地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子任職資格管理規(guī)定

1、.PAGE - 15 -：.；中海地產(chǎn)地域公司指點班子成員任職資歷管理方法試行第一章總那么為規(guī)范地域公司指點班子成員任職資歷的管理，根據(jù)的相關(guān)規(guī)定以及地域公司指點班子組合形狀及任職資歷的研討成果，制定本方法。本方法所稱地域公司指點班子成員，是指地域公司助理總經(jīng)理級含助理總經(jīng)理級及其以上職務(wù)人員，詳細(xì)為：地域公司總經(jīng)理；地域公司副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、設(shè)計總監(jiān)、營銷總監(jiān)；地域公司助理總經(jīng)理、財務(wù)副總監(jiān)、設(shè)計副總監(jiān)、營銷副總監(jiān)。按照中海集團(tuán)人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定，各級人力資源部門根據(jù)授權(quán)范圍對地域公司班子成員任職資歷進(jìn)展審核和審查。地產(chǎn)集團(tuán)提名的擬任地域公司總經(jīng)理，地域公司財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)副總監(jiān)，在任命

2、前該當(dāng)由地產(chǎn)集團(tuán)向中海集團(tuán)人力資源部懇求審核任職資歷。除地域公司總經(jīng)理，地域公司財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)副總監(jiān)外，其他擬任的地域公司指點班子成員，由地產(chǎn)集團(tuán)提名的，在任命前由地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部對任職資歷進(jìn)展審核；由地域公司提名的，在任命前由提名公司向地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部懇求審核任職資歷。第二章任職資歷條件地域公司指點班子成員該當(dāng)真實際行中海文化，模范遵守公司相關(guān)規(guī)定和管理制度，遵守公司相關(guān)紀(jì)律。地域公司指點班子成員該當(dāng)具備老實信譽(yù)的良好品行和履行職務(wù)必需的專業(yè)知識、從業(yè)閱歷和管理才干。有以下情形之一的，不得擔(dān)任地域公司指點班子成員：因嚴(yán)重違反公司規(guī)定遭到公司處分，自處分之日起未逾2年的；因涉嫌違法違規(guī)，被

3、司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門以及公司效能監(jiān)察部門等審查尚未作出處置結(jié)論的；不符合任職資歷相關(guān)要求的；公司規(guī)定不適宜擔(dān)任地域公司指點班子成員的其他情形。第一節(jié) 地域公司總經(jīng)理任職資歷擔(dān)任地域公司總經(jīng)理該當(dāng)完全具備以下根本條件：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或者具有高級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事房地產(chǎn)開發(fā)及相關(guān)任務(wù)10年以上，或者從事建筑類等相關(guān)任務(wù)12年以上；具有地域公司副總經(jīng)理級或相應(yīng)機(jī)構(gòu)相當(dāng)職務(wù)崗位2年以上的任職閱歷；其任地域公司副總經(jīng)理或相應(yīng)機(jī)構(gòu)相當(dāng)職務(wù)崗位期間應(yīng)有2個以上分管部門的輪崗閱歷。近兩年年度績效考核成果延續(xù)到達(dá)優(yōu)秀規(guī)范且在其所在公司指點班子成員年度考核評分中位居前三位。擔(dān)任地域公司總經(jīng)理該當(dāng)

4、總體具備以下中心素質(zhì)：政治方向正確、政治覺悟高、認(rèn)識強(qiáng)，理想信心堅決；了解認(rèn)同并踐行公司文化，熱愛公司，忠實于公司利益，愿把個人追求融入到企業(yè)的長久開展之中；心胸開闊，心態(tài)開放，包容性強(qiáng)，情愿并擅長團(tuán)結(jié)他人，關(guān)懷信任下屬；勇于實際，擅長創(chuàng)新，敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有高度的使命感，敢于承當(dāng)責(zé)任；為人耿直，堅持原那么，以身作那么，自律律人，不利用職務(wù)之便謀私利，廉潔奉公；具有追求杰出的內(nèi)在驅(qū)動力和具有勇于抑制困難的堅強(qiáng)意志，可以較為自然的影響周圍人的思想和行為；具有很好的悟性，可以站在較高的角度對待問題，可以以全局利益為重；具有很強(qiáng)的人際關(guān)系了解力、關(guān)系營建才干和公共社交才干，可以為企業(yè)營造良好的內(nèi)外部環(huán)境

