浙江義烏貿(mào)易公司管理規(guī)章

1、HJ-0510HJ-1510浙江義烏恒晉貿(mào)易公司管理規(guī)章 緒言第一章總則 HJ-0110 第二章員招募 HJ-0210 第三訓(xùn)練制度 HJ-0310 第四章服務(wù)紀律 HJ-0410 第五章工作時間，延長工作時間 第六章薪資 HJ-0610 第七章考勤 HJ-0710 第八章休假 HJ-0810 第九章請假 HJ-0910 第十章獎懲 HJ-1010 第十一章解雇 HJ-1110 第十二章資遣 HJ-1210 第十三章離職 HJ-1310 第十四章留職停薪 HJ-1410 第十五章職業(yè)病災(zāi)害及補償撫恤 第十六章福利 HJ-1610 第十七章安全衛(wèi)生 HJ-1710 第十八章勞資意見溝通 HJ-1

2、810第十九章附則 HJ-1910追記:1、本管理規(guī)章自2006年6年15日起試行三個月。2、編碼原則HJ-xx - xx恒晉貿(mào)易章別版次：10表試行版；11表正式版?；揪窈椭C勤奮創(chuàng)新恒晉的經(jīng)營理念1、追求卓越，建立一流企業(yè)體質(zhì)。2、發(fā)揮全體員工潛能，確?？蛻魸M意。質(zhì)量政策1、創(chuàng)造優(yōu)良產(chǎn)品質(zhì)量。2、確?？蛻糇畲鬂M意。經(jīng)營方針1、主動積極，營造和諧職場。2、積極培養(yǎng)人才，創(chuàng)造一流企業(yè)。3、確立團隊合作，提高工作效率。基本教養(yǎng)1、真誠光明 2、言行一致2、修己益人 4、遵紀守法浙江義烏恒晉貿(mào)易有限公司管理規(guī)章緒言（致公司全體及新進同仁）首先歡迎各位來到浙江恒晉貿(mào)易有限公司，成為我們這個大家庭的

3、 一員。在此本人謹代表公司向各位表達最誠摯的歡迎之意。在這家公司里，我們將成為一個“生命共同體” 一起生活工作，為 美好的明天，共同奮斗。望我同仁不論來自何處，在此都能和諧共處， 快速成長。各位因具備了符合本司任用規(guī)定之優(yōu)越條件， 才得入選參加本公司 的生產(chǎn)行列，你們的技術(shù)職能及忠誠工作態(tài)度， 將協(xié)助公司建立極高 企業(yè)水平，因而使公司的名聲享譽世界，并受到國內(nèi)外人士的推崇。各位同時也將發(fā)現(xiàn)及逐步感受，恒晉貿(mào)易的一切行事風都是本著公 平、公正、公開、合理的基本原則來運行。我們恁藉著“和諧、勤奮、 創(chuàng)新”的基本精神，以開誠布公及積極溝通協(xié)調(diào)的態(tài)度，共同開創(chuàng)這 個“和諧”的工作環(huán)境。雖然在生活及工作

4、方面，時而不斷地會遇到 困難，望各位同仁能以理性、成熟的態(tài)度，去學習，成長。因為我確 信積極的迎向挑戰(zhàn)將使我們擁有發(fā)展的機會， 并培養(yǎng)出一流的能力于 體質(zhì)，今日各位將以參與恒晉貿(mào)易的經(jīng)營團隊為榮， 相信日后我亦會以各 位所創(chuàng)造出來的成就為榮。記住相逢自是有緣，恒晉永遠以全體同仁 為榮，最后我謹以這二句話，與全體同仁共勉。攜手同心共建美好家園，手腦并用共創(chuàng)美好事業(yè)。董事長：楊濟良第一章總則第一條：恒晉貿(mào)易有限公司（以下簡稱本公司） ，為建立制度，健 全組織功能倡導(dǎo)和諧、勤奮、創(chuàng)新的基本精神。并本著和地方政府有 關(guān)規(guī)定，編寫本管理規(guī)章。第二條：本公司員工之招募、訓(xùn)練、服務(wù)紀律、工作時間、延長工 作

5、時間、休假、請假、薪資、獎懲、解雇、資遣、離職、留職停薪、 職業(yè)病、災(zāi)害及補償撫恤、福利、安全衛(wèi)生、勞資意見溝通等事項。 除法令及勞動合同另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章之內(nèi)容辦理。第三條：本規(guī)章所指員工系指受雇于本公司從事工作，勞動，并獲 得報酬之所有人員，分列于下。1、正式任用員工2、試用人員3、臨時工4、契約人員5、實習生6、其他聘雇人員第二章員工招募第一條：本公與雇用之員工，以思想純正，體格健全，刻苦耐勞， 品德優(yōu)良，年齡滿 18 周歲（含）至 40 周歲（含）之間為準。超出 40 周歲之員工，錄用時須經(jīng)總經(jīng)理核準同意之，并輔以考試（筆試、 口試、實試）為原則。第二條：本公司人事部門依據(jù)公司提出

6、之“人員增補申請單“分 類匯總后，透過勞動管理所或人才交流中心分開招募。招募面談前，應(yīng)先填具“應(yīng)聘人員報名表”按表洽談之第三條：各單位如屬技術(shù)性和專業(yè)性人員或其他專長事務(wù)人員， 則進行初審，復(fù)審。初審合格者（由管理部執(zhí)行）以電話或發(fā)函通知 到廠參加復(fù)審（由用人單位辦理） 。如因時間急迫，同時間，復(fù)審亦 可。1、初審：報名者提供（1）自傳（附相片）（2）最高學歷證明（含高中以上）（3）有效身份證（注：應(yīng)征報名表應(yīng)注明希望待遇）2、復(fù)審（1）筆試：性向（智力測驗）及專業(yè)科目測驗（2）實試：專業(yè)科目操作測驗（3）口試：面試專業(yè)第四條：經(jīng)第三條測試之錄取人員， 由人事單位通知于次月 1 日 報到上班，

