九型人格分析詳解(32張)課件

1、腹中心腦中心心中心1 完美型2 助人型3 成就型4 感覺型思想型 5忠誠型 6活躍型 7領袖型 89 和平型心智模式的三個原始中心更多九型人格資料下載：思寧培訓經(jīng)理與培訓師論壇 / 第1頁，共33頁。九型人格簡介第2頁，共33頁。第一型性格素描（完美型） 第一型的人愛批判自己，也愛批判別人，他們內(nèi)心擁有一張列滿應該與不應該的清單。他們認真盡責，希望所做的每件事都絕對正確。他們很難為了自己而輕松玩樂，因為他們以超高標準來審查自己的行為，而且老是覺得做得還不夠。他們有可能因為害怕無法臻于完美而耽擱了事情。第一型的人有種道德優(yōu)越感，很厭惡那些不守規(guī)矩的人，特別是當這些人越矩得逞時。他們是優(yōu)秀的組織人

2、才，能夠緊追錯誤和必須完成的事項，把任務完成。第3頁，共33頁。第二型性格素描（助人型） 第二型的人不管在時間、精力和事物三方面都表現(xiàn)得主動、樂于助人、普遍樂觀，以及慷慨大方。由于他們不容易承認自己的需要，也難以向別人尋求幫助, 所以總是無意識地通過人際關系來滿足自己的需要，而且在自己最為人所需的時候感到最快樂。他們對別人的需要的感覺非常敏銳，能夠剛好表現(xiàn)出能吸引別人的那部分人格。他們善于付出更勝于接受，有時候會操控別人，為得到而付出，有時候是天生的照顧者和主持者。為了使別人成功、美滿，第二型的人能運用他們天生的同情心，給予對方真正需要的事物。 德蘭修女、雷鋒、陳光標宋慶齡周華健、鄧麗君、魯豫

3、、倪萍第4頁，共33頁。第三型性格素描（成就型） 第三型的人是精力超強的工作狂，他們奮力追求成功，以獲得地位和贊賞。他們具有競爭性，盡管他們自認為這是一種愛的挑戰(zhàn)，而非擊敗他人的欲望。無論他們處在何種競爭場合，總是把目標鎖定在成功之上。他們會是-成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治療師，能夠順應身邊的人們而變換形象，盡管他們和自己真實的感覺毫不相干，因為這些都會影響其成就?？墒且坏┦艿揭螅麄儏s可以表現(xiàn)出合宜的感覺。第三型的人會全心全意追求一個目標，而且永不厭倦。他們會成為杰出的團隊領袖，鼓舞他人相信“天下沒有不可能的事”。韓信、王熙鳳、于丹陳安之、克林頓、江澤民楊瀾、章子怡、鞏俐第5頁，

4、共33頁。第四型性格素描（感覺型） 第四型的人具有藝術氣質(zhì)、多情，他們一生都在尋求生命的意義或理想伴侶，活在生命中某項重要事物的感覺中。他們覺得必須找到真實的伙伴，自己才完美。他們傾向于找到疏離理想化的現(xiàn)行事物和世俗的錯誤。他們被高深的情緒經(jīng)驗所吸引，表達出與眾不同的一面。無論在任何領域，他們的生命反映出對事物重要性和意義的追求。他們很容易陷入自己的情緒，卻能表現(xiàn)出高度的同情心，去支持處在情緒痛苦中的人。第6頁，共33頁。第五型性格素描（思想型） 第五型的人帶著距離來體驗生命，避免牽扯任何情緒，認為觀察更勝于參與。他們是需要高度隱私的人，如果得不到屬于自己的充分時間，會感到枯竭、焦慮，因為他們

5、用這種方式來回顧事情，并體驗在日常事物中難以感覺到的安定情緒。心智生活對他們而言相當重要，他們具有對知識和資訊的熱愛，通常是某個專門領域的研究者。第五型的人把生活規(guī)劃成許多區(qū)塊，雖然他們不喜歡預定的例行公事，卻希望事先知道在工作與休閑時他們被期望的是什么。他們是杰出的決策者和具有創(chuàng)意的知識分子。第7頁，共33頁。第六型性格素描（忠誠型） 第六型的人把世界看作是威脅，雖然他們可能覺察不到自己處在恐懼中。他們對威脅的來源明察秋毫，為了先行武裝，他們會預想最糟的可能的結(jié)果。他們這種懷疑的心智結(jié)構(gòu)會產(chǎn)生對做事的拖延及對他人動機的猜疑。他們不喜歡權(quán)威，也可說是害怕權(quán)威，參與弱勢團體運動，而且在權(quán)威中難以

