人事專員崗位職責10篇（實用）

1、人事專員崗位職責10篇（實用）人事專員需要具有良好的人才識別及甄選能力，能根據(jù)公司要求挑選合適人才。那么你知道人事專員崗位職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事專員崗位職責，我們一起來看看吧 人事專員崗位職責篇1 1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，協(xié)助制定加強企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度，建立穩(wěn)定、健康的勞資關(guān)系; 2、負責定期與員工溝通，跟進員工工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，完善內(nèi)部溝通渠道; 3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領(lǐng)，員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職相關(guān)手續(xù)的辦理; 4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜; 5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計

2、與分析; 6、負責員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理; 7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 人事專員崗位職責篇2 1、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù); 2、負責員工的考勤錄入和維護工作; 3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤; 4、負責建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告; 5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整; 6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫;與各合作機構(gòu)建立良好的關(guān)系; 7、負責應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;總結(jié)評估招聘完成結(jié)果，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提高招聘效率; 8、負責處理員工沖突，

3、解決員工投訴和勞動糾紛; 9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等; 10、處理好公司后勤保障工作; 11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 人事專員崗位職責篇3 1)負責員工入職離職手續(xù)的辦理。; 2)負責每月員工考勤表的制定; 3)負責員工意外險的申報; 4)按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 人事專員崗位職責篇4 1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔; 2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作; 3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋; 4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織

4、開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動; 5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。 6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。 7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。 人事專員崗位職責篇5 1、負責招聘、員工入職、離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動流程 2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關(guān)電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作 3、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作; 4、人事檔案：花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理; 5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執(zhí)業(yè)專家的); 6

5、、編制人力資源報表，每月匯總?cè)藛T異動情況等給到人力資源部經(jīng)理 7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進完成 8、每月工資計算、提成匯總等工作。 9. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業(yè)形象。 10、完成上級交待的其它任務(wù); 人事專員崗位職責篇6 (1)負責員工入職、離職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)管理、維護; (2)負責員工考勤管理、核算; (3)負責員工勞動合同簽訂、管理; (4)負責招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道; (5)負責員工社保、公積金管理; (6)負責員工試用期考核、人員調(diào)動等工作處理; (7)負責員工工資核算文件整理; (8

6、)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時性工作。 人事專員崗位職責篇7 1. 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理; 2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作; 3. 嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新; 5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作; 6. 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料; 8. 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作; 9. 其他行政工作;

7、 人事專員崗位職責篇8 1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示; 2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù) 3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估 4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風采; 5、人事檔案管理及部門制度管理; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 人事專員崗位職責篇9 1、準確分析用人部門和對應(yīng)崗位的用人需求; 2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配; 3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。 人事專員崗位職責篇10 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃; 2、調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率; 3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、