7、特殊狀況，須經(jīng)主管核誰。第五條：新進人員到本公司報到需攜帶1、最高學歷之畢業(yè)證（正本） 。2、身份證（非臨時）、3、暫住證。4、結(jié)婚證（已婚者）。5、體檢表（公司指定醫(yī)院） 。6、 原單位辭職證明。7、 近期 1 寸照片 4張（組織力、職別證、存檔） 。 第六條：新進人員之報到手續(xù)必須由當事人親自辦理。 第七條：凡有下列情形者，不得雇用為本公司之員工，即使事 前不報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司亦有權(quán)予以立即解雇。1、曾犯刑事案經(jīng)判決拘役以上罪名而刑期未滿者。2、通緝在案者。3、虧空公款或因藏私處罰有案者。4、經(jīng)本公司指定醫(yī)院或特經(jīng)醫(yī)院體檢查不合格者。5、未滿 18 周歲者。6、品質(zhì)頑劣，被其他企、事業(yè)機構(gòu)開

8、除者。7、參加本公司招募，有弄虛作假者。第八條：本公司親進員工試用期限為 90 日至 180 日，試用不 各格者，應(yīng)無條件接受解雇。第九條：特殊才能者，經(jīng)總經(jīng)理核準后，可不受最高年齡（ 40 歲）及最低學歷的限制。第十條：新進人員在入廠后七個工作日內(nèi)， 因以下情況離職者， 公司不予計算薪資（狀況特列者得報備主管） 。1、 體檢結(jié)果異常（有傳染病者及重?。?。2、 工作不適任，自行提請離職者。3、工作不適任，公司予以解雇者。第三章訓(xùn)練制度第一條：本公司員工必須按公司排定之時間，課程參加培訓(xùn)。 試用期之員工必須每周提出訓(xùn)練必得呈核。第二條：試用人員在試用期間內(nèi)得報告有缺者， 不得專為正式 人員，直

9、至補全為止。第三條：本公司之教育訓(xùn)練區(qū)分為內(nèi)，外訓(xùn)二類，并于訓(xùn)練完 成后三日內(nèi)應(yīng)提出心得報告及講義（外訓(xùn)者） 。另由人事單位訓(xùn)練管 理師安排于廠內(nèi)專授。第四條：訓(xùn)練重點要項1、各職層別的責任認知（職責教育）2、基礎(chǔ)知識技能教育。3、和諧人際關(guān)系的建立。4、專業(yè)技能教育（管理，技術(shù)）5、本公司管理規(guī)章要項。第五條：教育對像本公司之全體職工1、班組長教育2、主管階層教育3、一般員工教育4、師資養(yǎng)成教育5、新進人員教育6、課內(nèi)教育7、安全教育第六條：實施方式專任講師教育從業(yè)員 高級主管指導(dǎo) 早會、周會等集合教育 師資培訓(xùn)及授課技巧傳授 公司新人教育（安全教育） 各單位自行設(shè)定訓(xùn)練項目1、 集合教育：

10、共同教育，管理規(guī)章，職責責任的認知和人際 觀的建立（人事單位主辦）2、 在職教育（ 1）專業(yè)技能教育（各單位主辦）加工技術(shù)（全面生產(chǎn)保全）（ 2）品管教育（廠務(wù)單位主辦）專業(yè)教育統(tǒng)計制程管制教育品管圈活動3、發(fā)（思考）教育（ 1） 提案改善制度（廠務(wù)單位主辦）（ 2） 安全衛(wèi)生教育（廠務(wù)主辦）（ 3） 生活教育（人事主辦）第四章 服務(wù)紀律第一條：本公司各級員工均應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及主管交付之工作 命令第二條： 各及員工除因公差或因故請假處， 均須遵照規(guī)定時間出勤上 班，上班時間為（ 1）八小時（每周 48H） （2）契約人員 12 小時（每 周84H并親自打卡，不得曠工或遲到，早退。第三條：

11、 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)如不能于辦公時間內(nèi)完成， 雖超過上 班時間仍須趕班完畢。 如遇臨時發(fā)生緊急事件， 接到主管人員通知時， 雖非辦公時間亦遵照辦理，不得借故推諉。 第四條：各級員工對于主管人員指派擔任之工作，應(yīng)竭誠接受，切實 執(zhí)行，對其指導(dǎo)（示）事項有服從之義務(wù)。如有正當寶貴之意見得以 口頭或書面陳述之。第五條：員工對內(nèi)應(yīng)認真工作，提高品質(zhì)，增加生產(chǎn)，降低成本。對 外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。第六條： 各級員工除辦理公務(wù)外， 不得擅自對外使用本公司之名義處 理私務(wù)。第七條：各級員工應(yīng)言行篤慎，廉潔勤勉，屏除一切不良行為，以確 保公司之秩序及信譽。第八條： 各級員工對營私舞弊， 怠忽失職及危害

12、公司或群體利益之行 為者，有相互糾舉之責。第九條：舉發(fā)獎金依情節(jié)輕重，查明屬實，斟發(fā)獎金 50 元-5000 元。 第十條：舉發(fā)信箱應(yīng)設(shè)打卡處。第五章 工作時間，延長工作時間 第一條：員工采用晝夜班制者，其工作班次每周更一次并依規(guī)定點 呈報備人事部門核查。第二條：本公司在生產(chǎn)經(jīng)營需要有在前余工作時間外工作之必要 時，經(jīng)與勞動者協(xié)商后可延長工作時間。在保障勞動者身體健康的 條件下，延長工作時間，以每日不超過 3 小時為限，且每月不得超 過 36 小時為原則。若公司有需求時，所有人員均需配合。第四條：公司延長工作時間，又不能補給休息者，一律以加班計，支付加班工資（加班工資參照第六章第十一條）。第五

