人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容【10篇】

1、人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容【10篇】人事專(zhuān)員需要頭腦靈活、反應(yīng)靈敏，具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。今天小編在這里給大家整理了一些人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容，我們一起來(lái)看看吧 人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容篇1 1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員提升工作能力。 2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，在一線(xiàn)團(tuán)隊(duì)中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。 3.協(xié)助直屬上級(jí)及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。 4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。 5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門(mén)之間的人事關(guān)

2、系等 6. 負(fù)責(zé)人事各個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對(duì)。 7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)等。 人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容篇2 1、 負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時(shí)導(dǎo)系統(tǒng) 2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協(xié)助客戶(hù)整理派遣員工檔案資料); 3、 負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)、系統(tǒng)導(dǎo)入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊(cè)、社會(huì)保障卡的辦理與跟進(jìn)，跟蹤員工參保是否正常及時(shí)將異常情況反饋給客戶(hù)并及時(shí)處理異常; 4、 負(fù)責(zé)與客戶(hù)核對(duì)確認(rèn)應(yīng)收費(fèi)用(社保、公積金、管理費(fèi))明細(xì)單以及制作、數(shù)所據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤; 5、 核

3、對(duì)派遣員工工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入應(yīng)收實(shí)付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預(yù)約和請(qǐng)款的發(fā)放; 6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)處理，并提供相關(guān)勞動(dòng)用工咨詢(xún)，引導(dǎo)客戶(hù)規(guī)范用工 人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容篇3 1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作; 2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù) 3、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)、員工生育慰問(wèn)等; 4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管; 5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊(cè)，按時(shí)做好月報(bào),年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作; 6、按要求開(kāi)展績(jī)效考核工作，工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤; 7、協(xié)助上級(jí)做好干部訪談、管理工作; 8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作; 9、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。 人事專(zhuān)員的工作

4、職責(zé)內(nèi)容篇4 1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門(mén)的人才需求，編制招聘計(jì)劃并呈批; 2.招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，滿(mǎn)足公司人力資源需求; 3.招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的篩選，面試的接待及安排; 4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性，分析與控制人員流失率; 5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求; 6.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護(hù)與管理; 7.員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理; 人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容篇5 1、協(xié)助制訂完善、實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)公司員工人員需求招聘; 3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù); 4、管理公司人事的檔案; 人事

5、專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容篇6 1、負(fù)責(zé)整理并核對(duì)員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報(bào); 2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì); 3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個(gè)稅申報(bào)，員工資料收集與待遇申報(bào); 4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線(xiàn)下操作的同步化，并進(jìn)行維護(hù)，做好月結(jié)工作; 5、定期對(duì)行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。 人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容篇7 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，考勤績(jī)效統(tǒng)計(jì)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作; 6、

6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。 人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容篇8 1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示; 2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù) 3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)評(píng)估 4、組織策劃員工活動(dòng)，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采; 5、人事檔案管理及部門(mén)制度管理; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容篇9 1、準(zhǔn)確分析用人部門(mén)和對(duì)應(yīng)崗位的用人需求; 2、有效找尋合適候選人，并通過(guò)甄選、面試與招聘職位相匹配; 3、跟蹤行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。 人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容篇10 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 2、調(diào)查人才市場(chǎng)地圖，尋找合適人才，提高招聘效率; 3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作; 4、