武鋼的收入分配制度

1、.：.；武鋼的收入分配制度由企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、職工保險(xiǎn)保險(xiǎn)福利制度和剩余收益分配制度三部分構(gòu)成。這三部分既相互聯(lián)絡(luò)，又各有不同的功能作用。其詳細(xì)內(nèi)容如下：工資分配制度。它分配的是勞動(dòng)收入，也即是企業(yè)內(nèi)部各類勞動(dòng)者勞動(dòng)投入的報(bào)酬。這是企業(yè)的根本工資制度。這一制度具有以下內(nèi)涵：以職位分析、崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)、人工本錢核算、定員定額、績(jī)效考核為根底來(lái)合理確定各類人員分配關(guān)系；靈敏選取用不同的組件工資單元構(gòu)造工資分配方式；根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益程度和職工的勞動(dòng)奉獻(xiàn)等要素決議企業(yè)工資總額和職工的工資程度；對(duì)不同類型的人員采取不同的工資分配方式，把握工資分配的重點(diǎn)。2、 職工保險(xiǎn)福利制度。它分配

2、的根本也是勞動(dòng)性質(zhì)的收入。職工保險(xiǎn)制度包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。前五項(xiàng)是強(qiáng)迫性社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定建立并繳費(fèi)。后者是根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)才干，參照政府有關(guān)政策，自行決議支付程度、支付方式等。而這些都可視為是延期支付的勞動(dòng)報(bào)酬。3、 剩余收益分配制度。這里所指的剩余收益是指企業(yè)交納企業(yè)所得稅后的利潤(rùn)。它分配的是消費(fèi)要素收入。其中：1對(duì)國(guó)有資產(chǎn)一切者，按照投入的資本分配其應(yīng)得的資本性收入；2對(duì)其它投資者，按照同股同權(quán)、同股同利的原那么，分配股息、紅利：3對(duì)技術(shù)等消費(fèi)要素投入者，按照其技術(shù)作價(jià)入股，分配股息、紅利?；虬凑占夹g(shù)成果所發(fā)明的利潤(rùn)效益的一定比例提

3、成；4對(duì)高級(jí)運(yùn)營(yíng)、管理人員，分別根據(jù)其資本運(yùn)營(yíng)成果或企業(yè)經(jīng)濟(jì)成果，采取持股、股票期權(quán)等方式，分配其應(yīng)得的運(yùn)營(yíng)、管理才干收入；對(duì)其它勞動(dòng)者，根據(jù)其持有企業(yè)股份情況分配股息、紅利，或根據(jù)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)所作奉獻(xiàn)的大小實(shí)行勞動(dòng)分配。 武鋼的收入分配制度 ：工資總量自主決議機(jī)制。工資總量根據(jù)公司的效益和職工工資程度及勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等要素，由公司自主決議。詳細(xì)程序?yàn)椋焊鶕?jù)國(guó)家有關(guān)政策和公司消費(fèi)運(yùn)營(yíng)情況確定年度效益目的根據(jù)效益目的測(cè)算出最可靠人工本錢根據(jù)人工本錢程度測(cè)算工資總額。2、根本工資制度 ：推行以崗位工資為主的根本工資制度可稱為崗位工資制。結(jié)合實(shí)行崗位工資制度調(diào)整工資收入構(gòu)造，把一部分工資總額中的補(bǔ)貼

4、、津貼盡能夠納入到崗位工資中。初步設(shè)立：崗位工資、根底工資、工齡工資獎(jiǎng)金比例關(guān)系：6：2：1：1。注：根底工資主要用于滿足職工根本生活需求；工齡工資著重表達(dá)老職工對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)的積累；獎(jiǎng)金分消費(fèi)性獎(jiǎng)金和分享式獎(jiǎng)金，分別由超額勞動(dòng)和企業(yè)效益決議。優(yōu)化人工本錢構(gòu)造。清理并取消工資外收入。崗位工資的支付規(guī)范要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。 3、多種分配方式方式： 1 實(shí)行運(yùn)營(yíng)者年薪制或運(yùn)營(yíng)者持股制度 運(yùn)營(yíng)者的年薪收入設(shè)定由兩部分組成：一部分：基薪，在本錢中列支是運(yùn)營(yíng)者人力資本投入的價(jià)值。二部分：運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)收入是運(yùn)營(yíng)管理要素的價(jià)值表達(dá)，它與企業(yè)運(yùn)營(yíng)好壞掛鉤。同時(shí)采取持股的方式獲取，把運(yùn)營(yíng)者的長(zhǎng)久利益與企業(yè)的長(zhǎng)久利益掛鉤。 2 實(shí)行技術(shù)入股 科技人員以其專利、專有技術(shù)和科技成果折資入股，并參與收益分配，或按技術(shù)成果