公司考勤獎勵制度(3篇)

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁公司考勤獎勵制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神和工作積極性，并使員工的獎金和加班工資發(fā)放做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于在本公司領(lǐng)取每月工資或獎金和加班工資，并執(zhí)行延長集團(tuán)統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)的所有正式及合同制職工，對于其他獎項也參照本考勤的出勤率進(jìn)行核定。為從上月的_日至本月的_日作為本月的考勤周期。采用手工連續(xù)登記簽名(上午、下午)的辦法進(jìn)行考勤。按照現(xiàn)行應(yīng)發(fā)工資合計金額作為每位員工的獎金和加班工資發(fā)放基數(shù)。對于在本公司上班而不在本公司領(lǐng)取工資的人員，應(yīng)發(fā)工資合計金額基數(shù)參照本公司其

2、他同等級別人員的最高應(yīng)發(fā)工資合計金額作為其基數(shù)。1鍵入文字寫申請單，部門主管人員出差或辦事連續(xù)_日(含)以內(nèi)，應(yīng)向考勤專管人員說明并在考勤記錄中注明事項和時間，_日或以上者需向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，其他人員出差或辦事連續(xù)_日(含)以內(nèi)，應(yīng)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)，報考勤專管人員進(jìn)行說明并在考勤記錄中注明事項和時間，_日或以上者需向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，對在本縣以外出差或辦事者周日、周六未辦完事者按正常因公出勤，具體時間按差旅報銷單上審批時間為準(zhǔn)，在該考勤周期內(nèi)的差旅報銷應(yīng)在本月的_日前完成，對夸周期的應(yīng)在下月考勤中注明，因個人原因未能及時辦理而出現(xiàn)的考勤責(zé)任自行承擔(dān)；對在本縣以內(nèi)辦事者周日、周六不能辦

3、事而未出勤者按缺勤對待；對于未辦理上述要求申批的因公出差或外出辦事者全部按缺勤對待。員工休病假不能正常出勤者，時間超過一周者應(yīng)提供縣級醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)診斷證明；連續(xù)休病假十天以上的，需提供診斷證明及住院手續(xù)(出院診斷證明、票據(jù)等)，否則按缺勤對待。對于超過_天應(yīng)另行申請。對于確因重大疾病不能正常上班者，需提供市級以上診斷證明及住院手續(xù)證明，一年內(nèi)發(fā)放基本工資，超過一年者單位只負(fù)責(zé)全部社會統(tǒng)籌和當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低生活補(bǔ)助。符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受_天婚假。其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假_天。女員工正常生育的產(chǎn)假為_天(其中包括產(chǎn)前休假_天)，因考慮到

4、單位離家較遠(yuǎn)，有不滿一周歲嬰兒的女員工增加_天的哺乳假。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)_天陪產(chǎn)假2鍵入文字員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理。事假包括。病假、婚假、喪假、產(chǎn)假與哺乳假、陪產(chǎn)假、工傷假。除此以外的均缺勤對待。對于該制度中有另行規(guī)定著除外。4.獎金和加班工資計算辦法：4._月出勤_天(含)為基本出勤天數(shù)，無獎金和加班工資4._月出勤超過_天(含)至_天(含)以內(nèi)按日平均工資的_%_出勤天數(shù)計算獎金和加班工資4._月出勤超過_天(含)至_天(含)以內(nèi)按日平均工資的_%_出勤天數(shù)計算獎金和加班工資4._月出勤超過_天(含)至_

5、天(含)以內(nèi)按日平均工資的_%_出勤天數(shù)計算獎金和加班工資3鍵入文字4._月出勤超過_天(含)以上者按日平均工資的_%_出勤天數(shù)計算獎金和加班工資。4.6連續(xù)三個月出全勤者第三個額增補(bǔ)_元全勤獎。4.7連續(xù)六個月出全勤者第六個額增補(bǔ)_元全勤獎。4.8連續(xù)九個月出全勤者第六個額增補(bǔ)_元全勤獎。4.9全年出全勤(春節(jié)_天假期按全勤對待)者年終增補(bǔ)_元全勤獎。5、基本工資發(fā)放要求：5.1對于請事假者在規(guī)定條款的時間內(nèi)給予發(fā)放全額工資，超出者按有關(guān)條款執(zhí)行。5.2每月正常出勤少于_天(含)只發(fā)放基本工資5.3連續(xù)_個月出勤不足_天(含)，核定當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月基本工資的_%5.4連續(xù)_個月內(nèi)出勤不足_天(含

