外資企業(yè)集體勞動合同范本

1、外資企業(yè)集體勞動合同范本合同范本網(wǎng)勞動合同欄目為您提供外資企業(yè)集體勞動合同范本最新范文，僅供大家參考!日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。第一章總則第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責計劃的人員。4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一

2、人。7.負責警衛(wèi)部門的主任及組長。8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間呈現(xiàn)的不滿或糾紛。第二章工會活動第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給

3、公司業(yè)務帶來障礙。第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時之內(nèi)。2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。3.中心經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。5.評議員出席評議員會。6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。7.其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。第

4、八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：1.不支付工資。2.不支付交通津貼。3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設施。4.公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。5.在適用有關就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務而部分不能適用外，其余與會員相同。6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。7.專職從事工會工作期間的基本工資的更改與會員相同。8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。9.專職從事工會工作結(jié)束后恢復原來工作。第九條工會及其支部應通告工

5、會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先征得公司的認可。使用公司的設施等時不能用于工會業(yè)務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。第三章人事第十一條公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公道的人事管理。第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。第十三條新錄用者經(jīng)過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。第十四條公司由于

6、業(yè)務上的原因，認為有必要時，可以變更會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。公司在決定變更時應充分考慮會員本人的情形。第十五條公司因業(yè)務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公事部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。第十七條公司當會員大量變更、派遣、轉(zhuǎn)任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協(xié)商。第十八條工會會員有下列情形時，給予不同期限的休職：1.因疾病、傷病(不包括工傷)長期缺勤者的休職(見下頁表)。2.因事故缺勤已達1個月繼續(xù)缺勤時給予2個月休職。3.派遣在外時為整個派遣期間。4.就任國

7、會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失機，可提前讓其復職或根據(jù)情形予以延長。屬第3款、第5款的休職期限后給予復職。第十九條會員符合下列各款時，經(jīng)審查后給予褒獎：1.工作誠懇為人表率。2.工作效率顯著出類拔萃3.提出有益于業(yè)務或發(fā)現(xiàn)業(yè)務上題目的重大報告。4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。5.防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情形下建立功勛。6.當他人遇難時積極搶救。7.參加與業(yè)務有關的進修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。9.其他被公認為有

8、必要給予褒獎的古跡。第二十條會員工齡滿15年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。第二十一條褒獎按下列方式授予：1.獎狀;2.獎品;3.獎金;4.獎勵休假。褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。1.譴責時交付處分說明書以戒將來。2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個月的總額為月工資總額的10%之內(nèi)，以戒將來。3.停止工作時交付處分說

9、明書，停止其30天之內(nèi)的工作時間，不支付工資。4.懲戒解雇不需事先預告，隨時解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。公司事先通知工會支部有關解雇和停工處分的決定。第二十五條會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：1.無正當來由，隨意曠工。2.無正當來由，常常遲到、早退或缺勤。3.在廠內(nèi)修理、制造私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制造個人東西。4.工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。5.無正當來由，妨礙生產(chǎn)。6.偽造欺騙有關工休、外出的手續(xù)、報告。7.因喧嘩、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。8.對公司和公司內(nèi)人員進行中傷誹謗、松弛他人信譽等不當行

10、為。9.不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點火。10.違反有關預防災害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業(yè)務事故或影響了公司的信譽。12.在公司的設施內(nèi)(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。13.在業(yè)務上欺騙公司給公司造成損失。14.嚴重損害公司職工的名譽。15.類似上述委不得體的行為。職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：1.無正當來由，無故連續(xù)7天以上曠工。2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。4

11、.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。6.因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。7.在工作中，接收不正當?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。8.依據(jù)刑法被判為有罪。9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進行公司。11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。12.常常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。13.屬前條各款，情節(jié)嚴重。14.類似上述很不得體的行為。會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。會員作出上述

12、行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：1.因本人原因申請退職。2.到達退休年齡。3.調(diào)任所屬公司。第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。3.業(yè)務本領或業(yè)務成績明顯低下的。4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作本領，應先考慮調(diào)換其工作崗位。第二十九條公司在不得已情形下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。第三十條屬第二十

13、八條第2款和第4款的解雇，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇。公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。第三十二條退休年齡為60歲。第四章勤務第一節(jié)勤務第三十三條會員每天就業(yè)時間為8小時45分。分為實踐工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實踐工作時間不超過4

14、0小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。第三十四條由于業(yè)務上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實踐工作時間(提早上班、加班、姑且召回上班)，延長實踐工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業(yè)務情形時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實踐工作時間。從事有害業(yè)務延長實踐工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時30分。第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞

