解析國有企業(yè)員工法律意識與信訪法制化

1、解析國有企業(yè)員工法律意識與信訪法制化摘要：加強(qiáng)國有企業(yè)職工法律意識的教育培養(yǎng)是個長期的過程，需要不斷提高 普法教育專兼職人員隊(duì)伍的素質(zhì)，持之以恒，長效教育。國企信訪穩(wěn)定工作不僅 能夠幫助國企履行社會責(zé)任，而且能夠幫助國企內(nèi)部進(jìn)行正確的思想上的指引。 在此過程中，提高職工的法律意識，要堅(jiān)持重大經(jīng)營活動的法律審查，預(yù)防、減 少企業(yè)經(jīng)營或決策風(fēng)險，只有這樣才能為企業(yè)形成法律的保護(hù)墻，為國有企業(yè)的 健康、持續(xù)、快速發(fā)展保駕護(hù)航。鑒于此，本文主要分析國有企業(yè)員工法律意識 與信訪法制化。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；員工；法律意識；信訪1國有企業(yè)職工法律意識培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)意義1.1增強(qiáng)國有企業(yè)職工法律意識是加快企業(yè)發(fā)展的

2、必由之路國有企業(yè)作為基本社會單元和市場主體，是推行依法治國的微觀基礎(chǔ)。增強(qiáng) 國有企業(yè)職工法律意識，推動國企依法決策、依法競爭、依法發(fā)展，不僅是提升 企業(yè)核心競爭力的重要舉措，也是增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)控制力、影響力，保障國企穩(wěn)健 發(fā)展的重要保證，打造法治國企是企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)的必由之路，并將在社會產(chǎn)生 良好的示范帶動作用。1.2增強(qiáng)國有企業(yè)職工法律意識是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營的必然選擇當(dāng)前企業(yè)面臨的市場競爭十分激烈，增強(qiáng)國有企業(yè)職工法律意識，全面落實(shí) 依法治國基本方略，才能使各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公開公平公 正參與市場競爭。國有企業(yè)作為企業(yè)的國家隊(duì)”，國有企業(yè)職工作為國家隊(duì)的 成員，必須帶頭遵守國家各項(xiàng)

3、法律法規(guī)，通過自主平等、規(guī)范有序的經(jīng)營行為， 與各種所有制企業(yè)共同維護(hù)良好的市場秩序和競爭環(huán)境，成為黨和國家最可以信 賴和依靠力量。1.3增強(qiáng)國有企業(yè)職工法律意識是加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保障當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，“四風(fēng)病根未除，防止 反彈任務(wù)艱巨；在懲治腐敗的高壓態(tài)勢下，我們必須增強(qiáng)國有企業(yè)職工法律意識， 全面依法治企，始終做到冷靜清醒，保持政治定力，遵守法律底線，持之以恒糾 正“四風(fēng)”，馳而不息，正風(fēng)肅紀(jì)，使作風(fēng)建設(shè)落地生根，成為新常態(tài)。2國有企業(yè)員工法律意識的培養(yǎng)途徑2.1依法辦企業(yè)的法律意識要增強(qiáng)增強(qiáng)依法辦企業(yè)的法律意識是特別重要的一種。尤其是公司法，雖然已經(jīng)

4、實(shí) 行和多次修改，但企業(yè)經(jīng)營者仍然要自覺遵守。2.2按合同辦事的意識要增強(qiáng)合同的簽訂具有法律效力，因此，按照合同辦事有利于維護(hù)的雙方利益，從 而有效保證交易的順利進(jìn)行，維護(hù)交易的秩序。2.3公平合法競爭意識的增強(qiáng)在中華人民共和國反不當(dāng)競爭法中，明確指出，在市場交易中應(yīng)該遵循 自愿、平等、公平、誠實(shí)信用以及遵守雙方所認(rèn)為的商業(yè)道德的原則。另外，其 中還對一些不正當(dāng)競爭行為及經(jīng)營者的義務(wù)進(jìn)行了明確規(guī)定。這些規(guī)定明確劃分 了正當(dāng)和不正當(dāng)競爭的分界線，尤其對提高經(jīng)營者的法律意識有著重要作用。2.4對涉外法律和國際慣例辦事的法律意識社會主義發(fā)展是具有開放性的，企業(yè)在發(fā)展過程中少不了對外交流和對外貿(mào) 易，

5、相關(guān)的法律意識必不可少。另外，在一些大規(guī)模的企業(yè)中，一定要儲備一些 對法律熟知的人，來參與企業(yè)活動，從而對企業(yè)的一些法律問題進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。2.5對員工的法律意識的培養(yǎng)企業(yè)如何增強(qiáng)員工的法律意識要從以下幾方面：首先，企業(yè)要定時召開一些 法律講座和報告會，并且以正規(guī)的形式、嚴(yán)肅的氣氛展現(xiàn)出來，尤其對與一些管 理部門的領(lǐng)導(dǎo)干部做好培訓(xùn)。在座談會期間，一定要邀請一些企業(yè)管理專家對員 工普及法律知識，傳授法律知識在實(shí)際工作中的重要作用，讓管理者深刻意識到 法律意識重要性。其次，企業(yè)可以定時開展一些有關(guān)法律的培訓(xùn)班和研討班。面 向于企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)，形勢要正規(guī)、態(tài)度嚴(yán)肅等。企業(yè)可以集中全部員工共同學(xué) 習(xí)和討

