簡歷和面試，也要當(dāng)作一個項目來做，這才能在簡歷環(huán)節(jié)增加自身的另一個亮點，增加勝利的幾率。不能貪圖一時的平穩(wěn)現(xiàn)在的人才市場大多呈現(xiàn)一種怪現(xiàn)象，一方面大量的求職者找不到工作，另一方面不少企業(yè)卻埋怨人

3、才難覓。85接受調(diào)查的hr經(jīng)理表示，現(xiàn)在的高校生還是怕吃苦，像公司業(yè)務(wù)員、銷售員這樣絕大多數(shù)涉及“底薪提成”收入和每月業(yè)績掛鉤的崗位，都很難吸引高校生的目光，而一些文職類的工作卻吸引了不少高校生尤其是女生的青睞。更令人瞠目結(jié)舌的是，有些求職者聽說公司距離自己住地需要40分鐘的車程而放棄面試的機會。建議:據(jù)易才網(wǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至4月底，聘請職位數(shù)居首位的工作是營銷人員，占總職位的18.53，缺口較大。相反，辦公室文員、文秘、行政助理等文職類人員明顯供大于求。求職意愿為文職類崗位的人數(shù)比高達21.23，但文職類崗位聘請數(shù)量僅占總聘請量的5.33，競爭最為激烈?，F(xiàn)在很多單位對文員的要求也在逐步提高，例如形狀、身高、專業(yè)限制、英語水平、寫作水平，制圖軟件的使用等。而且，大多企業(yè)要求文職類人員在28歲以下，因此文員往往幾年后將面對職業(yè)轉(zhuǎn)型或再次就業(yè)。而且文職類工作的薪水是固定的，提升機會比較少，很難有所突破。但做業(yè)務(wù)、銷售就不一樣了，按業(yè)績說話，多勞多得。大部分企業(yè)的優(yōu)秀銷售人員都是從應(yīng)屆生開頭一步步成長起來的，企業(yè)選擇他們時更多的是看重他們能吃苦敢于拼搏的精神。年輕人就應(yīng)當(dāng)有沖勁，不能一味貪圖生活上