15、動或深夜(下午10時至上午5時)勞動。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情形下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實踐工作時間或在休假日工作。延長實踐工作時間與工會支部商定。第三十八條公司因業(yè)務上的需要可讓會員交替上班。交替上班的就業(yè)時間及交接辦法與工會支部商定。第三十九條因業(yè)務的需要，在不得已的情形下，可不按通例的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。上述特殊工作時間制與工會支部商定。第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作

16、時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實踐工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。第四十一條因業(yè)務上的關系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。第四十二條公司因業(yè)務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。出差盤纏另與工會商定。第四十三條公司因業(yè)務需要，可派遣會員外出工作(依據(jù)勞動者派遣法的派遣)。第四十四條因業(yè)務需要，可安排會員值班，有關值班規(guī)定與工會支部商定。第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。

17、遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。第四十七條會員缺勤時應通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可。因私傷病達7天時，應遞交醫(yī)師診斷書，這時應由公司指定的醫(yī)師出具證明。因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的來由。第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。2.因工負傷，治療疾病。3.執(zhí)行公事。4.天災事故。5.交通中止等其他事故。6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情形。第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：1.被認為風紀不整或有礙于衛(wèi)生。2.攜帶不屬業(yè)務用的火器、兇器及其他危險品。3.其他類似第2款的事例。第五十條會員

18、出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。第二節(jié)休假日、年休假日和工休第五十一條會員的休假日為下列各款：1.星期日。2.星期六。3.年末年始(12月31日至1月3日)。4.百姓節(jié)日。5.7月16日(公司創(chuàng)立紀念日)。6.勞動節(jié)。7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時為星期一。8.5月4日。因業(yè)務關系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。第五十二條因業(yè)務工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準法及有關法令辦理。會員在休假日勞動后，應在2周內(nèi)給予相應天數(shù)倒

19、休。第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，通例工作時間結(jié)束后至第2天工作時間開始止連續(xù)工作8小時以上，第2天為休息日。第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數(shù)：1.年休假連續(xù)工齡1年內(nèi) 每年10天連續(xù)工齡1年以上2年之內(nèi)每年12天連續(xù)工齡2年以上3年之內(nèi)每年13天連續(xù)工齡3年以上4年之內(nèi)每年13天連續(xù)工齡4年以上5年之內(nèi)每年14天連續(xù)工齡5年以上6年之內(nèi)每年15天連續(xù)工齡6年以上7年之內(nèi)每年15天連續(xù)工齡7年以上8年之內(nèi)每年16天連續(xù)工齡8年以上9年之內(nèi)每年17天連續(xù)工齡9年以上10年之內(nèi) 每年18天連續(xù)工齡10年以上每年20天休假年度為3月21日

20、至第二年3月20日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。如會員申請休假時間有礙于業(yè)務正常進行，則更改其休假時間。2.慶喪休假(1)婚姻(包括結(jié)婚日) 5天(2)妻子生育 2天(3)喪假父母、配偶、子女死亡7天祖父母、兄弟姐妹死亡5天配偶父母死亡3天3.變更休假因工作變更，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。5.公事休假(1)就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務的時間。(2)根據(jù)勞開工會法、勞動基準法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委

21、員等法令執(zhí)行公共性職務的會員執(zhí)行公事所需要的時間。(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構(gòu)活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。(1)(2)(3)款規(guī)定的休假如不妨礙公事，公司可依其申請更改其休假期。6.罹難休假遭受天災(火災、地震、風災、水災等)給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。7.交通中斷休假因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。8.防病休假同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。9.生育休假預產(chǎn)期8周(多胎為10周)之內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時間。但產(chǎn)后6周，本人申請復工

22、，且醫(yī)師認可時，公司可準許復工。10.其他休假經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算(未滿月舍去)。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。培訓生、技校生及姑且職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：1.第1款(長期病假)的休職

23、期間計算連續(xù)工齡。2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續(xù)工齡。3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續(xù)工齡。4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續(xù)工齡。第五章報酬第一節(jié)總則第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實踐工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務工資(除計劃職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第六十四條標

24、準內(nèi)工資水平另與工會商定。伴隨標準內(nèi)工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規(guī)定。第六十五條公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。第二節(jié)基本工資第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。第六十七條中學、高中、工業(yè)中專、大學卒業(yè)后直接進入公司初度基本工資與工會商定。除上述以外的人員的初度基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計劃職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。特種職務、監(jiān)督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經(jīng)考核后支付。工師、主事的考核率等同。第六十九

