2022年部門信息員培訓方案

1、2022 年部門信息員培訓方案為了進一步提高新聞信息員業(yè)務水平，貫徹落實好新聞信息員工作制度，黨委宣傳部決定 月 日舉辦新聞信息員培訓班。現(xiàn)將主要事項通知如下：一、時間： 月 日全天。二、地點：行政管理中心一樓會議室。三、參加人員：各單位負責同志;各單位新聞信息員;院廣播站、記者站成員。 四、注意事項：各部門領導要高度重視，大力支持本次培訓班的工作，為本部門參訓人員創(chuàng)造良好條件，以保障學習時間和學習效果。參訓人員要充分認識舉辦本次培訓班的意義，思想上高度重視，紀律上嚴格要求，課堂上認真聽講，爭取有較大收獲。參訓人員在培訓期間，請按座位示意圖的座次就座;請不要遲到、早退， 如有特殊情況需要請假須

2、報所屬部門及宣傳部批準。宣傳部將對各部門參訓人員在參訓期間的考勤情況，向各部門通報。部門信息員培訓策劃書范文（二）一、指導思想為切實加強宣傳報道工作，提升 新聞宣傳及信息報道質(zhì)量，結合關于做好全省 基層基礎建設年活動信息報送和新聞宣傳工作 通知( _號)和 關于加強 基層基礎建設年活動信息報送和新聞宣傳工作 通知( _號)精神，從 實際情況出發(fā)，特制定了 兼職信息員培訓方案。二、培訓對象、目標和任務(一)培訓對象各單位指定的 名或 名以上本單位兼職信息員(二)培訓目標通過培訓和學習活動，使兼職信息員們熟練掌握如何發(fā)現(xiàn)亮點典型、如何制作撰寫宣傳稿件、如何投送發(fā)布宣傳稿件等崗位技能。(三)培訓任務

3、1、使兼職信息員熟練掌握如何發(fā)現(xiàn)亮點典型、如何制作撰寫宣傳稿件、如何投送發(fā)布宣傳稿件等崗位技能。2、精心組織、認真培訓，爭取以良好的成績來完成各項工作的宣傳報道工作。三、培訓內(nèi)容、形式和時間(一)培訓內(nèi)容熟悉宣傳報道工作要求;了解信息發(fā)布流程;掌握宣傳報道文體寫作格式;掌握制作撰寫亮點典型文稿的方法等等。(二)培訓形式理論與實際相結合，講解與操作同步進行。(三)培訓時間集中學習(專題講座培訓)時間：年 月 日;脫產(chǎn)跟班學習時間：年 月 日起。四、培訓的實施與管理(一)培訓的安排1、集中學習。針對兼職信息員需求的內(nèi)容確定專題邀請專家進行講座和培訓(具體培訓課程見附件一)，組織全體兼職信息員定時定

4、場所定內(nèi)容集中學習， 并做好相應的筆記。2、跟班學習。要求全體兼職信息員輪流脫產(chǎn)到辦公室跟班學習，結合集中培訓學習的內(nèi)容進行實際操作，切實提升宣傳報道水平。兼職信息員跟班學習時間表見附件二。(二)管理與考核1、各培訓措施的學習均實行簽到制，辦公室嚴格考勤。2、每次培訓的學習，全體兼職信息員須秉承嚴謹求實的態(tài)度，認真聽講， 仔細做好學習筆記，辦公室采取定期檢查和不定期抽查。3、將于本次培訓內(nèi)容結束后，對全體兼職信息員進行集中考評，對于不合格的要繼續(xù)培訓學習。五、培訓組織機構 辦公室部門信息員培訓策劃書范文（三）為貫徹落實 - 年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃中關于實施黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓工程和湖南省委

5、組織部有關在農(nóng)村黨員干部中開展“創(chuàng)業(yè)強基” 活動要求，大力推進基層社會管理創(chuàng)新，探索基層執(zhí)政方式新模式，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村干部“一人學一技”等工作，結合衡陽市推行基層黨建網(wǎng)格化管理，擬在全市舉辦農(nóng)村黨建網(wǎng)格化管理信息員培訓班。為切實做好此次培訓工作，特制定本方案：一、目的和意義基層黨建網(wǎng)格化管理是加強社會管理管理創(chuàng)新、著眼黨在基層執(zhí)政方式創(chuàng)新的有益探索。它通過整合基層各類組織資源，運用現(xiàn)代數(shù)字技術搭建信息化管理服務平臺，為群眾提供更為直接、高效的服務，提高社會管理的科學化、精細化水平。黨建網(wǎng)格化管理信息員培訓是推進基層黨建網(wǎng)格化管理的基礎性工程，是黨員教育培訓工作重要內(nèi)容

