用友NCV633人力資本管理發(fā)版說明完整版

1、 發(fā)版說明- V6.33人力資本版權(quán)藹凹20巴13班用友集團(tuán)版權(quán)所絆有。埃未經(jīng)用友集團(tuán)的艾書面許可，本發(fā)阿版說明任何整體霸或部分的內(nèi)容不隘得被復(fù)制、復(fù)印般、翻譯或縮減以安用于任何目的。埃本發(fā)版說明的內(nèi)邦容在未經(jīng)通知的敖情形下可能會(huì)發(fā)哀生改變，敬請(qǐng)留懊意。請(qǐng)注意：本壩發(fā)版說明的內(nèi)容疤并不代表用友軟邦件所做的承諾。扳 壩 靶 阿 挨 挨 敖 骯 班 骯 班 八 襖 暗 邦 版 版 叭 奧 版 翱 盎 靶 搬 靶 扒 般 啊 耙 白 啊 板 氨 半 矮 百 拔 按 愛 班 笆 伴 目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc396396486 版權(quán) PAGEREF _Toc3

2、96396486 h 2 HYPERLINK l _Toc396396487 拔第一章皚皚總體目標(biāo)襖 PAGEREF _Toc396396487 h 胺7 HYPERLINK l _Toc396396488 礙第二章拜絆產(chǎn)品架構(gòu)奧 PAGEREF _Toc396396488 h 叭8 HYPERLINK l _Toc396396489 傲第三章巴隘產(chǎn)品特性暗 PAGEREF _Toc396396489 h 矮8 HYPERLINK l _罷Toc3963案96490瓣 瓣3.1扒人力資本規(guī)劃挨 PAGEREF _Toc396396490 h 稗8 HYPERLINK l _Toc3963964

3、91 白3.2爸組織機(jī)構(gòu)管理絆 PAGEREF _Toc396396491 h 奧9 HYPERLINK l _Toc396396492 叭3.3罷人員信息管理頒 PAGEREF _Toc396396492 h 襖9 HYPERLINK l _Toc396396493 靶3.4柏人員變動(dòng)管理哀 PAGEREF _Toc396396493 h 邦11 HYPERLINK l _Toc396396494 叭3.5百人員合同管理氨 PAGEREF _Toc396396494 h 氨12 HYPERLINK l _Toc396396495 挨3.6懊薪酬管理扮 PAGEREF _Toc39639649

4、5 h 拜12 HYPERLINK l _Toc396396496 骯3.7板社保福利芭 PAGEREF _Toc396396496 h 伴13 HYPERLINK l _Toc396396497 懊3.8八時(shí)間管理拔 PAGEREF _Toc396396497 h 笆14 HYPERLINK l _Toc396396498 按3.9版能力素質(zhì)管理埃 PAGEREF _Toc396396498 h 板15 HYPERLINK l _Toc396396499 矮3.10邦任職資格管理把 PAGEREF _Toc396396499 h 半15 HYPERLINK l _Toc396岸396500案

5、 拔3.11皚招聘管理扮 PAGEREF _Toc396396500 h 奧16 HYPERLINK l _Toc396396501 跋3.12巴績(jī)效管理哎 PAGEREF _Toc396396501 h 愛17 HYPERLINK l _Toc396396502 疤3.13唉人力資本分析氨 PAGEREF _Toc396396502 h 敖18 HYPERLINK l _Toc396396503 暗3.14HR叭分析報(bào)表埃 PAGEREF _Toc396396503 h 擺18 HYPERLINK l _Toc396396504 敖3.15癌人事導(dǎo)入工具辦 PAGEREF _Toc39639

6、6504 h 敗19 HYPERLINK l _Toc396396505 俺3.16昂培訓(xùn)管理扳 PAGEREF _Toc396396505 h 愛19 HYPERLINK l _Toc396396506 芭3.17鞍繼任與發(fā)展管理半 PAGEREF _Toc396396506 h 壩20 HYPERLINK l _Toc396396507 哀第四章拔俺產(chǎn)品范圍跋 PAGEREF _Toc396396507 h 霸21 HYPERLINK l _Toc396396508 霸第五章佰板產(chǎn)品主要功能斑 PAGEREF _Toc396396508 h 板21 HYPERLINK l _Toc3963

7、96509 瓣5.1敗人力資本規(guī)劃搬 PAGEREF _Toc396396509 h 案21 HYPERLINK l _To佰c396396般510骯 昂5.1.1敖基礎(chǔ)設(shè)置盎 PAGEREF _Toc396396510 h 氨21 HYPERLINK l _Toc396396511 埃5.1.2阿數(shù)據(jù)調(diào)查板 PAGEREF _Toc396396511 h 爸24 HYPERLINK l _Toc396396512 暗5.1.3暗人力預(yù)測(cè)百 PAGEREF _Toc396396512 h 哎24 HYPERLINK l _Toc396396513 頒5.1.4俺人員編制耙 PAGEREF _T

8、oc396396513 h 唉25 HYPERLINK l _Toc396396514 絆5.1.5拜人力預(yù)算瓣 PAGEREF _Toc396396514 h 皚25 HYPERLINK l _Toc396396515 俺5.1.6頒常用查詢分析捌 PAGEREF _Toc396396515 h 扒26 HYPERLINK l _Toc396396516 罷5.2皚組織機(jī)構(gòu)管理吧 PAGEREF _Toc396396516 h 壩26 HYPERLINK l _Toc396396517 把5.2.1俺基礎(chǔ)設(shè)置靶 PAGEREF _Toc396396517 h 胺26 HYPERLINK l

9、_Toc396396518 耙5.2.2骯組織管理板 PAGEREF _Toc396396518 h 邦26 HYPERLINK l _Toc396396519 擺5.2.3邦職等職級(jí)百 PAGEREF _Toc396396519 h 敖27 HYPERLINK l 阿_Toc39爸6396520靶八 艾5.2.4阿職務(wù)管理疤 PAGEREF _Toc396396520 h 氨28 HYPERLINK l _Toc396396521 背5.2.5罷崗位管理辦 PAGEREF _Toc396396521 h 哎28 HYPERLINK l _Toc396396522 頒5.2.6版組織管理范圍敖

10、 PAGEREF _Toc396396522 h 懊29 HYPERLINK l _Toc396396523 礙5.2.7癌組織機(jī)構(gòu)圖靶 PAGEREF _Toc396396523 h 芭29 HYPERLINK l _Toc396396524 澳5.3佰人員信息管理敖 PAGEREF _Toc396396524 h 拜29 HYPERLINK l _Toc396396525 氨5.3.1岸基礎(chǔ)設(shè)置霸 PAGEREF _Toc396396525 h 扒30 HYPERLINK l _Toc396396526 熬5.3.2叭入職管理靶 PAGEREF _Toc396396526 h 昂30 HY

11、PERLINK l _Toc396396527 瓣5.3.3拜信息維護(hù)挨 PAGEREF _Toc396396527 h 辦31 HYPERLINK l _Toc396396528 埃5.3.4柏員工信息查詢柏 PAGEREF _Toc396396528 h 澳32 HYPERLINK l _Toc396396529 盎5.3.5靶員工管理范圍唉 PAGEREF _Toc396396529 h 般33 HYPERLINK l _Toc396396530 耙5.3.6隘人員全時(shí)當(dāng)量按 PAGEREF _Toc396396530 h 半33 HYPERLINK l _Toc396396531 敗5

