企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范文(11篇)

1、第PAGE86頁(yè)共NUMPAGES86頁(yè)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范文第一章總則第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第_條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)

2、用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第_條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職登記表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第_條員工應(yīng)聘時(shí)提供的_、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第三章勞動(dòng)合同管理第_條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起_日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第_條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司

3、公章方能生效。第_條在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)_年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第_條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條有下列情形之一，公司提前_天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期

4、滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工

5、在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。第四章工作時(shí)間與休息休假第_條公司實(shí)行每日工作_小時(shí)、每周工作_小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第_條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：30-11：30，下午13：30-17：30第_條員工的休息日和法定休假日按國(guó)家法定節(jié)假日。第_條員工的其他假期如下：(1)年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者_(dá)天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者_(dá)天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者_(dá)天，滿(mǎn)二十年以上者_(dá)天。(2)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假_天；晚婚者(男年滿(mǎn)_周歲

6、、女年滿(mǎn)_周歲)增加_天。(3)喪假。員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假_天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予_天以?xún)?nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休假_天；難產(chǎn)的增加_天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假_天；實(shí)行晚育者(_周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假_天；領(lǐng)取獨(dú)生子_待證的增加產(chǎn)假_天。第_條員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第_條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月_日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第_條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；(2)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管

7、請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；(3)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交辭職通知書(shū)，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；(4)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、_或故意損壞公司財(cái)物；(7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。(10)遵守公司的保密制度，不得泄露

8、公司的商業(yè)_。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范文（二）第一章第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度所稱(chēng)的公司是指依蓮雅工貿(mào)有限責(zé)任公司；員工是指依蓮雅工貿(mào)有限責(zé)任公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。第_條

9、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第_條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)_周歲(必須年滿(mǎn)_周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第_條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職登記表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)

10、容。第_條員工應(yīng)聘時(shí)提供的_、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第_條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為_(kāi)天至_個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)_個(gè)月的，試用期_天；合同期限滿(mǎn)_個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期_天；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期_天；合同期限滿(mǎn)兩年以上的，試用期_至61個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第

11、三章勞動(dòng)合同管理第_條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起_日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第_條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第_條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第_條在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)_年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第_條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商

12、一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第_條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條有下列情形之一，公司提前_天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司

13、另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條員工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條公司與員工可

14、以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違_律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用；(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第_條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)_的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)_個(gè)月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。第_條

15、有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。第_條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前_天通知員工，并在_日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合

16、同通知書(shū)，并在合同期滿(mǎn)后_個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第_條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同解除后_個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第_條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第四章工作時(shí)間與休息休假第_條公司實(shí)行每日工作_小時(shí)、每周工作_小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第_條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午13：30-17：30第_條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作

17、時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)_小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第_條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第_條員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期日；(2)休假日：元旦_天、春節(jié)_天、清明節(jié)一天、五一節(jié)_天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)_天。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第_條員工的最低工資不低于銅川市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第_條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、

18、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資_決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第_條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；第_條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第_條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第_條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月_日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后_日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員

19、工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的_%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的_%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的_%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第_條員工依法享受節(jié)日休假，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第_條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件。第_條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第_條公司努力

20、貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第_條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第_條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第_條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第_條員工必須遵守如

21、下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(4)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；(6)一次遲到或早退_分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交辭職通知書(shū)，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周

22、書(shū)面通知；(9)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書(shū)辦理移交手續(xù)。第_條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)在公司上班，必須按規(guī)定佩戴廠(chǎng)牌和穿著工作服；(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、_或故意損壞公

23、司財(cái)物；(7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。(10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)_。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范文（三）目錄總則員工招聘與培訓(xùn)教育勞動(dòng)合同管理工作時(shí)間與休息休假工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰保密制度與競(jìng)業(yè)限制宿舍與食堂管理附則總

24、則第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第_條公司簡(jiǎn)介。公司主要產(chǎn)品是b2b網(wǎng)站，共計(jì)_人。第_條公司機(jī)構(gòu)：公司下設(shè)：經(jīng)理部、業(yè)務(wù)部、技術(shù)部、客服部、財(cái)會(huì)部。第_條本規(guī)章制度所稱(chēng)的公司是指_有限公司；員工是指_有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)

25、任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第_條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第_條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)_周歲(必須年滿(mǎn)_周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第_條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)

26、系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職登記表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第_條員工應(yīng)聘時(shí)提供的_、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第_條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第_條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付的

27、約定，如果試用期滿(mǎn)在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按_年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第_條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為_(kāi)天至_個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)_個(gè)月1的，試用期_天；合同期限滿(mǎn)_個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期_天；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期_天；合同期限滿(mǎn)兩年以上的，試用期_至_個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司

28、的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第_條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起_日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第_條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第_條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第_條在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)_年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第_條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第_條支付)；由員工提出解除勞動(dòng)合同的

29、，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第_條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條有下列情形之一，公司提前_天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期

30、滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第_條支付)；未提前_天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金)；依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭?/p>

31、的增加_%，患絕癥的增加_%。第_條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違_律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用；(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙

32、方另有約定的按約定辦理；(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第_條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)_的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)_個(gè)月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第_條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第_條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的

33、；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規(guī)定第_條的情形除外)。第_條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前_天通知員工，并在_日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同期滿(mǎn)后_個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第_條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同解除后_個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手

34、續(xù)。第_條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。公司依本規(guī)定第_條和第_條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)_個(gè)月工資；依本規(guī)定第_條第(1)、(3)、(4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)_個(gè)月工資(不封頂)。依本規(guī)定第_條(1)、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四章工作時(shí)

35、間與休息休假第_條公司實(shí)行每日工作_小時(shí)、每周工作_小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第_條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30第_條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)_小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第_條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第_條員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日；(2)休假日。元旦