13、條：員工延長工作時間帶班班長（組長）或書記填報加班通知 單后（一式兩份），呈送公司主管，主管以上核準后，一份送到人 事單位登記，一份自存。第六條：因不可抗拒之原因，如危及勞動者生命健康和財產(chǎn)安全?；蛴绊懮a(chǎn)和公眾利益時，延長工作時間不受本（五）章第二條之 規(guī)定限制。第七條：所有加班通知單必須于加班當日起，24小時內(nèi)送至人事處 核對未準時送達者，由組長負責支付加班時間。第八條：每月加班總工時于次 5日公布，公布欄公布2天由人事組 取回。第九條：各單位有人員異動時必須先知會人事以便調(diào)整各相關(guān)加班工資，未報者由相關(guān)主管自行負責。第六章薪 資第一條：本公司職工之薪資由勞資雙方協(xié)定，并報備上級勞動管理部

14、門，本公司工資“月薪” “日薪” “計件薪”三種類。1、正式員工（1）職務(wù)為副課長，二級管理師，二級工程師以上者（即職務(wù) 津貼為500元以上）以“月薪”計薪，無加班。請假必須 先行消化特休假。（2）職務(wù)津貼在400元以下者，則以“日薪”計薪，請假即按 規(guī)定扣款，延長工時可支領(lǐng)加班費。2、新進轉(zhuǎn)正式員工及離職員工，臨時工，實習生，契約人員，則 按“日薪”計。第二條：本公司薪資結(jié)構(gòu)1、實發(fā)薪資二應(yīng)發(fā)薪資-應(yīng)扣薪資2、應(yīng)發(fā)薪資二底薪+職務(wù)津貼+加班工資+輪班津貼+全勤獎+年資 獎+特別加給。3、應(yīng)扣薪資二病事假扣款+所得稅+其它扣款第三條：底薪一一即學習，資歷及適任職務(wù)之工資，底薪標準如附第四條：職

15、務(wù)津貼一一擔任公司主管，工程師，管理師，技師，組， 班長之人員按個人職務(wù)發(fā)給津貼。第五條：輪班津貼（1）常日班員工，夜間出勤僅支付加班工資，不另支付輪班津 貼。（2）輪班津貼之給付基準為5元/日（3）輪班人員，每月應(yīng)超過2日輪值中或夜班，才可給付“輪 班津貼”，如因臨時工作需要調(diào)要調(diào)整出勤，未超過 2日/ 月，則不另支付輪班津貼。第六條：全勤獎一一凡本公司正式員工，符合下列條件者，則于當月 薪資內(nèi)加發(fā)全勤獎，全勤之金為 60元/月（1）全月累積請假不超過3小時。（2）全月累積遲到不超過3次。第七條：為鼓勵本公司同仁，成為恒晉貿(mào)易穩(wěn)定之一員，而設(shè)定之年資之計算，系以該員工進廠至上一年度12月31

16、日止累計年資(滿8個月即以一年計， 未滿則不計)。臨時工及實習人員不計年資，亦不支付年資獎金。給付標準年資滿1年滿2-3年4-5年6-7年8-9年10年以上獎金額/月20元30元50元80元100元150元第八條：加班工資一一為鼓勵員工配合生產(chǎn)，特別設(shè)定之，加班工資為平常工資之1。3倍1、加班工資之計算式每小時之加班工資二(底薪+職津)/360HX 1。3加班費二每小時加班工資X加班時數(shù)。第九條：因特殊狀況(技能、資歷、經(jīng)歷、)于上述各項核薪標準內(nèi), 無法涵蓋時，則以“特別加給”方式，彈性調(diào)整給付之。如因工崗或 職務(wù)調(diào)整時，亦可隨時機動增加或刪減。第十條：病事假扣款-對于規(guī)疋工作時間內(nèi)，未能出

17、勤者，則丁以適當扣款。1、事假每小時扣款額=(底薪+職津)/360H。2、病假每小時扣款額=(底薪+職津)/360H。醫(yī)院出診斷證明。病、事假全勤全部扣除。 病假四天內(nèi)按事假處理。 四天以上病假每小時扣款： （底薪 +職津） /360H 。 第十一條：所得稅按國家及地方政府浙江省義烏市之規(guī)定辦理。 第十二條：其他因違紀或必要之扣款，皆在此項內(nèi)扣除之。 第十三條： 員工在取得薪資條時應(yīng)詳細核對之， 如有問題應(yīng)速向管理 部反映確認調(diào)整之。第十四條：員工薪資起支及停發(fā)日期規(guī)定如下：1、新進任用員工之當月工資，按實際服務(wù)日數(shù)計支。2、正式員工離職時，其離職當月工資，按日計發(fā)。3、臨時工之工資均按日計發(fā)

18、。4、員工工資遇有變動時，自正式通知單上之生效日期改支。5、工資標準遇修改時，自施行日起改支。6、員工因故停職、開除、解雇，其工資發(fā)至停職或公告之日 為止。第十五條：年終獎金1、年終獎金之發(fā)放之對象：本公司全體員工，不含臨時工， 實習員。2、年終獎金之發(fā)放以員工當年度之出勤狀況及績效表現(xiàn)為主 要參數(shù)，但不計試用時間（即轉(zhuǎn)正后之年度工作日數(shù)） 。3、人事單位于次年一月份統(tǒng)計出上年度員工病事假天數(shù)，作 為獎金考核之依據(jù)。第十六條： 凡與公司簽訂勞動合同之人員， 在合同期內(nèi)每月從基本薪中提取10%乍履行勞動合同保證金，期滿返還。末達合同 期限，即不返還保證金。如特殊原因經(jīng)查證屬實，可經(jīng)總 理批示，視

