勞動(dòng)保障法試題整理

1、、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議發(fā)生 調(diào)解不成 仲裁委員會(huì)決定受理、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付。 賠償金 違約金滯納金罰金、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法。 解除合同 終止合同 變更合同 續(xù)訂合同、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由規(guī)定。 企業(yè)規(guī)章制度勞動(dòng)合同 法律法規(guī) 集體合同、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。 一年 六個(gè)月 一個(gè)月 十五天、勞動(dòng)爭議調(diào)整委員會(huì)

2、主任由擔(dān)任。職工代表工會(huì)代表 用人單位代表三方面選舉產(chǎn)生的代表、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同。 解除 自行解除 撤銷 終止、工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是 集體合同 經(jīng)濟(jì)合同 民事合同 勞動(dòng)合同、支付以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。 臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬 加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬 輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬 雇傭工人的收入、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為天。 56 天 90天105 天120 天二、判斷下列各題的正誤，并說明理由、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）（非）未成年工是指年滿16 周歲、未滿 18 周歲的勞動(dòng)者。我國對未

3、成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16 周歲的童工。、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請仲裁。（）（非）勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員

4、會(huì)申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（）（非）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題分，共分）、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系、區(qū)別： (1) 勞動(dòng)行政關(guān)系一般著眼于社會(huì)的宏觀利益，從全社會(huì)的角度指揮和協(xié)調(diào)個(gè)人活動(dòng)，而勞動(dòng)關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；(2) 勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來的隸屬關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來的社會(huì)關(guān)系；(3) 勞動(dòng)行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系， 是國家在進(jìn)行各類管理， 維護(hù)

5、社會(huì)安定，執(zhí)行社會(huì)保障中形成的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。聯(lián)系：一方面勞動(dòng)行政關(guān)系應(yīng)反映勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，對勞動(dòng)關(guān)系起促進(jìn)、保護(hù)作用；另一方面勞動(dòng)關(guān)系必須在勞動(dòng)行政關(guān)系的制約下發(fā)展。、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、區(qū)別： (1) 社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過程。勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。 (3) 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)

6、任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。 (4) 勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。聯(lián)系：兩種合同都與勞動(dòng)過程緊密相聯(lián)。四、問答題（每題分共分）、我國對經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？、裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定： (1) 提前 30 日向工會(huì)或者全體

7、職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料： (2) 依法提出裁減人員方案； (3) 將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善； (4) 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見； (5) 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。、建國以后，我國勞動(dòng)法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個(gè)階

8、段勞動(dòng)立法的主要特點(diǎn)是什么？我國勞動(dòng)立法的形成時(shí)期。國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法，比較正確地反映了我國的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系既存在著國營企業(yè)的社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也存在著私營企業(yè)的勞資關(guān)系的現(xiàn)狀。第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)法促進(jìn)了全國統(tǒng)一的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利制度的建立，但也反映了當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)體制的弊端，存在著過分強(qiáng)調(diào)行政管理，統(tǒng)得過死，包得過多的問題。(2)我國勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期。從1958年到1976年10 月 四人幫 粉碎的這段漫長的時(shí)間里，鑒于 左 傾錯(cuò)誤和文化大革命 的干擾和破壞，一方面，我國勞動(dòng)管理體制上的行政行為得到強(qiáng)化，另一方面，勞動(dòng)工作逐步偏離法制化的軌道。 (3) 我國勞動(dòng)立法的發(fā)展時(shí)期

9、。黨的十一屆三中全會(huì)以后，勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入了全面發(fā)展的時(shí)期，勞動(dòng)立法取得了顯著的成績。但是，隨著勞動(dòng)制度、工資制度、社會(huì)保障制度的改革向縱深發(fā)展，勞動(dòng)立法的相對滯后成為一個(gè)亟待解決的問題。 (4) 我國勞動(dòng)立法的成熟時(shí)期。 中華人民共和國勞動(dòng)法公布，標(biāo)志著我國的勞動(dòng)立法進(jìn)入成熟時(shí)期。某郵電部門的女工，因拒絕周日送報(bào)，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下：該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制；該企業(yè)實(shí)行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排， 但因其他職工病休，

10、企業(yè)要求其頂班， 遭到拒絕。(3) 如果該日女工上班，該月的工作時(shí)間是40 小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7 天。按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。問：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2) 如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？、企業(yè)的處理是正確的。該企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，允許采用輪休制度。當(dāng)月的工作時(shí)間并未超過國家規(guī)定的40小時(shí)，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排，否則應(yīng)按違紀(jì)處理。、如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，企業(yè)的處理不正確。按每日工作六天計(jì)，企業(yè)已是延長工時(shí)。公休假日要