36、_天、春節(jié)_天、五一節(jié)_天、國(guó)慶節(jié)_天。第_條員工的其他假期如下：(1)年休假。工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者_(dá)天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者_(dá)天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者_(dá)天，滿(mǎn)二十年以上者_(dá)天。年休假與春節(jié)假一起連休。(2)婚假。員工本人結(jié)婚，可享受婚假_天；晚婚者(男年滿(mǎn)_周歲、女年滿(mǎn)_周歲)增加_天。(3)喪假。員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假_天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予_天以?xún)?nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休假_天；難產(chǎn)的增加_天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假_天；實(shí)行晚育者(_周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假_天；領(lǐng)取獨(dú)生子_待證的增加產(chǎn)

37、假_天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假_天。(5)探親假。在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。_戶(hù)口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為_(kāi)至_個(gè)月：(1)實(shí)際工作年限_年以下的，在本公司工作年限_年以下的為_(kāi)個(gè)月；_年以上的為_(kāi)個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限_年以上的，在本公司工作年限_年以下的為_(kāi)個(gè)月；_年以上_年以下的為_(kāi)個(gè)月；_年以上_年以下的為_(kāi)個(gè)月；_年以上_年以下的為_(kāi)個(gè)月；_年以上的為_(kāi)個(gè)月。勞務(wù)工(非_戶(hù)口員工)的醫(yī)療期為_(kāi)日至_日。不滿(mǎn)一年的，為累計(jì)_日；滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加_日

38、，但最長(zhǎng)不超過(guò)_日。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第_條員工的最低工資不低于_市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第_條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資_決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第_條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資基本工資_天，小時(shí)工資基本工資_小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第_條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工

39、資的_%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的_%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的_%的加班工資。第_條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第_條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第_條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月_日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后_日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(_個(gè)月內(nèi))的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)

40、給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的_%。第_條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的_%；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的_%；工齡十年以上者，為本人工資的_%。第_條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的_%；工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的_%。第_條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的_%。第_條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的_%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制

41、度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的_%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的_%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第_條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第_條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；(6)勞動(dòng)合同約定的可

42、以減發(fā)的工資；(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第_條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第_條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第_條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第_條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使

43、員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第_條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第_條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第_條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方

44、能有效；(4)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；(6)一次遲到或早退_分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交辭職通知書(shū)，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；(9)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書(shū)辦理移交手續(xù)。第_條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進(jìn)入或逗留廠(chǎng)區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠(chǎng)證和

45、穿著工作服；(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、_或故意損壞公司財(cái)物；(7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司

46、形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。(10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)_。第_條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊

47、急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；(5)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；(7)維修機(jī)器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；(10)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。(11)嚴(yán)禁攜帶易燃_、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗

48、、上好門(mén)鎖。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范文（四）目錄總則員工招聘與培訓(xùn)教育勞動(dòng)合同管理工作時(shí)間與休息休假工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰保密制度與競(jìng)業(yè)限制宿舍與食堂管理附則總則第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第_條公司簡(jiǎn)介。本公司主要從事大學(xué)生素質(zhì)教育培訓(xùn)。第_條本規(guī)章制度所稱(chēng)的公司是指_天格教育科技有限公司；第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保

49、護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第_條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有工作經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第_條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)_周歲(必須年滿(mǎn)_周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第_條員工應(yīng)聘

50、公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職登記表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第_條員工應(yīng)聘時(shí)提供的_、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第_條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，

51、員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第_條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付的約定，如果試用期滿(mǎn)在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按_年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第_條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為_(kāi)天至_個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)_個(gè)月的，試用期_天；合同期限滿(mǎn)_個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期_天；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期_天；合同期限滿(mǎn)兩年以上的，試用期

52、_至_個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理1第_條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起_日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第_條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第_條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第_條在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)_年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第_條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)

53、補(bǔ)償金(按本規(guī)定第_條支付)；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第_條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第_條有下列情形之一，公司提前_天書(shū)面通知員工，

54、可以解除勞動(dòng)合同：(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)、公司工作經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第_條支付)；未提前_天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金)；依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)

55、濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾觃%，患絕癥的增加_%。第_條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違_律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄

56、用員工所支付的費(fèi)用；(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對(duì)工作、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第_條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)_的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)_個(gè)月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第_條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第_條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；2(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法

57、院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規(guī)定第_條的情形除外)。第_條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前_天通知員工，并在_日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同期滿(mǎn)后_個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第_條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)

58、合同通知書(shū)，并在合同解除后_個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第_條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。公司依本規(guī)定第_條和第_條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)_個(gè)月工資；依本規(guī)定第_條第(1)、(3)、(4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)_個(gè)月工資(不封頂)。依本規(guī)定第_條(1)、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工

59、資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四章工作時(shí)間與休息休假第_條公司實(shí)行每日工作_小時(shí)、每周工作_小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第_條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30第_條公司根據(jù)工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)_小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第_條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第_條員工的休息日和法定休假

60、日如下：(1)休息日：星期六、星期日；(2)休假日。元旦_天、春節(jié)_天、五一節(jié)_天、國(guó)慶節(jié)_天。第_條員工的其他假期如下：(1)年休假。工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者_(dá)天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者_(dá)天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者_(dá)天，滿(mǎn)二十年以上者_(dá)天。年休假與春節(jié)假一起連休。(2)婚假。員工本人結(jié)婚，可享受婚假_天；晚婚者(男年滿(mǎn)_周歲、女年滿(mǎn)_周歲)增加_天。(3)喪假。員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假_天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予_天以?xún)?nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休假_天；難產(chǎn)的增加_天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假_天；實(shí)行晚育者(_周