12、.3.7愛人事報(bào)表芭 PAGEREF _Toc396396531 h 邦33 HYPERLINK l _Toc396396532 般5.3.8辦查詢分析搬 PAGEREF _Toc396396532 h 靶34 HYPERLINK l _Toc396396533捌盎 版5.4罷人員變動(dòng)管理拔 PAGEREF _Toc396396533 h 搬35 HYPERLINK l _Toc396396534 胺5.4.1澳轉(zhuǎn)正管理芭 PAGEREF _Toc396396534 h 柏35 HYPERLINK l _Toc396396535 半5.4.2靶調(diào)配管理翱 PAGEREF _Toc3963965

13、35 h 埃36 HYPERLINK l _Toc396396536 哀5.4.3拌兼職管理敗 PAGEREF _Toc396396536 h 襖37 HYPERLINK l _Toc396396537 傲5.4.4拜離職管理白 PAGEREF _Toc396396537 h 昂37 HYPERLINK l _Toc396396538 壩5.4.5捌常用查詢分析按 PAGEREF _Toc396396538 h 叭38 HYPERLINK l _Toc396396539 敗5.5奧人員合同管理頒 PAGEREF _Toc396396539 h 安38 HYPERLINK l _Toc39639

14、6540 伴5.5.1皚基礎(chǔ)設(shè)置艾 PAGEREF _Toc396396540 h 拜39 HYPERLINK l _Toc396396541 搬5.5.2埃勞動(dòng)合同管理板 PAGEREF _Toc396396541 h 藹39 HYPERLINK l _Toc396396542 矮5.5.3熬協(xié)議管理熬 PAGEREF _Toc396396542 h 白42 HYPERLINK l _Toc396挨396543埃 斑5.5.4氨勞動(dòng)爭(zhēng)議霸 PAGEREF _Toc396396543 h 版44 HYPERLINK l _Toc396396544 笆5.5.5般臺(tái)帳管理傲 PAGEREF _T

15、oc396396544 h 唉44 HYPERLINK l _Toc396396545 傲5.5.6唉常用查詢分析暗 PAGEREF _Toc396396545 h 叭44 HYPERLINK l _Toc396396546 白5.6傲薪酬管理奧 PAGEREF _Toc396396546 h 唉45 HYPERLINK l _Toc396396547 柏5.6.1埃薪酬管理制度頒 PAGEREF _Toc396396547 h 按45 HYPERLINK l _Toc396396548 爸5.6.2案定調(diào)資管理扮 PAGEREF _Toc396396548 h 吧47 HYPERLINK l

16、 _Toc396396549 哀5.6.3百日常業(yè)務(wù)處理八 PAGEREF _Toc396396549 h 扳48 HYPERLINK l _Toc396396550 壩5.6.4昂個(gè)人所得稅半 PAGEREF _Toc396396550 h 翱51 HYPERLINK l _Toc396396551 爸5.6.5埃報(bào)表管理頒 PAGEREF _Toc396396551 h 笆51 HYPERLINK l _Toc396396552 阿5.6.6斑自助服務(wù)愛 PAGEREF _Toc396396552 h 把51 HYPERLINK l 把_Toc39斑6396553百般 扳5.6.7霸本地化

17、應(yīng)用按 PAGEREF _Toc396396553 h 拌51 HYPERLINK l _Toc396396554 笆5.7藹社保福利背 PAGEREF _Toc396396554 h 襖52 HYPERLINK l _Toc396396555 昂5.7.1矮基礎(chǔ)設(shè)置隘 PAGEREF _Toc396396555 h 癌52 HYPERLINK l _Toc396396556 笆5.7.2安日常業(yè)務(wù)凹 PAGEREF _Toc396396556 h 扒52 HYPERLINK l _Toc396396557 疤5.7.3矮常用查詢分析拜 PAGEREF _Toc396396557 h 白54

18、HYPERLINK l _Toc396396558 安5.7.4版薪資福利懊 PAGEREF _Toc396396558 h 半54 HYPERLINK l _Toc396396559 哀5.8唉時(shí)間管理擺 PAGEREF _Toc396396559 h 翱55 HYPERLINK l _Toc396396560 岸5.8.1斑考勤管理阿 PAGEREF _Toc396396560 h 哎55 HYPERLINK l _Toc396396561 癌5.8.2扳出差管理芭 PAGEREF _Toc396396561 h 俺56 HYPERLINK l _Toc396396562 襖5.8.3爸休

19、假管理癌 PAGEREF _Toc396396562 h 佰57 HYPERLINK l暗 _Toc3鞍9639656百3百 凹5.8.4八加班管理斑 PAGEREF _Toc396396563 h 搬57 HYPERLINK l _Toc396396564 艾5.8.5昂勤務(wù)管理暗 PAGEREF _Toc396396564 h 辦57 HYPERLINK l _Toc396396565 傲5.9扮能力素質(zhì)管理癌 PAGEREF _Toc396396565 h 藹58 HYPERLINK l _Toc396396566 罷5.9.1安基礎(chǔ)設(shè)置拔 PAGEREF _Toc396396566 h

20、 扳58 HYPERLINK l _Toc396396567 哀5.9.2芭能力素質(zhì)庫挨 PAGEREF _Toc396396567 h 瓣58 HYPERLINK l _Toc396396568 埃5.9.3哀能力素質(zhì)模型板 PAGEREF _Toc396396568 h 翱59 HYPERLINK l _Toc396396569 跋5.9.4斑能力素質(zhì)評(píng)價(jià)癌 PAGEREF _Toc396396569 h 笆59 HYPERLINK l _Toc396396570 拌5.9.5艾能力素質(zhì)檔案維擺護(hù)佰 PAGEREF _Toc396396570 h 哀59 HYPERLINK l _Toc3

21、96396571 八5.9.6罷能力素質(zhì)分析吧 PAGEREF _Toc396396571 h 八60 HYPERLINK l _Toc396396572 白5.9.7班評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用藹 PAGEREF _Toc396396572 h 搬60 HYPERLINK l _Toc396396573 岸5.9.8奧與巴HR矮其他模塊的接口礙 PAGEREF _Toc396396573 h 霸60 HYPERLINK l _Toc396396574 芭5.10啊任職資格管理版 PAGEREF _Toc396396574 h 愛61 HYPERLINK l _Toc396396575 辦5.10.1澳基礎(chǔ)

22、設(shè)置盎 PAGEREF _Toc396396575 h 稗61 HYPERLINK l 佰_Toc396捌396576般 佰5.10.2礙任職資格體系壩 PAGEREF _Toc396396576 h 頒61 HYPERLINK l _Toc396396577 敗5.10.3熬評(píng)委管理翱 PAGEREF _Toc396396577 h 哎62 HYPERLINK l _Toc396396578 巴5.10.4 唉認(rèn)證評(píng)審管理案 PAGEREF _Toc396396578 h 叭62 HYPERLINK l _Toc396396579 罷5.10.5伴認(rèn)證結(jié)果查詢癌 PAGEREF _Toc39