11、求職工加班應(yīng)當(dāng)征得職工本人的同意。職工有權(quán)拒絕。企業(yè)扣罰構(gòu)成克扣工資。試題二一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入 是 或 非 ）（每題分，共分）、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）、國家實(shí)行薪年休假制度。（是）、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 （非）、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）、 待業(yè) 與 失業(yè) 兩個(gè)概念含義相同。 （是）、 待業(yè) 與 待崗 兩個(gè)概念含義相同。 （非）、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。 （非）、勞動(dòng)者患病或非因工

12、負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。 （是）二、名詞解釋（每題分，共分）、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政部門設(shè)臵專門機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。三、多項(xiàng)選擇題（每題分共分）、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以。警告罰款責(zé)令改正 停產(chǎn)整頓 拘留、勞動(dòng)者在情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。生育負(fù)傷升學(xué)失業(yè)退休 工傷、勞動(dòng)合同終止的的條件是。 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 勞動(dòng)合同期限屆滿 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合

13、同無法履行、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在。 用人單位上級(jí)主管部門 企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 人民法院、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是。自愿性社會(huì)性 強(qiáng)制性 互濟(jì)性 營利性 福利性、我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有。 定時(shí)工時(shí)制 縮短工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 延長工時(shí)制 計(jì)件工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制、按照工資的確定方式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資、按照工資的支付形式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資四、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題分，共分）、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、區(qū)別： (1)

14、 兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。(2)兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系不具有法律上權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力；勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，那是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的。聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。、權(quán)利爭議、利益爭議、區(qū)別： (1)

15、 爭議內(nèi)容不同。權(quán)利爭議是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中， 當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的， 或已有勞動(dòng)法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動(dòng)合同或集體合同加以確認(rèn)；利益爭議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。 (2) 處理程序不同。權(quán)利爭議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問題， 適用勞動(dòng)爭議的調(diào)解、 仲裁、或訴訟程序；利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。聯(lián)系：利益爭議往往表現(xiàn)為一方或

16、雙方提出新的權(quán)利要求，目的在于使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認(rèn)，從而上升為權(quán)利。五、問答題（每題分共分）、什么是勞動(dòng)法？現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法是如何產(chǎn)生的？、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國社會(huì)主義法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。任何社會(huì)形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料屬于同一個(gè)所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結(jié)合，進(jìn)行生產(chǎn)。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力的所有者在一定條件下，把勞動(dòng)力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生

17、的社會(huì)關(guān)系就需要法律調(diào)整。當(dāng)著立法者著眼于保護(hù)勞動(dòng)者方面，對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法。、我國為什么要授予某些機(jī)構(gòu)行政管理的職責(zé)？這些機(jī)構(gòu)與一般的中介機(jī)構(gòu)有何區(qū)別？、在我國，勞動(dòng)制度、社會(huì)保障制度的改革使國家機(jī)關(guān)不再直接管理企業(yè)勞動(dòng)力。國家機(jī)關(guān)將其直接管理的重點(diǎn)移向勞動(dòng)關(guān)系的兩端，以勞動(dòng)關(guān)系建立前和終止后產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系為主要范圍，即以社會(huì)勞動(dòng)力為管理對象。隨著社會(huì)勞動(dòng)力的管理任務(wù)逐步加重，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)授權(quán)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的檢測機(jī)構(gòu)等等從事一部分社會(huì)勞動(dòng)力的管理服務(wù)任務(wù)。這些機(jī)構(gòu)區(qū)別于一般中介機(jī)構(gòu)的特征：(1) 這些服務(wù)具有排他

18、性，大部分的服務(wù)項(xiàng)目其他中介機(jī)構(gòu)是不允許從事的；(2)某些服務(wù)在一定條件下，帶有強(qiáng)制性，如招工登記、退工登記、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納；(3) 某些服務(wù)在一定條件下，會(huì)以國家行政部門的名義出現(xiàn)，如職業(yè)資格證書的頒發(fā)?？梢姡@些中介服務(wù)已具有某些管理的特征，這些機(jī)構(gòu)所從事的工作，往往是整個(gè)勞動(dòng)行政工作的有機(jī)組成部分。因此，這些機(jī)構(gòu)一般是事業(yè)單位，不以營利為目的或不以營利為主要目的，并要接受勞動(dòng)行政部門的嚴(yán)格管理。六、案例題（共分）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000 元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月

19、工資。為此，李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。問：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的？、勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動(dòng)合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動(dòng)法規(guī)定，也是一種違約行為。、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)

