2020年最新版重慶市勞動合同范本

1、第 頁2020年最新版重慶市勞動合STANDARD CONTRACT SAMPLE（合同范本）甲方：乙方：簽訂日期：編號：YW-BH-036809合同書 I YW-BH-036809 勞動合同2020年最新版重慶市勞動合同范本說明：合同的當事人是雙方或多方；合同是在愿意合作和協(xié)商一致的情況下I 簽訂的。簽訂之后，也仍需要當事人共同努力，通過協(xié)作，才能順利實現(xiàn)合I 同的各項條款，如果您有需要可以下載修改或直接打印。I-重慶市勞動合同范文甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：單位名稱：姓名：經(jīng)濟性質： 性別：法定代表人： 身份證號碼：（委托的代理人）： 家庭住址：地址： 郵政編碼：郵政編碼：甲方（蓋章

2、）：乙方（簽字）：年 月 日 年 月 日鑒證機關：鑒證人：（蓋章）（簽章）年 月 日 年 月 日根據(jù)（中華人民共和國勞動法）等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限合同書 I YW-BH-036809 勞動合同（-）有固定期限：自 年 月 日起至年月 日 止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。（三）以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至完成之日止。其中試用期：自 年 月 日起至 年月 日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：三、

3、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī) 定的其他情形的，可以依法延長工作時間。（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的， 在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資 的150%、200%、300%的工資報酬。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工 資水平。（二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制。乙方度用期月工資標準為 元；試用期滿為 元。以后，按合同書 I YW-B

4、H-036809 勞動合同企業(yè)工資制度工資。（三）甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方 工資。（四）乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。 五、勞動保護和勞動條件（-）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進 行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護 用品，努力改善勞動條件。（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險 作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉 和控告。六、社會保險和福利（

5、一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。（三）甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：九、勞動合同的變更、解除、終止合同書 I YW-BH-036809 勞動合同（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。（-）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同 的，應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。（三）

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；.在試用期內被證明不符合錄用條件的；.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以 書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另 行安排的工作的；.不能勝任工作.經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

7、.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。（五）乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書 面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：.在試用期內的；.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：合同書 I YW-BH-036809 勞動合同.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標he 的；.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點 工資的。（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項規(guī)定情形的，甲方不 得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期 時間：.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方 約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔 如下違約責任：甲方的違約責任：乙方的邊約責任：甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請