安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度最新版

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度最新版安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度最新版全文一、目的構(gòu)建公司安全生產(chǎn)組織保障體系，加強安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理，保障安全生產(chǎn)責(zé)任制在安全生產(chǎn)管理中重要作用的充分發(fā)揮。二、適用范圍本制度規(guī)定了公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評審、修訂及考核等要求，適用于公司及所屬各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制管理。三、術(shù)語和定義3.1 安全生產(chǎn)責(zé)任制安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)的一項基本管理制度，主要指企業(yè)的各崗位人員對安全生產(chǎn)所負責(zé)的工作和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的一種制度 (以下簡稱“責(zé)任制”) 。3.2 到位標(biāo)準(zhǔn)在本制度中，指在安全生產(chǎn)過程中履行安全生產(chǎn)責(zé)任制的行為和活動的具體要求。3.3 引用文件：中華人民共和國安

2、全生產(chǎn)法四、職責(zé)4.1 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人負責(zé)組織制訂、簽發(fā)本企業(yè)各級責(zé)任制，對本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分管部門領(lǐng)導(dǎo)進行責(zé)任制的溝通與評估。4.2 企業(yè)其他負責(zé)人負責(zé)對分管部門領(lǐng)導(dǎo)進行責(zé)任制的溝通與評估。4.3 行政人事部負責(zé)人負責(zé)責(zé)任制制訂的具體實施工作，以及各崗位員工的履職評估。4.4 安全環(huán)保辦公室負責(zé)企業(yè)及各部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的編制工作及安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作。4.5 各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工崗位責(zé)任制的編制、溝通與評估。4.6 各班(站)長負責(zé)本班組員工崗位責(zé)任制的溝通與評估。5、管理要求5.1 責(zé)任制的制訂與發(fā)布5.1.1 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人應(yīng)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)需求，作出責(zé)任制制

3、訂的決定。5.1.2 行政人事部負責(zé)人接受責(zé)任制制訂任務(wù)后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)組織編制完成責(zé)任制制訂計劃。5.1.3 安全環(huán)保辦公室負責(zé)人應(yīng)組織開展以下具體工作：5.1.3.1 在5個工作日內(nèi)組織編制完成責(zé)任制制訂方案。5.1.3.2 在20個工作日內(nèi)組織完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(工段)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制初稿的制訂工作。5.1.3.3 收集匯總安委會成員討論決議，于5個工作日內(nèi)組織完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(工段)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的修改工作。5.1.4 各部門(工段)負責(zé)人應(yīng)根據(jù)責(zé)任制制訂方案，組織開展以下工作：5.1.4.1 在20個工作日內(nèi)組織完成本部門員工崗位責(zé)任制的制訂、內(nèi)部審查及員工看法征求工作。5.1.4.

4、2 依據(jù)內(nèi)部審查成效及員工建議，于5個工作日內(nèi)組織完成本部門員工崗位責(zé)任制的修改工作，并上報安全環(huán)保辦公室。5.1.5 各崗位職員的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)包括：5.1.5.1 安全生產(chǎn)職責(zé);5.1.5.2 到位標(biāo)準(zhǔn);5.1.5.3 權(quán)限與任務(wù)。5.1.6 各崗位職員的安全生產(chǎn)到位標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括：5.1.6.1 貫徹、落實政策法規(guī)的行動;5.1.6.2 組織，參加的安全生產(chǎn)活動;5.1.6.3 執(zhí)行安全生產(chǎn)的巡視，搜檢;5.1.6.4 介入風(fēng)險評估研究;5.1.6.5 介入系統(tǒng)的內(nèi)審;5.1.6.6 對評估發(fā)現(xiàn)問題的處理;5.1.6.7 對糾正行為的實施進行回顧;5.1.6.8 參加應(yīng)急練習(xí)訓(xùn)練與救援;5

5、.1.6.9 介入安全變亂查詢拜訪;5.1.6.10對安全生產(chǎn)風(fēng)險管理系統(tǒng)進行回顧;5.1.6.11日常事件包括與相關(guān)方溝通安全生產(chǎn)問題。5.1.7 安全環(huán)保辦公室負責(zé)人應(yīng)組織收集匯總各部門(工段)崗位職員的責(zé)任制后，應(yīng)在20個工作日內(nèi)完成組織評審及修改，并傳送公司行政人事部。5.1.8 行政人事部負責(zé)人應(yīng)在10個工作日內(nèi)組織完成責(zé)任制的復(fù)審及修改工作，并提交企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。5.1.9 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，應(yīng)在20個工作日內(nèi)組織企業(yè)安委會成員對責(zé)任制進行審定、簽發(fā)。5.1.10審定后的責(zé)任制，應(yīng)交由行政人事部負責(zé)人，行政人事部負責(zé)人，應(yīng)組織在5個工作日內(nèi)以文件形式進行發(fā)布。5.2

