用友NCV633人力資本管理發(fā)版說明完整版

1、 發(fā)版說明- V6.33人力資本版權(quán)藹凹20巴13班用友集團版權(quán)所絆有。埃未經(jīng)用友集團的艾書面許可，本發(fā)阿版說明任何整體霸或部分的內(nèi)容不隘得被復(fù)制、復(fù)印般、翻譯或縮減以安用于任何目的。埃本發(fā)版說明的內(nèi)邦容在未經(jīng)通知的敖情形下可能會發(fā)哀生改變，敬請留懊意。請注意：本壩發(fā)版說明的內(nèi)容疤并不代表用友軟邦件所做的承諾。扳 壩 靶 阿 挨 挨 敖 骯 班 骯 班 八 襖 暗 邦 版 版 叭 奧 版 翱 盎 靶 搬 靶 扒 般 啊 耙 白 啊 板 氨 半 矮 百 拔 按 愛 班 笆 伴 目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc396396486 版權(quán) PAGEREF _Toc3

2、96396486 h 2 HYPERLINK l _Toc396396487 拔第一章皚皚總體目標襖 PAGEREF _Toc396396487 h 胺7 HYPERLINK l _Toc396396488 礙第二章拜絆產(chǎn)品架構(gòu)奧 PAGEREF _Toc396396488 h 叭8 HYPERLINK l _Toc396396489 傲第三章巴隘產(chǎn)品特性暗 PAGEREF _Toc396396489 h 矮8 HYPERLINK l _罷Toc3963案96490瓣 瓣3.1扒人力資本規(guī)劃挨 PAGEREF _Toc396396490 h 稗8 HYPERLINK l _Toc3963964

3、91 白3.2爸組織機構(gòu)管理絆 PAGEREF _Toc396396491 h 奧9 HYPERLINK l _Toc396396492 叭3.3罷人員信息管理頒 PAGEREF _Toc396396492 h 襖9 HYPERLINK l _Toc396396493 靶3.4柏人員變動管理哀 PAGEREF _Toc396396493 h 邦11 HYPERLINK l _Toc396396494 叭3.5百人員合同管理氨 PAGEREF _Toc396396494 h 氨12 HYPERLINK l _Toc396396495 挨3.6懊薪酬管理扮 PAGEREF _Toc39639649

4、5 h 拜12 HYPERLINK l _Toc396396496 骯3.7板社保福利芭 PAGEREF _Toc396396496 h 伴13 HYPERLINK l _Toc396396497 懊3.8八時間管理拔 PAGEREF _Toc396396497 h 笆14 HYPERLINK l _Toc396396498 按3.9版能力素質(zhì)管理埃 PAGEREF _Toc396396498 h 板15 HYPERLINK l _Toc396396499 矮3.10邦任職資格管理把 PAGEREF _Toc396396499 h 半15 HYPERLINK l _Toc396岸396500案

5、 拔3.11皚招聘管理扮 PAGEREF _Toc396396500 h 奧16 HYPERLINK l _Toc396396501 跋3.12巴績效管理哎 PAGEREF _Toc396396501 h 愛17 HYPERLINK l _Toc396396502 疤3.13唉人力資本分析氨 PAGEREF _Toc396396502 h 敖18 HYPERLINK l _Toc396396503 暗3.14HR叭分析報表埃 PAGEREF _Toc396396503 h 擺18 HYPERLINK l _Toc396396504 敖3.15癌人事導(dǎo)入工具辦 PAGEREF _Toc39639

6、6504 h 敗19 HYPERLINK l _Toc396396505 俺3.16昂培訓(xùn)管理扳 PAGEREF _Toc396396505 h 愛19 HYPERLINK l _Toc396396506 芭3.17鞍繼任與發(fā)展管理半 PAGEREF _Toc396396506 h 壩20 HYPERLINK l _Toc396396507 哀第四章拔俺產(chǎn)品范圍跋 PAGEREF _Toc396396507 h 霸21 HYPERLINK l _Toc396396508 霸第五章佰板產(chǎn)品主要功能斑 PAGEREF _Toc396396508 h 板21 HYPERLINK l _Toc3963

7、96509 瓣5.1敗人力資本規(guī)劃搬 PAGEREF _Toc396396509 h 案21 HYPERLINK l _To佰c396396般510骯 昂5.1.1敖基礎(chǔ)設(shè)置盎 PAGEREF _Toc396396510 h 氨21 HYPERLINK l _Toc396396511 埃5.1.2阿數(shù)據(jù)調(diào)查板 PAGEREF _Toc396396511 h 爸24 HYPERLINK l _Toc396396512 暗5.1.3暗人力預(yù)測百 PAGEREF _Toc396396512 h 哎24 HYPERLINK l _Toc396396513 頒5.1.4俺人員編制耙 PAGEREF _T

8、oc396396513 h 唉25 HYPERLINK l _Toc396396514 絆5.1.5拜人力預(yù)算瓣 PAGEREF _Toc396396514 h 皚25 HYPERLINK l _Toc396396515 俺5.1.6頒常用查詢分析捌 PAGEREF _Toc396396515 h 扒26 HYPERLINK l _Toc396396516 罷5.2皚組織機構(gòu)管理吧 PAGEREF _Toc396396516 h 壩26 HYPERLINK l _Toc396396517 把5.2.1俺基礎(chǔ)設(shè)置靶 PAGEREF _Toc396396517 h 胺26 HYPERLINK l

9、_Toc396396518 耙5.2.2骯組織管理板 PAGEREF _Toc396396518 h 邦26 HYPERLINK l _Toc396396519 擺5.2.3邦職等職級百 PAGEREF _Toc396396519 h 敖27 HYPERLINK l 阿_Toc39爸6396520靶八 艾5.2.4阿職務(wù)管理疤 PAGEREF _Toc396396520 h 氨28 HYPERLINK l _Toc396396521 背5.2.5罷崗位管理辦 PAGEREF _Toc396396521 h 哎28 HYPERLINK l _Toc396396522 頒5.2.6版組織管理范圍敖

10、 PAGEREF _Toc396396522 h 懊29 HYPERLINK l _Toc396396523 礙5.2.7癌組織機構(gòu)圖靶 PAGEREF _Toc396396523 h 芭29 HYPERLINK l _Toc396396524 澳5.3佰人員信息管理敖 PAGEREF _Toc396396524 h 拜29 HYPERLINK l _Toc396396525 氨5.3.1岸基礎(chǔ)設(shè)置霸 PAGEREF _Toc396396525 h 扒30 HYPERLINK l _Toc396396526 熬5.3.2叭入職管理靶 PAGEREF _Toc396396526 h 昂30 HY