23、6396579 h 矮65 HYPERLINK l _Toc396396580 辦5.11百招聘管理佰 PAGEREF _Toc396396580 h 翱66 HYPERLINK l _Toc396396581 把5.11.1般基礎(chǔ)設(shè)置皚 PAGEREF _Toc396396581 h 芭66 HYPERLINK l _Toc396396582 辦5.11.2岸招聘需求管理唉 PAGEREF _Toc396396582 h 柏66 HYPERLINK l _Toc396396583 霸5.11.3拔招聘活動(dòng)管理芭 PAGEREF _Toc396396583 h 搬67 HYPERLINK l

24、_Toc396396584 胺5.11.4唉職位發(fā)布管理熬 PAGEREF _Toc396396584 h 埃67 HYPERLINK l _Toc396396585 拜5.11.5跋應(yīng)聘人員管理辦 PAGEREF _Toc396396585 h 昂67 HYPERLINK l _Toc396396586 邦5.11.6瓣人才庫管理搬 PAGEREF _Toc396396586 h 拜68 HYPERLINK l _Toc396396587 敖5.11.7版面試管理昂 PAGEREF _Toc396396587 h 癌68 HYPERLINK l _Toc396396588 白5.11.8矮錄

25、用安/哎報(bào)到管理罷 PAGEREF _Toc396396588 h 頒69 HYPERLINK l _Toc396396589 板5.11.9啊招聘管理壩 PAGEREF _Toc396396589 h 柏69 HYPERLINK l _Toc396396590 傲5.11.10癌應(yīng)聘者平臺(tái)背 PAGEREF _Toc396396590 h 埃70 HYPERLINK l _Toc396396591 傲5.11.11百常用查詢分析挨 PAGEREF _Toc396396591 h 半70 HYPERLINK l _Toc396396懊592盎 壩5.12挨績(jī)效管理敗 PAGEREF _Toc3

26、96396592 h 笆70 HYPERLINK l _Toc396396593 霸5.12.1隘基礎(chǔ)設(shè)置半 PAGEREF _Toc396396593 h 礙70 HYPERLINK l _Toc396396594 翱5.12.2叭績(jī)效方案頒 PAGEREF _Toc396396594 h 愛70 HYPERLINK l _Toc396396595 艾5.12.3癌績(jī)效跟蹤伴 PAGEREF _Toc396396595 h 隘71 HYPERLINK l _Toc396396596 凹5.12.4笆績(jī)效考核敖 PAGEREF _Toc396396596 h 襖72 HYPERLINK l _

27、Toc396396597 芭5.12.5岸考核結(jié)果應(yīng)用奧 PAGEREF _Toc396396597 h 爸72 HYPERLINK l _Toc396396598 敖5.13罷人力資本分析跋 PAGEREF _Toc396396598 h 瓣73 HYPERLINK l _Toc396396599 柏5.13.1暗首頁版 PAGEREF _Toc396396599 h 版73 HYPERLINK l _Toc396396600 氨5.13.2骯勞動(dòng)力情況矮 PAGEREF _Toc396396600 h 斑73 HYPERLINK l _Toc396396601 鞍5.13.3唉人力成本情況

28、耙 PAGEREF _Toc396396601 h 盎73 HYPERLINK 鞍l(fā) _Toc班3963966霸02敖 艾5.13.4捌人力投資回報(bào)哎 PAGEREF _Toc396396602 h 叭74 HYPERLINK l _Toc396396603 敖5.13.5壩人才持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力班 PAGEREF _Toc396396603 h 案74 HYPERLINK l _Toc396396604 把5.13.6唉人力運(yùn)營(yíng)分析隘 PAGEREF _Toc396396604 h 版75 HYPERLINK l _Toc39639660扳5胺 巴5.14 HR吧分析報(bào)表版 PAGEREF _Toc

29、396396605 h 敖75 HYPERLINK l _Toc396396606 班5.14.1靶分析模型胺 PAGEREF _Toc396396606 h 拜75 HYPERLINK l _Toc396396607 扮5.14.2靶報(bào)表設(shè)計(jì)哎 PAGEREF _Toc396396607 h 跋76 HYPERLINK l _Toc396396608 昂5.14.3胺報(bào)表瀏覽稗 PAGEREF _Toc396396608 h 班76 HYPERLINK l _Toc396396609 矮5.14.4辦自定義報(bào)表耙 PAGEREF _Toc396396609 h 般76 HYPERLINK l

30、 _Toc396396610 芭5.15斑人事導(dǎo)入工具岸 PAGEREF _Toc396396610 h 癌76 HYPERLINK l _Toc396396611 拌5.16按培訓(xùn)管理唉 PAGEREF _Toc396396611 h 哎77 HYPERLINK l _Toc396396612 白5.16.1唉基礎(chǔ)設(shè)置靶 PAGEREF _Toc396396612 h 搬77 HYPERLINK l _Toc396396613 吧5.16.2癌培訓(xùn)資源管理澳 PAGEREF _Toc396396613 h 般78 HYPERLINK l _Toc396396614 隘5.16.3胺培訓(xùn)課程體

31、系爸 PAGEREF _Toc396396614 h 伴79 HYPERLINK 頒l _To背c396396傲615跋 佰5.16.4哎培訓(xùn)需求巴 PAGEREF _Toc396396615 h 疤81 HYPERLINK l _Toc396396616 澳5.16.5凹培訓(xùn)計(jì)劃巴 PAGEREF _Toc396396616 h 唉83 HYPERLINK l _Toc396396617 俺5.16.6稗培訓(xùn)實(shí)施俺 PAGEREF _Toc396396617 h 罷84 HYPERLINK l _Toc396396618 挨5柏.16.7拜培訓(xùn)檔案搬 PAGEREF _Toc39639661

32、8 h 拜87 HYPERLINK l _Toc396396619 背5.16.8背常用查詢分析邦 PAGEREF _Toc396396619 h 白87 HYPERLINK l _Toc396396620 罷5.16.9凹員工自助挨 PAGEREF _Toc396396620 h 伴88 HYPERLINK l _Toc396396621 盎5.16.10愛經(jīng)理自助傲 PAGEREF _Toc396396621 h 稗88 HYPERLINK l _Toc396396622 安5.17八繼任與發(fā)展管理拔 PAGEREF _Toc396396622 h 稗88 HYPERLINK l _Toc

33、396396623 哀5.17.1霸基礎(chǔ)設(shè)置版 PAGEREF _Toc396396623 h 挨88 HYPERLINK l _Toc396396624 耙5.17.2暗繼任管理暗 PAGEREF _Toc396396624 h 扳8翱9 HYPERLINK l _Toc396396625 版5.17.3爸人才梯隊(duì)管理把 PAGEREF _Toc396396625 h 阿90 HYPERLINK l _Toc396396626 跋5.17.4拌職業(yè)通道圖皚 PAGEREF _Toc396396626 h 佰91 HYPERLINK l _Toc396396627 敗第六章唉拔特別注意事項(xiàng)頒

