裝修公司經(jīng)理職位說明書

1、職位說明書營銷經(jīng)理公司：職位名稱：經(jīng)理編制日期：任職人：任職人簽字：部門：小區(qū)營銷部直接上級：總經(jīng)理直接上級簽字：職位編號：批準日期：職位概要：組織本部門員工做好市場調(diào)研及開發(fā)工作，客戶管理工作。優(yōu)化建設(shè)本部門營銷團隊，完成公司分配的業(yè)績指標，保障公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，提升效率。任職條件年齡25歲以上 性別不限學(xué)歷與專業(yè)市場營銷與企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷性格品行正直嚴謹、語言溝通能力強，靈活性強必備知識技能良好的營銷策劃能力，組織能力及團隊管理能力工作經(jīng)驗三年以上企業(yè)銷售營銷管理工作經(jīng)驗，熟悉當?shù)丶已b市場環(huán)境業(yè)務(wù)能力要求1.熟悉公司及本部門的工作流程2.具有較強的執(zhí)行力和團隊合作精神，能

2、適應(yīng)較高的工作壓力職業(yè)素質(zhì)要求1.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有責(zé)任心，善于溝通協(xié)調(diào)2.對市場營銷工作有較深刻認識；3.有良好的市場判斷能力和開拓能力4.有較強的招聘、組織管理能力5.認同公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念6.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展通道可直接晉升的職位公司副總/分總可晉升至此的職位部門主管/分埠業(yè)務(wù)經(jīng)理/部門設(shè)計總監(jiān)可以降級的職位部門主管薪酬標準試用期（1-2個月）試用期工資+績效提成轉(zhuǎn) 正工資+當月提成獎金+完成任務(wù)年終獎分埠業(yè)務(wù)經(jīng)理、部門主管、部門設(shè)計總監(jiān)公司副總/分總當?shù)卣嚓P(guān)部門、小區(qū)物業(yè)、客戶公司各部門員工小區(qū)營銷經(jīng)理組織關(guān)系圖：主要責(zé)任范圍匯報責(zé)任直接上報 1 人間接上報

3、1人培育責(zé)任培育下屬對下屬有業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、工作態(tài)度及職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)的責(zé)任專業(yè)培訓(xùn)對本部門及其他營銷部門員工有營銷技巧的培訓(xùn)保密責(zé)任對公司文件及客戶信息承擔保密責(zé)任，對上級交辦的工作保密。主要權(quán)力范圍權(quán)力項目主要內(nèi)容使用權(quán)對電腦、復(fù)印機、打印機等有使用權(quán)建議權(quán)對工作中出現(xiàn)的各種問題及企業(yè)發(fā)展經(jīng)營有建議權(quán)聯(lián)絡(luò)權(quán)公司內(nèi)部各相關(guān)部門有聯(lián)絡(luò)權(quán)審核權(quán)對部門內(nèi)部各項資料有審核權(quán)人事任免權(quán)對部門內(nèi)部員工有人事任免權(quán)考核權(quán)對部門內(nèi)部員工有人事考核權(quán)獎懲權(quán)對部門員工的工作行為、工作態(tài)度，根據(jù)獎懲規(guī)定，有獎懲決定權(quán)崗位職責(zé)說明職責(zé)一職責(zé)描述：遵守執(zhí)行公司各項規(guī)章制度工作任務(wù)遵守公司的各項規(guī)章制度（包括但不限于以下制

4、度）：考勤管理制度（及補充條款）、員工手冊、獎懲法則匯總（及優(yōu)化、補充條款）、勞動合同、部門管理規(guī)定及制度、崗位說明書、培訓(xùn)制度、行政管理制度、考核制度等相關(guān)企業(yè)的規(guī)章制度職責(zé)二職責(zé)描述：部門管理工作任務(wù)負責(zé)本部門的員工招聘、選拔、培訓(xùn)工作，建設(shè)優(yōu)化團隊力量，為公司及部門的發(fā)展做好人才儲備工作提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)及考核意見負責(zé)本部門客戶服務(wù)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作監(jiān)督部門的工作目標及經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時反饋根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃和本部門年度經(jīng)營指標，研究制定并組織實施本部門的年度、月度經(jīng)營目標和工作計劃以及預(yù)算方案負責(zé)本部門所有員工的工作指導(dǎo)及日常管理工作負責(zé)本部門所有人員的

5、業(yè)績考核工作職責(zé)三職責(zé)描述：小區(qū)市場拓展及營銷工作工作 任務(wù)負責(zé)小區(qū)市場的調(diào)研和拓展工作根據(jù)營銷方案制定的目標，有針對性進行市場信息收集并進行分析，與相關(guān)部門進行信息交換和總結(jié)后，撰寫市場調(diào)研報告負責(zé)落實所負責(zé)分埠公司整體營銷計劃和針對本店的營銷策劃工作，洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時調(diào)整銷售策略把握公司行業(yè)中發(fā)展方向，明確公司市場定位，及時提供市場信息反饋職責(zé)四職責(zé)描述：協(xié)調(diào)配合工作工作任務(wù)負責(zé)本部門與其他部門之間的工作協(xié)調(diào)問題負責(zé)本部門工程管理工作的開展、監(jiān)督及檢查工作負責(zé)公司文件、政策、流程、制度的貫徹與執(zhí)行工作職 責(zé) 五上級交辦的其他工作考核指標品牌推廣工作的有效性、市場占有率、營銷產(chǎn)值、完成