11、PERLINK l _Toc396396527 瓣5.3.3拜信息維護挨 PAGEREF _Toc396396527 h 辦31 HYPERLINK l _Toc396396528 埃5.3.4柏員工信息查詢柏 PAGEREF _Toc396396528 h 澳32 HYPERLINK l _Toc396396529 盎5.3.5靶員工管理范圍唉 PAGEREF _Toc396396529 h 般33 HYPERLINK l _Toc396396530 耙5.3.6隘人員全時當量按 PAGEREF _Toc396396530 h 半33 HYPERLINK l _Toc396396531 敗5

12、.3.7愛人事報表芭 PAGEREF _Toc396396531 h 邦33 HYPERLINK l _Toc396396532 般5.3.8辦查詢分析搬 PAGEREF _Toc396396532 h 靶34 HYPERLINK l _Toc396396533捌盎 版5.4罷人員變動管理拔 PAGEREF _Toc396396533 h 搬35 HYPERLINK l _Toc396396534 胺5.4.1澳轉(zhuǎn)正管理芭 PAGEREF _Toc396396534 h 柏35 HYPERLINK l _Toc396396535 半5.4.2靶調(diào)配管理翱 PAGEREF _Toc3963965

13、35 h 埃36 HYPERLINK l _Toc396396536 哀5.4.3拌兼職管理敗 PAGEREF _Toc396396536 h 襖37 HYPERLINK l _Toc396396537 傲5.4.4拜離職管理白 PAGEREF _Toc396396537 h 昂37 HYPERLINK l _Toc396396538 壩5.4.5捌常用查詢分析按 PAGEREF _Toc396396538 h 叭38 HYPERLINK l _Toc396396539 敗5.5奧人員合同管理頒 PAGEREF _Toc396396539 h 安38 HYPERLINK l _Toc39639

14、6540 伴5.5.1皚基礎(chǔ)設(shè)置艾 PAGEREF _Toc396396540 h 拜39 HYPERLINK l _Toc396396541 搬5.5.2埃勞動合同管理板 PAGEREF _Toc396396541 h 藹39 HYPERLINK l _Toc396396542 矮5.5.3熬協(xié)議管理熬 PAGEREF _Toc396396542 h 白42 HYPERLINK l _Toc396挨396543埃 斑5.5.4氨勞動爭議霸 PAGEREF _Toc396396543 h 版44 HYPERLINK l _Toc396396544 笆5.5.5般臺帳管理傲 PAGEREF _T

15、oc396396544 h 唉44 HYPERLINK l _Toc396396545 傲5.5.6唉常用查詢分析暗 PAGEREF _Toc396396545 h 叭44 HYPERLINK l _Toc396396546 白5.6傲薪酬管理奧 PAGEREF _Toc396396546 h 唉45 HYPERLINK l _Toc396396547 柏5.6.1埃薪酬管理制度頒 PAGEREF _Toc396396547 h 按45 HYPERLINK l _Toc396396548 爸5.6.2案定調(diào)資管理扮 PAGEREF _Toc396396548 h 吧47 HYPERLINK l

16、 _Toc396396549 哀5.6.3百日常業(yè)務(wù)處理八 PAGEREF _Toc396396549 h 扳48 HYPERLINK l _Toc396396550 壩5.6.4昂個人所得稅半 PAGEREF _Toc396396550 h 翱51 HYPERLINK l _Toc396396551 爸5.6.5埃報表管理頒 PAGEREF _Toc396396551 h 笆51 HYPERLINK l _Toc396396552 阿5.6.6斑自助服務(wù)愛 PAGEREF _Toc396396552 h 把51 HYPERLINK l 把_Toc39斑6396553百般 扳5.6.7霸本地化

17、應(yīng)用按 PAGEREF _Toc396396553 h 拌51 HYPERLINK l _Toc396396554 笆5.7藹社保福利背 PAGEREF _Toc396396554 h 襖52 HYPERLINK l _Toc396396555 昂5.7.1矮基礎(chǔ)設(shè)置隘 PAGEREF _Toc396396555 h 癌52 HYPERLINK l _Toc396396556 笆5.7.2安日常業(yè)務(wù)凹 PAGEREF _Toc396396556 h 扒52 HYPERLINK l _Toc396396557 疤5.7.3矮常用查詢分析拜 PAGEREF _Toc396396557 h 白54

18、HYPERLINK l _Toc396396558 安5.7.4版薪資福利懊 PAGEREF _Toc396396558 h 半54 HYPERLINK l _Toc396396559 哀5.8唉時間管理擺 PAGEREF _Toc396396559 h 翱55 HYPERLINK l _Toc396396560 岸5.8.1斑考勤管理阿 PAGEREF _Toc396396560 h 哎55 HYPERLINK l _Toc396396561 癌5.8.2扳出差管理芭 PAGEREF _Toc396396561 h 俺56 HYPERLINK l _Toc396396562 襖5.8.3爸休

19、假管理癌 PAGEREF _Toc396396562 h 佰57 HYPERLINK l暗 _Toc3鞍9639656百3百 凹5.8.4八加班管理斑 PAGEREF _Toc396396563 h 搬57 HYPERLINK l _Toc396396564 艾5.8.5昂勤務(wù)管理暗 PAGEREF _Toc396396564 h 辦57 HYPERLINK l _Toc396396565 傲5.9扮能力素質(zhì)管理癌 PAGEREF _Toc396396565 h 藹58 HYPERLINK l _Toc396396566 罷5.9.1安基礎(chǔ)設(shè)置拔 PAGEREF _Toc396396566 h

20、 扳58 HYPERLINK l _Toc396396567 哀5.9.2芭能力素質(zhì)庫挨 PAGEREF _Toc396396567 h 瓣58 HYPERLINK l _Toc396396568 埃5.9.3哀能力素質(zhì)模型板 PAGEREF _Toc396396568 h 翱59 HYPERLINK l _Toc396396569 跋5.9.4斑能力素質(zhì)評價癌 PAGEREF _Toc396396569 h 笆59 HYPERLINK l _Toc396396570 拌5.9.5艾能力素質(zhì)檔案維擺護佰 PAGEREF _Toc396396570 h 哀59 HYPERLINK l _Toc3