19、情節(jié)返還保證金。底薪核定標準單位：RMB 附表項學歷底薪備準2大學9003專科8007高中7008初中6009小學500職務(wù)津貼核定標準單位：RMB附表二職津職務(wù)備注600一級組長500二級組長400三級組長250班長第七章 考勤第一條：本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間或入廠 門時親自打卡。1、總經(jīng)理（含）以上主管人員。2、因公差，填妥員工出廠證經(jīng)主管核準者。第二條：本公司員工上下班應(yīng)親自打卡，并按規(guī)定之上下班路線行走如有下列情形之一者，均以曠工一天計，視其情節(jié)予以懲處。1、委托他人代打考勤卡者。2、代人打卡者。3、有涂改，造或故意損壞考勤卡者。第三條：員工因事早退，需持請假卡交

20、于守衛(wèi)，并應(yīng)打下班卡后方得 離開公司。第四條：員工上班中因外出其出入均不必打卡，唯需將核之“員工出 廠證”及“派車單”，交給守衛(wèi)。守衛(wèi)將其 入廠時間填妥后， 于次日上班時交人事單位備查（實施細節(jié)參照門禁管理制規(guī) 定）。第五條：員工上下班漏打勤卡者，應(yīng)經(jīng)守衛(wèi)同意后，持工卡向廠長（含） 以上主管證明上下班時間并簽名后，放回原位。第六條：員工于班，如繼續(xù)工作者，待延長工作時間完畢后，始于打 下班卡。第七條：員工準點上下班，因疏忽造成漏打卡者，必須于次日AM1200前（節(jié)假日順延），補辦簽卡手續(xù)，逾時不辦者，當日以 曠工計。簽卡次數(shù)每月累計：（1）發(fā)生一次，申單位主管機會教育。（2）發(fā)生二次，予以扣款

21、10元。（3）發(fā)生三次，予以扣款15元。4）發(fā)生四次，當日以曠工計 扣款部分，由人事單位于當月結(jié)算薪資時，一并扣款注明 于其他扣款項處。第八條： 員工上下班時間一律以考勤卡鐘之時間為準。 遲到、 早退過 15 分鐘者，應(yīng)于次日 AM12： 00 前（節(jié)假日順延）辦 理請假手續(xù)請假之基本單位為 0。5小時/ 每次。1、請假參數(shù)如下（遲到、早退）（1）15 分鐘發(fā)內(nèi)0。5H/次（2）3160分鐘1H/次（3）6190分鐘1。5H/次（4）91 分鐘以上2H/次（依此類推）第九條：員工交接班遲到或早操點名遲到者，其糾正措施，比照第七 條漏打卡之方處置。第十條：員工因遲到或早退而故意不打卡者，一經(jīng)查獲

22、，不得補辦簽 卡手續(xù)當月以曠工計，同時記大過一次。第十一條： 員工遲到或早退于每月月底由人事單位統(tǒng)計， 并轉(zhuǎn)知相關(guān) 單位公布惕勵之。第十二條：員工于上班打卡后，擅離工作崗位及職守者，未經(jīng)報備核 準，一律以曠工論。第十三條： 未加班而打加班卡者取消當月加班費， 情節(jié)過重故意意謊 報者，則以開除方式處理之。第十四條： 考勤卡應(yīng)放置于指定位置， 不得占用其他單位或個人之卡 位。第十五條：員工有任何私自涂改卡片者，扣發(fā)當月全勤獎，并記小過 一次。第十六條： 輪班員工于接班員工未到達工作場所時， 前班人員不得退 工，應(yīng)具報主管處理，其延長之工時視為加班。第十七條： 各單位主管對于所屬員工之考勤應(yīng)督促嚴格

23、執(zhí)行。 如有不 照規(guī)定手續(xù)辦理或有其它隱瞞蒙混等情事， 一經(jīng)查明， 則視情節(jié)之輕 重，予以論處。第十八條：人事單位協(xié)調(diào)警衛(wèi)人員輪流監(jiān)卡，并維持打卡秩序。遇卡 鐘故障無法打卡時。 監(jiān)卡人員負責簽上、 下班卡并速向人事部門反映 修理，同時記錄卡鐘故障時段 。第十九條：員工之考勤卡，由人事單位負責保存（保存期限一年） 。 未經(jīng)管理部最高主管核準，不得擅自銷毀。第八條 休 假第一條：員工休假分為1、例假2、國定假日3、特別假日1、例假一對于為配合生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要變更休息日者， 得由勞資雙 方協(xié)義排定調(diào)休之。2、國定假日1）元旦 TOC o 1-5 h z 農(nóng)歷春節(jié)10 日 勞動節(jié)2日 國慶節(jié)1日3、特別

24、休假：本公司員工經(jīng)連續(xù)工作滿一年以上者，依下列規(guī)定給予特別休假，休息期間工資照發(fā)，規(guī)定如下(年資計算按第六章十條方式計算)年特休假日數(shù)1年2年3年4年5年6年7年8年9年10 年12天第二條：國定假日如遇星期例假日班，則如發(fā)加班工資。3天4天5天6天7天8天9天10天11天(含 以 上)則于次日補假工資照發(fā)。如因公第三條：特別休假之排定與核準，規(guī)定如下1、于新年度開始時， 人事單位將有特別休假之員工作成名冊， 并 由勞資雙方協(xié)商排定休假日后實施。2、員工申請?zhí)貏e休假期間，須于二日前填寫請假單呈請核準后， 才得休假。3、員工申請?zhí)貏e休假時， 如有礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)正常進行， 得由上級 主管協(xié)調(diào)輪休。4

