保安用面試自我介紹應(yīng)聘保安面試技巧

1、第4頁(yè) 共4頁(yè)保安用面試自我介紹 應(yīng)聘保安面試技巧在我看來(lái)無(wú)論做什么工作都要以一個(gè)認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待。只有這樣才能讓我們熱愛(ài)自己的工作，才能讓我們?cè)谧约浩椒驳膷徫簧献龀龀煽?jī)?；貞泴⒔?年來(lái)的工作，可以說(shuō)是成績(jī)多多，受益多多，體會(huì)多多，但存在的問(wèn)題也不少。在大型的百貨公司里擔(dān)任保安工作，責(zé)任重大，壓力千鈞。為了保質(zhì)保量完成、履行好肩負(fù)的使命，一年來(lái)我們重點(diǎn)抓了三項(xiàng)工作。一是抓隊(duì)伍建立。一支過(guò)硬的隊(duì)伍是做好工作的重要保證，從保安隊(duì)組建開(kāi)始，我們?cè)陉?duì)伍建立上就堅(jiān)持兩手抓&”：一手抓人員的裝備，一手抓素質(zhì)的進(jìn)步。二是抓制度建立。工作的標(biāo)準(zhǔn)有序、卓有成效的關(guān)鍵是靠科學(xué)適用的制度作保證，不以規(guī)矩，不成方圓&”

2、。三是抓思想建立。由于我們的同事來(lái)自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質(zhì)、性格、愛(ài)好均不一樣。對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和過(guò)失，我們要求：不得隱瞞，及時(shí)上報(bào)，有錯(cuò)必糾，有錯(cuò)必改，懲前治后，引以為鑒，強(qiáng)化精神，改進(jìn)工作。形式多樣的思想品德教育，收到了實(shí)實(shí)在在的效果。雖說(shuō)保安工作不怎么起眼，但它實(shí)實(shí)在在的是一個(gè)百貨不可缺少的保障，因?yàn)槲覀兊墓ぷ鞑粌H要保障光臨我們百貨的顧客的生命財(cái)產(chǎn)平安，還要保護(hù)好我們賣(mài)場(chǎng)里的貨品平安，雖然工作繁雜反復(fù)，但是這鍛煉了我的組織和溝通才能，讓我的交往才能大大的進(jìn)步.在處理突發(fā)事件和緊急事件方面，覺(jué)得自己的應(yīng)變才能還有欠缺，以后在工作中一定與這方面比較優(yōu)秀的員工多多溝通，多多學(xué)

3、習(xí)，同時(shí)在工作中自己也不斷的學(xué)習(xí)和積累。大事小事認(rèn)真做，重復(fù)的事情快樂(lè)做&”，我一直以來(lái)都謹(jǐn)遵著這條準(zhǔn)那么，在工作中嚴(yán)格要求自己，絕不讓不確定的平安隱患在自己的眼皮底下存在，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)事情就立即解決，嚴(yán)格遵守公司的章程辦事，這是我性格里的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然我也有缺乏，就是不太健談，性格不是太外向，我會(huì)在以后的工作中努力抑制。自我介紹類(lèi)型特點(diǎn)根據(jù)場(chǎng)合和最終目的的不同，在這里，把自我介紹分成三種類(lèi)型：一是以求職為目的的自我介紹。這一類(lèi)自我介紹主要應(yīng)用于面試過(guò)程中，因?yàn)槠淠康氖菓?yīng)聘某個(gè)職位，所以，自我介紹的信息除了個(gè)人的自然情況以外，通常還要涉及既往所獲得的成績(jī)、對(duì)目的崗位的認(rèn)識(shí)、與目的崗位匹配的原因、特殊的

4、才能或才藝等信息，但由于面試過(guò)程中的自我介紹環(huán)節(jié)往往只有2-5分鐘，很難把這些信息詳細(xì)地表述出來(lái)，所以，在這個(gè)過(guò)程中就要掌握一個(gè)技巧-懸念!制造懸念的方式包括：1、突出數(shù)字。如做市場(chǎng)的求職者可以用幾組數(shù)字的比照來(lái)描繪過(guò)去的成績(jī)，搞研發(fā)的人可以說(shuō)出研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率以及所獲得的市場(chǎng)收益，做宣傳的可以說(shuō)說(shuō)品牌知曉度、影響力的變化情況，即便是在校大學(xué)生，也可以用數(shù)字說(shuō)說(shuō)兼職過(guò)程中的成績(jī)。面試官會(huì)因此而覺(jué)得求職者言之有物，從而會(huì)從心理上首先接納你，認(rèn)為你確實(shí)有才能!2、使用適當(dāng)?shù)母痹~或形容詞。比方，通過(guò)我和團(tuán)隊(duì)的努力，_工程獲得了打破性的進(jìn)展&”，與以往的任何一次年會(huì)相比，都有很大差異&”，等等，面試官往

5、往會(huì)關(guān)注到打破性&”、很大差異&”這樣的字眼，從而他們有興趣再就這個(gè)問(wèn)題深化地問(wèn)你，要知道，雖然面試溝通的時(shí)間長(zhǎng)短與最終的結(jié)果沒(méi)有比方關(guān)系，但至少大部分情況下時(shí)間很短的面試根本上不會(huì)帶來(lái)好結(jié)果的。3、個(gè)人特點(diǎn)的總結(jié)與歸納。這個(gè)方法在應(yīng)屆大學(xué)生求職過(guò)程中用的比較多，所以，要想通過(guò)表述個(gè)人特點(diǎn)到達(dá)脫穎而出的目的，還是有一定難度的，因?yàn)槠毡閬?lái)看，相當(dāng)大的一部分求職者所使用的個(gè)人特點(diǎn)的詞匯比較接近，而且，其中的大部分沒(méi)有實(shí)際的實(shí)例作為佐證，所以，除非你的個(gè)人特點(diǎn)真的很特別，而且有實(shí)際事例，否那么，盡量不要采取這一方式。二是以推銷(xiāo)為目的的自我介紹。與求職為目的的對(duì)個(gè)人的推銷(xiāo)不同，這里說(shuō)的主要是對(duì)詳細(xì)產(chǎn)品或效勞的推銷(xiāo)，基于這一目的的自我介紹，關(guān)鍵是要從客戶(hù)的興奮點(diǎn)出發(fā)，抓住對(duì)方的需求甚至是潛在需求，引導(dǎo)對(duì)方說(shuō)出他們對(duì)產(chǎn)品或效勞的預(yù)期(包括功能、便捷性、后續(xù)效勞、性?xún)r(jià)比等等)，逐步地引出公司的產(chǎn)品或效勞，分析p 其優(yōu)勢(shì)，甚至可以與同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品做簡(jiǎn)單比較。當(dāng)然，這些應(yīng)該是事前已經(jīng)做過(guò)郵件或 溝通的前提下，假設(shè)是純粹的第一次陌生拜訪，根本上只能重點(diǎn)介紹一下公司了，不會(huì)涉及得過(guò)細(xì)，除非時(shí)間允許。三是以便利日常工作為目的的自我介紹。工作內(nèi)容，對(duì)方感興趣的話題。這個(gè)主要涉及到的是日常工作中可能會(huì)有較多接觸的部門(mén)或個(gè)人，第一次去辦事時(shí)簡(jiǎn)單做自我介紹，主要是介紹個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作情況，