職業(yè)生涯規(guī)劃師角色扮演

1、職業(yè)生涯規(guī)劃師角色扮演職業(yè)生涯規(guī)劃師角色扮演我們職業(yè)生涯規(guī)劃師其實(shí)就是渡船人，是此地到彼地的渡船人。當(dāng)人們 走到迷茫的河畔時(shí)，我們就要幫助他渡過(guò)他面臨的湍急的河，對(duì)岸可能是一份新工 作，可能是一個(gè)新起點(diǎn)，也可能是一個(gè)新的生活態(tài)度和價(jià)值觀。需要規(guī)劃的幾個(gè)時(shí)刻在人們的職業(yè)生涯中，一般都會(huì)出現(xiàn)四次比較重大的抉擇，這些時(shí)間里， 人們會(huì)比較迷茫，無(wú)所適從，找不到方向。第一個(gè)時(shí)期，14至22歲，在這個(gè)階段，個(gè)人承擔(dān)著學(xué)生與求職者的雙重 角色。主要的疑問(wèn)是： 我是誰(shuí)？ ”我能做什么？ 迷茫的主要原因是缺乏自信和社 會(huì)經(jīng)驗(yàn)。第二個(gè)時(shí)期，22至28歲，這時(shí)人漸漸進(jìn)入工作狀態(tài)，也建立了初步的人 際關(guān)系網(wǎng)，開(kāi)始衡量

2、自己的職業(yè)現(xiàn)實(shí)與職業(yè)夢(mèng)想。主要的疑問(wèn)是： 理想和現(xiàn) 實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？ 迷茫的主要原因是個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與組織提 供的機(jī)會(huì)和職業(yè)通路不一致。第三個(gè)時(shí)期，28至35歲，這個(gè)階段，個(gè)人積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，為提 升或進(jìn)入其他職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)。主要的疑問(wèn)是： 為什么這么多年我一事無(wú)成？ 迷 茫來(lái)自工作中的挫折感以及對(duì)目前工作的不滿情緒。第四個(gè)時(shí)期，35至45歲，主要的疑問(wèn)是： 接下去的歲月，應(yīng)該做些什 么？ 在機(jī)會(huì)面前，很多人不敢貿(mào)然決定，因?yàn)閺男睦砩侠斫饬巳松挠邢蓿?己也開(kāi)始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。在大約35歲到45歲之間，會(huì)發(fā)生職 業(yè)生涯危機(jī)。與n多人的深刻交流原來(lái)有這么一

3、種說(shuō)法，大概意思好像是說(shuō)，社會(huì)閱歷最豐富的職業(yè)好像是 開(kāi)出租的的哥，因?yàn)樗麄兠刻煊瓉?lái)送往不知多少人，跟每個(gè)人都有一番交流，日 久天長(zhǎng)，眼界閱歷自然非比尋常。我原來(lái)也深信不疑，量變產(chǎn)生質(zhì)變嘛，可接觸了 朱倫后，我看這閱人無(wú)數(shù)的桂冠得換換了。出租車(chē)司機(jī)固然接觸的人多，但是并 非與每個(gè)人都能夠深入的去交流。但作為職業(yè)生涯規(guī)劃師來(lái)說(shuō)，他們必須認(rèn)真的傾 聽(tīng)，有時(shí)甚至要像鏡子一樣照亮并引導(dǎo)來(lái)訪者看清自我，如果情況摸得不深入，那 就沒(méi)法給人家做規(guī)劃。、工欲善其事必先利其器，對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃師而言，溝通 能力以及對(duì)人性的敏感把握，就是他們的利器。而且，長(zhǎng)久的這樣深入溝通下 來(lái)，他們都已經(jīng)練成了名副其實(shí)的火眼金

4、睛，無(wú)論什么問(wèn)題，都能很快的找到突 破口并解決。截止到現(xiàn)在，朱倫已經(jīng)為幾百位來(lái)自社會(huì)方方面的人做過(guò)職業(yè)規(guī)劃， 許多人的面目她已回憶不起來(lái)，但那時(shí)解決的問(wèn)題，卻都已經(jīng)融入她的思想中，成 為一筆可觀的精神財(cái)富。有背景的人一般來(lái)說(shuō)，作一名職業(yè)生涯規(guī)劃師，除了閱歷豐富、理論扎實(shí)外，還要有 一些心理學(xué)和人力資源相關(guān)的背景，對(duì)企業(yè)管理，甚至哲學(xué)等學(xué)科都要有所涉獵， 這些也是他們工作中必備的武器。她介紹說(shuō)： 職業(yè)生涯規(guī)劃更像是一個(gè)集合了心理學(xué)、人力資源理論、企業(yè) 管理、哲學(xué)等等的綜合體。前陣子曾經(jīng)來(lái)過(guò)一個(gè)學(xué)機(jī)械的男孩，上到職高三年級(jí) 時(shí)，他感到越來(lái)越茫然，在自己的興趣與家長(zhǎng)的希望中間很痛苦。跟他交流我了解