6、。通過組織培訓，使黨建網(wǎng)格化管理信息員學習領會基層黨建網(wǎng)格化管理基本知識，了解國家有關農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的政策法規(guī)，掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術和適應農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的技能，增強他們聯(lián)系群眾、掌握民情、服務民生、促進發(fā)展的本領，提高農(nóng)村黨員干部的宗旨意識和黨員意識，提升農(nóng)村黨員干部整體素質(zhì)和致富帶富能力，使農(nóng)村黨員干部成為黨的路線方針政策堅定執(zhí)行者、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村脫貧致富引領者、創(chuàng)新基層社會管理的組織者、文明新風的倡導者，有效促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和再就業(yè)，為推進“五個發(fā)展”、建設“五個衡陽”提供人才資源保障。二、目標和任務擬培訓黨建網(wǎng)格化管理信息員 人左右，全市每個行政村(社區(qū))至少培訓 名(具體名額分配見附件一

7、)。培訓完成后，將推介部分志愿在衡陽就業(yè)的學員，到駐衡企業(yè)就業(yè)。三、對象和范圍培訓對象為全市具有農(nóng)村戶口、年齡在 周歲之間的黨員、村干部、村后備干部、入黨積極分子、種養(yǎng)加大戶、農(nóng)村經(jīng)紀人、農(nóng)村合作社成員等。同時各縣市區(qū)要積極宣傳和發(fā)動部分農(nóng)村應屆初、高中畢業(yè)生、未就業(yè)的青壯年勞動力， 以及城區(qū)街道、社區(qū)在衡務工的農(nóng)村勞動力參加培訓。四、培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容結合我市基層黨建網(wǎng)格化管理現(xiàn)狀和農(nóng)村黨員群眾培訓需求，以基層黨建網(wǎng)格化管理知識、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能、農(nóng)村政策法規(guī)等內(nèi)容為主?；鶎狱h建網(wǎng)格化管理知識主要包括：1、基層黨建網(wǎng)格化管理的概念含義;2、基層黨建網(wǎng)格化管理的流程模式與典型案例;3、基層黨建網(wǎng)

8、格化管理系統(tǒng)使用操作。農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能主要包括：1、計算機和互聯(lián)網(wǎng)絡的基本操作;2、衡陽黨員教育云平臺操作應用;3、農(nóng)機、種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)專業(yè)合作化經(jīng)營知識;4、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)營管理(經(jīng)紀人與農(nóng)產(chǎn)品營銷基礎知識)知識;5、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè);6、信息與標準化養(yǎng)殖技術;7、農(nóng)村安全用電知識;8、農(nóng)村衛(wèi)生與醫(yī)療保健知識。政策法規(guī)主要包括：1、農(nóng)村國土法規(guī)知識，如土地管理、礦產(chǎn)資源、地質(zhì)災害、測繪管理、國土整治、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)等政策法規(guī);2、農(nóng)村強農(nóng)惠農(nóng)政策， 如糧食生產(chǎn)、退耕還林、農(nóng)田水利、農(nóng)村養(yǎng)老、農(nóng)村教育、農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生等相關政策;3、中央和地方有關農(nóng)村生產(chǎn)、生活的最新政策和法律

9、法規(guī)知識。五、方式和方法培訓主要采取集中培訓和遠程教育培訓相結合的方式進行。集中培訓：主要把各縣市區(qū)參訓學員統(tǒng)一組織到衡陽技師學院，采取集中授課、參觀見學、討論交流、結業(yè)考核等方式進行。授課教師由市委組織部、市人社局、市國土資源局、市衛(wèi)生局、市司法局、市電業(yè)局、市電信公司、衡陽技師學院及相關涉農(nóng)部門負責選派教學經(jīng)驗豐富的骨干力量組成。遠程培訓：集中培訓結束后，參訓學員主要通過衡陽黨員教育云平臺開展網(wǎng)絡遠程培訓，利用遠教站點設備、電視、3G 手機上網(wǎng)等方式遠程登錄，進行網(wǎng)上在線學習。期間，市委組織部選派有關專家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開展現(xiàn)場教學輔導。整個培訓工作結束后，市委組織部會同相關部門對各縣市區(qū)參訓學

