課程論文之企業(yè)文化

1、 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育課程論文（設(shè)計(jì)）課程名稱： 企業(yè)文化論文題目：堅(jiān)持與貫徹科學(xué)進(jìn)展觀、有效地 指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè) 學(xué)生姓名 董曉妍 專 業(yè) 公共事業(yè)治理 層 次 高起專 批 次 092 學(xué) 號(hào) W310210092011 學(xué)習(xí)中心 310210 2011年 8 月 【摘要】科學(xué)進(jìn)展觀是引領(lǐng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展全局的重要指導(dǎo)思想，更是引領(lǐng)文化建設(shè)尤其是企業(yè)文化建設(shè)的重要指導(dǎo)思想。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)必須以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本、可持續(xù)進(jìn)展、統(tǒng)籌兼顧，找準(zhǔn)突破口和切入點(diǎn)，積極探究符合科學(xué)進(jìn)展觀要求的工作新思路。 【關(guān)鍵詞】科學(xué)進(jìn)展觀 企業(yè)文化建設(shè) 存在問題 對(duì)策建議1、當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)

2、的進(jìn)展過程和存在問題隨著我國(guó)改革開放的深入進(jìn)展，在引進(jìn)外資、引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)和治理的過程中，企業(yè)文化作為一種治理模式被引入我國(guó)企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)自此起步并掀起高潮。從實(shí)踐來看，首先應(yīng)當(dāng)確信的是，企業(yè)文化建設(shè)尤其是優(yōu)秀的企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理從粗放走向精細(xì)，從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代，既與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益形成了良性循環(huán)關(guān)系，也與企業(yè)的社會(huì)效益形成了良性互動(dòng)關(guān)系，已成為企業(yè)提升整體實(shí)力、核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)進(jìn)展能力的精神支撐。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)存在著以下三個(gè)方面的缺陷和不足：1.1過于注重形式。企業(yè)文化理論學(xué)者艾德加沙因認(rèn)為：企業(yè)文化的核心是差不多假設(shè)，之外是價(jià)值觀層面，再外是行為規(guī)范和行為層面，最表層是各種

3、符號(hào)、形象、楷模、活動(dòng)等表現(xiàn)方式。縱觀企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐，最受推崇的確實(shí)是開展文體活動(dòng)、口號(hào)標(biāo)語(yǔ)展示、統(tǒng)一服裝標(biāo)志、CI形象設(shè)計(jì)等表象化形式，而對(duì)企業(yè)文化內(nèi)在價(jià)值和理念的研究、整合、創(chuàng)新和體現(xiàn)則往往受到忽視。如此只有表層形式的企業(yè)文化建設(shè)形式，既無意義也難以持續(xù)，更難以形成對(duì)企業(yè)進(jìn)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)阻礙的文化推動(dòng)力。2.2游離于經(jīng)營(yíng)治理之外。企業(yè)作為實(shí)體性組織和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，企業(yè)文化是滲透于企業(yè)的治理體制、經(jīng)營(yíng)模式、激勵(lì)機(jī)制、進(jìn)展戰(zhàn)略之中，貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理的各個(gè)環(huán)節(jié)和整個(gè)過程，并協(xié)同發(fā)揮作用，不能游離于企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理之外。在一些企業(yè)，一方面企業(yè)文化建設(shè)轟轟烈烈，一方面企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為浮躁不規(guī)范。有的企業(yè)對(duì)技

4、術(shù)創(chuàng)新的快速進(jìn)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的急劇變化反應(yīng)遲鈍、推斷失誤，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展戰(zhàn)略出現(xiàn)重大偏差；有的企業(yè)過高設(shè)計(jì)進(jìn)展目標(biāo)，急功近利，盲目擴(kuò)張，導(dǎo)致負(fù)債累累，生存難以為計(jì)，從企業(yè)明星變?yōu)閴嬄湫浅?。在這些企業(yè)里，企業(yè)文化沒有真正地融入經(jīng)營(yíng)治理之中并實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)，也難以真正發(fā)揮文化推動(dòng)力的有效功能。2.3與社會(huì)文化相脫節(jié)。從系統(tǒng)工程理論和社會(huì)組織理論的觀點(diǎn)動(dòng)身，企業(yè)文化是社會(huì)文化大系統(tǒng)的重要組成部分；企業(yè)文化的進(jìn)展受社會(huì)文化的阻礙、推動(dòng)和制約，又通過新技術(shù)、新產(chǎn)品所倡導(dǎo)的新理念為社會(huì)文化的進(jìn)展注入新的內(nèi)涵和活力；企業(yè)文化與社會(huì)文化的協(xié)調(diào)相容和良性互動(dòng)，不僅有利于企業(yè)文化的創(chuàng)新進(jìn)展，也有利于社會(huì)文化的創(chuàng)新進(jìn)