21、96396571 八5.9.6罷能力素質(zhì)分析吧 PAGEREF _Toc396396571 h 八60 HYPERLINK l _Toc396396572 白5.9.7班評價結(jié)果應(yīng)用藹 PAGEREF _Toc396396572 h 搬60 HYPERLINK l _Toc396396573 岸5.9.8奧與巴HR矮其他模塊的接口礙 PAGEREF _Toc396396573 h 霸60 HYPERLINK l _Toc396396574 芭5.10啊任職資格管理版 PAGEREF _Toc396396574 h 愛61 HYPERLINK l _Toc396396575 辦5.10.1澳基礎(chǔ)

22、設(shè)置盎 PAGEREF _Toc396396575 h 稗61 HYPERLINK l 佰_Toc396捌396576般 佰5.10.2礙任職資格體系壩 PAGEREF _Toc396396576 h 頒61 HYPERLINK l _Toc396396577 敗5.10.3熬評委管理翱 PAGEREF _Toc396396577 h 哎62 HYPERLINK l _Toc396396578 巴5.10.4 唉認證評審管理案 PAGEREF _Toc396396578 h 叭62 HYPERLINK l _Toc396396579 罷5.10.5伴認證結(jié)果查詢癌 PAGEREF _Toc39

23、6396579 h 矮65 HYPERLINK l _Toc396396580 辦5.11百招聘管理佰 PAGEREF _Toc396396580 h 翱66 HYPERLINK l _Toc396396581 把5.11.1般基礎(chǔ)設(shè)置皚 PAGEREF _Toc396396581 h 芭66 HYPERLINK l _Toc396396582 辦5.11.2岸招聘需求管理唉 PAGEREF _Toc396396582 h 柏66 HYPERLINK l _Toc396396583 霸5.11.3拔招聘活動管理芭 PAGEREF _Toc396396583 h 搬67 HYPERLINK l

24、_Toc396396584 胺5.11.4唉職位發(fā)布管理熬 PAGEREF _Toc396396584 h 埃67 HYPERLINK l _Toc396396585 拜5.11.5跋應(yīng)聘人員管理辦 PAGEREF _Toc396396585 h 昂67 HYPERLINK l _Toc396396586 邦5.11.6瓣人才庫管理搬 PAGEREF _Toc396396586 h 拜68 HYPERLINK l _Toc396396587 敖5.11.7版面試管理昂 PAGEREF _Toc396396587 h 癌68 HYPERLINK l _Toc396396588 白5.11.8矮錄

25、用安/哎報到管理罷 PAGEREF _Toc396396588 h 頒69 HYPERLINK l _Toc396396589 板5.11.9啊招聘管理壩 PAGEREF _Toc396396589 h 柏69 HYPERLINK l _Toc396396590 傲5.11.10癌應(yīng)聘者平臺背 PAGEREF _Toc396396590 h 埃70 HYPERLINK l _Toc396396591 傲5.11.11百常用查詢分析挨 PAGEREF _Toc396396591 h 半70 HYPERLINK l _Toc396396懊592盎 壩5.12挨績效管理敗 PAGEREF _Toc3

26、96396592 h 笆70 HYPERLINK l _Toc396396593 霸5.12.1隘基礎(chǔ)設(shè)置半 PAGEREF _Toc396396593 h 礙70 HYPERLINK l _Toc396396594 翱5.12.2叭績效方案頒 PAGEREF _Toc396396594 h 愛70 HYPERLINK l _Toc396396595 艾5.12.3癌績效跟蹤伴 PAGEREF _Toc396396595 h 隘71 HYPERLINK l _Toc396396596 凹5.12.4笆績效考核敖 PAGEREF _Toc396396596 h 襖72 HYPERLINK l _

27、Toc396396597 芭5.12.5岸考核結(jié)果應(yīng)用奧 PAGEREF _Toc396396597 h 爸72 HYPERLINK l _Toc396396598 敖5.13罷人力資本分析跋 PAGEREF _Toc396396598 h 瓣73 HYPERLINK l _Toc396396599 柏5.13.1暗首頁版 PAGEREF _Toc396396599 h 版73 HYPERLINK l _Toc396396600 氨5.13.2骯勞動力情況矮 PAGEREF _Toc396396600 h 斑73 HYPERLINK l _Toc396396601 鞍5.13.3唉人力成本情況

28、耙 PAGEREF _Toc396396601 h 盎73 HYPERLINK 鞍l(fā) _Toc班3963966霸02敖 艾5.13.4捌人力投資回報哎 PAGEREF _Toc396396602 h 叭74 HYPERLINK l _Toc396396603 敖5.13.5壩人才持續(xù)競爭力班 PAGEREF _Toc396396603 h 案74 HYPERLINK l _Toc396396604 把5.13.6唉人力運營分析隘 PAGEREF _Toc396396604 h 版75 HYPERLINK l _Toc39639660扳5胺 巴5.14 HR吧分析報表版 PAGEREF _Toc

29、396396605 h 敖75 HYPERLINK l _Toc396396606 班5.14.1靶分析模型胺 PAGEREF _Toc396396606 h 拜75 HYPERLINK l _Toc396396607 扮5.14.2靶報表設(shè)計哎 PAGEREF _Toc396396607 h 跋76 HYPERLINK l _Toc396396608 昂5.14.3胺報表瀏覽稗 PAGEREF _Toc396396608 h 班76 HYPERLINK l _Toc396396609 矮5.14.4辦自定義報表耙 PAGEREF _Toc396396609 h 般76 HYPERLINK l

30、 _Toc396396610 芭5.15斑人事導(dǎo)入工具岸 PAGEREF _Toc396396610 h 癌76 HYPERLINK l _Toc396396611 拌5.16按培訓(xùn)管理唉 PAGEREF _Toc396396611 h 哎77 HYPERLINK l _Toc396396612 白5.16.1唉基礎(chǔ)設(shè)置靶 PAGEREF _Toc396396612 h 搬77 HYPERLINK l _Toc396396613 吧5.16.2癌培訓(xùn)資源管理澳 PAGEREF _Toc396396613 h 般78 HYPERLINK l _Toc396396614 隘5.16.3胺培訓(xùn)課程體