25、、員工特別休假期間， 如遇緊急事務(wù)需令其銷假上班時， 得以工 作完成后，補足假期，如因工作需要奉令照常工作而無法補休假 者，得化照其未休假日數(shù)之應(yīng)得工資之數(shù)額，于年終時，發(fā)獎金 方式發(fā)給。5、特別休假不得累計至次年度， 未完者于年終時， 比照上款發(fā)放 獎金。第九章 請 假第一條：員工請假分為：1、事假2、普通傷病假3、公假4、婚假5、特別休假6、無薪假7、喪假8、產(chǎn)假共 8 種假另如請假之規(guī)定如下：第二條：事假員工因有事故必須親自處理時，必須注明事由，得 請事假，事假期間不發(fā)工資。1、事假全年合計不得超過 15 天。2、事假逾期得以特別假抵充之。3、請假理由不充分足以影響生產(chǎn)或業(yè)務(wù)者，主管得不

26、準或縮短，暫緩其請假。第三條：普通傷病員工普通傷害（非因公）疾病或生理原因必須 治療，休養(yǎng)者，依下列規(guī)定得請普通傷病假。1、未住院者，全年不得超過 30 天。2、住院者，請假不得超過 180 天。3、普通傷病假， 超過第一款規(guī)定之期限， 可以事假或特別休假抵 充。若仍未痊愈者，得申請留職停薪，員工留職停薪期間為每次 半年，不得起不得超過一年（即二次）4、請普通傷病假，8H以內(nèi)需附公司衛(wèi)生員證明。超過 8H者，需附指定醫(yī)院師診斷書。第四條：公款1、員工依法令規(guī)定應(yīng)給予公假者， 需提出證明文件得予公假， 工 資照發(fā)，其假期及路程假視實際需要核之。2、員工奉命送在外培訓(xùn)， 培訓(xùn)期間一律請公假， 受訓(xùn)

27、者憑與公司 簽訂之受訓(xùn)合同書辦理請假手續(xù)。3、公傷病請員工因職業(yè)災(zāi)害或疾病者， 其治療休養(yǎng)依指定醫(yī) 院醫(yī)師出具之所需日數(shù)給予公傷病假，唯以半年為限。（1）違反交通規(guī)則之上下班受傷及在廠內(nèi)違反作業(yè)安全規(guī)定而 受傷者，概不準予公病假。（2）公傷病假需在一日內(nèi)填具公傷報告表， 并需經(jīng)單位主管證明 屬實，如遇例假日，得順延之。無公傷報告，不按公傷計。（3）公傷病假之薪資病假期間，不扣底薪與職津。（4）四天以上每小時扣款和病假一樣。第五條：婚假員工達到法定婚齡結(jié)婚者可申請婚假。1、婚假統(tǒng)一為六天，工資照發(fā)。2、婚假需一次請完，期間如遇例日期不扣除。3、婚假需在結(jié)婚證辦妥一個月內(nèi)申請，如無法及時休假（因公

28、）未事前報備核準者，逾期視為自動放棄。4、辦理婚假申請，需向人事單位提體供結(jié)婚證書正本。5、婚假未審請，需向人事單位提供結(jié)婚證書正本。6、本公司員工，于恒晉工作期間，僅有一婚假機會。 第六條：特別休假參照本規(guī)章第八章第三條辦理。第七條： 無薪假一因停電， 停蒸汽或停工待料等原因而非休假日之休 息。無薪假需經(jīng)廠長 （含）以上主管核準，并以聯(lián)絡(luò)單知會人事單位 享無薪假者，當月全勤獎?wù)瞻l(fā)。第八條：喪假一員工之親屬（限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹 及配偶之父母）去世，可月勤獎?wù)瞻l(fā)。1、喪假最長不得超過 7 日（不含路程時間）。2、喪假不得自事發(fā)之日起五十日內(nèi)，以“日”為單位，可分一次 或二次申請，

29、但路程時間僅給假一次。3、假期結(jié)束后，需在 10 日內(nèi)向人事單位提出死者戶籍注銷證明 及與死者之關(guān)系證明，由人事將證明存檔，逾時按事假處理。4、喪期未申請或申請不及時，視為自動放棄。第九條：產(chǎn)假一在本公司服務(wù)達到法定結(jié)婚年齡（ 20 周歲）之已婚 女性同仁在工作期間妊娠。生育首胎者，可享產(chǎn)假。1、服務(wù)滿一年者，產(chǎn)假統(tǒng)一為 90 日，其中含產(chǎn)前 15日。2、未服務(wù)滿一年者，產(chǎn)假之假之給假比例，按入廠比例計算，但 最低不少于 56 日。3、妊娠三個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 30 日。4、妊娠不足三個月流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 5 日。5、流產(chǎn)需經(jīng)本公司指定醫(yī)院出具書面證明方能認可。6、產(chǎn)假中之“例假日”如超過

30、 30 日以上者，則假日包含其中計 算之。7、產(chǎn)假薪資于假滿重返工作崗位的第二個月薪發(fā)放時， 一并發(fā)放 （但不計全勤獎）。8、產(chǎn)假之手續(xù)辦理，享假人員須持請假卡，結(jié)婚證，準生證到人 事單位申辦。9、如規(guī)定假期滿而身休未能康復(fù)， 無法下正常上班者， 可憑醫(yī)院 部門之證明請病假。 逾期未申辦者， 以曠工論（人事組負責提醒）。10、本公司正式任用之男性已婚同仁， 當太太生育第一胎時， 可請 護理假 5 日（不含路程時間）。第十條：請假核準權(quán)限，一律由廠長審批。第十章 獎 懲 第一條：本公司員工之獎勵分為四種1、嘉獎2、記功3、記大功4、晉升 第二條：本公司員有下列情形之一者酌予嘉獎。1、品德端正，工