20、工資。、勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。、勞動(dòng)法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。企業(yè)對李某的培訓(xùn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動(dòng)合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)用。試題三一、填充題（每空分，共分）、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得或者勞動(dòng)者的工資。 克扣、無故拖欠、未成年工是指年滿十六周歲、未滿 十八 周歲的勞動(dòng)者、就業(yè)是指具有和的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。勞動(dòng)能力、就業(yè)愿望、勞動(dòng)

21、者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以形式通知用人單位。 三十 書面、國家對工和工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 女職、未成年二、名詞解釋（每題分，共分）、勞動(dòng)基準(zhǔn)法。、基準(zhǔn)是指為了保障勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件而規(guī)定的最低限度的措施和要求。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以優(yōu)于但不能劣于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 凡集體合同、 勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)則（廠紀(jì)廠規(guī)）所確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)的，均無法律效力。、用人單位。、用人單位是與勞動(dòng)者相對應(yīng)的勞動(dòng)法律關(guān)系的另一方主體，也是我國勞動(dòng)法的特定概念， 指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。勞動(dòng)法對勞動(dòng)

22、關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，賦予用人單位以勞動(dòng)力使用者的資格。用人單位只有取得了支配一定財(cái)產(chǎn)的法律資格，才能進(jìn)一步取得支配勞動(dòng)力的資格，成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。、社會(huì)保險(xiǎn)基金。、社會(huì)保險(xiǎn)基金是國家為舉辦社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)而籌集的，用于支付勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)所享受的保險(xiǎn)金和津貼的資金。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題分，共分）、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系、區(qū)別： (1) 當(dāng)事人不同。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系；集體勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者團(tuán)體代表勞動(dòng)者與用人單

23、位發(fā)生的關(guān)系。 (2) 內(nèi)容不同。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系；集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者意志通過勞動(dòng)者團(tuán)體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動(dòng)關(guān)系的整體內(nèi)容。聯(lián)系：集體勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在不平衡。、勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同解除、區(qū)別： (1) 勞動(dòng)合同的終止條件是約定的，勞動(dòng)合同解除條件是法定的。 (2) 勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅。聯(lián)系：勞動(dòng)合同的終止和勞動(dòng)合同的解除都將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅。四、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題分，共分）、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（

24、非）資本主義自由競爭時(shí)期的 工廠法 是勞動(dòng)法的開端。、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 （ ）、（非）用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。、（是）勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)

25、系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。（）、（非）違反法律、行政法規(guī)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)侯起，就沒有法律約束力。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間既無勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)，除當(dāng)事人履行無效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系外，通常是由于合同期滿后既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系不宜簡單否定。五、簡答題（每題分，共分）、什么是勞動(dòng)法的原則？它在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中具有怎樣的作用？、勞動(dòng)法的原則是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的反映，是和勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的。它反映社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)的穩(wěn)定性。作為確立勞動(dòng)法規(guī)范的準(zhǔn)則，勞動(dòng)法

26、原則在勞動(dòng)法規(guī)的系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮指導(dǎo)和凝聚的作用。作為處理勞動(dòng)問題的依據(jù)，勞動(dòng)法原則在不同時(shí)期的勞動(dòng)法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定和連續(xù)的作用。作為部門法的標(biāo)志，勞動(dòng)法原則在不同的部門法之間，發(fā)揮比較和區(qū)別作用。、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)的含義是什么？它與勞動(dòng)行政部門的關(guān)系如何？、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理的一切公共行政管理的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動(dòng)、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機(jī)構(gòu)性的組織。在我國 勞動(dòng)行政管理系統(tǒng) 主要是由國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)授權(quán)的一些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。國家機(jī)關(guān)作為勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體，是由國家機(jī)關(guān)的職責(zé)決定的，勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)中發(fā)揮負(fù)責(zé)

27、、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)等著重要的作用。、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動(dòng)時(shí)間表示的最低工資數(shù)額。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考五個(gè)因素： (1) 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； (2) 社會(huì)平均工資水平； (3) 勞動(dòng)生產(chǎn)率； (4) 就業(yè)狀況； (5) 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。按這五個(gè)因素計(jì)算的最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。、工會(huì)法人與民法上規(guī)定的其他法人有何異同？、我國一方面將工會(huì)法人規(guī)定為社會(huì)團(tuán)體法人，說明工會(huì)法人具有社團(tuán)法人的一般特征，民法通則的規(guī)定也適用工會(huì)法人；另一方面又通過工會(huì)法專列一條

28、對法人資格進(jìn)行規(guī)定，說明工會(huì)法人也具有區(qū)別于其他社團(tuán)法人的特點(diǎn)。工會(huì)法人在維護(hù)、參與、教育等諸多職能中，維護(hù)職能畢竟是一種最基本的職能。六、案例題（分）王某于 1994 年 8 月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。95 年 8 月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工28 天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，對其作出除名并解除勞動(dòng)合同的處理，同時(shí)開具退工單。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某入廠以來，確有遲到、早退現(xiàn)象，最近半年以來，還常常完不成定額， 95 年 5 月又擅自出走 28 天。同時(shí)在調(diào)查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)