6、責(zé)任制的溝通5.2.1 責(zé)任制溝通應(yīng)遵守逐級溝通的原則。5.2.2 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人應(yīng)在5個工作日內(nèi)，對分管副職、分管部門的負責(zé)人進行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新抬舉的中層干部，確保其理解并接受。5.2.3 企業(yè)分管副職應(yīng)在5個工作日內(nèi)對分管部門(工段)的負責(zé)人進行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新抬舉的中層干部，確保其理解并接受。5.2.4 各部門(工段)負責(zé)人應(yīng)在5個工作日內(nèi)對本部門分管副職、專責(zé)、班(站)長進行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新抬舉的中層副職、專責(zé)、班長，確保其理解并接受。5.2.5 班長應(yīng)在5個工作日內(nèi)對本班組職員進行責(zé)任制溝通。特別關(guān)注新上崗、轉(zhuǎn)崗的員工，確保每個員工理解、接受并推行其

7、責(zé)任制。5.2.6 各崗位職員均應(yīng)熟悉并理解自己的安全生產(chǎn)職責(zé)，有疑問時逐級向上反饋，上級應(yīng)做好溝通和解釋。各級職員責(zé)任制的溝通應(yīng)做好記錄。5.3 責(zé)任制的培訓(xùn)5.3.1 安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)應(yīng)納入部門級安全教育。5.3.2 安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)至少每年進行一次，由部門自行組織。5.3.3 安全環(huán)保辦負責(zé)對各部室責(zé)任制培訓(xùn)情況進行監(jiān)督、考核。5.4 責(zé)任制的執(zhí)行與評估5.4.1 各崗位職員應(yīng)嚴格按崗位責(zé)任制推行崗位職責(zé)。5.4.2 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人每年應(yīng)對企業(yè)分管副職、分管部門負責(zé)人的責(zé)任制履職情況進行評估，并將履職評估情況通知行政人事部。5.4.3 企業(yè)分管副職每年應(yīng)對分管部門(工段)負責(zé)

8、人的責(zé)任制履職情況進行評估，并將履職評估情況通知行政人事部。5.4.4 部門(工段)負責(zé)人每年應(yīng)對分管副職、部門專責(zé)、班長的責(zé)任制履職情況進行評估。匯總本部門各崗位履職情況報送行政人事部。5.4.5 班長每年應(yīng)對班組員工的責(zé)任制履職情況進行評估，并將評估情況報送部門負責(zé)人。5.4.6 各級崗位責(zé)任制的評估成效，應(yīng)向當(dāng)事人進行反饋。5.5 責(zé)任制的修訂5.5.1行政人事部負責(zé)人每年應(yīng)結(jié)合崗位需求及履職評估情況，對企業(yè)各崗位的責(zé)任制進行回顧，對發(fā)現(xiàn)的問題或不足，按安全生產(chǎn)責(zé)任制管理流程進行糾正或更新。5.5.2當(dāng)部門或崗位職責(zé)發(fā)生變化時，行政人事部負責(zé)人應(yīng)在1個月內(nèi)，向企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人提出責(zé)

9、任制修訂建議，并按安全生產(chǎn)責(zé)任制管理流程組織修訂和更新。5.6 責(zé)任制的考核5.6.1 安全環(huán)保辦公室結(jié)合崗位履職評估情況對安全生產(chǎn)責(zé)任制進行考核，考核參照公司年度安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)考核管理制度執(zhí)行。5.6.2 各級崗位責(zé)任制的溝通應(yīng)做好記錄，記錄至少保存3年。機關(guān)車隊安全行車管理制度機關(guān)車隊安全行車管理制度為貫徹落實門路交通安全法，堅持“安全第一、防備為主”方針，加強機關(guān)車隊駕駛職員安全行車的責(zé)任意識，確保人身和車輛安全，制訂本制度。一、安全行車規(guī)定（一）認真執(zhí)行門路交通安全法，嚴格遵照交通法規(guī)，自覺謹慎駕駛，做到依法行駛、文明行駛、安全行駛。（二）自覺服從處（隊）的同一調(diào)度和管理，積

10、極參加局組織的安全教育及有關(guān)活動，牢固樹立安全第一意識。（三）自覺愛護養(yǎng)護車輛，認真做好“三檢”（出車前、出車中、出車后車輛搜檢），確?！八牧肌保ㄖ苿?、轉(zhuǎn)向、燈光、信號良好），“兩潔”（車容整潔、車內(nèi)整潔）。（四）嚴格遵照安全駕駛操作規(guī)程，隨帶駕駛證、行駛證及相關(guān)有效證件。駕車時不準(zhǔn)閑談、吸煙、吃零食、接（打）手機，不準(zhǔn)穿拖鞋駕駛車輛，嚴禁酒后駕車。（五）駕車時系好安全帶，自覺做到禮讓三先（先慢、先讓、先停?拿饜諧擔(dān)?躍醢垂娑匏儺惺唬?磺啃諧?擔(dān)?豢?鄢擔(dān)?豢?鈉?擔(dān)?豢?儷擔(dān)?豢?爻擔(dān)?豢?收銑擔(dān)?豢?銑怠?span lang=en-us（六）禁止將車輛交給外單位駕駛員駕駛，嚴禁將車輛交給非