10、員進行回訪、現(xiàn)場組織勞動技能鑒定考核，對學習培訓效果進行檢查評估。六、時間和地點集中培訓時間總體安排在 月底至 月底，每期集中培訓時間為 天， 每期培訓 人左右，共 期(具體時間安排見附件二)。地點設在衡陽技師學院東院(白沙分院)。遠程培訓時間約為 天，地點為學員所在村的遠教站點或家里。七、組織管理培訓由市委組織部負責牽頭，市人力資源和社會保障局、市國土資源局、市衛(wèi)生局、市司法局、市電業(yè)局、市電信公司等單位共同主辦，衡陽技師學院具體承辦。各單位抽調(diào)專門人員成立培訓工作組，協(xié)調(diào)完成相關工作。(一)市委組織部主要負責： 1、與相關單位協(xié)調(diào);2、擬定培訓方案、下發(fā)培訓通知、收集學員資料、編排班次，組

11、織學員報到;3、安排協(xié)調(diào)授課時間、地點、人員;4、對學員培訓進行管理考核，對培訓學校的教學和后勤管理進行考核。(二)衡陽技師學院主要負責：1、準備多媒體教室，配備相關教學設施;2、精心挑選授課老師、培訓管理人員和工作人員;3、做好培訓后勤保障和安全保衛(wèi)等工作;4、培訓工作申報、資料發(fā)放，學員資料收集、整理、歸檔、裝訂，結業(yè)考試，教學輔導等。(三)人力資源和社會保障局負責培訓申報審核和培訓券發(fā)放、學員資料審 核、勞動技能職業(yè)資格鑒定等工作。(四)其他相關單位負責授課教師的選派、提供相關培訓內(nèi)容及資料，配合做 好培訓工作。八、經(jīng)費保障此次培訓不向?qū)W員收取任何費用。學員交通費用根據(jù)以往標準，各縣市區(qū)

12、憑票到市委組織部黨員教育中心核報。培訓前期資金由衡陽技師學院先行墊付，待培訓結束后，由市人力資源和社會保障局就業(yè)處根據(jù)國家農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓政策，嚴格審核把關，并及時與市財政局銜接確保培訓經(jīng)費到位。2022 年部門內(nèi)部培訓方案草案部門內(nèi)部培訓方案一、目的為規(guī)范各部門內(nèi)部培訓流程，促進各部門培訓工作開展，推動公司學習型 建設制定本方案；本方案適用于福茵集團全體員工二、原則表率原則：部門領導應在培訓工作中起到表率的作用，每月至少開展一次由部門領導 的培訓；公平原則：部門每一位員工都有機會就自己的工作崗位相關技能為部門同事開展培訓；規(guī)范原則：部門開展培訓應有相關的培訓材料（見培訓資料管理方案），并按

13、照規(guī)定進行管理；協(xié)作原則：部門培訓效果較好的，應在集團進行推廣巡講，其他部門也可邀請優(yōu)秀部門到本部門開展專題培訓；人資行政部培訓相關員工應對各部門培訓進行輔導、配合、跟進；三、定義部門內(nèi)部培訓：指由部門發(fā)起的，針對部門內(nèi)部員工，旨在提高部門員工的工作勝任能力的的培訓活動；培訓活動形式：培訓活動形式應根據(jù)培訓內(nèi)容進行多樣化設計，培訓形式包括但不限于專題授課、座談會、無領導小組討論會、案例分析會等；四、隊伍建設部門內(nèi)部培訓講師隊伍采取“領導帶頭，全員參與”的方式進行建設（詳見“公司內(nèi)部講師制度”）。部門領導在培訓工作實施過程中須起到帶頭作用，每月至少有一次部門領導 并主講的培訓課程，培訓課程可采用多種培訓形式呈現(xiàn)。本項指標納入部門領導績效考核，并根據(jù)培訓 、培訓開展、培訓反饋及培訓材料等因素由人資行政部進行打分。員工須發(fā)揮主觀能動性，提高培訓活動參與程度，強化工作技能的掌握程度，促進培訓工作的開展。對在部門內(nèi)部培訓中表現(xiàn)突出的員工， 部門須將員工信息報備人資行政部，重點進行培養(yǎng)。五、內(nèi)容常規(guī)技能培訓常規(guī)技能培訓指各部門為業(yè)務能夠正常開展，針對新入職員工或業(yè)務不熟練員工有計劃的開展的培訓項目。相關培訓項目來源為集團培訓課程庫，培訓講師應以業(yè)務熟練的員工為主，部門領導作為輔助，補充員工在