5、展。從企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐看，在企業(yè)文化與社會(huì)文化相銜接方面存在的要緊問題，是企業(yè)文化對(duì)社會(huì)文化的變革進(jìn)步而主動(dòng)調(diào)適不到位；其突出表現(xiàn)是在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中對(duì)社會(huì)文化中的人本、和諧、創(chuàng)新、責(zé)任、榮辱等新的文化精神和文化理念有效吸納不夠，企業(yè)文化內(nèi)涵和外延中的社會(huì)責(zé)任意識(shí)尤為落后。有的企業(yè)在“以人為本”的口號(hào)下，實(shí)行權(quán)威主義，壓制民主治理，忽視安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保障，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)刻，依靠壓榨職員的收入、福利和健康來獵取利潤(rùn)，侵犯職員的合法權(quán)益；有的企業(yè)過度追求利潤(rùn)最大化，只謀求自身利益，忽視甚至犧牲公眾和社會(huì)利益，白費(fèi)資源，污染環(huán)境；有的企業(yè)熱衷于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，唯利是圖欺詐消費(fèi)者，盡可能地躲避稅收和社會(huì)保障資

6、費(fèi)，不考慮擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)而將負(fù)擔(dān)甩向社會(huì)；有的企業(yè)誠(chéng)信缺失，躲避債務(wù)，損毀社會(huì)信用基石，破壞法律和規(guī)則的尊嚴(yán)，提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行成本；有的企業(yè)不提供公共服務(wù)，不熱心慈善事業(yè)，對(duì)公益事業(yè)不管不問。盡管如此的企業(yè)是少數(shù)，但在這些企業(yè)中，這種與社會(huì)文化進(jìn)步新理念相脫節(jié)的企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是表面文章，或者講，這些企業(yè)的文化建設(shè)走入了誤區(qū)，企業(yè)實(shí)質(zhì)上并沒有真正的企業(yè)文化。2、貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的第一要義企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀念與行為規(guī)范的總和，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)，確實(shí)是落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀的要求，圍繞和諧社會(huì)的建設(shè)，堅(jiān)持以人為本那個(gè)核心，堅(jiān)持可持續(xù)進(jìn)展理念，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧

7、全然方法，在繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新性建設(shè)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康進(jìn)展制造優(yōu)秀的文化環(huán)境，提供強(qiáng)有力的思想保障和行為保障。2.1堅(jiān)持以人為本那個(gè)核心，積極營(yíng)造企業(yè)進(jìn)展和諧的人文環(huán)境科學(xué)進(jìn)展觀的核心是“以人為本”，落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀也要堅(jiān)持以人為本。企業(yè)必須堅(jiān)持以“人本”理念為導(dǎo)向，在治理中尊重人的自主性和自覺性，讓職員依照規(guī)章制度自己治理自己，把人的主動(dòng)性和法律約束力有機(jī)統(tǒng)一于以人為主體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，努力營(yíng)造鼓舞人干事業(yè)、支持人干成事業(yè)、關(guān)心人干好事業(yè)、寬松和諧心情舒服而又奮發(fā)有為的企業(yè)氛圍，最大限度地激發(fā)人的創(chuàng)新激情和活力，提高創(chuàng)新效率；要堅(jiān)持貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重制造的方針，完善適合企業(yè)

8、進(jìn)展需要的人才結(jié)構(gòu)，努力培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹⒓夹g(shù)一流的領(lǐng)軍人物，鼓舞寬敞職工做拼搏奉獻(xiàn)的楷模。2.2堅(jiān)持可持續(xù)進(jìn)展理念，提升企業(yè)文化的核心競(jìng)爭(zhēng)力科學(xué)進(jìn)展觀使我們深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)必須要體現(xiàn)企業(yè)進(jìn)展的可持續(xù)性。開展企業(yè)文化建設(shè)的目的確實(shí)是要營(yíng)造一個(gè)能促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展的思想氛圍，企業(yè)文化要隨著企業(yè)所面臨的環(huán)境的變化而變化，成為企業(yè)可持續(xù)進(jìn)展的文化力支撐。在企業(yè)治理中，必須樹立起資源節(jié)約意識(shí)，通過科技創(chuàng)新,采納節(jié)能技術(shù)、提高資源利用率，降低對(duì)資源的消耗和白費(fèi)，治理環(huán)境污染，愛護(hù)生態(tài)環(huán)境，建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型和回報(bào)社會(huì)型企業(yè)，形成可持續(xù)進(jìn)展的企業(yè)進(jìn)展理念，提升企業(yè)文化的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.3堅(jiān)持統(tǒng)

