縣委組織部2018年度工作總結(jié)【最新版】

1、 第 頁【僅供參考】縣委組織部2018年度工作總結(jié)部 門：_姓 名：_年_月_日（此文內(nèi)容僅供參考，可自行修改）第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES5 頁縣委組織部2018年度工作總結(jié)一年 來，在縣委和市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣組織工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照年初工作安排，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局，認(rèn)真貫徹中央、省、市組織工作會(huì)議精神，積極探索，大膽實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，為全面建設(shè)小康社會(huì)和完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。一、完善結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格管理，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)小陳老師工作室原創(chuàng)（一）按照“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t選干部、配班子，領(lǐng)

2、導(dǎo)干部隊(duì)伍活力進(jìn)一步增強(qiáng)。一是牢固樹立“干部跟著事業(yè)走”的理念，把“靠得住、有本事、肯實(shí)干”作為評(píng)價(jià)和使用干部的依據(jù)，注重提拔能干事、會(huì)干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部，為他們搭建施展才智的舞臺(tái)，年內(nèi)共有 23名35歲以下、大專以上學(xué)歷的年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，占新提拔干部總數(shù)的45.1%。二是以調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性為出發(fā)點(diǎn)，把表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出的11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)正、副職安排到縣直工作，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職被提拔為鄉(xiāng)長、人大主席或正科級(jí)政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)組長。三是創(chuàng)新干部交流方式。結(jié)合考核考察工作，對(duì)在一地或部門任職時(shí)間較長的干部采取換崗交流、區(qū)域交流等方式，44名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部得到了多崗多地交流鍛煉。（二）圍繞

3、落實(shí)群眾“四權(quán)”，積極推進(jìn)干部人事制度改革。一是認(rèn)真貫徹干部任用條例和六個(gè)法規(guī)性文件，采取召開座談會(huì)和個(gè)別座談“聽意見”，編印和發(fā)放800份*縣干部工作調(diào)查問卷“評(píng)工作”，檢查履行干部任免程序、堅(jiān)持選用干部基本條件和任職資格等情況“審問題”的方法，促進(jìn)全縣干部選拔任用工作整體水平不斷提高。XX年11月順利通過市干部任用條例檢查組的檢查驗(yàn)收，并得到充分肯定。二是繼續(xù)堅(jiān)持選拔任用干部六項(xiàng)公開制度，積極推行“三個(gè)五”干部考察方式（即五個(gè)必經(jīng)程序、五種必談對(duì)象、五項(xiàng)必考要素），提高干部考察的準(zhǔn)確性。繼續(xù)實(shí)施民主推薦干部預(yù)告、干部考察預(yù)告、干部任前公示等制度，認(rèn)真組織民主推薦和干部考察工作。全年共調(diào)整科

4、級(jí)干部3次121人。三是嚴(yán)防“帶病提拔”，妥善處理公示期間的信訪、人訪，慎重提拔使用有爭議的干部。今年5月，有2人在公示期間信訪反映有問題，經(jīng)縣委組織部、縣紀(jì)委聯(lián)合調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)其存有影響任職的問題，建議縣委予以正式任用，并針對(duì)干部性格方面的弱點(diǎn)，由縣委領(lǐng)導(dǎo)與其面談，促其改進(jìn)提高。四是嚴(yán)格按照中共*縣委任用局鄉(xiāng)級(jí)黨政正職縣委全委會(huì)票決制的實(shí)施辦法，對(duì)14名科級(jí)黨政正職的任用在縣委全委會(huì)閉會(huì)期間征求了縣委全委會(huì)成員的意見。（三）認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度，強(qiáng)化對(duì)干部的監(jiān)督管理。一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。按照關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督的實(shí)施細(xì)則和關(guān)于對(duì)擬提拔干部實(shí)行任職前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的暫行規(guī)定

5、，對(duì)5名局鄉(xiāng)級(jí)一把手進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì)11名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。二是實(shí)行試用期滿干部由干部工作監(jiān)督員及執(zhí)法執(zhí)紀(jì)聯(lián)系通報(bào)單位負(fù)責(zé)人雙軌評(píng)議制度。XX年4月和12月，對(duì)試用期滿的66名干部除在所在單位進(jìn)行民主測評(píng)、個(gè)別座談、實(shí)地查看有關(guān)資料外，專門邀請(qǐng)市、縣干部工作監(jiān)督員和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)聯(lián)系通報(bào)單位負(fù)責(zé)人為試用干部轉(zhuǎn)正評(píng)議把關(guān)，廣泛征詢他們對(duì)試用期領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和建議，重點(diǎn)了解每個(gè)人八小時(shí)以外的表現(xiàn)，把好了干部“入口關(guān)”。三是嚴(yán)格審核干部“三齡一歷”，責(zé)令4名持有虛假學(xué)歷的副科級(jí)干部做出深刻檢查，并延長試用期半年，虛假學(xué)歷作廢。（四）加大干部考核工作力度，切實(shí)發(fā)揮考核激勵(lì)約束作用。一是嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)局鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部XX年度工作進(jìn)行了認(rèn)真考核。經(jīng)縣委常委會(huì)審定，考核為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子28個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)干部112人。二是創(chuàng)新方法，增強(qiáng)了可比性。在考核中將領(lǐng)導(dǎo)干部分正職層、副職層和虛職層進(jìn)行評(píng)價(jià)，同類單位、同層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行平衡，使考核結(jié)果更加公平，使干