11、駕駛職員駕駛。未經(jīng)核準(zhǔn)，不得隨意駕駛外單位車輛。（七）按規(guī)定對車輛進行年檢年審。（八）加強對滅火器具的保護管理，確保其性能良好，并做到器隨車走。（九）禁載易燃、易爆和腐蝕性物品。（十）樹立健全行車安全管理基礎(chǔ)臺賬，不得漏記、誤記，保證安全管理的嚴肅性和完全性。二、安全行車標(biāo)準(zhǔn)（“六無”）（一）車況完好，無磕碰掛擦和丟損；（二）遵紀守法，無違章紀錄和違法違紀現(xiàn)象；（三）服從調(diào)度，無誤時誤事現(xiàn)象；（四）文明效勞，無用車投訴；（五）服從管理，忘我自出車或私自改變行車路線；（六）安全效勞，無大小責(zé)任變亂。三、安全行車獎懲（一）安全行車1、安全行車每年評比一次。2、本年度達到“六無”標(biāo)準(zhǔn)的獲當(dāng)年安全獎。

12、3、達不到“六無”標(biāo)準(zhǔn)的，取消安全獎。（二）安全獎標(biāo)準(zhǔn)1、全年安全獎600元/人；2、全年安全里程獎0.05元/公里。（三）安全獎獎扣安全獎及安全里程獎。安全獎以經(jīng)濟嘉獎形式每年按駕駛員實際安全行駛里程發(fā)給，獲得安全獎的駕駛員同時具有評選優(yōu)秀等次或先進個人的資格；達不到“六無”標(biāo)準(zhǔn)的，相應(yīng)扣去安全獎和里程獎。（四）駕駛員在變亂中所負責(zé)任扣獎比例：1、負全部責(zé)任者，扣除當(dāng)年全部安全獎及安全里程獎；2、負主要責(zé)任者，扣除當(dāng)年安全獎及安全里程獎的3/4；3、負同等責(zé)任者，扣除當(dāng)年安全獎及安全里程獎的2/4；4、負次要責(zé)任者，扣除當(dāng)年安全獎及安全里程獎的1/4。（五）其它責(zé)任情況的.扣獎及賠償責(zé)任。1

13、、態(tài)度卑劣，不服從調(diào)度，發(fā)生誤時、誤事的，一次扣獎100元，年內(nèi)發(fā)生二次（含二次）以上的，在編職員按待崗處理，非在編職員予以解雇。2、發(fā)生駕駛證被扣或其它嚴峻違章者，取消月度考核獎。年內(nèi)發(fā)生二次（含二次）以上的，停駕車輛，在編職員按待崗處理，非在編職員予以解雇。3、私自出車發(fā)生變亂的，無論有無責(zé)任，除由駕駛員賠償一切經(jīng)濟損失外，視情扣除13個月的月獎，并給予轉(zhuǎn)達批評或紀律處罰，直至作待崗或解雇處理。4、因超速行車、強行超車、酒后開車、違章停車及其它違規(guī)行為而被罰款，一律由駕駛員自負，不得報銷。5、發(fā)生責(zé)任變亂，造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重酌情扣除112個月獎，并按責(zé)任大小賠償：（1）負全部責(zé)任的

14、，扣除全部月獎，按經(jīng)濟損失的4%賠償；（2）負主要責(zé)任的，扣除9個月月獎，按經(jīng)濟損失的3%賠償；（3）負同等責(zé)任的，扣除6個月月獎，按經(jīng)濟損失的2%賠償；（4）負次要責(zé)任的，扣除3個月月獎，按經(jīng)濟損失的1%賠償。發(fā)生重大變亂，除經(jīng)濟賠償外，按有關(guān)規(guī)定處理，并調(diào)離駕駛崗位。發(fā)生變亂后逃逸者，除經(jīng)濟賠償外，按有關(guān)法律規(guī)定處理。6、無論何以造成的責(zé)任變亂，均取消駕駛員當(dāng)年的先進個人或優(yōu)秀等次評選資格。工作場所食品安全管理制度11、伙食職員應(yīng)每年進行健康搜檢，經(jīng)過衛(wèi)生知識培訓(xùn)，取得健康合格證明和衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證明后方可上崗，工作時穿戴整齊的工作衣帽，保持良好的個人衛(wèi)生。2、食堂工作職員進行食品加工時