6、自處，或難以維持成功。某些第六型的人具有退縮并保護自己免受威脅的傾向；某些則先發(fā)制人，迎向前去克服它，因而表現(xiàn)出極大的攻擊性。一旦愿意信任時，第六型的人會是忠誠而具承諾的朋友和團隊伙伴。第8頁，共33頁。第七型性格素描（活躍型） 第七型的人樂觀、精力充沛、迷人，而且難以捉摸。他們痛恨被束縛或控制，而且盡可能保留許多愉快的選擇。在不愉快的情況下，他們會從心理上逃脫到愉快的幻想中。第七型的人是未來導向者，具有涵蓋每件想要完成的事情的內(nèi)在計劃，而且當新的選擇出現(xiàn)時，他們還會適時更新內(nèi)容。那份想保持生命愉悅的需要，引導他們重新架構(gòu)現(xiàn)實世界，以排除有損自我形象的負面情緒和潛在打擊。他們?nèi)菀捉邮苄碌慕?jīng)驗、

7、新的人群和新的點子，是富有創(chuàng)意的電腦網(wǎng)絡工作者、綜合家及理論家。第9頁，共33頁。第八型性格素描（領袖型） 第八型的人獨斷，有時具攻擊性，對生命抱持“一不作二不休”的態(tài)度。他們通常是領袖或極端孤立者，善于關心和保護朋友，他們知道朋友在想什么。他們關心正義和公平，并且樂意為此而戰(zhàn)。第八型的人格外追求享樂，從和朋友喝酒作樂到理性的討論都有。他們能覺察權(quán)力所在之處，使自己免受他人的控制，他們具有支配力。第八型的人會忠誠地運用自己的力量，并毫無倦怠地支持有價值的事件，常成為人群中的領導人物。第10頁，共33頁。第九型性格素描（和平型） 第九型的人是和平使者。他們善于了解每個人的觀點，卻不知道自己所想、

8、所要的是什么。他們喜歡和諧而舒適的生活，寧愿配合他人的安排，也不要制造沖突。然而，如果被人施壓，他們會變得很頑固，有時甚至會動怒。他們通常興趣很多，卻將自己的優(yōu)先事項拖到最后一分鐘才做。他們還具有自我麻醉的傾向，讓自己去做一些次要的活動，如看書、和朋友閑逛、看錄影帶等。第九型的人是很好的仲裁者，磋商對象，而且能專心執(zhí)行一項團體計劃。 第11頁，共33頁。三個中心與九種性格第12頁，共33頁。1型要學7型之放下拘謹，敢于創(chuàng)新，接受別人；7型要學5型之自我克制，搜集資料，深入思考；5型要學8型之勇往直前，果斷行動，言出必行；8型要學2型之愛心關懷，開放傾聽，樂于助人；2型要學4型之自我探索，堅持心

9、愿，愛己愛人；4型要學1型之冷靜理性，控制情緒，腳踏實地；9型要學3型之目標明確，態(tài)度積極，做事有計劃；3型要學6型之忠誠踏實，盡責小心，關心別人；6型要學9型之隨遇而安，放下焦慮，信任別人； （二）每種心智模式的局限和改善方向 每一類型性格的人，都有自己執(zhí)著、堅持的誤區(qū)。學習九型人格的其中一個目的就是清楚自己性格的特質(zhì)和突破自己執(zhí)著、堅持的誤區(qū)。第13頁，共33頁。行為特點:外表與氣質(zhì)：整齊端正，腰板直，不茍且，目光如炬，嚴肅拘謹，有時麻木而無表情。完美主義,自律,公正,對事不對人。很多應該和不應該,黑白分明,害怕中間地帶正義感強,原則性強,有責任感,使命感,對自己要求高。遵守規(guī)則,工作嚴謹