31、作努力，能適時適切完成特殊交付任務(wù)者。2、拾金不昧（價值一百元以上者） 。3、熱心服務(wù)有具體實績者。4、年度考績特優(yōu)者。5、為公司榮譽有具體事實者。6、預(yù)防機器設(shè)備發(fā)生故障或搶修， 建筑等工程， 提早完成因而增 加或有利生產(chǎn)者。7、著有其他優(yōu)良事跡足以表揚者。 第三條：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功：1、對于生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理制度建議者，經(jīng)采納著有成效者。2、節(jié)約物料或?qū)τ谠侠弥谐尚д摺?、遇有災(zāi)變，勇于負責，措施得當?shù)谩?、提高品質(zhì)，降低成本，增加生產(chǎn)，有優(yōu)異成效者。5、領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)和經(jīng)營管理有很大進步者。6、著有其他功績者。 第四條：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功：1

32、、對本公司業(yè)務(wù)有特殊之業(yè)績或貢獻和計劃， 經(jīng)采納， 施行成效2、對于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事， 能事前舉發(fā)防止， 使本公 司減免損失者。3、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。4、著有其它較大功績者。 第五條：本公司員工有下列情形之一者酌予獎金或晉升。1、對產(chǎn)品與生產(chǎn)作業(yè)發(fā)展與改良，具有卓越貢獻者。2、有管理或技術(shù)之特長，出類拔萃者。3、才能卓越，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者。4、服務(wù)滿十年，考績優(yōu)良，未曾曠工或記大過上處分者。5、曾記大功二次者。6、對擔當業(yè)務(wù)或工作有特殊貢獻，足為公司表率者。7、著有其他特殊功績者。 第六條：本公司員工之罰戒分為四種。1、申誡2、記過3、記大過4、開除第七條：本

33、公司員工有下列情事之一而情節(jié)輕微者，予以申誡1、在工作時間內(nèi)怠惰，瞌睡或無故拖延工作者。2、在工作時間內(nèi)談天嘻笑，疏忽工作者。3、因過失而發(fā)生工作錯誤者。4、浪費公物者。5、不遵從主管人員及管理指揮者。6、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。7、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定者。8、防礙現(xiàn)場工作秩序者。9、未經(jīng)許可攜帶不必要物品進入現(xiàn)場者。10、亂涂墻壁，破壞機械及環(huán)境衛(wèi)生者。11、未按規(guī)定穿戴安全裝備，經(jīng)糾正不改者。12、不按規(guī)定停放車輛且不服勸導(dǎo)者。13、經(jīng)指正后仍越級呈報者， （行政業(yè)務(wù)工作）。 第八條：本公司員工有下列情事之一者，經(jīng)查屬實者，予以記過。1、對上級指示或有期命令， 未申報不當理由而未如期

34、完成或處理2、因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人著。3、在工作場所或宿舍內(nèi)喧嘩、嘻戲、吵鬧有礙工作休息者。4、未經(jīng)許可擅帶外人入?yún)⒂^或其他意圖者。5、擅自攜帶危險品入廠者。6、在工作范圍內(nèi)進食或看閑書（報、雜志等） 。7、擅自撕毀公文者。8、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益，有具體事實者。9、對同仁惡毒攻擊或誣告違造事端者。10、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位躺臥睡覺者。11、遺失或者意損壞藍圖， 文件機件工具等，而使公司蒙受損失者。12、行為不檢或有不良嗜好，情節(jié)輕微者。13、違反第七條各項情節(jié)較重者。第九條：本公司員工有列情事之一者，經(jīng)查屬實，予以記大過。1、擅離職守，致使發(fā)生事故，

35、使本公司重大損失者。2、泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)，事務(wù)上的機密者。3、在工作中滋事，影響生產(chǎn)秩序者。4、在廠外滋事斗歐者。5、遺失重要文件，機件或工具，致使公司蒙受重大損失者。6、擅自變更工作方法，致使用本公司蒙受重大損失或人身傷害 者。7、拒絕聽從主管人員及管理干部的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不改 者。8、違反安全規(guī)定措施，致使本公司蒙受重大損失或人身傷害者。9、造謠生事，散播謠言，影響工作士氣及團結(jié)和諧者。10、工余材料或財物隱匿不報者。11、保證人因故喪失其保證資格時隱瞞不報告有事證者。12、未經(jīng)核準留宿外人者。13、對上級人員人關(guān)職務(wù)上查詢故意隱瞞或報告不實者。14、托人打卡或代人打卡及違造出勤記錄者

36、15、機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性之工具，未經(jīng)使用人許可擅自 操作而導(dǎo)致操作而導(dǎo)致?lián)p失者，或使用人擅自準其他人員操作而 導(dǎo)致?lián)p失者（損失部分由責任人負責賠償）16、擅自撕毀公告者。17、煽動他人違反或違抗等卑劣行為足使混亂全體或一部分之協(xié) 調(diào)者。18、請病事假或停薪留職期間，未經(jīng)許可而往他處工作者。19、品性頑劣，行為不良，屢戒不悔者。20、未經(jīng)報備接受本公司有關(guān)客戶或廠商之邀宴或饋贈者。21、除婚喪喜禮及探病外， 低職人員宴請送金錢， 禮物給上級或上 級予以接受者。22、其他嚴重過失影響公司聲譽或利益者。23、違反第八條所列各項情節(jié)較重者。 第十條：本公司員工有下列情事之一者，經(jīng)查屬實，予以

37、開除。1、對公司負責人， 各級業(yè)務(wù)主管或其他員工家屬， 實施暴行或有 重大侮辱之行為者。2、玩忽工作或貽誤要務(wù)，使公司蒙受重大損失者。3、故意毀損主要財物或破壞機械設(shè)備者。4、聚眾要挾斗歐者。5、張貼、散放煽動性文字，圖書足以破壞工作士氣及勞資情感， 情節(jié)重大者。6、非法罷工，怠工或鼓動他人怠工而有具體事實者。7、在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博或有傷風化之行為者。8、偷取同仁或工廠財物者。9、利用公司名義在外招搖撞騙， 致使公司信興譽受重大損失而有具體事實者10、參加非法組織者。11、侵占有財物者。12、吸食毒品有事證者。13、偽造，變造或其他危險品或違禁品者。14、攜帶刀槍或其他危險品或違禁品者。15、

