崗位工作內容和年度定性考核指-采購經理

1、.：.；崗 位：采購經理任務內容：調查、分析和評價市場以確定客戶的需求和采購時機；擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略；根據(jù)產品的價錢、促銷、產品分類和質量，有效地管理特定貨品的方案和分配；管理采購助理假設有和其他相關員工以確定采購的產品符合客戶的需求； 開展、選擇和處置當?shù)毓剃P系，如價錢談判、采購環(huán)境、產質量量、供應鏈、數(shù)據(jù)庫等； 改良采購的任務流程和規(guī)范，經過盡能夠少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保管時間和額外收入的發(fā)生，以到達存貨周轉的目的； 開展和維護總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道； 向管理層提供采購報告?？己四康模?崗位： 被考核人： 考核日期： 年 月

2、至 月評分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差定性目的目的內容總分值評分值小計任務態(tài)度有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的任務態(tài)度，具有高昂的志愿與熱情。20在對外的業(yè)務交往中，永遠把公司的利益放在第一位。25警惕泄露公司，從不攜帶技術非任務需求分開公司。15樂于接受義務，積極提合理化建議，自動改良任務，向困難挑戰(zhàn)。10可以客觀、公正地評價下級，獎罰清楚。20方案才干能結合公司的任務方案和開展目的，制定明確的任務目的，制定真實可行的任務方案、預算、行動方案、日程安排表等。50合理安排本人和下屬任務，人員沒有閑置，任務能有序地開展。50組織才干擅長給下屬訂立明

3、確合理的任務目的和規(guī)范。30能合理安排任務，合理運用人才，使全體員工都情愿協(xié)同任務。40擅長引導下級積極自動地任務，并引導其完成任務義務。30培育下屬才干可以仔細、耐心地傾聽部屬的意見，并能及時發(fā)現(xiàn)有潛質的下屬。20能悉心指點員工任務，協(xié)助 提高任務才干，而且下屬提高較快。30可以調發(fā)動工不斷提高任務才干的積極性。30能給員工各種學習鍛煉的時機，提供各種培訓和技藝開發(fā)的時機。20溝通協(xié)調才干具有出色的說話技巧和書面表達才干，容易壓服他人接受其看法。20能很好的傾聽他人的傾述，并能關懷體諒他人、感知他人的想法。20能正確領會上級指示，及時了解下情，并能相互溝通處理矛盾。30可以與各部門很好地溝通

4、，建立互置信任與良好的協(xié)作關系。30改善創(chuàng)新才干擅長發(fā)現(xiàn)任務中的薄弱環(huán)節(jié)，把握問題所在，并不斷改良。20擅長處理困難，并能提出真實可行的處理方案，開創(chuàng)任務新局面。30能把握任務方向，積極制定改良措施和提出合理化建議。30任務中能不斷提出新想法、新措施和好建議，擅長學習，銳意求新。20發(fā)現(xiàn)問題處理問題才干擅長發(fā)現(xiàn)企業(yè)運轉中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱性問題，辨明問題的內在關系，并能防微杜漸，及時有效地處理問題。40對于突發(fā)業(yè)務事件能快速拿出處理方案，并從容安排。30能迅速了解并把握復雜的事物，發(fā)現(xiàn)明確關鍵問題、找到處理方法。30專業(yè)知識和技藝具有勝任本職任務的專業(yè)知識和任務技藝。20具有勝任本職任務閱歷。30熟習本崗位任務流程。30熟習崗位所需求的有關國家政策法規(guī)和公司的任務要求。20團隊協(xié)作擅長與他人協(xié)作共事，相互支持，充分發(fā)揚各自的優(yōu)勢，堅持良好