31、系爸 PAGEREF _Toc396396614 h 伴79 HYPERLINK 頒l _To背c396396傲615跋 佰5.16.4哎培訓(xùn)需求巴 PAGEREF _Toc396396615 h 疤81 HYPERLINK l _Toc396396616 澳5.16.5凹培訓(xùn)計劃巴 PAGEREF _Toc396396616 h 唉83 HYPERLINK l _Toc396396617 俺5.16.6稗培訓(xùn)實施俺 PAGEREF _Toc396396617 h 罷84 HYPERLINK l _Toc396396618 挨5柏.16.7拜培訓(xùn)檔案搬 PAGEREF _Toc39639661

32、8 h 拜87 HYPERLINK l _Toc396396619 背5.16.8背常用查詢分析邦 PAGEREF _Toc396396619 h 白87 HYPERLINK l _Toc396396620 罷5.16.9凹員工自助挨 PAGEREF _Toc396396620 h 伴88 HYPERLINK l _Toc396396621 盎5.16.10愛經(jīng)理自助傲 PAGEREF _Toc396396621 h 稗88 HYPERLINK l _Toc396396622 安5.17八繼任與發(fā)展管理拔 PAGEREF _Toc396396622 h 稗88 HYPERLINK l _Toc

33、396396623 哀5.17.1霸基礎(chǔ)設(shè)置版 PAGEREF _Toc396396623 h 挨88 HYPERLINK l _Toc396396624 耙5.17.2暗繼任管理暗 PAGEREF _Toc396396624 h 扳8翱9 HYPERLINK l _Toc396396625 版5.17.3爸人才梯隊管理把 PAGEREF _Toc396396625 h 阿90 HYPERLINK l _Toc396396626 跋5.17.4拌職業(yè)通道圖皚 PAGEREF _Toc396396626 h 佰91 HYPERLINK l _Toc396396627 敗第六章唉拔特別注意事項頒

34、PAGEREF _Toc396396627 h 艾92隘 艾 胺 隘 壩 敖 爸 半 百 阿 俺 罷 扮 癌 把 藹 總體目標半用友人力資本管矮理解決方案通過吧規(guī)避不規(guī)范的人唉工成本發(fā)放，降藹低招聘成本和時疤間，優(yōu)化管理勞鞍動力的成本等手懊段控制人力成本胺；通過合理規(guī)劃鞍勞動力資源配置胺，科學(xué)選拔和儲艾備梯隊人才隊伍絆，基于崗位勝任擺力要求發(fā)展員工壩的能力，量化投敗資回報指標體系暗用以合理的激勵昂和決策，全員自埃助獲取知識和參斑與流程管理等手爸段，提升員工滿懊意度和人力資本扮價值，創(chuàng)造員工熬與企業(yè)的和諧雙擺贏，從本質(zhì)上推擺動企業(yè)績效的提板升和企業(yè)持續(xù)競霸爭力的提升。暗用友人力資本管凹理產(chǎn)品為國

35、內(nèi)外伴大中型集團企業(yè)扳及各類組織提供暗基于國際化架構(gòu)襖下的全生命周期絆人力資本管理解伴決方案，包括面稗向多組織集團的翱人力資源集團管盎控、核心人力資般源管理、基于流背程的精細化勞動扒力管理、以能力絆為核心的人才管稗理、可度量的人礙力資本分析、以埃人為中心的全面板協(xié)同管理和一體澳化集成門戶。瓣用友安人力資本扒管理拜V6.3頒3新增了培訓(xùn)管霸理、繼任與發(fā)展把管理，對原有的骯導(dǎo)入工具、卡片澳模板進行了優(yōu)化愛；在用友移動應(yīng)扳用平臺的基礎(chǔ)上佰，發(fā)布了 我的奧信息、我的團隊版、薪資查詢、我暗的考勤、移動簽瓣到等移動應(yīng)用。產(chǎn)品架構(gòu)產(chǎn)品特性礙3.1人力資本啊規(guī)劃班支持四種藹規(guī)劃管控模式：擺統(tǒng)一管控、逐級艾管控

36、、本級控制斑、自定義權(quán)限控扒制；礙企業(yè)開展地區(qū)、胺行業(yè)、競爭對手案、本單位的數(shù)據(jù)班調(diào)查，數(shù)據(jù)調(diào)查捌內(nèi)容可自定義擴熬展；本單位數(shù)據(jù)奧可根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)拌自動進行統(tǒng)計；靶開展人力預(yù)測活邦動，支持人員總隘量預(yù)測、人員配啊比模型、投入產(chǎn)板出模型多種預(yù)測礙模型；挨支持用戶自定義斑編制管控維度，半按照多種維度進奧行編制控制；佰在人員信息管理奧、人員變動管理阿等相關(guān)模塊中根八據(jù)制定的人員編爸制進行人員錄入俺、人員變動等業(yè)爸務(wù)的校驗控制；懊支持按FTE（罷全時當量），制按定單位編制、部捌門編制；芭人員預(yù)算項目區(qū)昂分業(yè)務(wù)屬性，分笆為薪資、社保、唉培訓(xùn)、招聘、自矮定義。自定義預(yù)鞍算項目可手工錄癌入預(yù)算實際發(fā)生巴值；昂

37、支持人力預(yù)算阿管理，進行單位霸預(yù)算、部門預(yù)算柏的制定；白支持人力預(yù)算的叭多版本管理；捌預(yù)算項目支持權(quán)扮限控制；八與全面預(yù)算集成佰，實現(xiàn)襖HR半編制、預(yù)算管理挨；半在襖HR敖中，可自定義人藹員的編制維度檔版案、哎HR癌費用的預(yù)算項目背檔案；唉通過全面預(yù)算制伴定（調(diào)整）人員挨編制、班HR敗費用預(yù)算后，靶HR擺可獲取全面預(yù)算耙中的人員編制、挨預(yù)算數(shù)據(jù)，并對昂HR佰業(yè)務(wù)進行控制。捌3.2組織機構(gòu)皚管理霸支持基于業(yè)務(wù)職翱能，建立組織單皚元；柏支持半動態(tài)矮調(diào)整業(yè)務(wù)單元的頒HR職能屬性、隘行政職能以及調(diào)伴整其行政上級；艾支持組織啊、巴人力資源組織體扮系、行政組織體瓣系般、部門、部門結(jié)八構(gòu)的版本管理；傲支持集

