(通用)勞動合同解除(終止)證明函五篇材料

1、(通用)勞動合同解除(終止)證明函五篇材料該職工身份證號碼為：年 月 日勞動合同解除（終止）證明函XXXXXXXX公司：本單位與職工 所簽訂合同，已按國家法律法規(guī)，于 年 月 日解除（終止）。該職工身份證號碼為：解除（終止）合同原因：（一）轉(zhuǎn)移到 單位工作。（二）辭職、參軍、自費上學。（三）試用期內(nèi)不符合錄用條件。（四）超過醫(yī)療期不能從事原工作。（五）開除、除名、辭退。（六）勞動教養(yǎng)、判刑。（七）年 月 日第二篇：(通用)勞動合同解除(終止)證明函XXXXXXX公司勞動合同解除（終止）證明函存根XXXXXXX公司:本單位與職工簽訂合同，已按國家法律法規(guī)，于年年月日解除（終止）。該職工身份證號碼

2、為：年月日勞動合同解除（終止）證明函XXXXXXXX公司：本單位與職工所簽訂合同，已按國家法律法規(guī)，于年月日解除（終止）。該職工身份證號碼為：解除（終止）合同原因：（一）轉(zhuǎn)移到單位工作。（二）辭職、參軍、自費上學。（三）試用期內(nèi)不符合錄用條件。（四）超過醫(yī)療期不能從事原工作。（五）開除、除名、辭退。（六）勞動教養(yǎng)、判刑。（七）年月日第三篇：解除終止勞動合同證明解除（終止）勞動合同證明茲有本單位職工_（身份證號_）, 勞動合同期限從_年_月_日至_年_月_日。依據(jù)勞動合同法第_條第_項規(guī)定，自_年_月_日起雙方解除（終止）勞動合同。解除（終止）勞動合同原因如下（請?zhí)暨x其中一項“”）：（以下為“非

3、因本人意愿” ）1、終止勞動合同 ；2、被用人單位解除勞動合同 ；3、用人單位提出，與勞動者協(xié)商同等解除勞動合同 ；4、被用人單位辭退 ；5、被用人單位開除、除名 ；6、因用人單位違反相關規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同 ；7、其他非因本人意愿 ； （以下為“因本人意愿”）8、勞動者自動離職 ；9、勞動者辭職 ；10、其他因本人意愿 。 特此證明。用人單位（蓋公章）年 月 日注: 勞動者可正在解除（終止）勞動合同之日起60日內(nèi)到相應的大眾就業(yè)效勞機構辦理失業(yè)登記有關事宜。第四篇：勞動合同解除(終止)證明勞動合同解除（終止）證明茲有本單位職工 ，身份證號碼： ，性別 ，勞動合同期限為 。本單位最近工

4、作崗位為 。因 ，公司同意與其解除（終止）勞動干系，正在本單位的工作年限為 年 個月。解除（終止）勞動合同的時間為 年 月 日。 特此證明紹興縣中輕物業(yè)管理有限公司年 月 日第五篇：終止、解除勞動合同證明中華人民共和國勞動合同法部分條目選摘第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商同等，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者正在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除可以勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）正在試用時代被證明不吻合錄用前提的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位

5、造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位樹立勞動干系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，大概經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人大概額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病大概非因工負傷，正在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓大概調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變革，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與

6、勞動者協(xié)商，未能就變換勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上大概裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會大概部分職工說明情況，聽取工會大概職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部分報告，可以裁減人員：（一）遵照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重艱巨的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大手藝刷新大概經(jīng)營體式格局調(diào)整，經(jīng)變換勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變革，致使勞動合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者入手下手依法享受基本養(yǎng)

7、老保險待遇的；（三）勞動者死亡，大概被人民法院宣告死亡大概宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令封閉、撤銷大概用人單位決定提前解散的；（六）法令、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。中華人民共和國勞動合同法部分條目選摘第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商同等，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者正在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）正在試用時代被證明不吻合錄用前提的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用

8、人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位樹立勞動干系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，大概經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人大概額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病大概非因工負傷，正在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓大概調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變革，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人