5、。擔(dān)任地域公司總經(jīng)理該當(dāng)較好具備以下重要才干：具有很好的戰(zhàn)略謀劃才干，可以審時度勢，整合資源，制定真實可行的中長期規(guī)劃的戰(zhàn)略目的，可以有效地將戰(zhàn)略目的分解到年度運(yùn)營方案和管理方案中；具有很強(qiáng)的決策才干，可以快速的獲取和分析信息，獲取資源，前瞻性的正確的作出判別，取舍方案；具有很強(qiáng)的統(tǒng)帥才干，可以統(tǒng)領(lǐng)全局，運(yùn)籌帷幄，帶著團(tuán)隊朝預(yù)定方向前進(jìn)；具有很強(qiáng)的人力資源管理才干，擅長溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊整合、知人善用、培育人才、合理授權(quán)、適度鼓勵等；具有很強(qiáng)的績效管理才干，可以有效地推進(jìn)方案的制定與執(zhí)行、監(jiān)控與督導(dǎo)，以及執(zhí)行后的績效評價；具有很強(qiáng)的本錢控制及財務(wù)統(tǒng)籌認(rèn)識，具有一定的財務(wù)根底知識，熟習(xí)本錢管理和財務(wù)

6、統(tǒng)籌的根本技藝。第二節(jié) 地域公司其他指點班子成員任職資歷地域公司其他指點班子成員包含除地域公司總經(jīng)理外的地域公司副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、設(shè)計總監(jiān)、營銷總監(jiān)和地域公司助理總經(jīng)理、財務(wù)副總監(jiān)、設(shè)計副總監(jiān)、營銷副總監(jiān)。擔(dān)任地域公司副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、設(shè)計總監(jiān)、營銷總監(jiān)該當(dāng)完全具備以下根本條件：大學(xué)本科以上學(xué)歷，或者具有高級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事房地產(chǎn)開發(fā)及相關(guān)任務(wù)8年以上，或者從事建筑類等相關(guān)任務(wù)10年以上；具有在地域公司助理總經(jīng)理級或相應(yīng)機(jī)構(gòu)相當(dāng)職務(wù)崗位2年以上的任職閱歷；延續(xù)兩年年度績效考核成果到達(dá)良好及其以上規(guī)范。擔(dān)任地域公司助理總經(jīng)理、財務(wù)副總監(jiān)、設(shè)計副總監(jiān)、營銷副總監(jiān)該當(dāng)完全具備以下根本條

7、件：大學(xué)本科以上學(xué)歷，或者具有高級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事房地產(chǎn)開發(fā)及相關(guān)任務(wù)6年以上，或者從事建筑類等相關(guān)任務(wù)8年以上；具有在地域公司部門經(jīng)理級或相應(yīng)機(jī)構(gòu)相當(dāng)職務(wù)崗位2年以上或具有地域公司董事級1年以上的任職閱歷；延續(xù)兩年年度績效考核成果到達(dá)良好及其以上規(guī)范。擔(dān)任地域公司其他指點班子成員該當(dāng)總體具備以下中心素質(zhì)：政治方向正確、政治覺悟較高、認(rèn)識強(qiáng)，理想信心堅決；了解認(rèn)同并踐行公司文化，熱愛公司，忠實于公司利益，愿把個人追求融入到企業(yè)的長久開展之中； 心胸開闊，心態(tài)開放，包容性強(qiáng)，有團(tuán)隊精神，情愿并擅長同他人協(xié)作共事，關(guān)懷信任下屬；勇于實際，擅長創(chuàng)新，敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有高度的使命感，敢于承當(dāng)責(zé)任

