2022年員工外出安全協(xié)議書

1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁2022年員工外出安全協(xié)議書為確保公司職員因工作外出辦事期間的人身安全、增強職員安全意識、嚴格責任界限。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，就安全事宜約定如下：一、甲方責任1、乙方在甲方任職期間，甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。2、甲方提供乙方完成工作所需相應的安全防護用品。3、制定相關(guān)安全規(guī)章制度、規(guī)定。定期舉辦安全學習培訓，做好安全教育。二、乙方責任1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司各項安全規(guī)章制度、管理規(guī)定，積極參加甲方組織的各項安全活動。牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，積極防范各類安全事故的發(fā)生。2、自愿接受甲方舉辦的安全培訓學習，增

2、強安全防范意識，做到“三不傷害”(即不傷害自己，不傷害他人及不被他人傷害)3、外出期間發(fā)生安全事故，及時向甲方報告，并積極做好求援，配合相關(guān)部門做好處理工作。4、外出工作期間，嚴格按照甲方指定路線、地點出行。未經(jīng)甲方相關(guān)部門負責人許可，不得私自改變出差路線、目的地或外出游玩、探親等活動。5、外出使用交通工具時，嚴格按甲方要求乘坐相應的交通工具。不乘坐無牌、無證、超載的車輛和非客運車輛。6、嚴格遵守交通法規(guī)，杜絕交通意外的發(fā)生。7、外出住宿時，遵守賓館、酒店的管理制度，做好防火、防盜等安全措施，保管好自己的財物。8、外出工作期間應舉止文明，不酗酒、不打架、不賭博，不參與各種非法活動。認真了解并尊

3、重當?shù)氐泥l(xiāng)俗民風，避免與客戶、陌生人發(fā)生任何形式的沖突。9、注意飲食安全，不食用對健康有害的食物、飲料，不到?jīng)]有衛(wèi)生許可證的攤點就餐。三、其他約定1、本協(xié)議期限：自簽訂之日起，至乙方終止與甲方的勞動合同止。2、協(xié)議簽訂范圍：凡在甲方工作的人員(包括試用期間簽訂試用期勞動合同的員工)均應簽訂本協(xié)議。3、一方未按此約定履行的，應承擔相應責任。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：_年_月_日2022年員工外出安全協(xié)議書（二）為確保公司員工因工作外出辦事期間的人身安全、增強員工的安全意識、嚴格責任界限。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)就外出辦事員工的安全事宜約定如下：1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司

4、各項安全規(guī)章制度、管理規(guī)定，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，積極防范各類安全事故的發(fā)生。2、外出公差前由單位領(lǐng)導講授安全注意事項，到安全環(huán)?？妻k理相關(guān)手續(xù)，增強自身安全防范意識，做到“三不傷害”(即不傷害自己，不傷害他人及不被他人傷害)。3、若外出期間發(fā)生安全事故，應及時向單位領(lǐng)導報告，并做好求援，配合相關(guān)部門做好處理工作。4、外出公差期間，嚴格按指定路線、地點出行。未經(jīng)單位領(lǐng)導許可，不得私自更改路線、目的地或外出游玩和探親等活動。5、外出乘坐交通工具時，不乘坐無牌、無證、超載的車輛和非客運車輛。6、嚴格遵守交通法規(guī)，杜絕交通意外事故發(fā)生。7、外出住宿時，遵守賓館、酒店的管理制度，做好防

5、火、防盜等安全措施，保管好自己的隨身貴重財物。8、外出公差期間應舉止文明，不進入歌舞廳、酒吧、麻將室等娛樂場所，不酗酒、不打架、不賭博、不參與各種非法活動、不干與工作無關(guān)的事宜，尊重當?shù)剜l(xiāng)俗民風，避免與陌生人發(fā)生任何形式?jīng)_突。(注：此條若有違反，發(fā)生任何事宜，后果自負)9、注意飲食安全，不食用對健康有害的食物、飲料，不到?jīng)]有衛(wèi)生許可證的攤點、飯館就餐。本協(xié)議自簽訂開始之日生效。本協(xié)議一式三份，單位、個人、安全環(huán)?？聘饕环荨挝回撠熑撕灻弘娫挘荷暾埲耍弘娫挘喊踩h(huán)?？埔庖姡篲年_月_日2022年員工外出安全協(xié)議書（三）甲方：乙方：為維護甲、乙雙方友好地合作關(guān)系，避免雙方在活動期間遭受不必要的損

