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文檔簡介

1、.精品資料網(wǎng)cnshu25萬份精華管理資料,2萬多集管理視頻講座:.;精品資料網(wǎng)cnshu 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料上海市電力公司市區(qū)供電公司高壓工詢專職行為規(guī)范考評表2004年 月行為規(guī)范非班員類評分規(guī)范被考核人姓名:黃震宙 部門:平安技術(shù)部 崗位:高壓工詢專職考核人姓名:部門: 崗位:考核期限:從 200 年 月 至 200 年 月 評分等級評分工程1分2分3分4分5分任務(wù)量正常情況下,當(dāng)月完成任務(wù)量3分欄任務(wù)量的95%,并且呵斥整體任務(wù)進(jìn)程延遲。正常情況下,3分欄任務(wù)量的95%當(dāng)月完成任務(wù)量3分欄任務(wù)量的100%;正常情況下按時保質(zhì)完成以下任務(wù):對用戶咨詢供電能夠性給予回答。根據(jù)用戶用電要求

2、結(jié)合電網(wǎng)實(shí)踐情況提出合理供電方案。配合規(guī)劃人員對電網(wǎng)的開展改造提供負(fù)荷信息并提出改良意見。組織協(xié)調(diào)調(diào)研疑問供電方案,積極為用戶效力.完成3分的任務(wù)量并有創(chuàng)新特征、有出色表現(xiàn)或者額外累計(jì)任務(wù)量到達(dá)3分任務(wù)量的10%20%。在4分的根底上,額外任務(wù)量累計(jì)到達(dá)3分任務(wù)量的20%以上或者得到上級表揚(yáng)。完成任務(wù)及時性不能在規(guī)定的時限內(nèi)完成任務(wù)方案/職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)2次以上,或發(fā)生1次延誤下道工序并呵斥不良后果。不能在規(guī)定時限內(nèi)完成任務(wù)方案/職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)1次,但未呵斥不良后果或影響下道工序。在正常情況下,在規(guī)定的時限內(nèi)完成任務(wù)方案/職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)。在3分根底提早完成任務(wù)方案/職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù),并完成

3、額外任務(wù)義務(wù)2項(xiàng)。在4分根底上并完成額外任務(wù)義務(wù)2項(xiàng)以上。任務(wù)效果有效性在3分的根底上任務(wù)有效性下降10%.在3分的根底上任務(wù)有效性下降5%-10%.工詢方案合理正確,符合供電技術(shù)原那么及能滿足用戶要求。在3分的根底上任務(wù)有效性上升3%-5%。在3分的根底上任務(wù)有效性上升5%以上。任務(wù)態(tài)度任務(wù)遷延,經(jīng)常需督促,不服從任務(wù)安排,回絕布置的額外任務(wù)。不服從任務(wù)安排,對布置的額外任務(wù)消極拖延。服從任務(wù)安排,能完成崗位任務(wù)且對布置的額外任務(wù)能積極自動地完成。在3分的根底上,各項(xiàng)任務(wù)完成比較出色。在3分的根底上,各項(xiàng)任務(wù)完成得有特征、有創(chuàng)新,任務(wù)效率明顯提高。任務(wù)中協(xié)調(diào)配合自動協(xié)調(diào)認(rèn)識不強(qiáng),缺乏與他人的

4、有效溝通,使任務(wù)無法開展。正常情況下,與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦,影響任務(wù)2次。及時與任務(wù)相關(guān)部門、人員進(jìn)展任務(wù)溝通,上下道工序配合及時。在3分的根底上,與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào),為后道工序提供一個良好的開端,處理1項(xiàng)任務(wù)中的實(shí)踐困難。在3分的根底上,自動積極與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào),為后道工序提供一個良好的開端,處理1項(xiàng)任務(wù)中的實(shí)踐困難。學(xué)習(xí)與生長被考核人簽名: 考核人簽名: 日期:行為規(guī)范非班員類月度任務(wù)方案表被考核人姓名:部門: 崗位: 考核人姓名:部門: 崗位:時間:200 年 月 任務(wù)方案時間節(jié)點(diǎn)要求任務(wù)目的實(shí)踐完成情況日常任務(wù)義務(wù)本月特定事項(xiàng)額外任務(wù)事項(xiàng)被考核人簽名: 考核人簽名: 日期:被考核人姓名: 被考核人姓名: 部門: 職位: 考評期限: 至 ;考核人姓名: 部門: 職位: ;目的稱號權(quán)重(合計(jì)100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分 % % % % % %總績效分?jǐn)?shù)總體績效回想哪些目的曾經(jīng)到達(dá)哪些目的還未到達(dá)

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