薪酬福利專員崗位職責(zé)說明書

1、集團(tuán)公司崗位職責(zé)說明書范例崗位名稱薪酬福利專員崗位編號(hào)所屬部門人力資源部崗位編制1人直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)工資等級(jí)本職工作：為了科學(xué)合理地實(shí)現(xiàn)價(jià)值分配，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工的工作積極性，增強(qiáng)公 司的竟?fàn)幜?，?fù)責(zé)完善公司的薪酬體系，并組織實(shí)施。為公司的日常經(jīng)營(yíng)提供有力保障而設(shè) 職。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查工作。工作任務(wù)通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和與企業(yè)同類的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、 合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。至少每年對(duì)當(dāng)?shù)匦匠晔袌?chǎng)情況進(jìn)行 次調(diào)查，并寫成調(diào)查報(bào)告。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立薪酬福利體系。工作任務(wù)依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬|水平，

2、協(xié)助部長(zhǎng)制定合理可行的薪 酬體系。協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議。與績(jī)效專員配合，使企業(yè)的薪資方案具有競(jìng)爭(zhēng)性和公平性。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理。工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)員工薪資的核算工作?；竟べY一一通過考勤及人事變動(dòng)表核算員工當(dāng)月工資。補(bǔ)貼工資一一根據(jù)公司的相應(yīng)薪酬制度，計(jì)算各級(jí)員工的補(bǔ)貼。2、負(fù)責(zé)員工工資臺(tái)賬的整理上報(bào)工作。3、貫徹執(zhí)行公司薪酬|相關(guān)政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬| 管理相關(guān)的日常問題。4、協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行公司薪酬|福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)用工成本合理化。5、負(fù)責(zé)薪酬|資料的相關(guān)管理工作。|iuu/u.55t&p.cof

3、l 好好學(xué)習(xí)天天賓上職 責(zé) 四職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。工作任 務(wù)配合人力資源部各項(xiàng)目工作的開展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。工作關(guān)系：內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)每周周末、每月月末向直接上級(jí)遞交周工作匯報(bào)、月度工作總結(jié)。每月定期提交員工薪資報(bào)表及相關(guān)部門所需提交的表格。每月不定期向直接上級(jí)口頭匯報(bào)相關(guān)崗位工作情況。協(xié)調(diào)與員工有關(guān)的薪資福利等相關(guān)崗位涉及的內(nèi)容進(jìn)行溝通和解答。支持輔導(dǎo)各部門主管及文員公司薪資體系的相關(guān)事宜，積極配合各部門工作的開 展。外部工作關(guān) 系代表公司與勞動(dòng)局、稅務(wù)局等機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通。任職資格：教育水平大學(xué)本科（含）以上專業(yè)要求人力資源管理、管理類專業(yè)崗前培訓(xùn)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程等。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上績(jī)效、薪酬|管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求熟悉勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞資、福利等方面的法律、法規(guī)。具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)。具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。能力及個(gè)性要求細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)正直，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng) 絡(luò)知識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作原則性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。本崗位職業(yè)發(fā)展路線：薪酬福利經(jīng)理薪酬專家：專業(yè)發(fā)展方向:薪酬專員 !_人力資源部長(zhǎng)iL人.力.資源專員.一（.輪崗）.一.一|iuu/u.55t&p.cofl 好好學(xué)習(xí)天天賓上薪酬專員 管理方向：考核指標(biāo)：1、各種報(bào)表、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、時(shí)效性。2、基本資料的完整性