6、失，特申明甲乙雙方的責任關(guān)系。甲方責任：校園活動期間，甲方要妥善保管自己攜帶的物品及設備。校園活動期間，甲方要妥善保管和使用租賃乙方的物品。如甲方違反上述規(guī)定所造成的損失，一切后果由甲方承擔。乙方責任：維護活動現(xiàn)場秩序，活動期間設置志愿者進行安全巡視。遇突發(fā)事件能夠及時進行處理。校園活動期間，乙方要保證現(xiàn)場不得造成哄搶、擁擠等情況發(fā)生，以免造成人員傷害和物品被盜。如乙方違反上述規(guī)定所造成的損失，一切后果由乙方承擔。甲方：聯(lián)系電話：安全負責人：現(xiàn)場負責人：乙方：聯(lián)系電話：安全負責人：現(xiàn)場負責人：日期：_年_月_日2022年員工外出安全協(xié)議書（四）簽訂日期：_年_月_日甲方：法定委代表人或托代理人

7、：乙方(員工)：性別：工種(職務)：文化程度：出生日期：_年_月_日參加工作時間：_年_月_日根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法和_安全生產(chǎn)管理規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、意見一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、甲方的權(quán)利和義務(一)甲方的權(quán)利：1、有權(quán)要求乙方必須嚴格遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案。2、對經(jīng)培訓考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求或認定身體條件不適應所在崗位要求的乙方，有權(quán)停止工作或調(diào)換其工作崗位。3、對乙方執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、標準、規(guī)章、制度

8、，履行安全職責情況，有權(quán)進行檢查、監(jiān)督、考核。4、對乙方在生產(chǎn)作業(yè)活動中的違法、違規(guī)、違章行為有權(quán)進行制止和糾正，并按相應規(guī)定進行處理。5、組織或參與調(diào)查本單位發(fā)生的事故，并有權(quán)按有關(guān)規(guī)定對事故責任者進行處理。(二)甲方的義務：1、依法建立健全本單位安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和事故應急預案，并告知乙方和檢查落實。2、提供符合有關(guān)規(guī)定、標準的勞動安全衛(wèi)生設施、條件和防護用品;對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方按有關(guān)規(guī)定組織健康檢查。3、對乙方進行安全生產(chǎn)教育和安全生產(chǎn)技能培訓，對崗位可能存在的危險、危害告知乙方。4、對女性乙方按照國家規(guī)定實行特殊勞動保護。5、對本單位發(fā)生的事故應立即組織搶險、搶

9、救，并按有關(guān)規(guī)定進行事故統(tǒng)計、報告。對乙方的工傷確認，按照國家和集團公司有關(guān)規(guī)定辦理。6、甲方應依法按照有關(guān)規(guī)定為乙方進行工傷保險。7、對乙方在安全生產(chǎn)中做出的特殊貢獻者，按本單位考核規(guī)定給予表彰和獎勵。8、接受工會、群眾和新聞媒體的監(jiān)督，對提出的建議和意見，及時答復和處理。三、乙方的權(quán)利和義務(一)乙方的權(quán)利：1、參與安全生產(chǎn)管理，有權(quán)對安全生產(chǎn)管理工作提出合理化建議或改進意見。2、有權(quán)拒絕執(zhí)行管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);有權(quán)拒絕進入勞動保護條件不完備、事故隱患未排除、不具備生產(chǎn)作業(yè)條件而危及生命安全的作業(yè)場所。3、對本單位安全生產(chǎn)狀況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，有權(quán)要求本單