38、向外泄露業(yè)務(wù)上或技術(shù)上之秘密， 而致使公司蒙受重大損失而 有具體事實體實者。16、在外行為不端被判徒刑確實者。17、在嚴禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。18、不服從公司管理人員合理調(diào)遺， 并有侮辱或恐嚇上級之行為情 節(jié)重大者。19、故意致使公司蒙受損失或因過失致使公司蒙受重大損失者。20、故意障礙機件致使發(fā)生作業(yè)不良影響者。21、有貪污蒙蔽，偽造文書致使公司蒙受損失者。22、制造私人物件及命令他人制造私物者。23、思想不良，煽動或罷職聚眾向本公司非法要求恐嚇勒索者。24、于訂勞動合同或填寫應(yīng)證名表時弄虛作假， 使公司誤信而受損 之虞者。25、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。26、年度內(nèi)績滿二次大過未

39、經(jīng)抵銷者。27、無故連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工四天者， 及年度內(nèi)曠工績滿十天者。28、拒絕守衛(wèi)人員于必需時執(zhí)行之搜索任務(wù)或拒絕接受檢查隨身攜帶之物品且行為暴者。29、違反和九條所列各列各項情節(jié)嚴重者第十一條：獎罰辦法獎罰加發(fā)（減扣）1日底薪之嘉獎力口申誡1倍記功記過3倍記大功記大功9倍每日加（扣）款頷=（底新+職津）30第十二條：員工在同一年度內(nèi)，功過得予抵銷（前功不抵后過） 。 第十三條：嘉獎三次等于記功一次，申誡三次等于記過一次。記功三 次等于記大功一次。記過三次等于記大過一次。第十四條：依主管命或指導(dǎo)而發(fā)生過失者不予罰誡，但明知其命令或指導(dǎo)有欠適當，而未事前陳述者不在此限。第十五條：員工

40、受罰戒處分，如有不服的提出具體實證申訴之。第十六條：本規(guī)定之獎罰，其處理流程為：1、獎罰由建議人據(jù)實提出實情建議。2、人事單位調(diào)查，復(fù)核并簽署意見。3、當事人所屬主管簽署意見。4、送呈廠長核定。5、所有獎罰案經(jīng)總經(jīng)理以上主管核定后， 應(yīng)提交管理會議論確認后，才可公告6、各類獎罰公文，其公告由廠長張貼，存檔并報薪資部門執(zhí)行。7、本公司公告欄管理辦法另訂之。 第十七條：員工所犯之過失，涉及法律范圍時，除依照本規(guī)章制度有 關(guān)規(guī)定處分外，并移送有關(guān)機關(guān)依法處理。第十一章 解 雇 第一條：本公司因下列情事之一時，得解雇員工。1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。2、虧損或業(yè)務(wù)緊宿時。3、不可抗拒的原因暫停工作在一個月以上者

41、。4、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要， 又無適當工作可供安置者。5、員工經(jīng)醫(yī)生證明患有傳染病或其它疾病， 有礙工作或公共衛(wèi)生 者。第二條：本公司解雇員工時，應(yīng)于事先預(yù)告：1、提前 30 日向工會或全體職工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況 資料。2、連續(xù)工作 3 個月以上未滿一年者，于 10 日前預(yù)告之。3、連續(xù)工作 1 年以上未滿 3 年，于 20日前預(yù)告之。第三條： 本公司若未能依前規(guī)定時間預(yù)告而終止契約者， 應(yīng)給付預(yù)告 期之工資。第四條：本司依第一條解雇員工時，依下列規(guī)定發(fā)給資譴費。1、連續(xù)服務(wù)本公司，每滿一年發(fā)給發(fā)給相當于個人前一年 1 個月平均工資之資譴費，數(shù)年倍之。2、依前項計算剩余月數(shù)

42、或工作未滿1年者，以比例計給之，未滿1個月者以1個月計。第五條：本公司員工受本規(guī)則第十章第十條開除處分， 或因故自動離 職勞動合同期滿離職者，不得申請發(fā)給預(yù)告期滿離職者，不得申請發(fā) 給預(yù)告期間工資及資及資譴費，但仍需辦妥離職手續(xù)。第六條：本公司若6個月內(nèi)需要新招人員，優(yōu)先從裁減人員中錄用。第十二章資 遺第一條：因業(yè)務(wù)需及員工專長發(fā)展本公司有權(quán)調(diào)動員工至關(guān)系企業(yè)或分廠及其他部門服務(wù)。第二條：員工有下列情事之一者，調(diào)任至本公司所經(jīng)營之分司。1、連續(xù)服務(wù)本公司，調(diào)任至本公司所經(jīng)營之分公司。2、奉準給假者。3、要受訓(xùn)實習期間者。第十三離職第一條：同仁離職須提前通知所屬單位之直屬具體規(guī)定如下：部門職務(wù)提