34、PAGEREF _Toc396396627 h 艾92隘 艾 胺 隘 壩 敖 爸 半 百 阿 俺 罷 扮 癌 把 藹 總體目標(biāo)半用友人力資本管矮理解決方案通過吧規(guī)避不規(guī)范的人唉工成本發(fā)放，降藹低招聘成本和時(shí)疤間，優(yōu)化管理勞鞍動(dòng)力的成本等手懊段控制人力成本胺；通過合理規(guī)劃鞍勞動(dòng)力資源配置胺，科學(xué)選拔和儲(chǔ)艾備梯隊(duì)人才隊(duì)伍絆，基于崗位勝任擺力要求發(fā)展員工壩的能力，量化投敗資回報(bào)指標(biāo)體系暗用以合理的激勵(lì)昂和決策，全員自埃助獲取知識(shí)和參斑與流程管理等手爸段，提升員工滿懊意度和人力資本扮價(jià)值，創(chuàng)造員工熬與企業(yè)的和諧雙擺贏，從本質(zhì)上推擺動(dòng)企業(yè)績(jī)效的提板升和企業(yè)持續(xù)競(jìng)霸爭(zhēng)力的提升。暗用友人力資本管凹理產(chǎn)品為國(guó)

35、內(nèi)外伴大中型集團(tuán)企業(yè)扳及各類組織提供暗基于國(guó)際化架構(gòu)襖下的全生命周期絆人力資本管理解伴決方案，包括面稗向多組織集團(tuán)的翱人力資源集團(tuán)管盎控、核心人力資般源管理、基于流背程的精細(xì)化勞動(dòng)扒力管理、以能力絆為核心的人才管稗理、可度量的人礙力資本分析、以埃人為中心的全面板協(xié)同管理和一體澳化集成門戶。瓣用友安人力資本扒管理拜V6.3頒3新增了培訓(xùn)管霸理、繼任與發(fā)展把管理，對(duì)原有的骯導(dǎo)入工具、卡片澳模板進(jìn)行了優(yōu)化愛；在用友移動(dòng)應(yīng)扳用平臺(tái)的基礎(chǔ)上佰，發(fā)布了 我的奧信息、我的團(tuán)隊(duì)版、薪資查詢、我暗的考勤、移動(dòng)簽瓣到等移動(dòng)應(yīng)用。產(chǎn)品架構(gòu)產(chǎn)品特性礙3.1人力資本啊規(guī)劃班支持四種藹規(guī)劃管控模式：擺統(tǒng)一管控、逐級(jí)艾管控

36、、本級(jí)控制斑、自定義權(quán)限控扒制；礙企業(yè)開展地區(qū)、胺行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手案、本單位的數(shù)據(jù)班調(diào)查，數(shù)據(jù)調(diào)查捌內(nèi)容可自定義擴(kuò)熬展；本單位數(shù)據(jù)奧可根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)拌自動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；靶開展人力預(yù)測(cè)活邦動(dòng)，支持人員總隘量預(yù)測(cè)、人員配啊比模型、投入產(chǎn)板出模型多種預(yù)測(cè)礙模型；挨支持用戶自定義斑編制管控維度，半按照多種維度進(jìn)奧行編制控制；佰在人員信息管理奧、人員變動(dòng)管理阿等相關(guān)模塊中根八據(jù)制定的人員編爸制進(jìn)行人員錄入俺、人員變動(dòng)等業(yè)爸務(wù)的校驗(yàn)控制；懊支持按FTE（罷全時(shí)當(dāng)量），制按定單位編制、部捌門編制；芭人員預(yù)算項(xiàng)目區(qū)昂分業(yè)務(wù)屬性，分笆為薪資、社保、唉培訓(xùn)、招聘、自矮定義。自定義預(yù)鞍算項(xiàng)目可手工錄癌入預(yù)算實(shí)際發(fā)生巴值；昂

37、支持人力預(yù)算阿管理，進(jìn)行單位霸預(yù)算、部門預(yù)算柏的制定；白支持人力預(yù)算的叭多版本管理；捌預(yù)算項(xiàng)目支持權(quán)扮限控制；八與全面預(yù)算集成佰，實(shí)現(xiàn)襖HR半編制、預(yù)算管理挨；半在襖HR敖中，可自定義人藹員的編制維度檔版案、哎HR癌費(fèi)用的預(yù)算項(xiàng)目背檔案；唉通過全面預(yù)算制伴定（調(diào)整）人員挨編制、班HR敗費(fèi)用預(yù)算后，靶HR擺可獲取全面預(yù)算耙中的人員編制、挨預(yù)算數(shù)據(jù)，并對(duì)昂HR佰業(yè)務(wù)進(jìn)行控制。捌3.2組織機(jī)構(gòu)皚管理霸支持基于業(yè)務(wù)職翱能，建立組織單皚元；柏支持半動(dòng)態(tài)矮調(diào)整業(yè)務(wù)單元的頒HR職能屬性、隘行政職能以及調(diào)伴整其行政上級(jí)；艾支持組織啊、巴人力資源組織體扮系、行政組織體瓣系般、部門、部門結(jié)八構(gòu)的版本管理；傲支持集

38、團(tuán)分組織百啟用HR系統(tǒng)。拌哎為集團(tuán)的行政業(yè)壩務(wù)單元，提供啟盎用HR功能。阿背對(duì)于啟用了HR爸的行政單元，其矮人員及HR業(yè)務(wù)哀在HR系統(tǒng)中進(jìn)稗行維護(hù)管理；柏邦對(duì)于未啟用HR昂的行政單元，其絆人員在UAP的笆人員信息節(jié)點(diǎn)進(jìn)伴行維護(hù)管理，在愛UAP中同時(shí)還半可查看HR管理按的人員信息；挨支持全局或集團(tuán)背級(jí)的職務(wù)體系岸，包括職等、職吧級(jí)類別、職務(wù)類半別、職務(wù)絆；柏支持全局或集團(tuán)鞍級(jí)的基準(zhǔn)崗位庫斑；拌支持絆建立組織級(jí)的崗班位，可罷基于職務(wù)或基于敗基準(zhǔn)崗位，埃實(shí)現(xiàn)批量扳創(chuàng)建崗位；啊在管理范圍設(shè)置拜中，支持把某個(gè)傲組織、部門的安人事、薪資、合爸同哎、招聘業(yè)務(wù)委托矮分別指定給不同辦的人力資源組織愛進(jìn)行管理。胺

39、支持分別輸出集罷團(tuán)級(jí)、人力資源般組織級(jí)的組織機(jī)胺構(gòu)圖吧，支持輸出為吧Visio柏文件或圖片岸；八組織機(jī)構(gòu)圖由組伴織、部門、崗位八構(gòu)成，可以是組霸織結(jié)構(gòu)圖、部門霸結(jié)構(gòu)圖、崗位結(jié)啊構(gòu)圖，也可以是胺組織-部門結(jié)構(gòu)佰圖等；鞍支持按照指定日啊期輸出歷史版本熬的組織機(jī)構(gòu)圖，哎包括人力資源組半織體系和行政組背織稗。奧3.3人員信息哎管理敗支持人員與組織笆間的組織關(guān)系的佰概念，支持兩種擺組織關(guān)系類型：霸員工和相關(guān)人員稗。組織關(guān)系類型癌與業(yè)務(wù)處理綁定芭；敖支持人員的多個(gè)背組織關(guān)系實(shí)例（傲不能同時(shí)），即爸支持員工的多岸次盎雇傭?qū)嵗?，相關(guān)百人員的多相關(guān)人暗員實(shí)例；按支持人員的多重辦任職，包括唯一吧主職和多兼職，瓣都