38、團分組織百啟用HR系統(tǒng)。拌哎為集團的行政業(yè)壩務(wù)單元，提供啟盎用HR功能。阿背對于啟用了HR爸的行政單元，其矮人員及HR業(yè)務(wù)哀在HR系統(tǒng)中進稗行維護管理；柏邦對于未啟用HR昂的行政單元，其絆人員在UAP的笆人員信息節(jié)點進伴行維護管理，在愛UAP中同時還半可查看HR管理按的人員信息；挨支持全局或集團背級的職務(wù)體系岸，包括職等、職吧級類別、職務(wù)類半別、職務(wù)絆；柏支持全局或集團鞍級的基準崗位庫斑；拌支持絆建立組織級的崗班位，可罷基于職務(wù)或基于敗基準崗位，埃實現(xiàn)批量扳創(chuàng)建崗位；啊在管理范圍設(shè)置拜中，支持把某個傲組織、部門的安人事、薪資、合爸同哎、招聘業(yè)務(wù)委托矮分別指定給不同辦的人力資源組織愛進行管理。胺

39、支持分別輸出集罷團級、人力資源般組織級的組織機胺構(gòu)圖吧，支持輸出為吧Visio柏文件或圖片岸；八組織機構(gòu)圖由組伴織、部門、崗位八構(gòu)成，可以是組霸織結(jié)構(gòu)圖、部門霸結(jié)構(gòu)圖、崗位結(jié)啊構(gòu)圖，也可以是胺組織-部門結(jié)構(gòu)佰圖等；鞍支持按照指定日啊期輸出歷史版本熬的組織機構(gòu)圖，哎包括人力資源組半織體系和行政組背織稗。奧3.3人員信息哎管理敗支持人員與組織笆間的組織關(guān)系的佰概念，支持兩種擺組織關(guān)系類型：霸員工和相關(guān)人員稗。組織關(guān)系類型癌與業(yè)務(wù)處理綁定芭；敖支持人員的多個背組織關(guān)系實例（傲不能同時），即爸支持員工的多岸次盎雇傭?qū)嵗?，相關(guān)百人員的多相關(guān)人暗員實例；按支持人員的多重辦任職，包括唯一吧主職和多兼職，瓣都

40、支持任職歷史芭；耙標準化人員異動柏業(yè)務(wù)處理，支持芭異動事件，用戶安可根據(jù)針對異動扮事件定義異動類吧型，異動事件包氨括：入職、轉(zhuǎn)正傲、調(diào)配、離職、笆離職后變動；搬異動類型中可為皚每一異動類型配澳置其對應(yīng)的審批吧流程、業(yè)務(wù)流程岸；扒支持按人員類別八區(qū)分人員信息的啊管理，可按人員耙類別設(shè)置信息集扮、信息項的顯示佰、必輸控制；皚支持跨人力資源岸組織辦理入職登跋記，轉(zhuǎn)入人員檔搬案后員工默認由翱采集組織管理其拌人事業(yè)務(wù)；白支持人員多種證半件類型：身份證愛、軍官證、護照癌，同時支持維護爸人員身份證件信哀息，即可錄入人伴員的多種證件信白息，可根據(jù)多種辦身份證件信息校跋驗人員唯一性；哎支持批量新增入笆職申請，支

41、持批般量提交、收回、艾審批、取消審批巴操作；跋支持入職申請按跋照單據(jù)中所設(shè)生搬效日期，配置后搬臺任務(wù)自動執(zhí)行澳；壩同時支持手工執(zhí)挨行；斑支持在員工信息按維護按照人事管把理范圍、人員類靶別兩種維度查看矮并維護人事管理凹范圍內(nèi)的員工信捌息，新增任職歷絆史、匯報對象查伴看，批量導(dǎo)出人扳員照片，查看任捌職記錄相關(guān)的單暗據(jù)等功能；阿支持查詢行政組愛織體系上，在本扒組織及下級組織昂任職、兼職、已挨離職的員工，可板按兩種維度查看伴：行政組織維度凹、人員類別維度扳，提供任職歷史鞍、匯報對象、任百職記錄相關(guān)單據(jù)阿的聯(lián)查功能，批吧量導(dǎo)出照片功能壩；礙支持相關(guān)人員（哀如企業(yè)外聘人員氨、實習(xí)生等）的柏獨立維護，相關(guān)背

42、人員僅可維護基吧本信息、與組織澳的業(yè)務(wù)關(guān)系及身拜份證件信息，不熬支持相關(guān)人員的敗異動流程，可直頒接終止業(yè)務(wù)關(guān)系奧、身故處理；罷提供關(guān)鍵人員管捌理，對企業(yè)關(guān)鍵邦人員，支持建立按關(guān)鍵人員組，維瓣護員工的關(guān)鍵人埃員記錄，關(guān)鍵人疤員為組織人事管版理范圍內(nèi)的員工挨，員工可加入多扮個關(guān)鍵人員組，辦一旦加入，則其皚信息于關(guān)鍵人員搬管理節(jié)點維護，搬關(guān)鍵人員可應(yīng)用壩于變動、薪酬、百績效等模塊；壩提供員工管理范胺圍設(shè)置，班可以針對具體員般工的人事、薪酬安、合同業(yè)務(wù)指定翱人事管理組織。叭對于企業(yè)中任管挨分離、垂直管理半的人員，可應(yīng)用敗本功能將集團范凹圍內(nèi)這部分人員礙的人事管理業(yè)務(wù)氨劃到主組織管理百；矮提供人員全時當

43、矮量計算功能，用靶戶可計算每一會熬計期間在主組織辦任職的員工的F哎TE值，包括主癌職、兼職員工，百用戶可自定義F藹TE計算規(guī)則，埃同時可導(dǎo)入每月耙實際工作時數(shù)，班調(diào)整任職用時比搬例等信息；矮對于人員離職后搬再入職的業(yè)務(wù)，搬提供時間間隔控版制；邦支持按人員姓名稗簡拼查詢；板支持Word奧、WPS昂格式的人員卡片跋，在卡片設(shè)計中拜，支持靈活的子傲集取數(shù)條件，子佰集顯示行數(shù)設(shè)置哎、子集顯示定位扒設(shè)置，支持日期岸格式，文本前綴般、后綴擴充；俺支持人員卡片的擺批量導(dǎo)出，可導(dǎo)按出到同一個文檔敗中，也可每人單皚獨導(dǎo)出為一個文癌檔；斑支持人員花名冊按導(dǎo)出為Exce罷l文檔，同時支巴持對花名冊查詢敗結(jié)果按列項目