25、條附加工資按下列公式分別計算：1.定額部分定額-出勤天數(shù)(以規(guī)定工作日為準)20.58休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。2.考核部分基本工資考核率第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數(shù)。計劃職務的考核項目為職務、技能、勤懶;特種職務、監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。第四節(jié)職務工資第七十一條職務工資支付給監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的人員。職務工資率根據(jù)對職務的評價后制定的職務等級確定。第七十二條職務工資按下列公式分別計算：1.監(jiān)督指導職務主管職務職務工資率-實踐工作時間164.662.技能

26、職務非承包者職務工資率-實踐工作時間164.66間接承包者評定基準(一)人員職務工資率1.06-實踐工作時間164.66評定基準(二)人員職務工資率1.06-實踐工作時間有關工場工作效率數(shù)164.66直接承包者職務工資率1.12-實踐工作時間效率數(shù)164.66效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。3.特種職務根據(jù)職務內(nèi)容參照上述各款。第七十三條職務工資率與工會另行商定第七十四條暫行職務工資率如下：1.職務等級職務等級第1級至第4級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率：(1)技能職務年齡在23歲以上，為4級以下職務者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務者適用5級工資率。(2)主

27、管職務年齡在25歲以上，為3級以下職務者適用3級工資率。第七十五條初任工資率如下：(1)主管職務學校卒業(yè)后直接進廠者為2級工資率。(2)技能職務技?；蛉樟⒐I(yè)專科學校卒業(yè)后直接進廠者為3級工資率。中學卒業(yè)后直接進廠或相當于上述者為2級工資率。第七十六條職務更改時按下述舉措辦理：1.職務提升時直接適用提升后的職務級。2.職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿后改為下降后職務級：(1)因本人責任為3個月。(2)因公司原因(包括工傷)為6個月。3.支援廠外派遣外了時為外出全部時間。第七十七條公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列情形作為100%出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為

28、100%實際成績效率對待支付職務工資：1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時間內(nèi)的工會活動。2.第四十五條的哺乳時間。3.第四十八條第1款、第2款行使公民權(quán)、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。4.第五十一條的年末開始、百姓節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。5.第五十四條第1款的年休假。6.第五十四條第3款的變更休假。7.第五十四條第6款的罹難期間為下列時間(略)。8.其他與工會支部商定的期間或時間。第七十八條公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情形作為50%出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為50%實踐成績效率支付職務工資：1.第四十八條第4款至第6款因天災事故、交通工

29、具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。2.第五十四條第6款罹難期間中超過前條第7款的時間。3.第五十四條第7款的交通中斷休假。4.第五十四條第8款的預防休假。5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天之內(nèi)的期間。6.上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。第七十九條公司對下列時間的情形不支付職務工資：1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。2.遲到、早退及因私外出時間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情形)。3.第四十九條的禁止進入工廠的時間。4.第五十四條第2款的慶喪休假。5.第五十四條第5款的公事休假。6.第五十四條第10款及

30、其他休假超過2天的期間。7.第一百二十七條禁止就業(yè)的時間(工資計算月達一個月的期間)。8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：1.因無工作(本工作沒有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實踐效率對待。2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實踐成績效率對待。第八十一條公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82%實踐成績效率對待。第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)俟们姨厥夤べY率的工作時，根據(jù)其程度支付特殊工資率。有

31、關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬姑且特殊工資率的工作種類與工會另行商定。第八十四條公司于基準月內(nèi)當承包者的工廠平均效率超出107%時，調(diào)整為107%，低于93%時，調(diào)整為93%。效率為107%至93%之間時，不進行調(diào)整?；鶞试略瓌t上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協(xié)商后決定。第五節(jié)津貼第八十五條公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：1.配偶(包括事實配偶)。2.60歲以上的直系親屬。3.18歲以下的直系親屬及弟妹。4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。5.此外，由市區(qū)町村

32、長證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬之內(nèi)的親屬，且公司認為合適的人。第八十七條會員符合下列各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報：1.成為新職員或復職后有撫養(yǎng)親屬。2.有了新的撫養(yǎng)親屬。3.撫養(yǎng)親屬死亡。4.撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開始支付;從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。第八十九條公司對下述會員超時工作10小時以上給予10小時、不滿10小時給予相應的超時津貼：1.總公司及分公司從事主管職務的營業(yè)員及相當于營業(yè)員的計劃職務人員。2.總公司及分公司從事主管職務的營業(yè)技術員及相當于營業(yè)技術員的計劃職務人員。但不包括進廠