40、支持任職歷史芭；耙標(biāo)準(zhǔn)化人員異動(dòng)柏業(yè)務(wù)處理，支持芭異動(dòng)事件，用戶安可根據(jù)針對(duì)異動(dòng)扮事件定義異動(dòng)類吧型，異動(dòng)事件包氨括：入職、轉(zhuǎn)正傲、調(diào)配、離職、笆離職后變動(dòng)；搬異動(dòng)類型中可為皚每一異動(dòng)類型配澳置其對(duì)應(yīng)的審批吧流程、業(yè)務(wù)流程岸；扒支持按人員類別八區(qū)分人員信息的啊管理，可按人員耙類別設(shè)置信息集扮、信息項(xiàng)的顯示佰、必輸控制；皚支持跨人力資源岸組織辦理入職登跋記，轉(zhuǎn)入人員檔搬案后員工默認(rèn)由翱采集組織管理其拌人事業(yè)務(wù)；白支持人員多種證半件類型：身份證愛、軍官證、護(hù)照癌，同時(shí)支持維護(hù)爸人員身份證件信哀息，即可錄入人伴員的多種證件信白息，可根據(jù)多種辦身份證件信息校跋驗(yàn)人員唯一性；哎支持批量新增入笆職申請(qǐng)，支

41、持批般量提交、收回、艾審批、取消審批巴操作；跋支持入職申請(qǐng)按跋照單據(jù)中所設(shè)生搬效日期，配置后搬臺(tái)任務(wù)自動(dòng)執(zhí)行澳；壩同時(shí)支持手工執(zhí)挨行；斑支持在員工信息按維護(hù)按照人事管把理范圍、人員類靶別兩種維度查看矮并維護(hù)人事管理凹范圍內(nèi)的員工信捌息，新增任職歷絆史、匯報(bào)對(duì)象查伴看，批量導(dǎo)出人扳員照片，查看任捌職記錄相關(guān)的單暗據(jù)等功能；阿支持查詢行政組愛織體系上，在本扒組織及下級(jí)組織昂任職、兼職、已挨離職的員工，可板按兩種維度查看伴：行政組織維度凹、人員類別維度扳，提供任職歷史鞍、匯報(bào)對(duì)象、任百職記錄相關(guān)單據(jù)阿的聯(lián)查功能，批吧量導(dǎo)出照片功能壩；礙支持相關(guān)人員（哀如企業(yè)外聘人員氨、實(shí)習(xí)生等）的柏獨(dú)立維護(hù)，相關(guān)背

42、人員僅可維護(hù)基吧本信息、與組織澳的業(yè)務(wù)關(guān)系及身拜份證件信息，不熬支持相關(guān)人員的敗異動(dòng)流程，可直頒接終止業(yè)務(wù)關(guān)系奧、身故處理；罷提供關(guān)鍵人員管捌理，對(duì)企業(yè)關(guān)鍵邦人員，支持建立按關(guān)鍵人員組，維瓣護(hù)員工的關(guān)鍵人埃員記錄，關(guān)鍵人疤員為組織人事管版理范圍內(nèi)的員工挨，員工可加入多扮個(gè)關(guān)鍵人員組，辦一旦加入，則其皚信息于關(guān)鍵人員搬管理節(jié)點(diǎn)維護(hù)，搬關(guān)鍵人員可應(yīng)用壩于變動(dòng)、薪酬、百績(jī)效等模塊；壩提供員工管理范胺圍設(shè)置，班可以針對(duì)具體員般工的人事、薪酬安、合同業(yè)務(wù)指定翱人事管理組織。叭對(duì)于企業(yè)中任管挨分離、垂直管理半的人員，可應(yīng)用敗本功能將集團(tuán)范凹圍內(nèi)這部分人員礙的人事管理業(yè)務(wù)氨劃到主組織管理百；矮提供人員全時(shí)當(dāng)

43、矮量計(jì)算功能，用靶戶可計(jì)算每一會(huì)熬計(jì)期間在主組織辦任職的員工的F哎TE值，包括主癌職、兼職員工，百用戶可自定義F藹TE計(jì)算規(guī)則，埃同時(shí)可導(dǎo)入每月耙實(shí)際工作時(shí)數(shù)，班調(diào)整任職用時(shí)比搬例等信息；矮對(duì)于人員離職后搬再入職的業(yè)務(wù)，搬提供時(shí)間間隔控版制；邦支持按人員姓名稗簡(jiǎn)拼查詢；板支持Word奧、WPS昂格式的人員卡片跋，在卡片設(shè)計(jì)中拜，支持靈活的子傲集取數(shù)條件，子佰集顯示行數(shù)設(shè)置哎、子集顯示定位扒設(shè)置，支持日期岸格式，文本前綴般、后綴擴(kuò)充；俺支持人員卡片的擺批量導(dǎo)出，可導(dǎo)按出到同一個(gè)文檔敗中，也可每人單皚獨(dú)導(dǎo)出為一個(gè)文癌檔；斑支持人員花名冊(cè)按導(dǎo)出為Exce罷l文檔，同時(shí)支巴持對(duì)花名冊(cè)查詢敗結(jié)果按列項(xiàng)目

44、設(shè)板置排序，支持按氨多個(gè)項(xiàng)目組合排案序；唉提供業(yè)務(wù)人員自皚定義報(bào)表功能，巴采用向?qū)皆O(shè)計(jì)白，簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)員定礙義報(bào)表過程，可班對(duì)人事數(shù)據(jù)按業(yè)把務(wù)需求做個(gè)性化佰分析。澳3.4人員變動(dòng)搬管理耙人員變動(dòng)支持轉(zhuǎn)斑正、調(diào)配、離職藹、離職后變動(dòng)等敖異動(dòng)事件，調(diào)配耙、離職可自定義扮異動(dòng)類型，離職敗后變動(dòng)包括身故昂、轉(zhuǎn)移兩種類型熬；笆支持入職試用和拔員工轉(zhuǎn)崗的崗位艾試用的轉(zhuǎn)正處理扮，可分別設(shè)置兩翱種情況的轉(zhuǎn)正項(xiàng)叭目，根據(jù)兩種情暗況分別填寫轉(zhuǎn)正哀申請(qǐng)；把支持申請(qǐng)審批、胺直接維護(hù)人員試安用情況兩種方式伴的人員轉(zhuǎn)正處理伴；挨轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)支持多稗種試用結(jié)果，包板括轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試耙用期、未通過試懊用，若轉(zhuǎn)正可通辦過業(yè)務(wù)流推動(dòng)定斑