9、單位與勞動者協(xié)商，未能就變換勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上大概裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會大概部分職工說明情況，聽取工會大概職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部分報告，可以裁減人員：（一）遵照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重艱巨的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大手藝刷新大概經(jīng)營體式格局調(diào)整，經(jīng)變換勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變革，致使勞動合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者入手下手依法享受

10、基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，大概被人民法院宣告死亡大概宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令封閉、撤銷大概用人單位決定提前解散的；（六）法令、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。關于與同志 終止或解除勞動合同的證明同志，于年月日進 本單位。最后一期勞動合同由年月日至年月日?，F(xiàn)因依據(jù)中華人民共和國勞動合同法條目，自年月日起與同志勞動合同。如對本決定有貳言，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單 位 蓋 章年月日關于與同志 終止或解除勞動合同的證明同志，于年月日進 本單位。最后一期勞動合同由年月日至年月日?，F(xiàn)因依據(jù)中華人民共和國勞動合同法條目，自年月日起與同志勞動

11、合同。如對本決定有貳言，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單 位 蓋 章年月日(方) 因原因，要求解除（終止）與（方）于年月 日簽訂的勞動合同，乙方崗位為，正在甲方單位工作年限為年月。按照中華人民共和國勞動合同法第條款規(guī)定，從年月日起，解除（終止）勞動合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟補償金元，其檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，按有關規(guī)定辦理。甲方（蓋?。阂曳剑ê灻耗暝氯漳暝氯眨ㄗⅲ罕咀C明書一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，職工檔案存檔一份，縣人力資源和社會保障部分各備案一份）第二篇：解除,終止勞動合同證明書解除、終止勞動合同證明書按照中華人民共和國勞動合同法及有關規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于

12、年月日解除終止勞動合同。（正在原因編號上打“”并正在款項空格上填寫）一、本人原因解除勞動合同：1、 本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同等解除勞動合同；2、 勞動者提前30日或正在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。二、非本人原因解除、終止勞動合同：1、 單位要求并與勞動者協(xié)商同等解除勞動合同；2、（1）吻合勞動合同法第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、吻合勞動合同法第39條第項由單位解除勞動合同；4、 吻合勞動合同法第40條第項由單位解除勞動合同；5、 吻合勞動合同法第41條第1款第項終止解除勞動合同；6、吻合勞動合同法第44條第項終止勞動合同。三、其他原因（用文

13、字說明）：- 工作簡歷：甲方（單位）蓋印年月日- 注：1、勞動者正在解除、終止勞動合同后，應實時到戶籍所正在地勞動保障所進行失業(yè)登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學歷證書）。2、吻合支付失業(yè)保險待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶就業(yè)登記證（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起60日內(nèi)到市就業(yè)管理中心申領失業(yè)保險待遇，過期將作相應扣減 。3、失業(yè)人員應正在解除終止勞動合同3個月內(nèi)接續(xù)社會保險干系，繳納社會保險費，否則正在補繳社會保險費的次月起才能享受醫(yī)療保險待遇。（三、個人留存）解除、終止勞動合同證明書按照中華人民共和國勞動合同法及有關規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動

14、合同。（正在原因編號上打“”并正在款項空格上填寫）一、本人原因解除勞動合同：1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同等解除勞動合同；2、勞動者提前30日或正在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。二、非本人原因解除、終止勞動合同：1、單位要求并與勞動者協(xié)商同等解除勞動合同；2、（1）吻合勞動合同法第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、吻合勞動合同法第39條第項由單位解除勞動合同；4、吻合勞動合同法第40條第項由單位解除勞動合同；5、吻合勞動合同法第41條第1款第項終止解除勞動合同；6、吻合勞動合同法第44條第項終止勞動合同。三、其他原因（用文字說明）：-工作簡歷：檔案編

15、號：甲方（單位）蓋印年月日-注：1、用人單位與勞動者解除、終止勞動合同后，應正在十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)至市勞動就業(yè)管理中心。2、用人單位應按時足額繳納社會保險費，如有欠費，必需補繳應繳的社會保險費后才能辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二、市勞動就業(yè)管理中心留存）解除、終止勞動合同證明書按照中華人民共和國勞動合同法及有關規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動合同。（正在原因編號上打“”并正在款項空格上填寫）一、本人原因解除勞動合同：1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同等解除勞動合同；2、勞動者提前30日或正在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。二、非本人原因解除、終止勞動合同：1、