10、,高效, 一絲不茍,善于統(tǒng)籌和安排。以我為標準,自以為是,喜歡批評和責備自己和他人。感情壓抑,外冷內(nèi)熱 性格解析世界觀：這個世界不完美，我有正確的做法，等我教你做啦！潛在恐懼：受自己良心責備或遭他人譴責。潛在渴望：事事力求完美。行為動機：做事力求完美，有原則，有標準，常有自我批判并要求他人按自己的標準去做事的傾向，理性正直，刻意求工，時常壓抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣注意力焦點：規(guī)則和批判會比人強的智能：逆境智能。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：憤怒、批判、憎恨和埋怨。 性格傾向：被動，憑直覺辦事，內(nèi)向，思考，批判。人際風格：溝通風格：對事不對人，直接，毫不留情，不懂得婉轉(zhuǎn)常用詞匯：應該、不應

11、該；對、錯；不、不是的；照規(guī)矩 1號第14頁，共33頁。第一型的領導力提升個人成長警鐘：你要知道世界不是非黑即白,還有灰色地帶的存在，完美只是一個理想，成長才是真實的過程!領導力提升的建議:把“有效”而不是“正確”作為衡量標準把工作更多地委托給別人讓自己快樂起來，讓工作充滿更多的樂趣領導方式：以事為中心，追求卓越，按本子辦事，注重細節(jié)和全方位式管理，有時會獨裁式管理。原則性有余而靈活性不夠，會忽略人的感受。第15頁，共33頁。行為特點:外表與氣質(zhì)：笑容滿面，熱情可愛，富有誘惑性，可隨時變成你喜愛的模樣出現(xiàn)。喜歡別人喜愛他們，在自己為人需要時感到最快樂容易感受他人的需要和感覺, ?？磩e人好的一面

12、樂于助人,重視他人的需要更甚于自己的需要非常重視友情,樂于贊賞他人,很會用心聆聽感性推動行動多于理性富于同情心,善為他人考慮，喜歡照顧別人性格解析世界觀：我的天職是助人成就大業(yè)，我愿意成全我所喜愛的人，我亦深信他們?nèi)f萬不能沒有我!潛在恐懼：害怕孤獨和不被喜愛。潛在渴望：被人關懷，愛護。行為動機：渴望被愛、受人感激和認同，他們善解人意，有同理心，熱情地去滿足他人需要而體現(xiàn)自己的價值注意力焦點：配合、服務他人自我保護機制：抑制自己，否認自我需要會比人強的智能：情緒智能E.Q.。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：驕傲，自負，有所持。性格傾向：外向，主動，感情豐富。人際風格：溝通風格：重視關系、婉轉(zhuǎn)、有時會討

13、好別人。常用詞匯： “你坐著，讓我來；不要緊，沒問題；你覺得呢 ?”2號第16頁，共33頁。第二型的領導力提升個人成長警鐘：別人是別人，自己是自己，不能總活在別人的感覺中，你要將對別人的愛轉(zhuǎn)對自己,關注自己的感受! 領導力提升建議:學會說“不”，用單獨的時間反思自己的需要減少別人對自己的依賴，給別人解決自己問題的空間多一些客觀，少一些情緒化。領導方式：以人為本的管理模式,善于鼓勵他人發(fā)奮圖強，肯為大局而犧牲，善解人意。但有時重視關系甚于原則。第17頁，共33頁。行為特點外表與氣質(zhì)：非常精靈、醒目，是名副其實的精英一族，衣著講究，儀表出眾，喜歡成為眾人目光焦點，處處表現(xiàn)出成功的形象喜歡表現(xiàn)自我，

14、喜歡參與, 喜歡成為行動中的重要人物好勝心和競爭意識強, 重視名譽地位等社會認同善于與人溝通，在不同場合會表現(xiàn)不同形象，是出眾的社交能手目標感強，善于自我激勵，同時也善于表達,善于激勵他人, 對自己過去的成就引以為榮，忌諱別人談自己失敗的地方善于目標設定和決策,積極進取,想盡各種辦法達成目標性格解析世界觀：這個世界就是一個優(yōu)勝劣敗的競技場，我有能力證明自己，我必需努力做成功者!潛在恐懼：被人否定，擔心自己的能力未為他人所認同。潛在渴望：自己的能力被人賞識和認同注意力焦點：形象和表現(xiàn)自我保護機制：身份識別認同，自我欺騙會比人強的智能：情緒智能，創(chuàng)作智能。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：偽君子，虛榮，愛