29、能力鑒定部門作了鑒定，證實(shí)王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過程中要求將退工理由改為 不符合錄用條件 。請依據(jù)勞動(dòng)法回答： (1) 企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2) 仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)變更退工理由的請求？為什么？(3) 本案應(yīng)當(dāng)如何裁決？ (4) 仲裁委員會(huì)作出裁決后，企業(yè)應(yīng)如何處理？、企業(yè)的處理不正確。除名是對職工因過錯(cuò)違紀(jì)作出的一種處理。王某未來上班的原因是患病而非過錯(cuò)，故不應(yīng)要求其承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，不應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例來處理。、仲裁委員會(huì)不應(yīng)接受企業(yè)變更退工理由的請求。從仲裁程序上分析，這一請求不符合反訴的要求；進(jìn)入仲裁后也不應(yīng)允許企業(yè)變更其決定。從案件內(nèi)容分析， 不符合錄用條件

30、只能在試用期內(nèi)提出，試用期最長不得超過六個(gè)月，而本案中的勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年，已超過試用期。、仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤銷企業(yè)的除名決定， 支持申訴請求。、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)讓王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)積極治病。試題四、勞動(dòng)法是調(diào)整以及的法律規(guī)范的總和。 勞動(dòng)關(guān)系 為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系、失業(yè)是指符合法定年齡并具有和的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對應(yīng)的概念。 勞動(dòng)能力 就業(yè)愿望、職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對和以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開發(fā)活動(dòng)。要求就業(yè) 在職人員、勞動(dòng)合同或者，勞動(dòng)合同即行終止。 期滿 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、在我國，最低工資是

31、指勞動(dòng)者在內(nèi)提供了，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 法定工作時(shí)間、正常勞動(dòng)二、判斷下列各題的正誤，并說明理由、（非）、（非）、（非）、（非）。、凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。、社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。 （ ）、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（ ）、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。（）三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題分共分）、勞動(dòng)合同、集體合同、區(qū)別： (1) 合同主體不同。勞動(dòng)合同的簽約雙方是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位（勞

32、動(dòng)力使用者）；集體合同簽約雙方是工會(huì)組織和用人單位。 (2) 合同內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同限于訂立該合同職工本人的勞動(dòng)條件；集體合同規(guī)定的是有關(guān)用人單位整體性的措施。 (3) 合同效力不同。勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者個(gè)人，即一份勞動(dòng)合同適用一位勞動(dòng)者，集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的條款不能與集體合同相抵觸，如果兩者規(guī)定發(fā)生抵觸時(shí)，以集體合同條款為準(zhǔn)。(4) 合同作用不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的形式，是重要的勞動(dòng)法律事實(shí)，通過勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除，使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅；集體合同是在眾多的具體的勞動(dòng)關(guān)系存在的條件下，由工會(huì)代表本單位職工與

33、用人單位簽訂的書面協(xié)議，一般沒有確立和終止具體勞動(dòng)關(guān)系的作用。聯(lián)系：勞動(dòng)合同和集體合同是在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間貫徹平等協(xié)商原則的兩種法律形式，兩者相互彌補(bǔ)，相輔相成、勞動(dòng)爭議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁、區(qū)別： (1) 解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)不同。仲裁是通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來解決勞動(dòng)爭議，調(diào)解是通過本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)來進(jìn)行。 (2) 解決勞動(dòng)爭議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會(huì)無決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會(huì)則可以行使仲裁權(quán)。 (3) 解決勞動(dòng)爭議的方式不同。勞動(dòng)爭議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會(huì)只作說服教育工作，勞動(dòng)爭議的仲裁是把說服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來，如果爭議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲

34、裁委員會(huì)可以按照自己的意見作出裁決，解決爭議。聯(lián)系：基層調(diào)解與勞動(dòng)仲裁都是勞動(dòng)爭議的處理程序，爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以在這兩種形式中進(jìn)行選擇。調(diào)解不成或當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人仍可申請仲裁。四、問答題（每題分共分）、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系、行政關(guān)系有哪些聯(lián)系和區(qū)別？認(rèn)清這些區(qū)別的意義何在？、勞動(dòng)關(guān)系是兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系特征的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系作為一種按照當(dāng)事人雙方的合意建立的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，與民事關(guān)系相類似的；然而勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，又存在著當(dāng)事人之間的從屬性，這是和民事關(guān)系不同的。同樣，勞動(dòng)關(guān)系所具有的管理性是和行政關(guān)系相類似的；但行政關(guān)系的產(chǎn)生不以雙方當(dāng)事人的合意為