6、論法律知識，通過深入交流來提高企業(yè)員工法律意識。另外，普通工作人 員，也可通過特定培訓(xùn)，得到企業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)知識的工作人員的專門指導(dǎo) 和學(xué)習(xí)。再次，企業(yè)可以利用發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。目前我國的電子網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā) 展飛快，網(wǎng)絡(luò)慢慢走進(jìn)人們的視線并被熟練使用，因此，企業(yè)可以把相關(guān)的法律 知識在網(wǎng)絡(luò)上制作成專業(yè)法律網(wǎng)頁，隨時播放給員工看看，讓員工可以隨時了解 到有關(guān)企業(yè)管理的法律知識，從而提高自身法律意識。最后，企業(yè)可以利用報刊 和宣傳欄等進(jìn)行法律知識宣傳。雖然我國現(xiàn)已步入瘋狂的電子信息技術(shù)時代，但 有些地方報刊和宣傳欄依然不可缺少，有些地方甚至作為員工獲得信息的主要途 徑。企業(yè)可以利用此點(diǎn)，與當(dāng)?shù)氐?/p>

7、報刊發(fā)行社聯(lián)手，從而制定出關(guān)于企業(yè)管理的 法律意識專欄。3促進(jìn)國有企業(yè)信訪法制化的對策3.1提高國企信訪穩(wěn)定工作重要性的認(rèn)識為了充分發(fā)揮國企信訪穩(wěn)定工作的積極作用，就必須采取多種形式的活動來 提高國企信訪穩(wěn)定工作重要性的認(rèn)識，比如開展定期的國企信訪穩(wěn)定工作理念的 宣傳活動，編撰關(guān)于信訪穩(wěn)定工作重要性的文章和小報以及制作關(guān)于國企信訪穩(wěn) 定工作內(nèi)容的板報等。從國企相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的方面來說，只有提高國企信訪工作重要 性的認(rèn)識，保持工作的主動性，才能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)和指導(dǎo)的作用，從而在 用正確的指導(dǎo)思想指導(dǎo)自身工作的同時，幫助并提升普通工作人員的思想認(rèn)識， 進(jìn)而發(fā)揮意識的能動作用，促進(jìn)國企信訪穩(wěn)定工作的順

8、利進(jìn)行。3.2提高國企信訪穩(wěn)定工作的案件處理效率為了解決國企信訪穩(wěn)定工作的案件處理具有滯后性的問題，就必須提高國企 信訪穩(wěn)定工作的案件處理效率。一方面，要提高國企信訪穩(wěn)定工作的工作人員相 關(guān)信訪案件和問題的處理能力。信訪案件具有多樣性，僅靠單一的處理方式是無 法充分解決每一個案件的，所以工作人員必須根據(jù)實(shí)際情況，通過創(chuàng)新工作理念 和方式來提高國企信訪穩(wěn)定工作的工作效率。此外，相關(guān)的工作人員還要在保持 奉獻(xiàn)精神，具備超強(qiáng)的耐心和細(xì)心的同時，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，通過不斷的 學(xué)習(xí)來提高自己信訪案件的處理能力。3.3推動國企信訪穩(wěn)定工作相關(guān)機(jī)制的完善首先，要健全責(zé)任機(jī)制，明確相關(guān)責(zé)任人在信訪穩(wěn)定工作

9、的權(quán)利和義務(wù)，做 到權(quán)責(zé)分明，從而避免相互推卸的現(xiàn)象的產(chǎn)生。其次，完善管理機(jī)制，制定嚴(yán)謹(jǐn) 的、詳細(xì)的、合理的管理制度和工作流程，切實(shí)保證國企信訪穩(wěn)定工作的落實(shí)， 提高國企信訪穩(wěn)定工作的效率。另外，完善的管理機(jī)制還要能夠在保障國企職員 知情權(quán)的同時，提高國企職員的參與度，重視其對于信訪穩(wěn)定工作所提出的相關(guān) 意見，并進(jìn)行積極的調(diào)整。最后，建立配套的獎懲機(jī)制，對出現(xiàn)問題的責(zé)任人進(jìn) 行相應(yīng)的懲處，對表現(xiàn)良好、做出貢獻(xiàn)的相關(guān)人員進(jìn)行公開獎勵，進(jìn)而激發(fā)工作 人員的工作熱情，提高國企信訪穩(wěn)定工作的效率。總之，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨 執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。只有不斷的完善和改進(jìn)國企信訪穩(wěn)定工作，才 能搭建和群眾之間的橋梁，做群眾的貼心人和社會穩(wěn)定的維護(hù)者，進(jìn)而在獲取信 訪群眾理解的同時，展現(xiàn)國企和我國的良好精神風(fēng)貌。參考文獻(xiàn)：閆新燕.新生代員工法律意識覺醒對企業(yè)管理的啟示J.經(jīng)營與