8、； 為人耿直，堅持原那么，以身作那么，自律律人，不利用職務(wù)之便謀私利，廉潔奉公；具有追求杰出的內(nèi)在驅(qū)動力和具有勇于抑制困難的堅強(qiáng)意志，可以較為自然的影響周圍人的思想和行為；具有較好的悟性，可以站在較高的角度對待問題，可以以全局利益為重；具有較強(qiáng)的人際關(guān)系了解力、關(guān)系營建才干和公共社交才干，可以為企業(yè)營造良好的內(nèi)外部環(huán)境。擔(dān)任地域公司其他指點班子成員該當(dāng)根本具備以下重要才干：具有較好的決策才干，可以快速的獲取和分析信息，獲取資源，前瞻性的作出判別和決策，并敢于為此承當(dāng)；具有較強(qiáng)的人力資源管理才干，比較擅長溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊整合、知人善用、培育人才、合理授權(quán)、適度鼓勵等；具有較強(qiáng)的績效管理才干，可以比

9、較有效的推進(jìn)方案的制定與執(zhí)行、監(jiān)控與督導(dǎo)，以及執(zhí)行后的績效評價；具有較強(qiáng)的的本錢控制及財務(wù)統(tǒng)籌認(rèn)識，具有一定的財務(wù)根底知識，熟習(xí)本錢管理和財務(wù)統(tǒng)籌的普通技藝。擬任地域公司其他指點班子成員除需具備以上根本條件、中心素質(zhì)和重要才干外，還應(yīng)具備其擬任職務(wù)所主要分管業(yè)務(wù)所需的專業(yè)才干，詳細(xì)視詳細(xì)崗位而定。第三章任職資歷審查地產(chǎn)集團(tuán)提名的擬任地域公司總經(jīng)理，地域公司財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)副總監(jiān)，在任命前由地產(chǎn)集團(tuán)向中海集團(tuán)人力資源部提交以下資料：擬任地域公司總經(jīng)理，地域公司財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)副總監(jiān)任職資歷審核表；擬初次任職地域公司總經(jīng)理人員的身份證、學(xué)歷證書等有關(guān)證書的復(fù)印件，有護(hù)照的該當(dāng)同時提供護(hù)照復(fù)印件；中海集

10、團(tuán)人力資源部規(guī)定的其他資料。地產(chǎn)集團(tuán)提名的擬任地域公司指點班子成員，該當(dāng)自任命之日起1個月內(nèi)，向地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部提交以下資料電子文檔：擬任地域公司指點班子成員任職資歷報告表；擬初次任地域公司指點班子成員身份證、學(xué)歷證書等有關(guān)證書的復(fù)印件，有護(hù)照的該當(dāng)同時提供護(hù)照復(fù)印件。地域公司提名的擬任地域公司指點班子成員，該當(dāng)在任命前由提名地域公司向地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部提交以下資料電子文檔：擬任地域公司指點班子成員任職資歷審核表；提名地域公司關(guān)于擬任人員討論的總經(jīng)理辦公會會議記錄以及表決情況；擬擔(dān)任地域公司指點班子成員的品行、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)才干、任務(wù)業(yè)績等方面的綜合鑒定；擬初次擔(dān)任地域公司指點班子成員的身份

11、證、學(xué)歷證書等有關(guān)證書的復(fù)印件，有護(hù)照的該當(dāng)同時提供護(hù)照復(fù)印件；地產(chǎn)集團(tuán)規(guī)定的其他資料。各級人力資源部門擔(dān)任對任職資歷審核懇求資料進(jìn)展審查，審查可包括以下方式：審查任職資歷懇求資料；對擬任地域公司指點班子成員進(jìn)展任職調(diào)查說話；向擬任地域公司相關(guān)人員征求意見；其他方式。任職調(diào)查說話包括以下內(nèi)容：了解擬任地域公司指點班子成員的根本情況；調(diào)查擬任地域公司指點班子成員對公司制度、規(guī)章等掌握情況；對擬擔(dān)任地域公司指點班子成員該當(dāng)重點關(guān)注的問題進(jìn)展提示；集團(tuán)以為該當(dāng)調(diào)查或者提示的其他內(nèi)容。中海集團(tuán)人力資源部審查經(jīng)過的任職資歷審核懇求資料，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管指點贊同后，提交集團(tuán)常董會審議或報分管指點審批。