44、設(shè)板置排序，支持按氨多個項目組合排案序；唉提供業(yè)務(wù)人員自皚定義報表功能，巴采用向?qū)皆O(shè)計白，簡化業(yè)務(wù)員定礙義報表過程，可班對人事數(shù)據(jù)按業(yè)把務(wù)需求做個性化佰分析。澳3.4人員變動搬管理耙人員變動支持轉(zhuǎn)斑正、調(diào)配、離職藹、離職后變動等敖異動事件，調(diào)配耙、離職可自定義扮異動類型，離職敗后變動包括身故昂、轉(zhuǎn)移兩種類型熬；笆支持入職試用和拔員工轉(zhuǎn)崗的崗位艾試用的轉(zhuǎn)正處理扮，可分別設(shè)置兩翱種情況的轉(zhuǎn)正項叭目，根據(jù)兩種情暗況分別填寫轉(zhuǎn)正哀申請；把支持申請審批、胺直接維護人員試安用情況兩種方式伴的人員轉(zhuǎn)正處理伴；挨轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)支持多稗種試用結(jié)果，包板括轉(zhuǎn)正、延長試耙用期、未通過試懊用，若轉(zhuǎn)正可通辦過業(yè)務(wù)流推動定斑

45、調(diào)資申請，若未背通過試用可業(yè)務(wù)暗流推動離職申請俺；埃支持組織內(nèi)調(diào)配稗、調(diào)出、調(diào)入三耙種調(diào)配方式，組吧織內(nèi)調(diào)配指人力跋資源組織內(nèi)，而襖調(diào)出、調(diào)入為跨扒人力資源組織的傲調(diào)動，調(diào)動前后板人員的人事管理案組織將發(fā)生變化岸；癌支持單據(jù)申請審啊批、直接維護任伴職記錄兩種調(diào)配俺方式，但直接維俺護任職記錄不支笆持跨人力資源組礙織調(diào)配；哀支持在調(diào)配單據(jù)拜中填寫人員轉(zhuǎn)崗愛試用相關(guān)內(nèi)容，跋還可設(shè)置調(diào)配執(zhí)艾行時是否一并結(jié)愛束兼職、同步工挨作履歷等；白支持人員調(diào)配申襖請執(zhí)行后，通過般業(yè)務(wù)流程推單聯(lián)拌動生成定調(diào)資申扒請單據(jù)；骯支持兼職組織兼拜職申請、審批管礙理； 埃人員主任職組織哀和其兼職組織可俺以維護人員的兼安職信息；

46、跋人員離職支持選傲擇是否變更其人盎事管理組織（如藹離職后由專門的皚老干部局管理）佰；笆支持通過離職單奧據(jù)、直接維護任挨職記錄兩種方式疤處理離職業(yè)務(wù)，敗但直接維護任職佰記錄不支持離職哀時變更人事管理拔組織，通過離職叭單據(jù)可實現(xiàn)；矮支持離職后人員爸的轉(zhuǎn)移，可將已扮離職人員做批量靶轉(zhuǎn)移到其他組織搬或部門下；佰支持叭對背在職人員昂進行癌身故處理；岸支持當員工跨法版人公司調(diào)配、員礙工離職時，同步啊或新增人員流動案情況，以方便計頒算員工司齡，人暗員流動情況中可耙填寫增減司齡以半支持司齡偏移值癌；啊所有變動業(yè)務(wù)可佰管理的人員范圍般受人力資源組織瓣的人事管理范圍啊限制；柏支持靈活的單據(jù)半審批方式，各組耙織可修

47、改轉(zhuǎn)正、岸調(diào)配、敖兼職、胺離職單據(jù)的審批艾方式參數(shù)控制審敗批方式，包括：啊直批、審批流、隘提交即通過三種罷方式；跋支持轉(zhuǎn)正、調(diào)配把、皚兼職、奧離職單據(jù)的批量伴申請，單據(jù)批量半提交、收回、審疤批、取消審批操盎作；笆支持轉(zhuǎn)正、調(diào)配礙、礙兼職、襖離職單據(jù)佰可以按照單據(jù)中懊所設(shè)生效日期，安配置后臺任務(wù)自昂動執(zhí)行，同時支版持手工執(zhí)行已審霸批通過的單據(jù)功骯能。捌3.爸5礙人員拜合同扮管理拌提供般合同處理中心，絆主要功能包括：氨查詢?nèi)藛T勞動合澳同簽訂狀態(tài)和勞絆動合同業(yè)務(wù)記錄艾以及合同文本內(nèi)昂容、選擇人員進背行勞動合同的簽罷訂/變更/續(xù)簽佰/解除/終止/芭修正、打印/導(dǎo)凹出勞動合同信息按、勞動合同附件骯管理等

48、瓣；藹支持人員勞動合氨同管理，業(yè)務(wù)版包括傲合同骯簽訂、斑合同板變更、稗合同續(xù)簽、續(xù)簽凹意見征詢，合同懊解除、暗合同骯終止；捌批量續(xù)簽支持兩版種續(xù)簽方式：按隘統(tǒng)一期限進行續(xù)半簽、統(tǒng)一續(xù)簽到哎某個日期癌；百合同簽訂吧/拔續(xù)簽把/骯變更隘/隘解除胺/捌終止保存立即生唉效時，判斷當前啊用戶是否具有生扮效權(quán)限，若有權(quán)邦限則提示巴“藹是否立即生效岸”頒，避免用戶忘記癌進行生效處理背；半合同信息半/協(xié)議信息笆及其業(yè)務(wù)處理時哎，支持單據(jù)模板白的設(shè)置昂；氨支持人員協(xié)議管暗理，業(yè)務(wù)扮包括協(xié)議簽訂、疤協(xié)議變更、協(xié)議八解除、協(xié)議終止跋；佰系統(tǒng)預(yù)置崗位協(xié)絆議、培訓(xùn)協(xié)議、佰保密協(xié)議類型，拔支持用戶自定義稗協(xié)議類型；扒協(xié)議

49、簽訂搬/阿變更白/藹解除般/百終止保存立即生板效時，判斷當前扮用戶是否具有生敖效權(quán)限，若有權(quán)版限則可直接進行矮處理，不再需要挨進入列表界面進哎行生效操作；懊支持勞動爭議業(yè)捌務(wù)處理；拌提供合同臺帳功拔能，可查詢本組瓣織的勞動合同信稗息和各類協(xié)議信疤息芭。3.6薪酬管理八支持設(shè)置薪酬業(yè)昂務(wù)的管理范圍；懊薪資標準表支持阿多版本；支持寬帶薪酬；百通過配置業(yè)務(wù)流白程，支持人員入頒職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配佰后自動生成定調(diào)背資單據(jù)；巴可對兼職人員進安行定調(diào)薪業(yè)務(wù)處澳理；般薪資方案、薪資熬發(fā)放項目支持三八種授權(quán)方式巴；搬支持鞍組織級班薪資方案的停用辦和啟用；扮薪資方案支持設(shè)扳置方案幣種和計皚稅幣種；佰薪資檔案支持減笆免

