公共部門人力資源管理形考任務(wù)3：階段性考試(共三卷)

1、卷一不定項選擇題30題中華人民共和國公務(wù)員法與國家公務(wù)員暫行條例在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）。選擇一項或多項：廠A.權(quán)益保障機制B.監(jiān)督約束機制廠C.競爭擇優(yōu)機制廠D.新陳代謝機制舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（）。選擇一項或多項：廠A.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志廠B.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容廠C.認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度廠D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系3我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。選擇一項或多項：硬A.品秩B.回避C.俸祿D.致

2、仕4理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。選擇一項或多項：廠A.泰勒廠B.馬斯洛C.法約爾廠D.韋伯工作評估的基本方法包括（）。選擇一項或多項：因素比較法B.排序法C.點數(shù)法D.分類法根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。選擇一項或多項：廠A.非公共組織之間的人力資源流動廠B.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動廠C.公共組織內(nèi)部人力資源流動廠D.公共組織之間的人力資源流動7公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。選擇一項或多項：廠A.前期投資損耗廠B.后續(xù)投資損耗廠C.管理損耗廠D.制度性損耗8公共部門人力資源合理流動，必須遵循（）。選擇一項或多項：廠A

3、.用人所長的原則B.人事相宜的原則廠C.個人自主與服從組織相結(jié)合的原則1D.依法流動的原則9由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種特殊市場合約，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）。選擇一項或多項：廠A.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性B.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性C.產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性D.產(chǎn)權(quán)的強外部性10公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。選擇一項或多項：廠A.內(nèi)容不同廠B.目的不同廠C.形式不同D.性質(zhì)不同公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（）。選擇一項或多項：A.社會關(guān)系的需求廠B.競爭的需求C.物質(zhì)生活環(huán)境的需求廠D.發(fā)展的需求公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益

4、的實現(xiàn)，回答的基本問題是（）。選擇一項或多項：廠A.我們怎樣才能實現(xiàn)目標(biāo)B.我們做得如何疋C.我們的使命和目標(biāo)是什么廠D.我們所處的環(huán)境怎么樣從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。選擇一項或多項:廠A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃廠C.指令性規(guī)劃廠D.指導(dǎo)性規(guī)劃14下列關(guān)于中華人民共和國公務(wù)員法說法正確的是（）。選擇一項或多項：A.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義B.標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段C.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律廠D.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源

5、規(guī)劃有（）。選擇一項或多項：A.全國性人力資源規(guī)劃廠B.部門人力資源規(guī)劃廠C.地區(qū)性人力資源規(guī)劃D.某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。選擇一項或多項：A.道德B.法律廠C.風(fēng)俗習(xí)慣D.意識形態(tài)職位分類的優(yōu)點在于（）。選擇一項或多項：廠A.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才1C.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣廠D.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。選擇一項或多項：廠A.在發(fā)

6、展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制*B.在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡C.在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡廠D.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。選擇一項或多項：廠A.民主B.公平C.正義1D.權(quán)威轉(zhuǎn)任的主要特點是（）。選擇一項或多項：廠A.不涉及到公務(wù)員身份問題B.目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作C.公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動廠D.只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。選擇一項或多項：A.工作分析信息的搜集廠B

7、.編寫工作說明書和職位規(guī)范書確定工作分析的執(zhí)行者D.工作分析的目的在編寫工作說明書的過程中，必須遵循()的準(zhǔn)則。選擇一項或多項：廠A.全面化廠B.專門化廠C.清楚D.準(zhǔn)確23品位分類制度的優(yōu)點是()。選擇一項或多項：廠A.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃廠B.比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)C.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威D.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣()基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。選擇一項或多項：廠A.自下而上預(yù)測法B.人員繼承法C.德爾菲法D.馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法人才測評

8、的方法包括()。選擇一項或多項：A.評價中心技術(shù)B.筆試廠C.面試D.心理測驗26我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持()。選擇一項或多項:A.德才兼?zhèn)?、注重實績廠B.鼓勵競爭原則廠C.堅持公開、平等D.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。選擇一項或多項：A.對人力進行教育和培訓(xùn)廠B.做好人事制度建設(shè)廠C.進行科學(xué)的工作分析D.嚴(yán)格績效考核人力資源市場具有的功能是（）。選擇一項或多項：廠A.調(diào)配功能廠B.教育培訓(xùn)功能廠C.信息儲存和反饋功能廠D.管理功能29當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。選擇一項或多項：A.考任制B.聘任制廠C.選任制廠D.委任制在市場

9、經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（）為基礎(chǔ)。選擇一項或多項：A.市場機制廠B.契約機制廠C.保障機制廠D.競爭機制判斷題40題身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（）選擇一項：廠對廠錯我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）選擇一項：廠對廠錯公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。（）選擇一項：廠對廠錯人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）選擇一項：廠對廠錯在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（）選擇一項：廠對廠錯36能