33、1年之內(nèi)的人員及常駐國外的人員。第九十條公司對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小時支付下述加班津貼：基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動日)+營業(yè)津貼-164.66+第一百一十一條規(guī)定的小時工資30%第九十一條公司對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼?；竟べY+附加工資(屬規(guī)定的勞動日)+營業(yè)津貼-164.66+第一百一十一條規(guī)定的小時工資40%對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。第九十二條屬前2條會員在深夜(下午10時至上午5時)加班時，除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。深夜工作津貼對每小時支付第

34、一百一十一條規(guī)定的小時工資的30%。第九十三條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時支付交接班津貼。交接班津貼的標準另與工會商定。交接班津貼根據(jù)上述的標準，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的基礎上與工會支部商定。第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。津貼額與工會支部商定。第九十五條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時支付交替津貼。交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30%。第九十六條公司對會員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。第九十七條公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設津貼時，其津貼的種類及額度與

35、工會支部商定。第六節(jié)工資的計算及支付第九十八條公司向會員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。工資支付日與工會支部商定。第九十九條公司在支付工資時扣除下列各款的金額：1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。2.各種社會保險費。3.公司宿室修理費或宿室租用費。4.每月規(guī)定的工會費。5.日立公司互助會會費及個人負擔費和貸款的月歸還費。6.厚生年金的個人負擔費。7.住宅貸款及特別貸款的償還費。8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。9.向職工銷售物品費。10.其他與工會支部商定的費用。第一百條公司在會員遇下列各款情形需籌集費用時，

36、對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：1.本人或撫養(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。2.本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。3.本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。4.其他與上述各款相應的情形。第一百零一條公司對會員符合第五十四條第4款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假抵償費。第一百零二條公司在會員取得第五十四條第9款的生育休假時，不支付休假期間的工資。第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。第一百零四條公司根據(jù)第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業(yè)津貼。休業(yè)津貼的金額如下：1.因天災事故、電

37、力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時支付工資的75%。2.因公司業(yè)務原因休業(yè)，1小時支付小時工資的82%。但是由于經(jīng)濟形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時的休業(yè)，在同一個工資計算月份內(nèi)，第2次前，休業(yè)1小時給予小時工資的90%，第3次以后，給予小時工資的95%。第一百零五條會員缺勤時的工資按下列處理：1.出勤天數(shù)不滿工資計算月全月時，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。2.從工資計算月第1天起對月終連續(xù)缺勤時，不支付該月的工資。第一百零六條公司對會員屬于第十八條第3款或第5款時，不支付該期間的工資。第一百零七條公司對會員缺勤開始后7天內(nèi)沒有申請請

38、假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的匹敵手段，公司關閉工廠時與上同。第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的匹敵手段，公司關閉工廠時與上同。第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調(diào)整工資額度：基本工資+附加工資(除去額定部分)+營業(yè)津貼+其他津貼-164.66其他津貼指常駐津貼、駐在津貼

39、、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務津貼第一百一十條日工資額的計算將1個月就業(yè)天數(shù)定為20.58天，小時工資額的計算將1天工作時間定為8小時。第一百一十一條本協(xié)議的小時工資如下列：基本工資+附加工資+職務工資+特別工資率營業(yè)津貼+其他津貼-+-164.66164.66第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動基準法規(guī)定的平均工資。第七節(jié)其他工資第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過300日元的費用以交通補貼費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。第一百一十四條按前條公司為會員購買月票，當會員在月票有效期內(nèi)退職時，收回月票。第六章災害抵償?shù)谝话僖皇鍡l公司當會員負傷、患

40、病或死亡時，依據(jù)本章規(guī)定，給予抵償或救濟。第一百一十六條根據(jù)勞動災害抵償保險法及其他有關法令，會員因業(yè)務負傷或患病時，給予必要的醫(yī)療費用;治愈后如留有殘疾時給予抵償;如因工死亡時給予遺屬必要的抵償并提供喪葬費。第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動災害抵償保險法，享受病假抵償待遇、傷病抵償年金以及依據(jù)勞動災害保險特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的抵償費。在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假抵償費也相應增額;工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規(guī)定予以減額。第一百一十八條有關

41、工傷疾病及醫(yī)療抵償?shù)姆秶埣驳謨數(shù)臍埣驳燃?、遺屬抵償費的范圍及順序等，均按勞動災害抵償保險法及其他有關法令。第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟費：第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假抵償費、殘疾抵償費或殘疾補貼費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情形。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。第七章福利衛(wèi)生第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設施。第一百二十二條公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。第八章安全衛(wèi)

42、生第一百二十三條公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設施;貸款購置安全衛(wèi)生用具;配備醫(yī)生。會員為防止危害、預防災害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。第一百二十四條安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內(nèi)容向工廠長申報。其他有關安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛(wèi)生的教育培訓。第一百二十六條對會員每年進行一次以上的健康診斷。除上述規(guī)定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或采取預防

