員工違章問題的若干處理規(guī)定

1、 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司員工違規(guī)違紀(jì)處理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，懲處違規(guī)違紀(jì)行為，保證公司依法合規(guī)經(jīng)營，防范和化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，依據(jù)公司章程和員工行為守則,制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司的員工；本規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的人員。 本規(guī)定所稱違規(guī)違紀(jì)是指違反法律法規(guī)，公司規(guī)章制度、員工行為守則的行為。 第四條 公司全體員工必須遵守法律法規(guī)，公司規(guī)章制度和員工行為守則；任何違反法律法規(guī)，公司規(guī)章制度和員工行為守則的行為必須受到追究。第五條 對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處理應(yīng)遵循實(shí)事求是、紀(jì)律面前人人平等、懲戒與教育相結(jié)合

2、的原則。 第二章 處理方式第六條 對有違規(guī)違紀(jì)行為的員工給予以下處理：（一）處分。處分種類：警告、記過、記大過、撤職、開除。 受到處分的，同時扣發(fā)績效工資：受到警告處分的，扣發(fā)三個月的績效工資；受到記過處分的，扣發(fā)六個月的績效工資；受到記大過處分的，扣發(fā)九個月的績效工資；受到撤職處分的，扣發(fā)十二個月的績效工資。（二）其他處理。1.批評；2.停職、免職、調(diào)離工作崗位、解聘、解除勞動合同等；3.給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。對違規(guī)違紀(jì)所得，予以收繳或責(zé)令退賠。本條所列各項(xiàng)可單獨(dú)使用，也可合并使用。給予開除處分的，應(yīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。觸犯刑律的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第七條 受到

3、記大過處分的，一年內(nèi)不得提升職務(wù)；受到撤職處分的，按新任職務(wù)、崗位確定工資，二年內(nèi)不得聘任為與原任職務(wù)相當(dāng)或高于原任職務(wù)的職務(wù)。第八條 因違規(guī)違紀(jì)受到保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)處理的，應(yīng)依照本規(guī)定給予處分或其他處理。第九條 受到刑事追究或治安管理處罰的，應(yīng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定和決定及其認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予處分或其他處理。第十條 因故意犯罪被依法判處中華人民共和國刑法規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）和因過失犯罪被判處三年以上（不含三年）有期徒刑的，給予開除處分。因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑（含宣告緩刑）的，一般應(yīng)給予開除處分。員工在被司法機(jī)關(guān)羈押期間停發(fā)工資。第十一條 依法被勞動教養(yǎng)的，

4、給予開除處分。第三章 處理方式的運(yùn)用第十二條 有下列情形之一的，可從輕或減輕處分：（一）主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分或其他處理的問題，并對錯誤有深刻認(rèn)識的；（二）主動挽回?fù)p失，有效減輕或避免損失及其他危害結(jié)果發(fā)生的；（三）主動檢舉他人應(yīng)受到處分或其他處理的違規(guī)違紀(jì)行為，并經(jīng)查證屬實(shí)的；（四）主動退出違規(guī)違紀(jì)違法所得的；（五）有其他立功表現(xiàn)的。第十三條 有下列情形之一的，可從重或加重處分：（一）受處分后二年內(nèi)又故意違規(guī)違紀(jì)的；（二）強(qiáng)迫、指使、教唆他人違規(guī)違紀(jì)的；（三）串供或偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的；（四）包庇同案人或打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人、調(diào)查人及其他人員的；（五）有其他干擾、阻撓調(diào)查處理行為的

5、。第十四條 從輕、從重處分，是指在本規(guī)定中應(yīng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或較重的處分；減輕、加重處分，是指在本規(guī)定中應(yīng)受到的處分幅度以外，減輕或加重一檔給予處分。開除處分為最高處分，不再加重。一人有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的行為，應(yīng)合并處理，按其數(shù)種違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)受到的最高處分加重一檔給予處分；如果其中一種行為應(yīng)當(dāng)受到開除處分，即給予開除處分。第十五條 責(zé)任人的劃分 （一）直接責(zé)任人：是指違規(guī)違紀(jì)行為人或?qū)`規(guī)違紀(jì)行為造成的損失或后果起決定性作用的人。（二）相關(guān)責(zé)任人：是指與直接責(zé)任人的違規(guī)違紀(jì)行為有關(guān)聯(lián)，應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任的人。（三）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對分管或主管的工作