16、單位要求并與勞動者協(xié)商同等解除勞動合同；2、（1）吻合勞動合同法第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、吻合勞動合同法第39條第項由單位解除勞動合同；4、吻合勞動合同法第40條第項由單位解除勞動合同；5、吻合勞動合同法第41條第1款第項終止解除勞動合同；6、吻合勞動合同法第44條第項終止勞動合同。三、其他原因（用文字說明）：-工作簡歷：檔案編號：甲方（單位）蓋印年月日（一、個人檔案留存）第三篇：終止(解除)勞動合同證明書終止（解除）勞動合同證明書茲有劉春梅同志，性別： 女 年齡：32 于 2013年2月1日被我單位錄用，從事工作。2022年 2月1日因個人原因自動離職終止(解

17、除）合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單位（蓋印）2022年2月1日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、茲有賴祥超 同志，性別： 男年齡：26于 2022年 2月1日被我單位錄用，從事保險理賠員工作，月工資 2500元。2013年6月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單位（蓋印） 2013年 6 月25日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單位、個

18、人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、茲有房建同志，性別：女 年齡：30于 2022年 2月1日被我單位錄用，從事俱樂部經(jīng)理工作，月工資 3600 元。2013年 8月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單位（蓋?。?2013年 8月 25日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、茲有崔加亮 同志，性別：男 年齡：24 于 2012年 6月1日被我單位錄用

19、，從事銷售顧問工作，月工資2000 元以上。2013年 9月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單位（蓋印） 2013年 10月 1日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、終止（解除）勞動合同證明書茲有張猛 同志，性別：男年齡：36 于 2013年 10月1日被我單位錄用，從事 銷售垂問工作，月工資2010 元。2013年 10月28 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單位（蓋

20、?。?2013年 10 月 28日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、終止（解除）勞動合同證明書茲有郭迎長 同志，性別：女 年齡：31 于 2013年 4月1日被我單位錄用，從事銷售顧問工作，月工資2000元以上。2013年10月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單位（蓋?。?2013年 10月 25日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單位、個

21、人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、第四篇：勞動合同解除(終止)證明書用工干系解除（終止）證明書甲方稱號_ 法定代表人_ 乙方_ 性別_ 身份證號碼_雙方于 年 月 日樹立勞動干系，由于_ 原因，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，雙方協(xié)定于 年 月 日解除（終止）勞動干系。特此證明甲方（章） 法人代表（負責人）（章）乙方（簽名或蓋印）年 月 日 注：1.此證明書為一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部分。2.雙方協(xié)商解除勞動干系，乙方應簽名或蓋印。第五篇：解除終止勞動合同證明書解除/終止勞動合同證明書茲有本單位職工 ，身份證號碼，于 年 月 日因下列

22、原因與本單位解除/終止勞動合同：（挑選一項，請打“”）合同期滿(單位不續(xù)簽) 合同期滿（個人不續(xù)簽） 解除合同（單位提出） 解除合同（個人提出） 其他情形 特此證明。（用人單位蓋?。┠暝氯兆ⅲ?、按照浙江省失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)職工個人應當持本證明書，自解除或終止勞動干系之日起六十日內(nèi)，到當?shù)亟?jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。對超出期限登記的人員，視同已重新就業(yè)。2、如為其他情形，可參考背面非因本人意愿中斷就業(yè)的界定。3、此件不得涂改。填表說明：非因本人意愿，具體情形如下，請?zhí)暨x對應編號填入表格： 1因勞動合同期滿而終止的；2因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令封閉、撤銷大概提前解散而終止勞動合同

23、的；3勞動者因試用時代被證明不吻合錄用前提而被用人單位解除勞動合同的； 4勞動者因嚴重違反用人單位的規(guī)章制度大概嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而被用人單位解除勞動合同的；5勞動者同時與其他用人單位樹立勞動干系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，大概經(jīng)用人單位提出，拒不矯正而被用人單位解除勞動合同的；6勞動者以欺詐、鉗制的手段大概乘人之危，利用人單位正在違背真實意義的情況下訂立大概變換勞動合同，導致勞動合同無效而被用人單位解除的；7勞動者因被依法追究刑事責任的而被用人單位解除勞動合同的； 8勞動者因患病大概非因工負傷，正在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排