15、出風頭，自吹自擂。性格傾向：外向，主動，擅于交際。人際風格溝通風格：目的性強、巧妙、夸張、喜歡突顯自己。常用詞匯： “可以 , 沒問題；保證；絕對；最 頂 超”3號第18頁，共33頁。領導力提升建議:不要過于目的性，留意雙方的感受。減輕自己的競爭意識，學會合作。超越短期目標，樹立長期目標個人成長警鐘：不要光以社會評價為標準，而忽略了自己內(nèi)在的真實感受，要明白內(nèi)在的成長比外在的成功更重要!第三型的領導力提升領導方式：以目標為本的管理模式，重視成就、表現(xiàn)和效率，有時會變得專制。第19頁，共33頁。行為特點外表與氣質(zhì)：從衣著品味和外形上他們都富有個人風格，有眼光而不落俗套，講究搭配和款式，有藝術家的

16、氣質(zhì)，有時會十分突出而令人震驚。他們通常會擁有一雙柔情似水的眼神，目光永遠有所思憶，卻又感性而迷人。他們覺得自己與眾不同,常認為自己很獨特容易對別人的批評反應過敏,容易對事情誤解想象力豐富,富創(chuàng)意及藝術氣質(zhì)；細膩和擁有敏銳的審美觀占有欲強,需要情感上的依靠；行為自我,很容易掉到自己的情緒中性格解析世界觀：我感到人性的真?zhèn)?，我對別人的觀察亦比一般人有深度，我非常重視人的感受，亦善解人意。我是一個感情豐富的、浪漫的、優(yōu)雅的、不媚俗的、有品味的、有個性而喜歡我行我素的人。潛在恐懼：生命中仍有不足之處，情感世界仍有缺陷。潛在渴望：能深入的自我了解，看透人生。行為動機：渴望自我了解和他人內(nèi)心感受被人認同

17、，喜歡我行我素，不媚俗，感情豐富，思想浪漫有創(chuàng)意，擁有敏銳的觸覺和審美眼光。注意力焦點：內(nèi)心感受和想象會比人強的智能：創(chuàng)作智能。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：羨慕，妒忌，任性。 性格傾向：內(nèi)向，被動，悲情，感情豐富。人際風格：溝通風格：重視非語言溝通， 慣性保持靜默，隨意、隨心(似自己與自己對話)常用詞匯： “我覺得/我感覺”“我也不知道為什么”4號第20頁，共33頁。領導力提升的建議:從自我世界走出來，找到比自己更大的事物多點理智，多一點關注結(jié)果；學會控制自己的情緒，學會寬恕、放下個人成長警鐘：過去的已經(jīng)過去，未來的還沒有來到，最重要的是珍惜眼前所擁有的一切。第四型的領導力提升領導方式：憑感覺做

18、事，勇于創(chuàng)新，有決斷力，有時會任性而意氣用事。第21頁，共33頁。行為特點外表與氣質(zhì)：外形通常是冷靜，木納，不拘言笑，不敏于反應，喜怒不言于色，外表多數(shù)是瘦削，文靜，深沉而有書卷氣。善于把情感抽離,喜歡做旁觀者多于參與；喜愛搜集信息和知識,喜歡成為專家喜歡邏輯思維和分析,需要了解事情全部而不是部分非常重視個人空間, 對社交應酬感到渾身不自在不隨波逐流,知識淵博及豐富的精神生活,；不喜歡求助別人,生活在自己的思想世界性格解析世界觀：我是自己世界里的主人，對我熟悉和喜愛研究的事物，我是權(quán)威的專家!潛在恐懼：被人取締和駕馭，對身邊事情感到無知，束手無策。潛在渴望：洞悉天下事。行為動機：渴望比人知道得

19、多，懂得快，喜歡運用自己的智能和理論去駕馭他人，他們冷靜，機智，分析力強，好學不倦，善于理性、有邏輯地去處理問題并將情感抽離，不喜歡自己的空間受到騷擾。注意力焦點：觀察和理論會比人強的智能：智商。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：貪婪，自私和求知欲過強，忽略了其它人和事。性格傾向：內(nèi)向，被動，自我，愛思考。人際風格：溝通風格：習慣理性的溝通，慣性保持靜默，如說話，直接居多（說自己似在說別 人）常用詞匯：“我想；我認為；我的分析是；我的意見是；我的立場是”5號第22頁，共33頁。個人成長警鐘：你要盡快地把“想”變成“行動”,多一些感性的力量，正視自己的感情，也體貼別人的心情。第五型的領導力提升領導力提升

