面試輔導(dǎo)三大銀行經(jīng)歷

1、三大面試經(jīng)歷招聘畢業(yè)生的主要有如下四類：1.2.3.4.四大商業(yè)三大政策性總行（工、農(nóng)、中、建）；（、國家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā)）；城市分行(工北分，建北分等）；中小（光大，北商等）。一般說來：1.2.3.4.5.總行比分行要好（聽說工北分效益待遇不錯）；四大行中，待遇從高到低是：農(nóng)、中、建、工。四大行待遇比政策性好。股性制的待遇最好，也最難進入，例如光大。招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。四大商總行中，農(nóng)行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關(guān)經(jīng)驗。農(nóng)業(yè)我不喜歡其名字（相信很多人也有同感，建議換個名字，呵呵）。中國待遇雖然較好，但聽說違（月薪*未完成月數(shù)）。政策性約行，后來的中我投了開

2、發(fā)和，面試了開發(fā)銀都懶得去了（待遇比開行更低）。工商總行1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。作文寫對“小編輯勇拒大文毫文章”的評論。 題目有些 BT，要選擇一個好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。當(dāng)時我選擇了關(guān)于評論的角度。后來去面試的時候，工總?cè)耸轮鞴艿靡獾卣f： 想不到吧？我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。2.第二輪是多對一面試。通知 8 點面試，結(jié)果等到 12 點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的 8 點！ 我當(dāng)時一肚子火氣，差點就提前走了。最后雖然堅持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。3.去年就業(yè)情勢不好，、的以及海歸的博士都

3、到工行面試，讓工行特別地得意.我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個人事主管的話里體會到他的洋洋得意。4.工行要求簽約 5 年，再加見習(xí)期 1 年一共 6 年。簽約后可以毀約，要交罰金 5 千。設(shè)總行1. 建設(shè)對于沒有設(shè)置筆試，直接到總行進行兩輪面試。第一輪是多對一形式，2.5 分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題，當(dāng)時是為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。第二輪是一個人事主管單獨見每個人，說是隨意談?wù)?。這個主管很有水平，笑容可拘，令人輕松。他既問你問題，也會向你介紹建行，還可以就某些問題進行。4. 建總行簽約要預(yù)交 3 千保證金（報到時退還），簽約 5 年，違約金 800*未完

4、成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在 456K/M 間，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金 1400/M。5. 我感覺建總行作個保底還是挺不錯的，因此就交了保證金，但最后沒有去（5555，三千大洋）。其實就收入而言，在建行的三四千，一般抵得上在外企的六七千。因為外企不解決住處 、午飯等，而建行項目費常有一千多，各種獎金只要效益好發(fā)得真多。 當(dāng)然，最終的選擇是要看你自己，我是喜歡。三.國家開發(fā)對于國家開發(fā),可能大家除了感覺名頭特大以外,認(rèn)識都不多, 因此我盡我所知地多做些介紹.1.國家開發(fā)(以后簡稱開行)是國家三大政策

5、性國家農(nóng)業(yè)發(fā)展).之一(另兩家是國家和2.開行位置在追阜成門附件,具體路線可坐地鐵從阜成門華聯(lián)出來,再往西坐兩站很近的公車即可到達.進入開行需要證件登記,由把門比較嚴(yán)格.3.開行主要做巨大型的項目,例如核電站建設(shè),國家開發(fā),名副其實. 一) 筆試.輸,三峽工程等,都是百億級的規(guī)模,因此開行筆試分兩部分分開,都是中文。第一部分是類似的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇,有錯誤句的判斷，有類似 GRE 的那種邏輯題等等。 這部分其實主要考的是語文能力，題量雖然很多，但實在沒有難度。我是很輕松地完成了這部分，好象是提前了近吧。做這類題有兩個決竅：1.一路往下做，不管對錯。不會的做個標(biāo)記，

6、先隨便選一個，然后跳到下一題。2.要對你自己的水平有自信：我不可能（也不追求）全對，我至少能對 80%以上。如果這種也過不去，那么去好好地自我檢討吧。如果提前做完，可以去（也只需要去）檢查一下你做過標(biāo)記的題目。第二部分是心理測試題。這種題就更簡單了，例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣人等等。根本就不需要思考，是怎么樣的就選什么樣的OK 了。因為你不知道什么樣的最好，也最好不要去猜，大量的題目讓你選下來，還是能夠基本看出你的本來面目，否則，呵呵，是這樣套心理題設(shè)計這部分的時間是三十分鐘，我十。搞定就交卷回家。這不是我牛，而是我確實在上渺視它。當(dāng)時開行官還是很有些詫異，截住了談了一會。在帶動下，

7、大家也開始陸續(xù)提前交了。（二）作文 + 大組很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯。這輪仍是兩部分：作文+大組。 作文時間是 1 個小時，當(dāng)時的題目是“談學(xué)習(xí)”，是不是夠 FT&BT？和工行題有得一拼。這種題的難度在于：一，你必須有這有限的時間里寫出東西來；二，你必須寫出你的分析以及新意。我很佩服那些提筆就能開寫的同學(xué)，我當(dāng)時是足足二十分鐘沒有動筆。最后我選擇的角度是：市場經(jīng)濟下不能*作文之后是，坐半圈，準(zhǔn)備精神，而要*有效的激勵機制去激勵人們?yōu)閯?wù)。的題目是年輕人頻繁的跳槽現(xiàn)象。十二個人一組，抽號分配座位，圍后開始發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地。我不幸抽到一號，因此采

8、取了這樣的策略：一，主動第一個發(fā)言，這樣也名正言順。發(fā)言內(nèi)容限于圈定題目方向。的范圍，給大家設(shè)置主二，在大家都基本發(fā)過一次言后，適時一次個人的具體意見。三，注意的時間，適當(dāng)時候提議最后一號作總結(jié)。在帶動下，大家也開始陸續(xù)提前交了。三）多對一面試.還有最后一關(guān)。開行人事部給做了一些解釋，說沒有看任何的專業(yè)背景，所有的人同樣的同樣的標(biāo)準(zhǔn)，是因為開行做為政策性，的是需要綜合性的能力。這點我是很贊賞開行。這一關(guān)與工總/建總的面試過程差不多，就是六七個人一排面視你一個。不過相比之下，開行問到比你深，非常的到點子上和有現(xiàn)實意義。例如，如果你作了主管，你將怎樣處理與資歷比你大的同事等。（四）OFFER & 總結(jié)我最終拿到了開行的OFFER,但沒有簽約,主要還是待遇不高的原因。開行人事非常坦誠地介紹并解釋了在開行收入的情況：1.2002 年給的待遇大約是:一年約 4 萬,有宿舍,沒有分房.簽約需要先交 2 千保證金，簽約5 年，違約金=800*未完成月數(shù)。2.開行的效益不錯,只是可惜待遇不高.因為屬于國家行政獎金.不過有地方分行一次發(fā)獎金 28 萬的。編制,就算效益再好也不會狂發(fā)總的感覺