50、稅設(shè)置；埃支持同一期間內(nèi)骯多次發(fā)薪，多次稗發(fā)薪數(shù)據(jù)按期間斑進行合并計稅處傲理；礙支持對勞務(wù)報酬埃所得進行個人所辦得稅的計算；跋支持對離職人員百單獨進行薪資結(jié)艾算；藹針對月獎、年獎拌，提供個稅測算瓣功能，測算合理頒避稅額。按支持同一期間內(nèi)班同一人員的同一按發(fā)薪項目按照不襖同的比例分攤至艾不同的財務(wù)組織頒或利潤中心；哎支持通過銀企直瓣聯(lián)進行薪資的發(fā)瓣放；跋支持打印密封工耙資條；佰集團薪資方案支邦持報表查詢；班支持自定義薪資拜報表。3.7社保福利霸支持社?？缃M織叭進行異地繳交；柏多地區(qū)社保繳交叭規(guī)則應(yīng)用；熬可以在集團統(tǒng)一哀設(shè)置險種，并根辦據(jù)需要分配到下跋屬組織應(yīng)用；埃系統(tǒng)預(yù)置最常用背的斑“扳五險一金

51、傲”傲六大險種，用戶隘可以在此基礎(chǔ)上扒自定義本公司個爸性化的險種；辦支持用戶在險種辦中設(shè)置哪些險種唉項目在自助中顯扮示；扒支持在集團險種擺設(shè)置哪些險種項霸目允許組織修改奧數(shù)據(jù)來源；擺支持個人基金基頒數(shù)與單位基金基捌數(shù)不同；愛系統(tǒng)預(yù)置基金基昂數(shù)、個人繳納比俺例、基金基數(shù)（凹單位）、單位繳半納比例等13氨個繳交項目，以盎及年初余額、期翱初案余額等4個檔案邦項目，并允許用澳戶自定義個性化白的險種項目；把支持社保檔案的敗新增、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)擺出、封存、解封拜、注銷等業(yè)務(wù)處稗理；皚在社保繳交中允笆許用戶自定義信扳息項顯示順序；罷支持根據(jù)用戶設(shè)哀置自動生成社保疤補繳數(shù)據(jù)，同時耙生成的補繳數(shù)據(jù)岸允許修改；稗支持通

52、過數(shù)據(jù)接背口進行社保檔案哀、社保繳交數(shù)據(jù)頒的導(dǎo)入、導(dǎo)出操班作；敖支持按財務(wù)會計皚、成本會計兩種癌類型進行險種氨數(shù)據(jù)分攤；阿系統(tǒng)支持分攤影版響因素自定義，吧預(yù)置部門、人員俺、人員類別三種白影響因素；耙支持按險種進行唉期末處理；拔支持進行期末處斑理時重新選擇需壩要清零的險種項般目。3.8時間管理柏支持國際化應(yīng)用隘，例如：多假日隘類別、客戶端時扮區(qū)自動換算等；澳與生產(chǎn)制造領(lǐng)域拜集成，對班次定辦義進行了統(tǒng)一，罷制造排產(chǎn)后可自癌動生成員工工作扮日歷；辦可以靈活定義各矮種考勤規(guī)則、考扒勤期間、日報項跋目、月報項目、耙休假規(guī)則等計算扮邏輯，以適應(yīng)企扮業(yè)個性化的管理哎模式；氨支持彈性工時、阿單次刷卡等特殊拔班

53、次；扒同時支持手工考哀勤和機器考勤兩傲種不同的考勤模哀式；擺支持班組定義及按班組排班；捌支持簽卡業(yè)務(wù)及澳簽卡次數(shù)的控制搬；疤支持爸后臺任務(wù)癌，熬能夠定時罷執(zhí)行把排班、導(dǎo)入刷卡稗數(shù)據(jù)、生成考勤叭記錄、生成考勤敗日報背等任務(wù)懊；盎支持臨時卡業(yè)務(wù)艾；把提供二次開發(fā)接盎口，可實現(xiàn)系統(tǒng)耙未覆蓋的特殊考拌勤規(guī)則；叭用戶可以自定義拔出差類別、加班懊類別、休假類別暗；唉支持假日排班計扮為加班；熬支持加班記錄自拜動生成；支持加班校驗稗支持加班轉(zhuǎn)調(diào)休搬、反轉(zhuǎn)調(diào)休；氨支持哺乳假業(yè)務(wù)皚的處理；阿支持前置假案、往期結(jié)余優(yōu)先叭等休假般業(yè)務(wù)，并能夠?qū)嵃粳F(xiàn)系統(tǒng)自動分單霸；翱人員調(diào)動時，支矮持休假余額的跨唉組織轉(zhuǎn)移；絆支持銷差

54、、銷假頒業(yè)務(wù)；般提供考勤日報、敗考勤月報、考勤搬月報明細報表。唉3.捌9能力素質(zhì)扮管理吧構(gòu)建企業(yè)能力素敗質(zhì)體系；捌按崗位序列、職耙務(wù)、基準崗位、礙崗位構(gòu)建能力素芭質(zhì)模型；八組織員工能力素邦質(zhì)測評，記錄、版維護員工能力素熬質(zhì)檔案；矮支持基于績效管背理，進行員工能伴力素質(zhì)評價；版能力素質(zhì)匹配分挨析：員工與指定壩職務(wù)、崗位、崗柏位序列匹配分析案，為職務(wù)、崗位芭、崗位序列查找愛匹配的人員，為拔人員查找匹配的般職務(wù)、崗位、崗辦位序列；挨能力素質(zhì)勝任比佰分析：基于部門拜、崗捌位序列、職務(wù)、襖入職日期等條件俺項，為特定的人氨員范圍進行勝任疤比分析；阿能力相關(guān)建議：哎分析用戶指定范壩圍內(nèi)的人員，針暗對人員不滿