6、不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行職責(zé)，對直接責(zé)任人的違規(guī)違紀(jì)行為，以及造成的損失或后果負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人。（四）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管理或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責(zé)，對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，以及造成的損失或后果負(fù)有間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人。第十六條 處理的實(shí)施（一）對員工的處理按人事管理權(quán)限辦理。（二）給予員工處分及追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由監(jiān)察部門承辦。（三）對受處分人員的職級、工資待遇變更，扣發(fā)績效工資和給予免職、調(diào)離工作崗位、解聘、解除勞動合同等處理，由人力資源部門承辦。 第四章 違規(guī)經(jīng)營行為第十七條 違反法人授權(quán)經(jīng)營管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予

7、記大過或撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。以上可同時追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十八條 在經(jīng)營活動中虛增保費(fèi)收入的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，涉及金額50萬元（含50萬元）以下的給予警告或記過處分；涉及金額50萬元以上100萬元以下的，給予記大過處分；涉及金額100萬元（含100萬元）以上的，給予撤職或開除處分。以上行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的加重處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十九條 在經(jīng)營活動中做假賠案或虛假給付保險(xiǎn)金的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，涉及金額10萬元（含10萬元）以下的，給予記過或記大過處分；涉及金額10萬元以上50萬元以下的，給予撤職處分；涉及金額50萬元（含50萬元）以上的，

8、給予開除處分。以上行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的加重處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第二十條 在經(jīng)營活動中截留、坐支保費(fèi)收入的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，涉及金額10萬元（含10萬元）以下的，給予記過或記大過處分；涉及金額10萬元以上50萬元以下的，給予撤職處分；涉及金額50萬元（含50萬元）以上的，給予開除處分。以上行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的加重處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第二十一條 違反業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予批評、警告處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的，給予記過或記大過處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元（含10萬元）以上或惡劣影響

9、的，給予撤職或開除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（一）超出批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍從事保險(xiǎn)業(yè)務(wù)活動的；（二）擅自修改保險(xiǎn)條款，擴(kuò)大保險(xiǎn)責(zé)任的；（三）以非法手段參與保險(xiǎn)招標(biāo)的；（四）擅自與其他公司辦理商業(yè)分保業(yè)務(wù)或未按規(guī)定及時、足額辦理分保業(yè)務(wù)的；（五）未按規(guī)定收集、保管業(yè)務(wù)資料并建立檔案，造成業(yè)務(wù)資料丟失或缺失的；（六）違反客戶資料保密管理規(guī)定，泄露客戶資料或利用職權(quán)強(qiáng)迫他人泄露客戶資料，或?yàn)樗烁`取、刺探、收買提供客戶資料的；（七）擅自違規(guī)退保的；（八）擅自強(qiáng)制復(fù)效，不按規(guī)定收取利息的。（九）其他違反業(yè)務(wù)管理規(guī)定的行為。使用未經(jīng)批準(zhǔn)或停辦的保險(xiǎn)條款的，給予撤職處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予開除

10、處分。第二十二條 違反承（核）保規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予批評、警告處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的，給予記過或記大過處分，追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元（含10萬元）以上或惡劣影響的，給予撤職或開除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（一）擅自超越權(quán)限承（核）保的；（二）在辦理承保業(yè)務(wù)中，故意隱瞞與保險(xiǎn)合同有關(guān)的重要事項(xiàng)，欺騙投保人、被保險(xiǎn)人或受益人，阻礙和誘導(dǎo)投保人不履行保險(xiǎn)合同中規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)的；（三）在辦理承保業(yè)務(wù)中與投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、個人代理人惡意串通，降低承保標(biāo)準(zhǔn)的；（四）在辦理核保業(yè)務(wù)中，與投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、個人代理人惡意串通，