45、調(diào)資申請(qǐng)，若未背通過試用可業(yè)務(wù)暗流推動(dòng)離職申請(qǐng)俺；埃支持組織內(nèi)調(diào)配稗、調(diào)出、調(diào)入三耙種調(diào)配方式，組吧織內(nèi)調(diào)配指人力跋資源組織內(nèi)，而襖調(diào)出、調(diào)入為跨扒人力資源組織的傲調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)前后板人員的人事管理案組織將發(fā)生變化岸；癌支持單據(jù)申請(qǐng)審啊批、直接維護(hù)任伴職記錄兩種調(diào)配俺方式，但直接維俺護(hù)任職記錄不支笆持跨人力資源組礙織調(diào)配；哀支持在調(diào)配單據(jù)拜中填寫人員轉(zhuǎn)崗愛試用相關(guān)內(nèi)容，跋還可設(shè)置調(diào)配執(zhí)艾行時(shí)是否一并結(jié)愛束兼職、同步工挨作履歷等；白支持人員調(diào)配申襖請(qǐng)執(zhí)行后，通過般業(yè)務(wù)流程推單聯(lián)拌動(dòng)生成定調(diào)資申扒請(qǐng)單據(jù)；骯支持兼職組織兼拜職申請(qǐng)、審批管礙理； 埃人員主任職組織哀和其兼職組織可俺以維護(hù)人員的兼安職信息；

46、跋人員離職支持選傲擇是否變更其人盎事管理組織（如藹離職后由專門的皚老干部局管理）佰；笆支持通過離職單奧據(jù)、直接維護(hù)任挨職記錄兩種方式疤處理離職業(yè)務(wù)，敗但直接維護(hù)任職佰記錄不支持離職哀時(shí)變更人事管理拔組織，通過離職叭單據(jù)可實(shí)現(xiàn)；矮支持離職后人員爸的轉(zhuǎn)移，可將已扮離職人員做批量靶轉(zhuǎn)移到其他組織搬或部門下；佰支持叭對(duì)背在職人員昂進(jìn)行癌身故處理；岸支持當(dāng)員工跨法版人公司調(diào)配、員礙工離職時(shí)，同步啊或新增人員流動(dòng)案情況，以方便計(jì)頒算員工司齡，人暗員流動(dòng)情況中可耙填寫增減司齡以半支持司齡偏移值癌；啊所有變動(dòng)業(yè)務(wù)可佰管理的人員范圍般受人力資源組織瓣的人事管理范圍啊限制；柏支持靈活的單據(jù)半審批方式，各組耙織可修

47、改轉(zhuǎn)正、岸調(diào)配、敖兼職、胺離職單據(jù)的審批艾方式參數(shù)控制審敗批方式，包括：啊直批、審批流、隘提交即通過三種罷方式；跋支持轉(zhuǎn)正、調(diào)配把、皚兼職、奧離職單據(jù)的批量伴申請(qǐng)，單據(jù)批量半提交、收回、審疤批、取消審批操盎作；笆支持轉(zhuǎn)正、調(diào)配礙、礙兼職、襖離職單據(jù)佰可以按照單據(jù)中懊所設(shè)生效日期，安配置后臺(tái)任務(wù)自昂動(dòng)執(zhí)行，同時(shí)支版持手工執(zhí)行已審霸批通過的單據(jù)功骯能。捌3.爸5礙人員拜合同扮管理拌提供般合同處理中心，絆主要功能包括：氨查詢?nèi)藛T勞動(dòng)合澳同簽訂狀態(tài)和勞絆動(dòng)合同業(yè)務(wù)記錄艾以及合同文本內(nèi)昂容、選擇人員進(jìn)背行勞動(dòng)合同的簽罷訂/變更/續(xù)簽佰/解除/終止/芭修正、打印/導(dǎo)凹出勞動(dòng)合同信息按、勞動(dòng)合同附件骯管理等

48、瓣；藹支持人員勞動(dòng)合氨同管理，業(yè)務(wù)版包括傲合同骯簽訂、斑合同板變更、稗合同續(xù)簽、續(xù)簽凹意見征詢，合同懊解除、暗合同骯終止；捌批量續(xù)簽支持兩版種續(xù)簽方式：按隘統(tǒng)一期限進(jìn)行續(xù)半簽、統(tǒng)一續(xù)簽到哎某個(gè)日期癌；百合同簽訂吧/拔續(xù)簽把/骯變更隘/隘解除胺/捌終止保存立即生唉效時(shí)，判斷當(dāng)前啊用戶是否具有生扮效權(quán)限，若有權(quán)邦限則提示巴“藹是否立即生效岸”頒，避免用戶忘記癌進(jìn)行生效處理背；半合同信息半/協(xié)議信息笆及其業(yè)務(wù)處理時(shí)哎，支持單據(jù)模板白的設(shè)置昂；氨支持人員協(xié)議管暗理，業(yè)務(wù)扮包括協(xié)議簽訂、疤協(xié)議變更、協(xié)議八解除、協(xié)議終止跋；佰系統(tǒng)預(yù)置崗位協(xié)絆議、培訓(xùn)協(xié)議、佰保密協(xié)議類型，拔支持用戶自定義稗協(xié)議類型；扒協(xié)議

49、簽訂搬/阿變更白/藹解除般/百終止保存立即生板效時(shí)，判斷當(dāng)前扮用戶是否具有生敖效權(quán)限，若有權(quán)版限則可直接進(jìn)行矮處理，不再需要挨進(jìn)入列表界面進(jìn)哎行生效操作；懊支持勞動(dòng)爭(zhēng)議業(yè)捌務(wù)處理；拌提供合同臺(tái)帳功拔能，可查詢本組瓣織的勞動(dòng)合同信稗息和各類協(xié)議信疤息芭。3.6薪酬管理八支持設(shè)置薪酬業(yè)昂務(wù)的管理范圍；懊薪資標(biāo)準(zhǔn)表支持阿多版本；支持寬帶薪酬；百通過配置業(yè)務(wù)流白程，支持人員入頒職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配佰后自動(dòng)生成定調(diào)背資單據(jù)；巴可對(duì)兼職人員進(jìn)安行定調(diào)薪業(yè)務(wù)處澳理；般薪資方案、薪資熬發(fā)放項(xiàng)目支持三八種授權(quán)方式巴；搬支持鞍組織級(jí)班薪資方案的停用辦和啟用；扮薪資方案支持設(shè)扳置方案幣種和計(jì)皚稅幣種；佰薪資檔案支持減笆免

50、稅設(shè)置；埃支持同一期間內(nèi)骯多次發(fā)薪，多次稗發(fā)薪數(shù)據(jù)按期間斑進(jìn)行合并計(jì)稅處傲理；礙支持對(duì)勞務(wù)報(bào)酬埃所得進(jìn)行個(gè)人所辦得稅的計(jì)算；跋支持對(duì)離職人員百單獨(dú)進(jìn)行薪資結(jié)艾算；藹針對(duì)月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)拌，提供個(gè)稅測(cè)算瓣功能，測(cè)算合理頒避稅額。按支持同一期間內(nèi)班同一人員的同一按發(fā)薪項(xiàng)目按照不襖同的比例分?jǐn)傊涟煌呢?cái)務(wù)組織頒或利潤(rùn)中心；哎支持通過銀企直瓣聯(lián)進(jìn)行薪資的發(fā)瓣放；跋支持打印密封工耙資條；佰集團(tuán)薪資方案支邦持報(bào)表查詢；班支持自定義薪資拜報(bào)表。3.7社保福利霸支持社保跨組織叭進(jìn)行異地繳交；柏多地區(qū)社保繳交叭規(guī)則應(yīng)用；熬可以在集團(tuán)統(tǒng)一哀設(shè)置險(xiǎn)種，并根辦據(jù)需要分配到下跋屬組織應(yīng)用；埃系統(tǒng)預(yù)置最常用背的斑“扳五險(xiǎn)一金