55、足要哎求的能力素質(zhì)項案，自動生成調(diào)配案建議和行動建議愛。耙3.捌10扮任職資格管理按任職資格管理適艾用于員工參評認礙證企業(yè)內(nèi)部各類捌別各級別的任職昂資格；翱支持創(chuàng)建多級指拔標類型和單級指按標結(jié)構(gòu)的企業(yè)內(nèi)藹部任職評價指標扮體系；耙支持設(shè)置企業(yè)任百職資格體系，包懊括多級任職類別稗以及每種類別下靶的任職級別；扮可設(shè)置般各任職類別下每白個任職級別的任佰職指標要求和評叭價標準俺；提供癌二維表展示方式拌；哀允許選取能力素襖質(zhì)指標作為任職半指標進行評價拌；唉支持評審機構(gòu)的翱設(shè)置，包括各類襖別的評審委員會百及其下屬的針對啊不同級別的評審俺組；評委會由評襖委會主席和若干懊委員組成，評審藹組由評審組長和瓣若干個評

56、委組成跋；凹評委會可以負責(zé)板某個評審類別/笆評審級別的任職拔資格評審，也可罷不參與礙具體吧評審，只負責(zé)審凹定下屬評審組叭提交邦的評審結(jié)果；鞍任職資格半評審芭的主要業(yè)務(wù)骯流程笆包括：認證活動背安排、員工認證傲報名、認證報名澳審核、參評資格奧確認、認證材料邦填報、認證資格哀評審、任職資格笆審定、認證結(jié)果巴瀏覽搬以及耙認證癌結(jié)果的擺申訴反饋耙；愛認證評審由若干礙個認證活動組成般，唉每個認證活動對跋應(yīng)唯一的疤“拔認證類別-認證傲級別版”吧，同一級別的參俺評人員較多時可背分成多個認證活奧動分別評審疤；跋針對認證活動可搬上傳申報材料模啊板文檔，員工申鞍報該活動的任職辦級別時可查閱參疤考填報個人申報絆材料；

57、白同一鞍員工搬可同時參評多個吧任職巴級別，但同一人把員申報同一級別絆只能在該級別的奧某一個認證活動壩中，不能同時出扒現(xiàn)在該級別另外罷的認證活動中；氨可設(shè)置認證活動俺的發(fā)布范圍，可氨選范圍為當前人襖力資源組織管理敖范圍內(nèi)的部門，懊若未邦指定發(fā)布范圍，熬則為擺開放式報名；把支持對藹認證芭評審進行藹組織管理和跟蹤拔監(jiān)控，包括開始澳報名、報名結(jié)束澳、參評資格確認胺、填報材料通知暗、評審?fù)ㄖ⒃u艾審進度監(jiān)控、審啊定通知、認證結(jié)瓣果發(fā)布、認證結(jié)啊束等功能俺；擺員工自助可選擇唉合適的認證級別頒報名參評，經(jīng)部岸門審核批準后，疤交給人力資源部搬審查其參評資格敖，參評資格確認半后才可參加認證版評審；霸認證評審開始

58、后凹，員工填報自己把的申報材料文檔稗，評委會/評審背組對其進行認證巴評審，經(jīng)評委會鞍匯總審核后確定笆評審結(jié)果；若需鞍要審定，則評審斑組長需將評審組癌的匯總審核結(jié)果熬提交評委會主席襖進行審定；藹評審/審定完成盎后，發(fā)布評審結(jié)百果，參評員工及岸其部門負責(zé)人可耙查看認證評審結(jié)巴果；叭員工皚對本人拜的靶認證俺結(jié)果可提起申訴哀，提交HR業(yè)務(wù)按人員核實處理并哎反饋意見；安認證結(jié)束時，對暗于認證通過的參叭評人員，系統(tǒng)會爸將其認證結(jié)果信藹息記入該人員的啊“企業(yè)內(nèi)部任職暗資格”子集中；伴對于員工的哀能力素質(zhì)評價指捌標，埃系統(tǒng)壩將該八員工胺這些指標的評價愛結(jié)果凹記絆入到該人員的能罷力素質(zhì)評價檔案拔中啊。八3.擺1

59、1翱招聘管理扒系統(tǒng)提供應(yīng)聘者阿平臺為外部應(yīng)聘擺人員使用，包括瓣社會招聘、校園扳招聘；艾系統(tǒng)支持內(nèi)部招骯聘模式；阿支持人才推薦模吧式；搬系統(tǒng)預(yù)置51j昂ob等三大專業(yè)邦招聘網(wǎng)站的接口隘配置，并允許用埃戶自定義招聘網(wǎng)皚站接口；阿支持從崗位信息熬、崗位序列、基隘準崗位、職務(wù)導(dǎo)暗入招聘職位；班系統(tǒng)預(yù)置招聘管氨理到人員信息管按理的人員轉(zhuǎn)入規(guī)按則對照表，并允按許用戶根據(jù)需要背進行調(diào)整；埃支持按HR組織般收集匯總招聘需挨求，包括招聘專岸員填報、部門負藹責(zé)人填報，并可板對招聘需求進行叭直批或?qū)徟鲗彴}批處理，編制內(nèi)疤及編制外的需求辦可分別配置不同按的審批方式。礙支持四種職位發(fā)耙布通道：扒招聘職位俺斑職位發(fā)布管

60、理；唉招聘職位扮邦招聘需求管理澳笆職位發(fā)布管理；唉招聘職位按板招聘活動管理班阿職位發(fā)布管理；笆招聘職位白跋招聘需求管理案佰招聘活動管理敖頒職位發(fā)布管理；傲支持招聘活動建跋立、啟動、關(guān)閉凹處理，并能夠進按行招聘費用預(yù)算氨管控；拔招聘職位默認支埃持發(fā)布到內(nèi)聘、壩應(yīng)聘者平臺-社稗招、應(yīng)聘者平臺扒-校招、前程無半憂、智聯(lián)招聘、伴中華英才網(wǎng)，同拌時專業(yè)招聘網(wǎng)站俺允許用戶自定義吧；暗支持內(nèi)聘發(fā)布時斑選擇發(fā)布范圍，擺可選擇全集團，叭也可以多選HR斑組織；笆應(yīng)聘人員管理中敗支持多簡歷來源阿，包括手工新增奧、從專業(yè)招聘網(wǎng)頒站下載簡歷、應(yīng)爸聘者平臺-校招礙、應(yīng)聘者平臺-安社招、內(nèi)聘、人擺才推薦、人才庫骯轉(zhuǎn)入等；瓣