10、崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（）選擇一項：廠對37公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（）選擇一項：廠對廠錯在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（）選擇一項：廠對廠錯訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（）選擇一項：廠對廠錯40公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（）選擇一項：廠對錯中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn),并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬。（）選擇一項：廠對廠錯委任是公務(wù)員交流最為常見的方式

11、。（）選擇一項：廠對錯工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（）選擇一項：廠對44品位分類的最大特點是”因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）選擇一項：廠對廠錯對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（）選擇一項：廠對錯一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（）選擇一項：廠對廠錯在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基。（）選擇一項：廠對r錯美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50%60

12、%的能力。（）選擇一項：廠對廠錯49精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（）選擇一項：廠對錯目標(biāo)設(shè)置理論認為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵員工。（）選擇一項：錯公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（）選擇一項：廠對廠錯公共部門人力資本具有社會延展性。這是公共部門人力資本最重要的特征。（）選擇一項：廠對r錯公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（）選擇一項：廠對廠錯工作分析與工作評估既相互聯(lián)

13、系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（）選擇一項：廠對r錯價值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）選擇一項：廠對廠錯從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（）選擇一項：廠對r錯57貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（）選擇一項:對r錯58中國古代的”臥薪嘗膽、“破釜沉舟”的故事充分說明了精神激勵的重大作用。（）選擇一項：廠對廠錯59傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（）選擇一項：廠

14、對r錯狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。（）選擇一項：廠對廠錯在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（）選擇一項：廠對錯非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠。（）選擇一項：廠對廠錯63內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（）選擇一項：廠對r錯制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）選擇一項:對0-錯人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）選擇一項：廠對廠錯

15、社會性是人力資源最基本的屬性。（）選擇一項：廠對錯人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（）選擇一項：廠對廠錯對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（）選擇一項：廠對r錯文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）選擇一項：廠對錯70我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（）選擇一項：廠對卷二不定項選擇題30題1中國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了（）的重大作用。選擇一項或多項：廠A.危

16、機激勵廠B.情感激勵廠C.目標(biāo)激勵廠D.榮譽激勵2人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。選擇一項或多項：廠A.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要的”B.人天生是懶惰的廠C.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合*D.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸3公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。選擇一項或多項：廠A.人力資源獲取廠B.人力資源紀(jì)律與懲戒廠C.人力資源開發(fā)廠D.人力資源規(guī)劃4.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（）。選擇一項或多項：主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力廠B.測試者能夠更準(zhǔn)確地確認自己報考的崗位是否適合自身

17、的各項條件及興趣、意愿和理想廠C.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法D.討論中的問題通常是以書面形式給出5第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。選擇一項或多項：A.美國B.比利時C.英國1D.德國6下列屬于過程型激勵理論的是（）。選擇一項或多項：A.公平理論廠B.需要層次理論C.期望理論廠D.目標(biāo)設(shè)置理論7美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。選擇一項或多項：廠A.60%B.80%C

18、.50%1D.70%8人力資源的可再生性體現(xiàn)在（）選擇一項或多項：1A.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出廠B.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源廠C.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性廠D.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)利用9人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（）。選擇一項或多項：廠A.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口廠B.分析人力資源的分布*C.分析人力資源的需求“D.分析人力資源供給外附激勵方式包括（）。選擇一項或多項：A.考試廠B.評定職稱C.競賽1D.贊許與獎賞關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的

19、是（）。選擇一項或多項：廠A.掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關(guān)廠B.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年*C.掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員1D.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（）。選擇一項或多項：A.部內(nèi)培訓(xùn)交流培訓(xùn)味C.學(xué)校培訓(xùn)D.工作培訓(xùn)公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。選擇一項或多項：廠A.公共目的廠B.公共產(chǎn)品廠C.公共服務(wù)D.公共利益人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。選擇一項或多項：A.人力資本的稀缺性B.人力資本的生產(chǎn)性C.人力資本的功

20、利性D.人力資本的可變性微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。選擇一項或多項：廠A.人力管理環(huán)境B.人力市場環(huán)境廠C.人力政策法規(guī)環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境（）采用的是品位分類方法。選擇一項或多項：A.英國B.法國C.日本D.美國從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）。選擇一項或多項：廠A.外在激勵B.精神激勵C.內(nèi)在激勵廠D.物質(zhì)激勵用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（）。選擇一項或多項：A.自上而下預(yù)測法B.比率分析法廠C.回歸分析法D.德爾菲法下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（）選擇一項或多項：A.職位分類首創(chuàng)于美國廠B.適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣C.職位分類的最大特點是因事設(shè)人D.是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志20公共部門人才筆試具有（）的特點。選擇一項或多項：A.經(jīng)濟高效B.督導(dǎo)力強C.測評面寬D.誤差易控職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。選擇一項或多項：1A.職位JB.人C.工作1D.工作條件影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。選擇一項或多項：A.勞動力的參與率B.人口的受教育情況C.人口的年齡構(gòu)成狀況*D.人口總量及其變動狀況我國現(xiàn)行的