35、必要條件，而且是一種無償?shù)纳鐣?huì)關(guān)系，這和勞動(dòng)關(guān)系也是有區(qū)別的。資本主義早期，曾一度把勞動(dòng)關(guān)系僅僅看作是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系和平等而由民法去調(diào)整，其結(jié)果是極大地傷害了勞動(dòng)者的人身。我國和其他一些社會(huì)主義國家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，曾向產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)的方向發(fā)展，形成了高度集中統(tǒng)一的管理體制，又過份的強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是一種人身關(guān)系和隸屬關(guān)系，而排斥這種關(guān)系的財(cái)產(chǎn)性，把勞動(dòng)關(guān)系視為行政關(guān)系的延伸，對這種關(guān)系作過繁過細(xì)的規(guī)定，其結(jié)果是使勞動(dòng)關(guān)系喪失了應(yīng)有的活力。認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系、行政關(guān)系的區(qū)別，對于我國的勞動(dòng)立法有重要意義。、社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特征？社會(huì)保險(xiǎn)與我國過去的勞動(dòng)保險(xiǎn)有什么區(qū)別？、社會(huì)保險(xiǎn)具有如下一些特征：(1)

36、社會(huì)性。一方面社會(huì)保險(xiǎn)的范圍比較廣泛，保險(xiǎn)對象包括社會(huì)上不同層次，不同行業(yè)的勞動(dòng)者或公民；另一方面，社會(huì)保險(xiǎn)作為一種社會(huì)政策，具有保障社會(huì)安定的職能。(2) 強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，在保險(xiǎn)的項(xiàng)目、 收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上，投保人和被保險(xiǎn)人都無權(quán)進(jìn)行選擇；(3) 互濟(jì)性。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動(dòng)者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等事件造成的生活困難； (4) 福利性。社會(huì)保險(xiǎn)的待遇根據(jù)基本生活的需要確定，國家負(fù)擔(dān)一部分資金，并由政府指定非盈利性機(jī)構(gòu)管理。我國傳統(tǒng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)過份強(qiáng)調(diào)了職工身份，成為 企業(yè)保險(xiǎn)，即由企業(yè)承擔(dān)職工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的所有費(fèi)用

37、和事務(wù)管理責(zé)任。各項(xiàng)保險(xiǎn)主要在用人單位內(nèi)部進(jìn)行，資金的來源渠道單一，缺乏調(diào)劑功能，勞動(dòng)保險(xiǎn)的互濟(jì)性、社會(huì)性很差。改革現(xiàn)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，增加其調(diào)劑功能，即加強(qiáng)互濟(jì)性；提高社會(huì)化程度，即加強(qiáng)社會(huì)性，從而建立起社會(huì)保險(xiǎn)制度。五、案例題（共分）某企業(yè)通過公開招工，招用了一批職工，并分別簽訂五年的勞動(dòng)合同。三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準(zhǔn)備遷址。5 名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動(dòng)為由，解除勞動(dòng)合同；另35 名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。40 職工遭到退工后， 一起向勞動(dòng)爭議仲

38、裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行合同。問：(1) 職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何參加仲裁活動(dòng)？為什么？(2) 仲裁委員會(huì)應(yīng)適用什么程序進(jìn)行處理？(3) 該企業(yè)的處理是否正確？為什么？(4) 本案應(yīng)如何處理？、 40 名職工應(yīng)分案處理，5 名職工與35 名職工分別推舉代表，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。關(guān)鍵是 共同理由 ，共同理由是指職工一方3 人以上發(fā)生勞動(dòng)爭議后，基于同一事實(shí)經(jīng)過而且申請仲裁的理由相同。5 名職工有共同理由，都是要求去分廠，企業(yè)也都是以 不服從調(diào)動(dòng) 為由解除合同；另 35 名職工也有共同理由，企業(yè)都是因設(shè)備變化而難以安排。兩批人之間盡管申訴的請求相同，但沒有共同理由，企業(yè)對前一批人是用勞動(dòng)法第二十

39、五條處理，對后一批人是用勞動(dòng)法二十六條處理。、 5 名職工應(yīng)按勞動(dòng)爭議的一般程序處理；35 名職工屬于集體勞動(dòng)爭議， 適用 案件特別審理 程序。、該企業(yè)的處理不正確。因市政動(dòng)遷，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所發(fā)生的客觀情況發(fā)生了重大變化，但40名職工均在合同期內(nèi)， 5 名職工要求到分廠工作實(shí)際上是提出了變更合同的請求，企業(yè)不應(yīng)以不服從調(diào)動(dòng)為由解除合同；另35 名職工，是企業(yè)難以安臵，企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案。、5 名職工如堅(jiān)持到分廠工作， 而分廠又確實(shí)無法安排，雙方應(yīng)依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第二十六條，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。對35名職工企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案，對職工妥

