2022年嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的條款備課講稿

1、嚴(yán) 重 違 反 公 司 規(guī) 章 制 度 的 條 款學(xué)習(xí) 好資料嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度條款一涉嫌違反治安懲罰法及構(gòu)成犯罪的行為 1. 盜竊同仁或單位財物（包括學(xué)問產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者 2. 對同仁施以暴力敲詐勒索或有重大威逼羞辱行為者 3. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者 4. 在單位內(nèi)聚眾賭博者5. 有意毀壞公物,金額較大者（500 元及以上）6. 在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者7. 利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者8. 嚴(yán)峻違反各種安全制度,造成重大人身或設(shè)備事故者9. 利用公司名譽招搖撞騙,使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損失者10. 偽造公司公文或公章者11. 經(jīng)公檢法部門賜予行政拘留、勞教、判刑處理者二

2、違反單位考勤制度的行為1. 一個月內(nèi)遲到、早退達6 次（含）以上者2. 連續(xù)曠工 3 天或不足 3 天,但月累計次數(shù)達 3 次者3. 一年內(nèi)請事假超過 30 天者4. 經(jīng)查實發(fā)覺請?zhí)摷俨〖僬呔焚Y料學(xué)習(xí) 好資料5. 在工作時間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受重大損 失者 6. 無故曠工未向領(lǐng)導(dǎo)匯報給公司造成重大缺失者（大 于或等于 5000 元）者 7. 違反公司考勤制度年度內(nèi)累計記大過 3 次或記小過 累計 10 次者 違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為 三1. 多次違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記大過年度 內(nèi)累計 3 次以上者 2. 有意違反公司員工行為規(guī)范,給公司形象或利益造 成重大損

3、害者 3. 違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記小過年度內(nèi)累 計 10 次以上者 4. 上班時間長時間從事非工作范疇內(nèi)活動,被發(fā)覺經(jīng) 批判仍不悔改達 3 次者 四違反單位保密誠信制度行為 1. 虛報工作成果騙取公司嘉獎或規(guī)避公司懲罰的行為 2. 遺失重要公文未準(zhǔn)時匯報者 3. 有意撕毀公文者 4. 有意泄露重要商業(yè)秘密者 5. 隱瞞重要事實或供應(yīng)虛假材料騙取公司提拔者 五影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為精品資料學(xué)習(xí) 好資料1. 在外從事其次職業(yè),在本公司以外單位取得酬勞或 非法經(jīng)營活動者 2. 借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者 3. 非法收受商業(yè)賄賂或回扣者 4. 非法煽動罷工、怠工,影響工作秩序者 5. 非法攜帶危急品或違禁品進入公司者 6. 工作嚴(yán)峻失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者導(dǎo)致公 司其他重大利益缺失者 7. 有意嚴(yán)峻損害公司利益者 六違反員工治理制度的行為 1. 員工拒不聽從單位正常工作調(diào)動者 2. 員工不聽從上級指揮,目無領(lǐng)導(dǎo),頂撞上級,而影 響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作,情節(jié)嚴(yán)峻者 3. 造謠生事,捏造事實,導(dǎo)致其他員工降薪、降職或 受處分者4. 散布虛假信息,分裂員工關(guān)系,擾亂公司正常治