20、建議:有效果比有道理更重要；學會與他人的合作，學會關注別人的感受；更多地關注政治策略。領導方式：憑自己的智能、判斷力和分析能力辦事，理智但缺乏人情味，能掌握大局，但喜歡遙控式領導，往往善于策劃而疏于行動。第23頁，共33頁。行為特點外表與氣質(zhì)：擁有警覺性高的眼神，去監(jiān)察周圍環(huán)境的變化，喜歡提出質(zhì)疑，神情里常有焦慮和不安的表情警惕性強,很有危機意思,有時會杞人憂天；勤奮,吃得苦,盡忠職守,做事認真負責服從指揮,需要清晰指引,必須明顯證據(jù)來做決策；忠誠可靠的朋友；不喜歡環(huán)境多變,不輕易嘗試新奇的東西或事物；容易因不穩(wěn)定而感到壓力性格解析世界觀：這個世界危機四伏，真理往往被隱藏，人心難測，遇人不慎，

21、就會被人利用和陷害，我渴望能找到我信任的同道中人!潛在恐懼：被人遺棄和受孤立，對人和事缺乏安全感。潛在渴望：感到安全和受保護恐懼型：渴望受到保護和關懷，為人忠心耿耿，但多疑過慮，怕出風頭，怕生事端，怕自己力不從心，怕人虛偽，口是心非，怕事與愿違?？箍謶中停簽榱艘C明自己無懼而作出相反的行為，有先發(fā)制人，后受制于人的行為心態(tài)，疑心大。注意力焦點：危險和權(quán)威自我保護機制：事先預演，凡事先考慮最壞可能會比人強的智能：逆境智商。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：恐懼，焦慮，疑心太重。性格傾向：內(nèi)向，主動，忠誠，保守。人際風格溝通風格：重禮節(jié)、謹慎、詳盡、不直接、疑問較多。(似向人交代)常用詞匯： “慢著；等等

22、；讓我想一想；不知道；唔 ；或者可以的；怎么辦”6號第24頁，共33頁。領導力提升建議:處理好自己與權(quán)威人物的關系多點正面思想，學會控制自己的焦慮做了決定就踏實向前，不要遲疑。個人成長警鐘：你要放下多余的擔心和恐懼,相信自己，相信別人，拿出自己的力量!第六型的領導力提升領導方式：以人為本，注重團隊，是一位忠誠的政策執(zhí)行著，循規(guī)蹈矩，善于先自我保護和處理危機，會建立具防御性的領導模式，能以置之死地而后生的策略去領導下屬和處理問題。第25頁，共33頁。行為特點外表與氣質(zhì)：活力充沛，神采飛揚，笑容親切，他們精明、醒目善變而沒有壓迫感的做人態(tài)度十分討好。他們外表通常比較光鮮、突出，男的儀表出眾，氣宇軒

23、昂，女的精靈可愛，衣著配搭創(chuàng)新，加上活潑外形和爽朗的個性，是群體中的目標人物。喜歡不斷探索新奇有趣的事物；勇于嘗試新鮮刺激的事,富于冒險精神樂天知命,精力充沛,善于逃避不快樂的事情；討厭悶,享受交際應酬,相識滿天下喜歡有多樣的選擇,對將來有很多計劃；多才多藝,知識廣闊性格解析世界觀：這個世界充滿了奇幻、刺激的事情和體驗，就讓我在有生之年，盡量探索和擁有這些東西，使我的人生變得豐富，多采多姿!我喜歡探索新領域，甚至渴望做那些從未有人想過會做的事!潛在恐懼：自己的時間和空間被人占用，受人制服。潛在渴望：能開開心心，無拘無束地去尋找樂趣。行為動機：外向好動，活潑開朗，精力充沛，興趣廣泛。愛玩，貪新鮮

24、而怕作承諾，渴望擁有更多，傾向逃避煩惱、痛苦及焦慮。注意力焦點：樂趣和計劃自我保護機制：合理化，為自己找借口會比人強的智能：情緒智商及創(chuàng)作智商。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：貪玩，心頭多，而且不專一。性格傾向：外向，主動，貪玩，樂觀。人際風格：溝通風格：習慣與閑談式溝通，不大在意、即興，常常忘掉談話的目的。常用詞匯： “管他呢、爽、用了/吃了/做了再說?！?號第26頁，共33頁。個人成長警鐘：你要敢于面對壓力和痛苦, 學會專注于某一項計劃，貫徹始終!第七型的提升方向領導力提升建議:腳踏實地完成眼前的工作放慢自己的腳步學會發(fā)現(xiàn)批評中包含的正確觀點領導方式：團體式領導，做人做事沒有固定的模式，喜歡變革