24、的工作而被用人單位依法解除勞動合同的；9勞動者因不能勝任工作，經(jīng)過培訓大概調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位依法解除勞動合同的；10因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變革，致使勞動合同無法履行而被用人單位依法解除勞動合同或裁減的；11勞動者因企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重艱巨而被裁減的； 12勞動者因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大手藝刷新大概經(jīng)營體式格局調(diào)整而被裁減的； 13用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商同等解除勞動合同的； 14由用人單位提出解除聘請合同大概被用人單位辭退、除名、開除的； 15勞動者因用人單位未按照勞動合同約定供給勞動保護大概勞動前提、未實時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳

25、納社會保險費而提出解除勞動合同的；16勞動者因用人單位的規(guī)章制度違反法令、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益而提出解除勞動合同的；17勞動者因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效而提出解除勞動合同的； 18勞動者因用人單位以暴力、威脅大概不法限制人身自由的手段逼迫勞動，大概用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全而提出解除勞動合同的；19法令、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（勞動者姓名）（勞動保障卡號： ），于 年_ 月進入本單位（勞動保障證號： ）。最后一期勞動合同由 年_ 月_ 日至 年 月_ _日，現(xiàn)依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第 三十七 條目（款項摘要：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解

26、除勞動合同），于 年 月 日與其終止/解除(二者“”選其一)勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應挑選：單位提出/個人提出）。如對本證明有貳言，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單 位 蓋 章） 年 月 日注：1、證明內(nèi)容應當填寫準確、完全，不得涂改；2、用人單位與勞動者依據(jù)勞動合同法第36條協(xié)商同等解除勞動合同的其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員挑選回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構留存。第二篇：勞動合同解除證明關于與 終止或解除勞動合同的證明（勞動者姓名） （勞動保障卡

27、號： ），戶籍為 市 區(qū) 街道，于 年 月進入本單位（勞動保障證號： ），最后一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 條款（款項摘要： ），于 年 月 日與其終止/解除（二者“”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應挑選：單位提出/個人提出）。如對本證明有貳言，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單 位 蓋 章）年 月 日注：1、證明內(nèi)容應當填寫準確、完全，不得涂改；2、用人單位與勞動者依據(jù)勞動合同法第36條協(xié)商同等解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶

28、籍人員挑選回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構留存。 勞動合同法中有關勞動合同終止或解除部分條目選摘第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商同等，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者正在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定供給勞動保護大概勞動前提的；（二）未實時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法令、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的

29、情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、鉗制的手段大概乘人之危，使對方正在違背真實意義的情況下訂立大概變換勞動合同的。（六）法令、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅大概不法限制人身自由的手段逼迫勞動的；大概用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先奉告用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）正在試用時代被證明不吻合錄用前提的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位樹立勞動干系，對完成本單位的工作任務造成嚴

30、重影響，大概經(jīng)用人單位提出，拘不矯正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人大概額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病大概非因工負傷，正在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓大概調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變革，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能變換勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上大概裁減不足二

31、十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會大概部分職工說明情況，聽取工會大概職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部分報告，可以裁減人員：（一）遵照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重艱巨的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大手藝刷新大概經(jīng)營體式格局調(diào)整，經(jīng)變換勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變革，致使勞動合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者入手下手依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，大概被人民法院宣告死亡大概宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令封閉、撤消大概用人單位決定提前解散的；（六）法令、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三篇：解除勞動合同證明解除勞動合同證明茲有我單位員工_，身份證號碼_，從_年_月_日起至_年_月_日止正在我單位任職，職務為_?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商達成同等意見，從_年_月_日入手下手解除勞動合同，相關工作交接辦續(xù)已全部辦妥。特此證明。_公司 年月日 解除勞動合同通知書_ : 你與_公司于_年_月_日起簽訂了勞動合同，由于_（原因），決定從_年_月_日與你解除勞動合同。我單位將按中華