6、)，從不足當(dāng)月開始發(fā)放基本工資的_%，連續(xù)發(fā)放兩個月_%5.6連續(xù)_個月內(nèi)出勤不足_天(含)，從不足當(dāng)月開始發(fā)放基本工資的_%，連續(xù)發(fā)放三個月_%5.7在一個年度內(nèi)連續(xù)三個月不出勤或累計不出勤天數(shù)超過_天的，從到達(dá)月份開始單位只負(fù)責(zé)交納單位部分的社會統(tǒng)籌不發(fā)放基本工資。正常出勤后兩個月不發(fā)放基本工資和其他獎金工資。5.8在連續(xù)六個月不出勤或累計不出勤天數(shù)超過_天的，從到達(dá)月份開始按自動離職對待，解除與本公司的任何關(guān)系。注。如因單位領(lǐng)導(dǎo)外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由考勤人員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。對病假、產(chǎn)假、計4鍵入文字劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)

7、有效證明請假，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后_天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。對提供虛_明的經(jīng)查實按缺勤對待，并扣除一個月基本工資，對已發(fā)的工資在以后月份扣回并累計缺勤時間。6考勤要求各考勤主管人員對所屬員工的考勤，每天填寫考勤日期，并對各考勤人員進(jìn)行監(jiān)督不得補(bǔ)簽、不得提前延后簽名、不按時間填寫、不預(yù)留空格讓他人補(bǔ)簽等事項，如果發(fā)現(xiàn)讓其立即糾正，不糾正者用紅筆注明，當(dāng)天按缺勤對待，兩次發(fā)現(xiàn)此類問題扣除本月全部獎金和加班補(bǔ)助，考勤主管人員_者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實后按被考勤人同樣處罰。對部分事項進(jìn)行備注，每天上午上班和下午下班前各位職工按時自覺簽名并填寫當(dāng)時的時間，每天簽名一次或不是

8、因公外出兩次簽名相隔不超過_小時(含)者按半天對待，兩個半天可累計為一天計算。者并連續(xù)不預(yù)留空格讓他人補(bǔ)簽應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，按缺勤和提供虛_明對待。7附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合財務(wù)科。本制度經(jīng)一半以上職工討論同意并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)之日起生效。公司考勤獎勵制度（二）西安一歌廣告文化傳播有限公司考勤及獎懲制度(執(zhí)行稿)第一部分：考勤制度1、公司作息時間規(guī)定9：0018：00(12：0013：30為用餐休息時間)如工作需要的加班，當(dāng)天工作完成后，第二天公司沒事，可順延休息半天(加班到_點后執(zhí)行此條)，如連續(xù)加班可申請換休，每月最多休三天，可累積到下月執(zhí)

9、行。2、懲罰：(1)遲到早退一次扣_元(超過_小時扣半天)遲到罰款按周收，累計到一起，作為員工福利，如買水果，吃飯，娛樂等。(2)在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)打游戲，看電影等和工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場罰款_元，所罰現(xiàn)金用于員工福利。(所有員工有執(zhí)行權(quán))(3)當(dāng)天值日員工，如未打掃公共區(qū)域衛(wèi)生，包含廁所(個人桌面自行打掃)，現(xiàn)場罰款_元，所罰現(xiàn)金用于員工福利。3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。(4)手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大

10、局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。(5)工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。(7)員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。(9)員工每月全勤獎_元。4、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。5、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資.6、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，

11、無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為：日工資_基本工資_天(不含福利、獎金等)7、開除。違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。(1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(_月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀)(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。(3)、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司_，謊報事實者，造成不良影響的。(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取

12、鬧的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。(9)、私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。(11)、偷取公司及同事財物。(12)、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承

13、攬私活，牟取私利。(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。第二部分：業(yè)務(wù)制度一、業(yè)務(wù)呈報制度1、員工應(yīng)及時向公司匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或_應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機(jī)，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負(fù)責(zé)人提前購買。二、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄、隨時查看。2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣(