15、應(yīng)遵照相應(yīng)崗位的衛(wèi)生操作規(guī)程，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣。3、保持食堂和餐廳的環(huán)境衛(wèi)生整潔，每天進行衛(wèi)生清掃，及時清運餐廚渣滓。4、食品加工按照工序流程規(guī)范進行，各功能專間專用，不得交叉；生熟食品容器及工具標(biāo)識清楚，不得混用。5、及時修繕維護衛(wèi)生基礎(chǔ)辦法，保證清洗、消毒和防塵、防蠅、防鼠辦法的正常使用。6、樹立健全衛(wèi)生管理檔案，做好各種臺賬記錄，并妥善保存二年。7、食品采購渠道合法，驗收認真，索證索票；食品和食品原料設(shè)專間儲存，分類分架，隔墻離地。8、規(guī)范進行餐（飲）具消毒，消毒崗位從業(yè)職員熟悉消毒知識，按規(guī)范開展餐（飲）具消毒和保潔，并做好臺賬記錄。9、食品添加劑使用實行專人專柜管理，嚴格按照國家標(biāo)準(zhǔn)

16、規(guī)定的使用規(guī)模和使用量使用，并進行公示。10、嚴格執(zhí)行食品留樣制度。要求生、熟食品，各100克，48小時，專人負責(zé)，鎖存留樣。工作場所食品安全管理制度2第一條根據(jù)中華人民共和國食品安全法、中華人民共和國食品安全法實施條例的規(guī)定，本食品經(jīng)營企業(yè)現(xiàn)樹立員工食品安全知識培訓(xùn)制度，加強對職工食品安全知識的培訓(xùn)。第二條加強對企業(yè)職工安全知識培訓(xùn)是食品安全法對食品經(jīng)營企業(yè)樹立食品安全管理制度的重要內(nèi)容。本企業(yè)各級管理職員、經(jīng)營職員及經(jīng)營活動有關(guān)的職員，均應(yīng)遵照本制度。第三條培訓(xùn)目的：(一)加強本企業(yè)員工的食品安全培訓(xùn)，強化員工的食品安全意識，加強職業(yè)素養(yǎng)。提升食品安排管理技能。(二)通過對食品安排知識的.

17、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，本企業(yè)員工要明確自身的安全責(zé)任。特別要明確食品經(jīng)營企業(yè)是食品安全第一責(zé)任人。(三)積極開展對本企業(yè)員工的食品安全知識培訓(xùn)。確保本企業(yè)食品經(jīng)營安全。第四條培訓(xùn)內(nèi)容：中華人民共和國食品安全法及實施條例、中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法、中華人民共和國消費者權(quán)益保護法等一系列行政法規(guī)和部門規(guī)章。第五條培訓(xùn)方式：本企業(yè)的食品安全知識培訓(xùn)以企業(yè)按期組織集中學(xué)習(xí)和員工自學(xué)方式為主，以外部培訓(xùn)為輔，任何人無正當(dāng)理由，均不得缺席本企業(yè)培訓(xùn)，并自覺完成學(xué)習(xí)計劃。第六條培訓(xùn)時間：本企業(yè)規(guī)定員工每周對食品安全內(nèi)容進行自學(xué)，每月組織一次集中學(xué)習(xí)。每季度組織員工進行食品安全知識培訓(xùn)工作場所食品安全管理制度31、食品

18、銷售業(yè)務(wù)主要為廠家（經(jīng)銷商）間接供貨給客戶，可不單獨設(shè)立倉庫進行食品貯存，小批量的食品進貨可短期存放于經(jīng)營場所。2、詳細記錄食品入庫信息。食品入庫要詳細記錄商品的名稱、商標(biāo)、生產(chǎn)商、進貨日期、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、進貨數(shù)量、供貨商名稱、聯(lián)系電話等信息。3、按照食品儲藏的要求進行存放。食品要離墻離地，按入庫的先后次序、生產(chǎn)日期、分類、分架、生熟分開、擺放整齊、掛牌存放。嚴禁存放蛻變、有臭味、凈化不潔或超過保存期的食品。4、貯存間接入口的散裝食品，應(yīng)當(dāng)采用封閉容器。在貯存位置表明食品的名稱、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容。5、食品出庫要詳細記錄商品流向。銷售的情況應(yīng)樹立銷售臺帳，詳細記錄購買方的信息，以備檢驗，賬目保存期限為二年。6、每天對庫存食品進行檢驗。發(fā)現(xiàn)食品有腐爛、蛻變、超過保質(zhì)期等情況，要立刻進行清理。7、每周對倉庫衛(wèi)生搜檢一次。確保庫房通風(fēng)良好、潔凈整潔，符合食品儲存要求。8、設(shè)置待召回（退回、銷毀）食品存放地區(qū)