40、善安臵。試題五、勞動(dòng)合同的期限分為、和。有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限、勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指與之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的與相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)力、生產(chǎn)資料、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是爭議。利益、權(quán)利、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。 六十二、名詞解釋（每題分 共分）、勞動(dòng)法的基本原則、勞動(dòng)法的基本原則是指勞動(dòng)法所包括的，并在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個(gè)勞動(dòng)法部門的原則。勞動(dòng)法基本原則包括：(1) 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；(2) 勞動(dòng)

41、條件的基準(zhǔn)化；(3) 動(dòng)者保障的社會(huì)化； (4) 勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。、醫(yī)療期、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，勞動(dòng)部規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24 個(gè)月的醫(yī)療期。各地根據(jù)實(shí)際情況作了進(jìn)一步的規(guī)定。、工資保障制度、工資保障制度是指國家用法律形式，通過檢查和監(jiān)督手段，保護(hù)勞動(dòng)者的合法收入不受侵犯的制度。工資保障制度包括：工資確定的保障、 工資支付的保障、 工資使用的保障、實(shí)際工資的保障、扣除工資的限制、工資債權(quán)優(yōu)先。三、指出下

42、列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題分共分）、童工、未成年工、區(qū)別： (1) 年齡不同。童工是指未滿16 周歲 , 與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人；未成年工是指年滿16 周歲、未滿18 周歲的勞動(dòng)者。 (2) 規(guī)定不同。我國一般規(guī)定年滿16 周歲為法定就業(yè)年齡，除國家允許的少數(shù)行業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)用工外，禁止使用童工；用人單位可以使用未成年工，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)對其在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。聯(lián)系：童工和未成年工都是未成年人，國家關(guān)于童工和未成年工的規(guī)定都是對未成年人保護(hù)的規(guī)定。、勞動(dòng)合同、民事合同、區(qū)別： (1) 兩者的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是和生

43、產(chǎn)過程相聯(lián)系，主要是確立和調(diào)整勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系；民事合同主要是和實(shí)現(xiàn)過程相聯(lián)系，調(diào)整產(chǎn)品交換過程中的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。 (2) 兩者適用的法律不同。勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)法規(guī)定，民事合同是由民法規(guī)定。兩相比較，勞動(dòng)法對合同的具體內(nèi)容規(guī)定得比較具體。 (3) 兩者確立的法律關(guān)系不同。勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)法律關(guān)系不同于民事法律關(guān)系。聯(lián)系：勞動(dòng)合同是從民事合同發(fā)展起來的一種合同形式，還保留著某些民事合同的制度。、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、區(qū)別： (1) 社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性，普通商業(yè)保險(xiǎn)著重自愿性； (2) 社會(huì)保險(xiǎn)具有福利性，由非營利性機(jī)構(gòu)管理，普通商業(yè)保險(xiǎn)講究營利性，由具有營利目的的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營

44、；社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)主要采用國家、集體、個(gè)人分擔(dān)形式、普通商業(yè)保險(xiǎn)則由要保人投保。聯(lián)系：社會(huì)保險(xiǎn)與保險(xiǎn)公司辦理的商業(yè)保險(xiǎn)也存在著共性，就是都具有互濟(jì)性。、勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟、區(qū)別：仲裁委員會(huì)行使的是仲裁權(quán)，各級(jí)人民法院行使的是審判權(quán)。仲裁是具有法律效力的措施，是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的程序；法院審判是司法程序，仲裁權(quán)與審判權(quán)不同。兩者的具體區(qū)別是： (1) 法院在審理過程中享有的某些權(quán)力，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的； (2) 依據(jù)我國的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭議的最后決定權(quán)； (3) 依照我國的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭議的最后處理權(quán)。聯(lián)系：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。四、判斷下列各題的正誤，并說

45、明理由、（是）、（非）、（非）、（非）、勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。 （ ）、勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。（）、集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會(huì)組織的企業(yè)才能實(shí)行集體合同制度。 （ ）、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）五、問答題（每題分，共分）、什么是勞動(dòng)合同的解除？應(yīng)如何分類？、勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同生效以后，尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除規(guī)定的基本思路是實(shí)體規(guī)定與程序規(guī)定相配套，解除條件規(guī)定嚴(yán)格，解除程序則較寬松，反之亦然。以實(shí)體