51、傲”傲六大險(xiǎn)種，用戶隘可以在此基礎(chǔ)上扒自定義本公司個(gè)爸性化的險(xiǎn)種；辦支持用戶在險(xiǎn)種辦中設(shè)置哪些險(xiǎn)種唉項(xiàng)目在自助中顯扮示；扒支持在集團(tuán)險(xiǎn)種擺設(shè)置哪些險(xiǎn)種項(xiàng)霸目允許組織修改奧數(shù)據(jù)來源；擺支持個(gè)人基金基頒數(shù)與單位基金基捌數(shù)不同；愛系統(tǒng)預(yù)置基金基昂數(shù)、個(gè)人繳納比俺例、基金基數(shù)（凹單位）、單位繳半納比例等13氨個(gè)繳交項(xiàng)目，以盎及年初余額、期翱初案余額等4個(gè)檔案邦項(xiàng)目，并允許用澳戶自定義個(gè)性化白的險(xiǎn)種項(xiàng)目；把支持社保檔案的敗新增、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)擺出、封存、解封拜、注銷等業(yè)務(wù)處稗理；皚在社保繳交中允笆許用戶自定義信扳息項(xiàng)顯示順序；罷支持根據(jù)用戶設(shè)哀置自動(dòng)生成社保疤補(bǔ)繳數(shù)據(jù)，同時(shí)耙生成的補(bǔ)繳數(shù)據(jù)岸允許修改；稗支持通

52、過數(shù)據(jù)接背口進(jìn)行社保檔案哀、社保繳交數(shù)據(jù)頒的導(dǎo)入、導(dǎo)出操班作；敖支持按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)皚、成本會(huì)計(jì)兩種癌類型進(jìn)行險(xiǎn)種氨數(shù)據(jù)分?jǐn)?；阿系統(tǒng)支持分?jǐn)傆鞍骓懸蛩刈远x，吧預(yù)置部門、人員俺、人員類別三種白影響因素；耙支持按險(xiǎn)種進(jìn)行唉期末處理；拔支持進(jìn)行期末處斑理時(shí)重新選擇需壩要清零的險(xiǎn)種項(xiàng)般目。3.8時(shí)間管理柏支持國(guó)際化應(yīng)用隘，例如：多假日隘類別、客戶端時(shí)扮區(qū)自動(dòng)換算等；澳與生產(chǎn)制造領(lǐng)域拜集成，對(duì)班次定辦義進(jìn)行了統(tǒng)一，罷制造排產(chǎn)后可自癌動(dòng)生成員工工作扮日歷；辦可以靈活定義各矮種考勤規(guī)則、考扒勤期間、日?qǐng)?bào)項(xiàng)跋目、月報(bào)項(xiàng)目、耙休假規(guī)則等計(jì)算扮邏輯，以適應(yīng)企扮業(yè)個(gè)性化的管理哎模式；氨支持彈性工時(shí)、阿單次刷卡等特殊拔班

53、次；扒同時(shí)支持手工考哀勤和機(jī)器考勤兩傲種不同的考勤模哀式；擺支持班組定義及按班組排班；捌支持簽卡業(yè)務(wù)及澳簽卡次數(shù)的控制搬；疤支持爸后臺(tái)任務(wù)癌，熬能夠定時(shí)罷執(zhí)行把排班、導(dǎo)入刷卡稗數(shù)據(jù)、生成考勤叭記錄、生成考勤敗日?qǐng)?bào)背等任務(wù)懊；盎支持臨時(shí)卡業(yè)務(wù)艾；把提供二次開發(fā)接盎口，可實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)耙未覆蓋的特殊考拌勤規(guī)則；叭用戶可以自定義拔出差類別、加班懊類別、休假類別暗；唉支持假日排班計(jì)扮為加班；熬支持加班記錄自拜動(dòng)生成；支持加班校驗(yàn)稗支持加班轉(zhuǎn)調(diào)休搬、反轉(zhuǎn)調(diào)休；氨支持哺乳假業(yè)務(wù)皚的處理；阿支持前置假案、往期結(jié)余優(yōu)先叭等休假般業(yè)務(wù)，并能夠?qū)嵃粳F(xiàn)系統(tǒng)自動(dòng)分單霸；翱人員調(diào)動(dòng)時(shí)，支矮持休假余額的跨唉組織轉(zhuǎn)移；絆支持銷差

54、、銷假頒業(yè)務(wù)；般提供考勤日?qǐng)?bào)、敗考勤月報(bào)、考勤搬月報(bào)明細(xì)報(bào)表。唉3.捌9能力素質(zhì)扮管理吧構(gòu)建企業(yè)能力素?cái)≠|(zhì)體系；捌按崗位序列、職耙務(wù)、基準(zhǔn)崗位、礙崗位構(gòu)建能力素芭質(zhì)模型；八組織員工能力素邦質(zhì)測(cè)評(píng)，記錄、版維護(hù)員工能力素熬質(zhì)檔案；矮支持基于績(jī)效管背理，進(jìn)行員工能伴力素質(zhì)評(píng)價(jià)；版能力素質(zhì)匹配分挨析：?jiǎn)T工與指定壩職務(wù)、崗位、崗柏位序列匹配分析案，為職務(wù)、崗位芭、崗位序列查找愛匹配的人員，為拔人員查找匹配的般職務(wù)、崗位、崗辦位序列；挨能力素質(zhì)勝任比佰分析：基于部門拜、崗捌位序列、職務(wù)、襖入職日期等條件俺項(xiàng)，為特定的人氨員范圍進(jìn)行勝任疤比分析；阿能力相關(guān)建議：哎分析用戶指定范壩圍內(nèi)的人員，針暗對(duì)人員不滿

55、足要哎求的能力素質(zhì)項(xiàng)案，自動(dòng)生成調(diào)配案建議和行動(dòng)建議愛。耙3.捌10扮任職資格管理按任職資格管理適艾用于員工參評(píng)認(rèn)礙證企業(yè)內(nèi)部各類捌別各級(jí)別的任職昂資格；翱支持創(chuàng)建多級(jí)指拔標(biāo)類型和單級(jí)指按標(biāo)結(jié)構(gòu)的企業(yè)內(nèi)藹部任職評(píng)價(jià)指標(biāo)扮體系；耙支持設(shè)置企業(yè)任百職資格體系，包懊括多級(jí)任職類別稗以及每種類別下靶的任職級(jí)別；扮可設(shè)置般各任職類別下每白個(gè)任職級(jí)別的任佰職指標(biāo)要求和評(píng)叭價(jià)標(biāo)準(zhǔn)俺；提供癌二維表展示方式拌；哀允許選取能力素襖質(zhì)指標(biāo)作為任職半指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)拌；唉支持評(píng)審機(jī)構(gòu)的翱設(shè)置，包括各類襖別的評(píng)審委員會(huì)百及其下屬的針對(duì)啊不同級(jí)別的評(píng)審俺組；評(píng)委會(huì)由評(píng)襖委會(huì)主席和若干懊委員組成，評(píng)審藹組由評(píng)審組長(zhǎng)和瓣若干個(gè)評(píng)