11、故意隱瞞事實(shí)的；（五）在辦理承保業(yè)務(wù)中，擅自提高或降低保險(xiǎn)費(fèi)率，違規(guī)承諾和給與手續(xù)費(fèi)、傭金或其他利益的；（六）其他故意違反規(guī)定進(jìn)行承（核）保的行為。第二十三條 違反理（核）賠規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予批評、警告處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的，給予記過或記大過處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元（含10萬元）以上或惡劣影響的，給予撤職或開除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任： （一）擅自超越權(quán)限核賠的；（二）擅自對客戶進(jìn)行理賠承諾，給正常理賠造成干擾的；（三）在理（核）賠工作中，與他人惡意串通，隱瞞事實(shí)的；（四）其他故意違反規(guī)定進(jìn)行理（核）賠的行為。第二十四條

12、 違反保險(xiǎn)業(yè)務(wù)單證印制、管理規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予通報(bào)批評、警告處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的，給予記過或記大過處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元（含10萬元）以上或惡劣影響的，給予撤職或開除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（一）擅自印制重要保險(xiǎn)業(yè)務(wù)單證的；（二）未按規(guī)定登記、發(fā)放、保管、核銷、使用保險(xiǎn)業(yè)務(wù)單證的；（三）擅自印制與保險(xiǎn)條款不符的業(yè)務(wù)宣傳資料，或使用廢棄宣傳材料，導(dǎo)致不良后果的；（四）其他違反保險(xiǎn)業(yè)務(wù)單證印制、管理規(guī)定的行為。偽造、變造保險(xiǎn)業(yè)務(wù)單證的，給予開除處分。第二十五條 違反業(yè)務(wù)處理和客戶服務(wù)規(guī)定，未按業(yè)務(wù)處理和客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)操作

13、，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予警告至記大過處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元（含10萬元）以上或惡劣影響的，給予撤職或開除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第五章 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和金融法規(guī)行為第二十六條 違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予批評、警告處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的，給予記過或記大過處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元（含10萬元）以上或惡劣影響的，給予撤職或開除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任： （一）未按規(guī)定擅自開設(shè)銀行賬戶的；（二）未按規(guī)定時間核對現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、賬賬不符、賬實(shí)不符的

14、；（三）未按規(guī)定使用現(xiàn)金或用白條抵庫的；（四）未將有價(jià)證券集中存放管理的；（五）定期存款和國債、金融債券等有價(jià)證券逾期十五天以上未支取的（無法支取的除外）；（六）以個人名義存儲公款的；（七）費(fèi)用列支不實(shí)或虛列費(fèi)用的;（八）擴(kuò)大傭金、手續(xù)費(fèi)開支范圍或套取傭金、手續(xù)費(fèi)的;（九）未按規(guī)定辦理資金支付手續(xù)的；（十）未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)金額對外捐贈的；（十一）超越資產(chǎn)管理權(quán)限，擅自處理資產(chǎn)的；（十二）未按規(guī)定或超越權(quán)限列支營業(yè)外支出的；（十三）偷、逃稅或阻撓稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的；（十四）其他違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為。第二十七條 違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，涉及金額100萬元以

15、下的，給予警告或記過處分；涉及金額100萬元（含100萬元）以上的，給予記大過或撤職處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，加重處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（一）擅自上項(xiàng)目，搞計(jì)劃外固定資產(chǎn)投資，形成固定資產(chǎn)投資掛賬的；（二）擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模、提高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，造成投入資金嚴(yán)重超支；或挪用已批準(zhǔn)建設(shè)項(xiàng)目的購建規(guī)模指標(biāo)用于其它項(xiàng)目的； （三）用擠占成本等違規(guī)方式購建固定資產(chǎn)（如房屋、車輛、電腦等），形成賬外資產(chǎn)的；（四）建設(shè)項(xiàng)目未按規(guī)定實(shí)行工程公開招標(biāo)，將工程發(fā)包或委托給不具備相應(yīng)資質(zhì)等級的勘察、設(shè)計(jì)、施工監(jiān)理等單位，同意或默許其超出資質(zhì)等級許可范圍從事勘察設(shè)計(jì)、建筑施工、工程監(jiān)理活動的；（五）建設(shè)項(xiàng)目