46、規(guī)定、程序規(guī)定為依據(jù)，可將勞動(dòng)合同的解除分為雙方行為和單方行為兩大類。雙方行為是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，從而解除勞動(dòng)合同。作為一種雙方行為，即無論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只有對方同意，雙方達(dá)成一致意見，方可解除勞動(dòng)合同。單方行為是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，不須對方同意，單方面行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。按權(quán)利主體分類，可以分為用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，又可分為因勞動(dòng)者的原因行使解除權(quán)以及因用人單位的原因行使解除權(quán)。因勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位還必須根據(jù)勞動(dòng)者的情況區(qū)別為主觀過錯(cuò)和客觀原因，相應(yīng)地分為解除合同前不

47、需提前預(yù)告和需提前預(yù)告兩種情況；因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同主要是指經(jīng)濟(jì)性裁減人員。勞動(dòng)者單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，也可以用人單位是否有過錯(cuò)為主要依據(jù)，分為需提前預(yù)告和不需提前預(yù)告兩種情況。、我國對工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？、對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個(gè)人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)。用人單位只是履行某種社會(huì)義務(wù)。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； (2)

48、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4) 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。直接扣除，是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。試題六一、是非題是非非非非是是非非是、 待業(yè) 與 失業(yè) 兩個(gè)概念含義相同。 （）、 待業(yè) 與 待崗 兩個(gè)概念含義相同。 （）、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。 （ ）、

49、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（）、勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。（ ）、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 （ ）、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。（ ）、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（ ）、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（ ）、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固

50、定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（）二、名詞解釋（每題分共分）、就業(yè)訓(xùn)練、就業(yè)訓(xùn)練是指對求職人員組織開展的以提高職業(yè)技術(shù)和就業(yè)能力為目的的培訓(xùn)。、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安臵城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)、組織失業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救、由國家和社會(huì)扶持并由勞動(dòng)行政部門予以認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)組織。、集體爭議、集體爭議相對個(gè)人爭議而言，它是因集體勞動(dòng)法律關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，是勞動(dòng)者一方人數(shù)達(dá)到法定的爭議人數(shù)或由工會(huì)組織出面代表勞動(dòng)者申訴的勞動(dòng)爭議。我國現(xiàn)行的集體爭議處理制度包括集體合同爭議的處理、集體勞動(dòng)爭議的處理、群體訴訟。三、簡答題（每題分，共分）、勞動(dòng)法的產(chǎn)生有哪些原因？為什么

51、只可能產(chǎn)生于資本主義社會(huì)？、勞動(dòng)法的產(chǎn)生是由于資本主義生產(chǎn)方式本身的要求。勞動(dòng)法的產(chǎn)生是維持自由竟?fàn)帡l件的需要。勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長期斗爭的結(jié)果。勞動(dòng)法的產(chǎn)生是以生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力相分離為歷史條件，這一條件出現(xiàn)在資本主義社會(huì)。、什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體？有何特征？、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。其特征是由平權(quán)型主體轉(zhuǎn)化為隸屬型主體。勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對象，也就是勞動(dòng)力。勞動(dòng)力的特征： (1) 勞動(dòng)力存在的人身性； (2) 勞動(dòng)力形成的長期性； (3) 勞動(dòng)力存續(xù)的時(shí)間性； (4) 勞動(dòng)力使用的條件性。、隨著市場經(jīng)濟(jì)

52、的發(fā)展，我國應(yīng)形成怎樣的工資分配機(jī)制及其立法模式？、我國正在形成工資的分權(quán)機(jī)制，并將其納入法制軌道。隨著我國的立法納入合同化和標(biāo)準(zhǔn)化體系，在工資分配制度中，勞動(dòng)者享有工資權(quán)：工資協(xié)商確定權(quán)、工資取得權(quán)、工資支配權(quán)、優(yōu)先受償權(quán)。用人單位享有分配權(quán)：分配方式的選擇權(quán)、工資數(shù)額的協(xié)商確定權(quán)。國家應(yīng)以工資的保障為核心形成管理權(quán)并強(qiáng)化監(jiān)察和仲裁。、什么是勞動(dòng)行政關(guān)系？它具有哪些特征？、勞動(dòng)行政關(guān)系是國家行政機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)授權(quán)的社會(huì)組織在勞動(dòng)行政管理活動(dòng)中和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動(dòng)過程密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)行政關(guān)系有的是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的必要前提，有的是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，有的是伴隨著勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的

53、關(guān)系。勞動(dòng)行政關(guān)系應(yīng)反映勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，對勞動(dòng)關(guān)系起促進(jìn)、保護(hù)作用；勞動(dòng)關(guān)系必須在勞動(dòng)行政關(guān)系的制約下發(fā)展。、什么是職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹？、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹是指在國家宏觀調(diào)控下，通過市場調(diào)節(jié)手段，為勞動(dòng)力供求雙方溝通聯(lián)系和提供咨詢服務(wù)，從而促成用人單位招工和勞動(dòng)者就業(yè)的一種中介服務(wù)。四、甲方：企業(yè)乙方：女23 歲一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制。二、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500 元承包抵押金，勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。三、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的 80，余額在年終結(jié)