5、到他家里環(huán)境不太好，他父親很早就過(guò)世，媽媽獨(dú)自把他拉扯大，從小就教育他長(zhǎng) 大后要找個(gè)賺錢(qián)的職業(yè)，要有一技之長(zhǎng)，支撐家庭的負(fù)擔(dān)，所以給他報(bào)了機(jī)械專 業(yè)。但從他本身的性格以及潛能方面來(lái)說(shuō)，他更愿意也更適合做與人打交道的并且 有些創(chuàng)造性的工作。在規(guī)劃做到最后的時(shí)候，我給他留了一個(gè)作業(yè)，讓他回家后以 自己六十歲時(shí)的角度，給現(xiàn)在的自己寫(xiě)封信，如果你已經(jīng)經(jīng)歷了人生，你會(huì)如何對(duì) 現(xiàn)在的你說(shuō)？寫(xiě)完他就明白了，他寫(xiě)到： 我應(yīng)該過(guò)我自己的人生！選擇本身的興趣并不是什么自私的行為，只要不是玩物喪志，那么興趣 可以稱為最大的動(dòng)力！ 她說(shuō)： 這個(gè)例子從表面看來(lái)，是一個(gè)人與環(huán)境之間關(guān)系的 問(wèn)題，但并不止于此，其中還蘊(yùn)涵了

6、許多心理和精神方面的問(wèn)題。這個(gè)男孩從小到 大的生活背景，母親對(duì)他的價(jià)值灌輸，都是我們要幫助他解決的。現(xiàn)在他考上了一 所大學(xué)的醫(yī)學(xué)院，他媽媽也很為他高興！給高手當(dāng)師傅我原以為職業(yè)生涯規(guī)劃就是針對(duì)個(gè)人的咨詢，沒(méi)想到，企業(yè)原來(lái)也需要職 業(yè)生涯規(guī)劃。我們工作中60% 70%的時(shí)間是對(duì)企業(yè)服務(wù)。從我們的統(tǒng)計(jì)和經(jīng)驗(yàn)來(lái) 看，員工在企業(yè)中發(fā)展的好壞，30%是靠自己，另外70%的部分，直屬上級(jí)起決 定作用，所以，給領(lǐng)導(dǎo)們上上課是很必要的、。但這中間就存在問(wèn)題了，因?yàn)槊?個(gè)企業(yè)的老總和高層管理者，都是比較成功的人，所以，給他們做顧問(wèn)、當(dāng)老師 壓力會(huì)非常大。我一個(gè)比較年輕的同事，接待了一位老先生，他是一家跨國(guó)企業(yè)的

7、 老板，談話中提到了關(guān)于精算師的問(wèn)題。一張嘴我同事就傻了，精算師是干嗎的 呀？她完全沒(méi)有概念，急壞了，后來(lái)趕緊找書(shū)補(bǔ)課。做我們這行，沒(méi)點(diǎn)雜學(xué)是不行 的，在方法之上，你要有一定的專業(yè)知識(shí)。所以，我們的大腦經(jīng)常是屬于高負(fù)荷運(yùn) 轉(zhuǎn)的，有用、沒(méi)用的東西都要記錄下來(lái)，以備不時(shí)之需。但這也未嘗不是件好事， 形成習(xí)慣后，自然而然的就學(xué)了很多東西。職業(yè)生涯規(guī)劃流程首先是填寫(xiě)個(gè)人背景信息，對(duì)自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家 庭背景等做全面的梳理。第二步是測(cè)評(píng)，根據(jù)每個(gè)人不同的資料，選擇相關(guān)的測(cè)評(píng) 工具，填寫(xiě)一些關(guān)于興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)、價(jià)值觀等問(wèn)題的問(wèn)卷，通過(guò)問(wèn)卷得出能 力、興趣、性格等幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化的指數(shù)；之

8、后，會(huì)布置一些功課，比如評(píng)估自己的 成長(zhǎng)經(jīng)歷，比如家庭對(duì)自己的影響，比如找出自己成長(zhǎng)過(guò)程中最有成就感的20件 事等等；之后是培訓(xùn)，主要講解職業(yè)生涯規(guī)劃理論以及自我認(rèn)識(shí)、自我定位等內(nèi) 容；學(xué)習(xí)完成，是工作坊workshop，這主要是針對(duì)一些深入的問(wèn)題而開(kāi)展的小 組咨詢，每個(gè)人都可以暢所欲言，大家經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的問(wèn)題原來(lái)非常普遍，自 己并不是孤獨(dú)的，在這樣一個(gè)樂(lè)觀積極的氛圍里，原來(lái)難啃的骨頭也就容易搞定 了；最后，進(jìn)行一對(duì)的一咨詢，雙方有的放矢，詳盡的探討和分析目前的問(wèn) 題，以及今后的方向。如何做一名職業(yè)生涯規(guī)劃師？職業(yè)生涯規(guī)劃師這個(gè)職業(yè)，要求的東西說(shuō)難也不難，因?yàn)?，它雖然是一種 知識(shí)性的職業(yè)，需要很豐富的閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等等，但這些又并不絕對(duì)，因?yàn)?，?業(yè)生涯規(guī)劃并不是靠個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)混飯吃，它有一套相當(dāng)完善的理論體系，所以， 未必只有年紀(jì)大的人才能老謀深算，從年齡上說(shuō)，30歲到50歲之間是最合適 的年齡段。其次，作為解決問(wèn)題的顧問(wèn)，職業(yè)生涯規(guī)劃師一定要有創(chuàng)新思維，能夠運(yùn) 用各種辦法解決問(wèn)題，這也就是小平同志那句著名的格言白貓黑貓，捉到耗子就 是好貓。其三，就是超乎尋常的耐心，要知道，人都有當(dāng)局者迷的時(shí)候，這段