16、竣工后未經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收，或經(jīng)驗(yàn)收不合格仍擅自投入使用的；工程竣工后，未按規(guī)定及時辦理建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)和上報(bào)工程竣工決算報(bào)告的；（六）擅自購買、租用、出租、出售、變賣、置換固定資產(chǎn)的；購買、租用、出租、出售、出租、變賣固定資產(chǎn)所得不入公司核算賬目，或直接用于固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目，或挪作他用的；（七）未按規(guī)定對固定資產(chǎn)和低值易耗品進(jìn)行妥善管理，造成公司財(cái)產(chǎn)流失、損毀的；（八）其他違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定的行為。第二十八條 違反會計(jì)法規(guī)，有下列行為之一的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予記大過或撤職處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予開除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（一）未依法設(shè)置會計(jì)賬簿的，或在依法設(shè)置的會

17、計(jì)賬簿以外另行設(shè)立會計(jì)賬簿從事賬外經(jīng)營的；（二）未按規(guī)定建立并實(shí)施內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度的；（三）偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，編制或提供虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的；（四）隱匿或故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)資料的；（五）未按規(guī)定保管會計(jì)資料，致使會計(jì)資料損毀、滅失的； （六）記賬不真實(shí)、不合法的；（七）將未經(jīng)審核的會計(jì)憑證登記會計(jì)賬簿的；（八）擅自變更公司制定的會計(jì)處理原則的；（九）不按規(guī)定任用會計(jì)、出納人員的；（十）其他違反會計(jì)法規(guī)的行為。第二十九條 違反規(guī)定設(shè)立“小金庫”的，給予直接責(zé)任人撤職或開除處分，給予相關(guān)責(zé)任人警告至記大過處分。對財(cái)會人員調(diào)離財(cái)會工作崗位；對決定、授意、指使私分“小金庫”的加重處分

18、，私分的款項(xiàng)如數(shù)追繳。第三十條 違反資金運(yùn)用規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的，給予記過或記大過處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元（含10萬元）以上或惡劣影響的，給予撤職或開除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任： （一）違反規(guī)定對外擔(dān)保的；（二）以貸款、拆借、高息存款、委托存款、債券代保管、委托資產(chǎn)抵押、資產(chǎn)回購等形式為他人融資的(正常的保單借款業(yè)務(wù)除外)；（三）未經(jīng)總公司批準(zhǔn)，擅自辦理定期存款或?qū)⒍ㄆ诖婵钫蛊诘?；（四）未?zhí)行國家利率政策的；（五）未經(jīng)總公司批準(zhǔn)買賣股票或進(jìn)行各種形式股權(quán)投資的；（六）未經(jīng)總公司批準(zhǔn)買賣債券、證券投資基金或進(jìn)行國

19、債回購的；（七）違反規(guī)定擅自或超越權(quán)限進(jìn)行資金運(yùn)用的；（八）其他違反資金運(yùn)用管理規(guī)定的行為。第六章 違反職業(yè)道德行為第三十一條 利用公司資產(chǎn)、信息和職位為本人、家庭或親友獲取利益，或?yàn)樗司鹑∩虣C(jī)，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過或撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。 第三十二條 接受客戶或其他與公司有交易往來企業(yè)的禮金或各種貴重禮品饋贈（包括優(yōu)惠待遇），不登記上交，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分;情節(jié)較重的，給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。 第三十三條 與公司進(jìn)行競爭，損害公司利益，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分，情節(jié)較重的，給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開

20、除處分。第三十四條 利用公司非公開信息進(jìn)行內(nèi)部交易的，給予撤職或開除處分。第三十五條 操縱或從事干預(yù)證券、期權(quán)、期貨或其他金融票據(jù)市場（或價(jià)格），情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分，情節(jié)較重的，給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第三十六條 泄露公司商業(yè)秘密或擅自對外披露公司信息造成不良影響的，給予記大過或撤職處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予開除處分。第三十七條 揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，有下列行為之一，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：（一）用公款旅游或以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義用公款旅游的;（二）違反規(guī)定參加用