54、清。四、甲方保證乙方每月25 天工作，在25 天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5 元。五、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長短， 給予 3 個(gè)月至1 年的醫(yī)療期， 醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資 1 個(gè)月至 6 個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。六、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定， 向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。七、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲

55、方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。在試用期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。八、乙方提前離職， 應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)， 按工資的 10計(jì)算。九、除第五條、第七條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前 15 日向?qū)Ψ教岢?，并取得對方的同意。、試用期?yīng)計(jì)算在合同期內(nèi)。 試用期最長不得超過 6 個(gè)月。、企業(yè)不能收取抵押金，本合同中名義上是承包抵押金，實(shí)際上是在勞動(dòng)合同解除時(shí)扣除，用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。職工實(shí)行計(jì)件工資制，不承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

56、，不應(yīng)規(guī)定抵押金。、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，每月工資的 20年終支付，實(shí)際上是無故拖欠工資。、實(shí)行計(jì)件工時(shí)制，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定工作時(shí)間，按40小時(shí)工作日，每天的工作時(shí)間應(yīng)為 21.5 天；按 44 小時(shí)工作日，每天的工作時(shí)間應(yīng)為 23.5 天。超出部分應(yīng)計(jì)算為延長工時(shí)。非勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（本案中應(yīng)為月）應(yīng)按正常工資折算支付；超出一個(gè)月也應(yīng)按待工辦法處理，每天5 元低于待工標(biāo)準(zhǔn)。、醫(yī)療期的計(jì)算不符合國家規(guī)定：合同中的乙方在試用期間也應(yīng)享受職工待遇。醫(yī)療期的計(jì)算應(yīng)考慮實(shí)際工作年限和本單位工作年限。醫(yī)療期為324 個(gè)月。解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合 不能從事原工作也不能從事由用人單位

57、另行安排的工作的條件。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)不低于6 個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、工傷實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，乙方違反操作規(guī)程，仍應(yīng)享受工傷待遇。用人單位不得解除勞動(dòng)合同。、乙方已符合我國婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，用人單位不得限制其結(jié)婚。國家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不得違反。年終工資不予結(jié)算 實(shí)際上是克扣勞動(dòng)者的工資。、在崗是工作，不應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。、用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。勞動(dòng)者按照中華人民共和國勞動(dòng)法第三十二條解除勞動(dòng)合同可不必提前通知對方。依法提前通知的期限是30天，而不是15 天。、勞動(dòng)合同的條款有殘缺，勞動(dòng)合同中對

58、合同期限和工作內(nèi)容未作約定。試題七一、是非題非非是非是是非非非是、用人單位可以對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（）、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。（）、沒有取得特種作業(yè)資格的勞動(dòng)者不得從事特種作業(yè)。（）、勞動(dòng)爭議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁的必經(jīng)程序。（）、勞動(dòng)爭議的仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。 （ ）、勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而受歧視。 （ ）、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式進(jìn)行通知，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提。（ ）、企業(yè)應(yīng)對所有勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。 （

59、 ）、用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 （ ）二、名詞解釋（每題分，共分）、勞動(dòng)者、勞動(dòng)者是按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取相應(yīng)報(bào)酬的自然人，既包括體力勞動(dòng)者，也包括腦力勞動(dòng)者。我國目前為自然人成為勞動(dòng)者、成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體規(guī)定了三個(gè)條件：(1) 年齡條件； (2) 文化條件；其它條件。、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理的一切公共行政管理的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動(dòng)、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機(jī)構(gòu)性的組織。在我國 勞動(dòng)行政管理系統(tǒng) 主要是由國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)授權(quán)的

60、一些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)管理中發(fā)揮著重要的作用。、勞務(wù)、勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)。它是與勞動(dòng)過程伴隨始終的活勞動(dòng)形態(tài)，并以這種活勞動(dòng)進(jìn)入交換過程。勞務(wù)也可以有兩種形式：一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，還有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購買者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的勞動(dòng)過程，也是勞務(wù)的流通過程和消費(fèi)過程，三者在時(shí)間和空間上是一致的，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)出來。三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題分，共分）、集體合同、職代會(huì)、區(qū)別： (1) 權(quán)利（力）性質(zhì)不同。職代會(huì)是職工行使民主管理的機(jī)構(gòu)。集體合同是行使勞動(dòng)力所有權(quán)的一種法律形式。 (2) 涉及內(nèi)容