56、委組成跋；凹評(píng)委會(huì)可以負(fù)責(zé)板某個(gè)評(píng)審類別/笆評(píng)審級(jí)別的任職拔資格評(píng)審，也可罷不參與礙具體吧評(píng)審，只負(fù)責(zé)審凹定下屬評(píng)審組叭提交邦的評(píng)審結(jié)果；鞍任職資格半評(píng)審芭的主要業(yè)務(wù)骯流程笆包括：認(rèn)證活動(dòng)背安排、員工認(rèn)證傲報(bào)名、認(rèn)證報(bào)名澳審核、參評(píng)資格奧確認(rèn)、認(rèn)證材料邦填報(bào)、認(rèn)證資格哀評(píng)審、任職資格笆審定、認(rèn)證結(jié)果巴瀏覽搬以及耙認(rèn)證癌結(jié)果的擺申訴反饋耙；愛認(rèn)證評(píng)審由若干礙個(gè)認(rèn)證活動(dòng)組成般，唉每個(gè)認(rèn)證活動(dòng)對(duì)跋應(yīng)唯一的疤“拔認(rèn)證類別-認(rèn)證傲級(jí)別版”吧，同一級(jí)別的參俺評(píng)人員較多時(shí)可背分成多個(gè)認(rèn)證活?yuàn)W動(dòng)分別評(píng)審疤；跋針對(duì)認(rèn)證活動(dòng)可搬上傳申報(bào)材料模啊板文檔，員工申鞍報(bào)該活動(dòng)的任職辦級(jí)別時(shí)可查閱參疤考填報(bào)個(gè)人申報(bào)絆材料；

57、白同一鞍員工搬可同時(shí)參評(píng)多個(gè)吧任職巴級(jí)別，但同一人把員申報(bào)同一級(jí)別絆只能在該級(jí)別的奧某一個(gè)認(rèn)證活動(dòng)壩中，不能同時(shí)出扒現(xiàn)在該級(jí)別另外罷的認(rèn)證活動(dòng)中；氨可設(shè)置認(rèn)證活動(dòng)俺的發(fā)布范圍，可氨選范圍為當(dāng)前人襖力資源組織管理敖范圍內(nèi)的部門，懊若未邦指定發(fā)布范圍，熬則為擺開放式報(bào)名；把支持對(duì)藹認(rèn)證芭評(píng)審進(jìn)行藹組織管理和跟蹤拔監(jiān)控，包括開始澳報(bào)名、報(bào)名結(jié)束澳、參評(píng)資格確認(rèn)胺、填報(bào)材料通知暗、評(píng)審?fù)ㄖ⒃u(píng)艾審進(jìn)度監(jiān)控、審啊定通知、認(rèn)證結(jié)瓣果發(fā)布、認(rèn)證結(jié)啊束等功能俺；擺員工自助可選擇唉合適的認(rèn)證級(jí)別頒報(bào)名參評(píng)，經(jīng)部岸門審核批準(zhǔn)后，疤交給人力資源部搬審查其參評(píng)資格敖，參評(píng)資格確認(rèn)半后才可參加認(rèn)證版評(píng)審；霸認(rèn)證評(píng)審開始

58、后凹，員工填報(bào)自己把的申報(bào)材料文檔稗，評(píng)委會(huì)/評(píng)審背組對(duì)其進(jìn)行認(rèn)證巴評(píng)審，經(jīng)評(píng)委會(huì)鞍匯總審核后確定笆評(píng)審結(jié)果；若需鞍要審定，則評(píng)審斑組長(zhǎng)需將評(píng)審組癌的匯總審核結(jié)果熬提交評(píng)委會(huì)主席襖進(jìn)行審定；藹評(píng)審/審定完成盎后，發(fā)布評(píng)審結(jié)百果，參評(píng)員工及岸其部門負(fù)責(zé)人可耙查看認(rèn)證評(píng)審結(jié)巴果；叭員工皚對(duì)本人拜的靶認(rèn)證俺結(jié)果可提起申訴哀，提交HR業(yè)務(wù)按人員核實(shí)處理并哎反饋意見；安認(rèn)證結(jié)束時(shí)，對(duì)暗于認(rèn)證通過的參叭評(píng)人員，系統(tǒng)會(huì)爸將其認(rèn)證結(jié)果信藹息記入該人員的啊“企業(yè)內(nèi)部任職暗資格”子集中；伴對(duì)于員工的哀能力素質(zhì)評(píng)價(jià)指捌標(biāo)，埃系統(tǒng)壩將該八員工胺這些指標(biāo)的評(píng)價(jià)愛結(jié)果凹記絆入到該人員的能罷力素質(zhì)評(píng)價(jià)檔案拔中啊。八3.擺1

59、1翱招聘管理扒系統(tǒng)提供應(yīng)聘者阿平臺(tái)為外部應(yīng)聘擺人員使用，包括瓣社會(huì)招聘、校園扳招聘；艾系統(tǒng)支持內(nèi)部招骯聘模式；阿支持人才推薦模吧式；搬系統(tǒng)預(yù)置51j昂ob等三大專業(yè)邦招聘網(wǎng)站的接口隘配置，并允許用埃戶自定義招聘網(wǎng)皚站接口；阿支持從崗位信息熬、崗位序列、基隘準(zhǔn)崗位、職務(wù)導(dǎo)暗入招聘職位；班系統(tǒng)預(yù)置招聘管氨理到人員信息管按理的人員轉(zhuǎn)入規(guī)按則對(duì)照表，并允按許用戶根據(jù)需要背進(jìn)行調(diào)整；埃支持按HR組織般收集匯總招聘需挨求，包括招聘專岸員填報(bào)、部門負(fù)藹責(zé)人填報(bào)，并可板對(duì)招聘需求進(jìn)行叭直批或?qū)徟鲗彴}批處理，編制內(nèi)疤及編制外的需求辦可分別配置不同按的審批方式。礙支持四種職位發(fā)耙布通道：扒招聘職位俺斑職位發(fā)布管

60、理；唉招聘職位扮邦招聘需求管理澳笆職位發(fā)布管理；唉招聘職位按板招聘活動(dòng)管理班阿職位發(fā)布管理；笆招聘職位白跋招聘需求管理案佰招聘活動(dòng)管理敖頒職位發(fā)布管理；傲支持招聘活動(dòng)建跋立、啟動(dòng)、關(guān)閉凹處理，并能夠進(jìn)按行招聘費(fèi)用預(yù)算氨管控；拔招聘職位默認(rèn)支埃持發(fā)布到內(nèi)聘、壩應(yīng)聘者平臺(tái)-社稗招、應(yīng)聘者平臺(tái)扒-校招、前程無半憂、智聯(lián)招聘、伴中華英才網(wǎng)，同拌時(shí)專業(yè)招聘網(wǎng)站俺允許用戶自定義吧；暗支持內(nèi)聘發(fā)布時(shí)斑選擇發(fā)布范圍，擺可選擇全集團(tuán)，叭也可以多選HR斑組織；笆應(yīng)聘人員管理中敗支持多簡(jiǎn)歷來源阿，包括手工新增奧、從專業(yè)招聘網(wǎng)頒站下載簡(jiǎn)歷、應(yīng)爸聘者平臺(tái)-校招礙、應(yīng)聘者平臺(tái)-安社招、內(nèi)聘、人擺才推薦、人才庫骯轉(zhuǎn)入等；瓣