21、公款支付的高消費(fèi)娛樂、健身活動的;（三）違反規(guī)定購買、更換汽車的;（四）其他揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)的行為。以上可同時追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第三十八條 利用公司資金操辦婚喪喜慶事宜，除責(zé)令退還公司資金外，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分。第三十九條 弄虛作假騙取榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵的，給予記過或記大過處分，并取消騙取的榮譽(yù)，責(zé)令退還物質(zhì)獎勵。第四十條 對誤導(dǎo)性的、不完整的、虛假的財(cái)務(wù)、審計(jì)信息知情不舉的，給予警告處分。第四十一條 誹謗、侮辱他人的，給予警告至記大過處分;造成惡劣影響或其他嚴(yán)重后果的，給予撤職或開除處分。第四十二條 利用職位、從屬關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系，或?qū)λ诉M(jìn)行搔擾、恐嚇的，

22、給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第四十三條 對檢舉、控告、投訴進(jìn)行阻撓、壓制，或?qū)z舉、控告、投訴、申訴材料私自扣押、銷毀，或故意將其泄露給被檢舉人、被控告人的，給予警告至記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。第四十四條 對下列人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)或陷害的,給予記大過或撤職處分:（一）控告人、舉報(bào)人、投訴人、申訴人、批評人；（二）依法履行職責(zé)、抵制違反法律法規(guī)行為的會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、監(jiān)察等人員。第七章 侵占（貪污）賄賂行為第四十五條 利用職位上的便利，非法占有公司財(cái)物，或以象征性地支付錢款等方式非法占有公司財(cái)物，或者將本人或親屬應(yīng)支付的費(fèi)用由所在公司或下屬公司支付、報(bào)銷的，除收繳非法所得，

23、責(zé)令退還公司財(cái)物外，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分;情節(jié)較重的，給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。 第四十六條 利用職位上的便利，索取他人財(cái)物，或非法收受、變相非法收受他人財(cái)物、回扣、手續(xù)費(fèi)為他人謀取利益的，除收繳非法所得外，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分;情節(jié)較重的，給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。 第四十七條 利用職位上的便利，挪用公司資金歸個人使用，或借給他人使用，除責(zé)令退還公司資金及非法所得外，情節(jié)較輕的，給予記過或記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第四十八條 利用職務(wù)上的便利，擴(kuò)大或故意編造未曾發(fā)生的保險(xiǎn)事故進(jìn)行虛假理賠，騙取保險(xiǎn)金歸個

24、人所有，除收繳非法所得外，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分;情節(jié)較重的，給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第八章 失職瀆職行為第四十九條 在工作中未履行或未正確履行職責(zé)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元（含10萬元）以下的，給予記過或記大過處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上或惡劣影響的，給予撤職或開除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守或徇私舞弊的，從重或加重處分。第五十條 未履行或未正確履行案件防范責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生案件，涉及金額50萬元以下或給公司造成不良影響的，對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記過或記大過處分，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予警告處分；涉及金額50萬元（含50萬元）以上

25、或給公司造成惡劣影響的，對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記大過或撤職處分，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)人給予記過或記大過處分。以上可同時追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第五十一條 未履行或未正確履行個人代理人管理工作責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生個人代理人重大經(jīng)濟(jì)案件，造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上、10萬元（含10 萬元）以下或嚴(yán)重不良影響的，對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記過或記大過處分，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予警告或記過處分；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上或惡劣影響的，對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記大過或撤職處分，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記過或記大過處分。以上可同時追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第五十二條 發(fā)生各類違規(guī)違紀(jì)違法案件隱瞞不報(bào)或不查的，給予警告或記過處分。第五十三條 在執(zhí)行各類檢查工作任務(wù)中玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，給予記過至撤職處分。第五十四條 對違規(guī)違紀(jì)行為不按照本規(guī)定實(shí)施處理的，給予警告至撤職處分。第九章 其他違規(guī)違紀(jì)行為第五十五條 拒不執(zhí)行公司決議、決定、規(guī)章制度，拒不服從公司管理的，給予撤職或開除處分。第五十六條 嚴(yán)重違反人力資源管理規(guī)定的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人給予警告至記大過處分；造成惡劣影響的，給予撤職處分。第五十七條 嚴(yán)重違反外事管理規(guī)定的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人給予警告至記大過處分；造成惡劣影響的，給