43、前天數(shù)生產(chǎn)部一班同仁3天B級干部7天C級（含）以上干部14天管理部事務(wù)員7天B級（含）以上干部14天提前天數(shù)，如遇例假，當扣除。第二條：離職手續(xù)辦理流程：1、同仁確認自已決定離職后，至人事組領(lǐng)取辭職申請書 ，并 在當天內(nèi)辦完離職手續(xù)。2、辭職申請書及時送呈單位主管簽核。3、當規(guī)定天數(shù)到達時，到人事組領(lǐng)取辭職書 ，并在當天內(nèi)辦 完離職手續(xù)。離職手續(xù)。4、辭職書簽呈流程：申請人T單位組長T人事組T總經(jīng)理。第三條：同仁在手續(xù)未完辦妥以前，應(yīng)正常上班，否則以曠工開除計 自動離職者，當月資不發(fā)。第四條：員工離職后其當月薪資須于本公司次月發(fā)放薪資歷的第二天 來公司財會組（或指定銀行）領(lǐng)取或書面委托同仁代領(lǐng)

44、。第五條： 員工因案被扣押征詢中或已被提起公訴時， 在未談決前得予 先停職，員工在停職期間一律停發(fā)工資。停職期達 1 月以上者，其所 譴職務(wù)得另行派任，等案情經(jīng)審理并作出最后判決，如判決無罪，得 予復(fù)職如判有期徙刑，即予解雇，解雇日期并溯至停開始之日。 第六條：辭職申請書如附。第七條：員工如因調(diào)職（包括退休、資譴、離職、解雇、開除、停薪 留職）等，應(yīng)將下列事務(wù)轉(zhuǎn)交繼任人， 如未有繼任人者，應(yīng)向其上級主管辦理移交。1、印章、戳記、辦公桌、公文欄鑰匙。2、經(jīng)營之存款，現(xiàn)金，票據(jù)或證券。3、經(jīng)營之資材，物品，文件，資料。4、未辦或未了這工作事項。5、其它應(yīng)移交之事務(wù)。第八條：移交應(yīng)分別造具清冊， 詳

45、裁內(nèi)容及數(shù)目， 由接交人簽章證明。 如涉及其他部門或人員者，應(yīng)會同辦理，必要時由單位主管監(jiān)交。 第九條：移交如有不清或不法情事， 應(yīng)由移交人員負經(jīng)濟及法律責任。 第十四章留職停薪第一條： 員工因下列原因可請求停薪留職， 但應(yīng)檢睢具證明文遂級呈 請總經(jīng)理核準。1、 奉征召服役者。2、 全年病已達 30 天，而病情尚未痊愈仍須住院治療或休養(yǎng)者。3、員工在公司服務(wù)滿二年以上，且平時工作表現(xiàn)，優(yōu)異，遇有重大事故親自處理，經(jīng)請完事假和特別休假以后，而仍需續(xù)假者。4、其它特殊情況經(jīng)特準指定者。 第二條：申請停薪留職期限，除奉征役及公傷外，一律以月為最小單 位，且不得超過一年。第三條：申請停薪留職期間，原職

46、另行派補，停薪留職核準期限屆滿 得請求復(fù)職。第四條：停薪留職期滿不如期申請復(fù)職者，以自動離職處理。應(yīng)征入 伍而停薪留職者， 可于退伍后 1 個月內(nèi)持退伍證向本公司報到， 否則以自動離職論 第五條：停薪留職期滿準予復(fù)職之員工， 其服務(wù)年資可前后合并計算。 第十五章職業(yè)病及補償撫恤 第一條：本公司員工因遇職業(yè)災(zāi)害而死亡、殘廢、傷病時，按下列各 項予以補償撫恤。1、 員工遇職業(yè)傷害職業(yè)病時， 本公司補償其必需之醫(yī)療費用。 職 業(yè)病之種類及其醫(yī)療范圍依勞動保護條列有關(guān)要求另行修訂。2、 員工在醫(yī)療中不能工作時，本公司按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補 償。但醫(yī)療時間滿 2 年仍未能痊愈，經(jīng)指定醫(yī)院之診斷判定為喪

47、失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，本公司得一 次給付 40 個月之平均工資后，免除此項工資補償責任。3、員工經(jīng)治療終于止后， 醫(yī)院診斷判定為其身體遺存殘廢者， 本 公司按其平均工資及其殘廢程度一次給予殘廢補償。補償標準， 依勞動保護條例有關(guān)之規(guī)定另行修訂。4、員工 遇職業(yè)傷害或患職業(yè)病而死亡時，本公司除給予 6 個月 平均工資之喪葬費外，并一次性給予殘其遺屬 40 個月平均工資之 死亡撫恤。5、享受撫恤不能同時享受兩項。 第二條：員工因下列情事之一而傷亡者，除依前列規(guī)定辦理外，并敘 明事實經(jīng)主管證明，呈請總經(jīng)理核準，酌予發(fā)給特別撫恤金：1、 明知危險奮勇救護同仁或公物者。2、不顧危

48、險盡忠職守抵抗強暴者第三條：申請職業(yè)害傷病及撫恤補助時，應(yīng)提出醫(yī)師證明書，戶籍正 本及有關(guān)證件明之。第四條：核發(fā)撫恤金，醫(yī)療費由發(fā)生事故之服務(wù)單位呈報，請總經(jīng)理 核后發(fā)放之。第五條：領(lǐng)受死亡補償金之遺屬，其順位如下：1、配偶2 、子女 3 、父母4、祖父母5 、孫子女 6 、兄弟姐妹第六條：順位后之遺屬具領(lǐng)時，應(yīng)提出順位在前者失權(quán)或死亡證明。 第七條：同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如有放棄者，須書 面證明。第八條：死亡者若無遺屬時，得由于服務(wù)單位指定人員代為斂葬。 第九條：員工領(lǐng)本章有關(guān)補償金，撫恤金，如依勞動保護條例。人身 保險或其它法令規(guī)定已支付者，本公司得以抵充之。第十六章 福利 第一條：本公司員工一律公平享受公司提供之一切福利。 第二條：福利基金使用范圍。1、 員要一般醫(yī)療補助（見附面）2、 廠內(nèi)一般常用藥品支出。3、員工文體活動（活動經(jīng)費、獎品） 。4、年度旅游等（福