9、籌兼顧全然方法，形成企業(yè)文化建設(shè)的強(qiáng)大合力 整合力量，齊抓共管，形成統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的強(qiáng)大合力，是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要保障。在企業(yè)文化建設(shè)中，要從“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)進(jìn)展”的高度，開展全員教育，企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮政治核心作用，切實(shí)擔(dān)負(fù)起加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)職能，將企業(yè)文化活動(dòng)與黨組織活動(dòng)、群團(tuán)活動(dòng)、企業(yè)生產(chǎn)治理活動(dòng)整合開展，努力把黨員隊(duì)伍建設(shè)成為推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的骨干力量，企業(yè)內(nèi)部各職能部門要緊密配合、傾力支持，從各自的職能入手，制造條件、搞好配合，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。3新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的建議在新世紀(jì)新時(shí)期，面對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新和企業(yè)文化建設(shè)的新課題新挑戰(zhàn)，需要從理論和實(shí)踐兩方面來探討

10、和把握企業(yè)文化的進(jìn)展方向，加強(qiáng)企業(yè)文化研究和應(yīng)用研究，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐的引導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新和企業(yè)文化建設(shè)的健康進(jìn)展。具體需要把握好三個(gè)方面：3.1加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的研究探討要在我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)和文化的大背景下，以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，以與時(shí)俱進(jìn)、吐故納新的精神和理念。深入研究探討企業(yè)文化進(jìn)展的歷史、現(xiàn)狀和進(jìn)展趨勢(shì)，研究探討企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化、當(dāng)代文化的關(guān)系，研究探討企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)進(jìn)展的相互阻礙，加強(qiáng)企業(yè)文化的跟蹤研究和應(yīng)用研究，探究企業(yè)文化隨著企業(yè)的進(jìn)展、經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展和社會(huì)的進(jìn)步、文化的進(jìn)步而及時(shí)調(diào)整優(yōu)化的機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)文化實(shí)踐活動(dòng)的健康進(jìn)展。3.2找準(zhǔn)突破

11、口隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的不斷深入，國(guó)際、國(guó)內(nèi)社會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求越來越高、越來越全面，必須把企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)作為企業(yè)文化創(chuàng)新和建設(shè)的突破口，積極倡導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，既有助于企業(yè)在市場(chǎng)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)和文化活動(dòng)中集中體現(xiàn)和實(shí)踐人本、和諧、創(chuàng)新、責(zé)任、榮辱等文化理念，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量，也有助于企業(yè)在市場(chǎng)行為、社會(huì)行為和文化行為上與全球化接軌，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。政府及有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，從政策法規(guī)引導(dǎo)、社會(huì)公眾監(jiān)督等方面共同采取措施，倡導(dǎo)、引導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，使企業(yè)以對(duì)消費(fèi)者、職員、投資人、社會(huì)高度負(fù)責(zé)的精神，既為投資人

12、制造利潤(rùn)和財(cái)寶，營(yíng)造安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保障條件，提高職員的收入水平和福利待遇，依法愛護(hù)投資人、職員的合法權(quán)益，又樹立誠(chéng)信、守法的企業(yè)形象，依法納稅，維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，合理利用和節(jié)約資源，治理生產(chǎn)污染，愛護(hù)生態(tài)環(huán)境，消除就業(yè)和職業(yè)卑視，為擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)貢獻(xiàn)力量，支持贊助社會(huì)公益和慈善事業(yè)，關(guān)心社會(huì)弱勢(shì)群體。企業(yè)要把自身的經(jīng)營(yíng)治理實(shí)踐與實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化價(jià)值觀和企業(yè)社會(huì)差不多價(jià)值有機(jī)統(tǒng)一起來，自覺、主動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任，真正形成長(zhǎng)久不衰的文化競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3.3找準(zhǔn)切入點(diǎn)優(yōu)秀企業(yè)文化的形成，對(duì)社會(huì)高度負(fù)責(zé)任企業(yè)的形成，與企業(yè)家隊(duì)伍尤其是企業(yè)家的素養(yǎng)緊密相關(guān)。企業(yè)文化的創(chuàng)新和建設(shè)，必須把企業(yè)家隊(duì)伍素養(yǎng)建設(shè)作為企業(yè)文化創(chuàng)新和建設(shè)的切入點(diǎn)，要求企業(yè)家群體不斷地提高自身素養(yǎng)和整體素養(yǎng)，以適應(yīng)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)進(jìn)展、社會(huì)和文化進(jìn)步的新形勢(shì)。企業(yè)家應(yīng)當(dāng)樹立使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，軀體力行科學(xué)進(jìn)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)創(chuàng)新型組織和社會(huì)主義榮辱觀的總要求，以社會(huì)公德、職業(yè)道德和誠(chéng)信品行為思想理念基礎(chǔ)，致力于企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)，致力于共創(chuàng)財(cái)寶、促進(jìn)和諧和創(chuàng)新進(jìn)展，致力于回報(bào)社會(huì)、服務(wù)社會(huì)和公益社會(huì)。政府及