10、位組織整改;對危及生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，單位不得因此而降低其工資等待遇或解除勞動合同。4、有權(quán)了解本崗位存在的危險因素、防范措施和應急救援措施。5、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施撤離危險場所避險，并立即向管理人員報告。6、有權(quán)享受國家、集團公司和本單位規(guī)定的勞動保護。7、根據(jù)有關(guān)規(guī)定有權(quán)享受工傷保險。(二)乙方的義務：1、熟悉并嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、標準及操作規(guī)程。2、接受安全教育培訓，具備識別、控制與本崗位工作有關(guān)危險點源的能力，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案，掌握本職工作的安全知識和安全技能;對于國家規(guī)定

11、需要取得職業(yè)資格證書后方能上崗的，應事先取得相應的職業(yè)資格證書后方可上崗。3、服從甲方管理，認真履行安全職責，互相關(guān)心、幫助和監(jiān)督，制止違章冒險行為;按照有關(guān)規(guī)定做好所在崗位職責要求的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患、重大險情，應及時報告，并采取有效措施。4、熟悉與本崗位有關(guān)的安全、衛(wèi)生和消防設施、設備及器材部位，掌握其使用方法，并按規(guī)定進行維護。5、當發(fā)生事故時，及時采取有效措施，避免事故進一步擴大，并及時報告，保護事故現(xiàn)場及有關(guān)記錄等資料。6、從事生產(chǎn)經(jīng)營管理崗位的乙方，除應履行本合同乙方義務條款外，還應按照本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度中有關(guān)管理崗位的職責要求，承擔相應的義務和責任。四、違約責任及處理(一

12、)安全生產(chǎn)中發(fā)生的事故，應經(jīng)事故調(diào)查確認責任。事故調(diào)查應按照國家、集團公司、指揮部和本單位有關(guān)規(guī)定進行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。(二)違約但沒有造成事故的，按國家和本單位有關(guān)規(guī)定處理。(三)甲方違約造成的責任事故，甲方承擔相應的責任，并并按相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。(三)乙方違約造成的責任事故，乙方承擔相應的責任(包括：、行政處罰、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同等)。(四)甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產(chǎn)責任事故，根據(jù)雙方各自違約責任的大小，分別承擔相應的責任。(五)由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔相應責任。如由于乙方原因?qū)е率鹿蕮p失的，乙方就損失擴大部分承擔相應責任。(六)乙方的

13、違規(guī)、違章行為，進行批評教育，并按照本單位專項考核辦法視情節(jié)輕重給予處罰。(七)乙方具有下列情況之一造成自身傷亡的，甲方將不予認定乙方工傷和承擔賠償及其他相關(guān)責任：1、蓄意違章;2、酗酒、吸Du;3、自殺或自殘;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、合同爭議解決辦法因履行合同而發(fā)生的任何爭議糾紛，當事雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向_指揮部勞動爭議調(diào)解委員會或轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的或勞動爭議仲裁委員會做出不予受理決定的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。六、合同的解除和終止具有下列條件之一，員工安全生產(chǎn)合同應終止：(一)勞動合同終止或解

14、除的;(二)依法解除安全生產(chǎn)合同的;(三)雙方當事人協(xié)商同意解除安全生產(chǎn)合同的。七、其它(一)本合同是勞動合同的補充，與勞動合同具有同等法律效力。(二)本合同未盡事宜或與今后國家法律、法規(guī)及上級部門的有關(guān)政策、規(guī)定相悖的，按有關(guān)法律、法規(guī)、政策、規(guī)定執(zhí)行。(三)本合同用鋼筆或碳素筆填寫，一式二份，甲乙雙方各持一份。甲方(蓋章)：法定委代表人或委托代理人(簽章)：乙方(簽章)：簽訂日期：_年_月_日2022年員工外出安全協(xié)議書（五）本合同由_有限公司(以下簡稱公司)與_有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理

15、規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的

16、原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。第二章職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八

17、條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章工

18、資和津貼第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條 工會在每年_月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第五章職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額_%的福利費用和_%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取_%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工

19、會協(xié)助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第六章勞動保險第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。第二十一條 職工一般每年應

20、進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。本合同由_有限公司(以下簡稱公司)與_有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低

21、于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。第二章職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

22、第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴重有損

23、職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章工資和津貼第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條 工會在每年_月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決

24、定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第五章職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額_%的福利費用和_%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取_%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第六章勞動保險第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種