43、接種等防疫措施。第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動將招致病情惡化等醫(yī)師認可的人員，停止其就業(yè)。第一百二十八條公司對下列人員作為健康照應者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：1.年齡20歲以下，就業(yè)6個月之內(nèi)者。2.結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽性反應不滿1年者。3.因病或身體虛弱需要一定保護者。4.孕婦。第一百二十九條按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿1年的女子從事有毒有害工作。公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。第九章申訴處理第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，

44、以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。第一百三十一條會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各4人組成。工廠委員原則上從100名工會會員中挑選2名之內(nèi)，然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會會員中指定。第一百三十三條工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委托后，對事實進行調(diào)查并認為穩(wěn)健的話，向公司該課長提出申訴。課長應對申訴迅速向工廠委員答復。課長的答復未能解決題目時，課長可以

45、直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在3天內(nèi)努力解決。第一百三十四條該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。某申訴觸及兩個課以上的題目或牽涉到整個事業(yè)所的題目，實踐上在工廠申訴處理委員會沒法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。第一百三十五條對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應迅速召開會議，努力在7天內(nèi)予以解決。事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性質(zhì)題目從另一工廠提出時，經(jīng)過核實

46、可以合并處理。第一百三十六條通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以抵償。第十章團體談判及爭議處理第一百四十條公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內(nèi)進行，雙方應真誠努力解決題目。團體談判原則上在工作時間內(nèi)進行。第一百四十一條團體談判在下述事項內(nèi)進行：

47、1.有關勞動待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。2.根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。3.修訂協(xié)議協(xié)定。4.公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規(guī)定的申訴。第一百四十二條公司、工會或工會支部計劃舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯(lián)系，協(xié)商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。第一百四十三條公司與工會及工會支部進行團體談判通過中心談判委員會及事業(yè)所談判委員會。上述談判委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各15名之內(nèi)的人員組成。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。集 體 合 同甲 方：

48、乙 方：企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、個人合同規(guī)定等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資個人協(xié)議的規(guī)定。1、本個人合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如

49、實向其提供與簽訂個人合同有關的情形和材料。3、經(jīng)協(xié)商一致的個人合同草案應當提交職工代表大會或者部分職工會商通過。4、個人合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、個人合同簽訂后，甲方應當在十日內(nèi)將個人合同文本以及有關材料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到個人合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，個人合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行個人合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應當自個人合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向部分職工公布。7、本個人合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實踐情形增加或者刪改章節(jié)、條文，也能夠就工資調(diào)

50、整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項個人合同。8、本個人合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方個人協(xié)商解決。 甲方： 乙方：為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部個人合同規(guī)定等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一章 勞動用工管理第一條 甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。 第二條 甲方在制定、修改或

51、者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接觸及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者部分職工會商，提出計劃和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定奉告部分職工。 第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟抵償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條 依法簽訂的個人合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞

52、動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將來由通知工會，工會應在 日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第二章 勞動報酬第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行個人協(xié)商。第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費代

53、價指數(shù)等更改情形，就任工年度工資水平、工資調(diào)整舉措和工資總額進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于_元，工資總額增長幅度不低于_%（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長_%，職工工資總額增長_%）年度工資總額增量按以下舉措分配 第八條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實踐情形提出計劃，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）2、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）3、崗

54、位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定： 津貼名稱 發(fā)放標準 補貼名稱 發(fā)放標準第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的辦法是 . 第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 %）；試用期月最低工資標準不低于 元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 %）第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工

55、資。 第三章 工作時間和休息休假第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。 第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時

56、間補休的，應當在 日內(nèi)支付加班工資。第十七條 根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假舉措是第四章 勞動安全衛(wèi)生第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十條 甲方

57、與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實奉告職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排 次職業(yè)健康檢查。第二十一條 工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。第二十二條 甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。 第五章 女職工特殊保護第二十三條 甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女

58、職工勞動保護規(guī)定、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)定，實施女職工特殊保護。第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。 第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條 甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職

59、工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的辦法是 . 第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動保護規(guī)定，每 年組織部分女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。 第六章 社會保險和福利第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額交納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年 次

60、向乙方公布交納社會保險費的情形。工會有權(quán)對甲方交納社會保險費的情形實施監(jiān)督。 第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 %. 第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情形，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等） 第七章 職業(yè)技能培訓第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。 甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用計劃和培訓計劃應經(jīng)職工代表大會或者部分職工會商，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的 %，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的 %. 第