14、打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。三、資料管理制度1、設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司_并及時處理。第三部分：業(yè)務(wù)獎勵提成制度一、3d展覽展示設(shè)計1、屬公司客戶在有單位參與競標(biāo)情況下獨立完成設(shè)計并促成業(yè)務(wù)者按合同額_%計提。2、屬公司客戶在無競標(biāo)單位下獨立完成設(shè)計并促成業(yè)務(wù)者按合同額_%計提。3、非公司客戶獨立完成設(shè)計、接洽等并促成業(yè)務(wù)者按合同額_%計提業(yè)務(wù)提成另加_%設(shè)計提成。二、平面設(shè)計1、展覽業(yè)務(wù)、活動慶典類獨立完成設(shè)計內(nèi)容按該業(yè)務(wù)合同額_%計提。2、平面設(shè)計類屬公司業(yè)務(wù)在有單位參與競標(biāo)情況下獨立完成設(shè)計并促

15、成業(yè)務(wù)者按合同額_%計提。3、屬公司客戶在無競標(biāo)單位下獨立完成設(shè)計并促成業(yè)務(wù)者按合同額_%計提。4、非公司客戶獨立完成設(shè)計、接洽等并促成業(yè)務(wù)者按合同額_%計提，業(yè)務(wù)提成另加_%設(shè)計提成。三、網(wǎng)絡(luò)部1、完成公司指定業(yè)務(wù)，如網(wǎng)站制作等公司獎勵為合同額的_%，如網(wǎng)絡(luò)部自行接的業(yè)務(wù)，另給業(yè)務(wù)提成_%，網(wǎng)站廣告業(yè)務(wù)，提成_%，年底總業(yè)務(wù)達(dá)到_萬以上，在前面提成的基礎(chǔ)上公司獎勵_%。四、公司其他人員1、行政及網(wǎng)絡(luò)部人員為公司獨立完成業(yè)務(wù)任務(wù)，獎勵按該業(yè)務(wù)合同額_%計提。2、公司_位董事，業(yè)務(wù)獎勵按該業(yè)務(wù)合同額_%計提，個人年業(yè)務(wù)達(dá)到_萬以上，另行獎勵總合同額的_%。注。a、以上獎勵制度自款項到賬日當(dāng)月執(zhí)行

16、，也可累積到年底。b、以上計提標(biāo)準(zhǔn)為合同額稅后。公司員工工齡滿一年者每年遞增_元月工齡工資。以上制度自_年_月執(zhí)行。公司考勤獎勵制度（三）第一條范圍凡本公司員工長期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎勵。第二條獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。第三條年資獎本公司員工服務(wù)年滿_年、_年及_年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎、服務(wù)二十年獎及服務(wù)_獎。第四條創(chuàng)造獎本公司員工符合以下所列各項條件之一者，經(jīng)_合格后授予創(chuàng)造獎：1、設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻(xiàn)者；2、對業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其

17、他方面做出貢獻(xiàn)者；3、在獨創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展有特殊的貢獻(xiàn)者；4、上述各款至少應(yīng)觀察_個月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。第五條功績獎本公司員工符合以下各項之一者，經(jīng)_后授予功績獎：1、從事對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；2、對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績；3、對本公司的損害能防患于未然；4、遇到非常事變，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施；5、敢冒風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難；6、具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。第六條全勤獎凡本公司連續(xù)_年未缺勤的員工，經(jīng)_后授予全勤獎；其獎勵方式是頒發(fā)獎品。第七條獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。第八條獎金及獎狀對創(chuàng)造獎和功績獎，可以按下列等級授予獎金及獎狀：創(chuàng)造獎一等人民幣_元二等人民幣_元三等人民幣_元四等人民幣_元五等人民幣_元功績獎一等人民幣_元二等人民幣_元三等人民幣_元第九條獎品對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀，獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定。第十條再獎勵員工有下列情形之一者，給予再獎勵：1、根據(jù)第四條授受獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時；或同一員工對同一事項再實施與改進(jìn)時；2、根據(jù)第五條授受獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時；前項再獎勵_與第四條或第五條相同，其