12、地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部審查經(jīng)過的任職資歷審核懇求資料，經(jīng)主管指點贊同后，提交地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會討論審定。已獲得任職資歷的地域公司指點班子成員，在地產(chǎn)集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)任、兼任同級或者下級管理職務(wù)，無需重新審核任職資歷。地域公司指點班子成員有以下情形之一的，其任職資歷自動失效：一不再為地產(chǎn)集團(tuán)所轄地域公司及其分支機(jī)構(gòu)任務(wù)的；二遭到責(zé)令予以撤換的。地域公司或個人該當(dāng)運(yùn)用規(guī)定的一致格式的地域公司指點班子成員任職資歷審核表、報告表，并照實提交任職資歷審查資料。第四章監(jiān)視管理地域公司按權(quán)限提名地域公司指點班子成員前，須召開總經(jīng)理辦公會予以討論及進(jìn)展無記名表決，表決結(jié)果中贊成票不得少于應(yīng)到會人數(shù)的1/2。地域公司

13、按權(quán)限調(diào)整地域公司指點班子成員分工，需召開總經(jīng)理辦公會進(jìn)展充分討論，會議記錄需與指點班子成員分工調(diào)整的文件一并報送備案。地域公司出現(xiàn)以下情形之一的，地產(chǎn)集團(tuán)可以對負(fù)有直接責(zé)任的地域公司指點班子成員出示風(fēng)險提示函或進(jìn)展監(jiān)管說話，并視情形責(zé)令限期整改：一地域公司在業(yè)務(wù)運(yùn)營、資金運(yùn)用、公司治理構(gòu)造或者內(nèi)控制度等方面出現(xiàn)艱苦隱患的；二地域公司指點班子成員違反相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，給地域公司運(yùn)營呵斥嚴(yán)重危害的；三地產(chǎn)集團(tuán)以為該當(dāng)提示艱苦風(fēng)險的其他情形。如責(zé)令限期整改的，地域公司或個人該當(dāng)及時將整改情況書面報告地產(chǎn)集團(tuán)相關(guān)部門。按規(guī)定需進(jìn)展離任審計的地域公司指點班子成員在離任后一個月內(nèi)，該當(dāng)按照地產(chǎn)集團(tuán)

14、的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展離任審計。地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部建立和完善地域公司指點班子成員任職檔案，檔案該當(dāng)包括以下內(nèi)容：行政處分、公司紀(jì)律處分等不良記錄；任職資歷審查資料、職務(wù)變卦等記錄；離任審計報告；培訓(xùn)及學(xué)歷記錄；地產(chǎn)集團(tuán)規(guī)定的其他內(nèi)容。第五章罰那么如有以下情況之一，將取消相關(guān)人員任職資歷，并予以職務(wù)調(diào)整或撤換：延續(xù)兩年未完成年度運(yùn)營目的的地域公司總經(jīng)理；地域公司指點班子成員延續(xù)兩年年度績效考核成果未到達(dá)良好的根本規(guī)范；因任務(wù)失誤，呵斥公司籠統(tǒng)遭到嚴(yán)重影響或蒙受巨額損失的相關(guān)責(zé)任人；其他地產(chǎn)集團(tuán)以為有必要取消任職資歷的行為。對以下情況，地產(chǎn)集團(tuán)可以區(qū)別不同情況對相關(guān)地域公司指點班子成員予以警告、降薪、職務(wù)調(diào)整：未按規(guī)定執(zhí)行公司的制度和流程；未按規(guī)定報送有關(guān)報告、報表、文件和資料；未按規(guī)定將相關(guān)制度、規(guī)范報送備案；違