25、創(chuàng)新，他們具有樂觀積極的領導風格，能發(fā)掘下屬的發(fā)展?jié)撃堋５?7頁，共33頁。行為特點外表與氣質(zhì)：氣宇不凡，有大將之風，具有霸氣，大情大義，有時很鹵莽，有壓迫感，目光堅定而有威嚴，聲音嘹亮，不拘小節(jié)，昂首闊步，自視甚高，目中無人。態(tài)度直接,討厭轉(zhuǎn)彎抹角,有話直說；識英雄重英雄,遇強愈強,喜愛接受挑戰(zhàn)任何時候都要以領導者姿態(tài)出現(xiàn)；沖動派,勇者無懼頑強的談判專家,喜歡支配他人,喜歡控制；硬朗,對自己的信念充滿自信 性格解析世界觀：我是天生的強者，充滿正義感，鋤強扶弱，抱打不平，向我臣服者，將會得到我的庇護!潛在恐懼：被人支配和指揮。潛在渴望：自己當家作主。行為動機：渴望在社會上與人群擔當領導者，他們

26、個性沖動，權(quán)威自信，有正義感，自強不息，愛出風頭，喜歡替他人作主和發(fā)號施令，但不喜歡被人發(fā)現(xiàn)自己軟弱的一面，不喜歡被人嘲笑和向人低頭。注意力焦點：權(quán)力和正義自我保護機制：否認自己的弱點會比人強的智能：逆境智商。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：貪婪，縱欲，充滿權(quán)力欲.性格傾向：外向，主動，沖動，樂觀。人際風格溝通風格：直截了當，有力度，唯我獨尊、不客氣。(似在下命令。)常用詞匯： “喂，你 ；我告訴你 。；為什么不能 ? ；去；看我的；跟我走”8號第28頁，共33頁。領導力提升的建議:學會聆聽，在回答之前先了解別人的觀點責備別人時要非常小心。留意自己的嗓門，不要大聲吼叫個人成長警鐘：你要控制自己的憤怒

27、,你并不能代表正義,強權(quán)并不是像你想象的那么重要。若能多一點溫柔，愿意暴露自己一些弱點在人前，也不失為性格的進步。第八型的領導力提升領導方式：強勢領導，專制，富有對抗性，率直而不客氣，家長式，有時會用獨裁、嚴厲的領導方式。第29頁，共33頁。行為特點外表與氣質(zhì)：平和，樂觀豁達，優(yōu)悠自在，樸實無華，不拘小節(jié)，節(jié)拍較慢。適應能力強,最佳的聆聽者；慢條斯理,溫和的和平使者對很多事物都有興趣,容易接受不同事物,待人處世圓滑,懂得逃避壓力, 善于避免沖突.不輕易批評,善于調(diào)解,令關系融洽和諧喜歡用自己的工作速度,不喜歡性急 性格解析世界觀：船到橋頭自然直!只要我們保持冷靜，順其自然，對人寬松一些，萬事都

28、有解決的方法!忍一時風平浪靜，退一步海闊天空!潛在恐懼：與人群疏遠。潛在渴望：與人和平共存并接納他存在。行為動機：渴望人人能和平共處，怕引起沖突，怕得罪別人，怕左右為難。他們不爭名奪利，寫意隨和，性格溫和，與世無爭，愛好大自然，不好出位，往往給人一種懶惰、沒有個性、慢條斯理和滿不在乎的感覺注意力焦點：和平和平靜自我保護機制：麻醉自己會比人強的智能：情緒智商，創(chuàng)作智商。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：懶惰，無主見。性格傾向：內(nèi)外，被動，樂觀，隨和。人際風格溝通風格：習慣試探式溝通，點到即止，間接仿佛沒有中心思想。(似在征求意見)， 常用詞匯： “隨便啦 / 隨緣啦；你說呢 ? 讓他去吧；不要那么認真嘛”9號第30頁，共33頁。個人成長的警鐘：勇于講出自己內(nèi)心的想法和感受，不要抑制自己內(nèi)心的憤怒，而變得陽奉陰違。 第九型的領導力提升領導力提升建議:更多地表達自己，敢于面對沖突。盡可能切中重點，聚焦目標。完成辦公桌上堆積的工作，克服拖延。領導方式：無為而治，集體式領導，喜歡授權(quán)，順