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文檔簡介
1、臨床工作獎懲措施各科室:為促進臨床合理用藥、合理治療,突出中醫(yī)特色,增加醫(yī)院有效收入,提高職工福利待遇,根據(jù)前期相關(guān)數(shù)據(jù),特制定臨床工作獎懲措施,具體如下:一、有關(guān)次均費用、藥占比、耗材比和中醫(yī)藥使用率的總體目標(biāo)調(diào)控。擬定住院藥占比不超過28%,總藥占比不超過30%、住院耗材比不超過8%。依據(jù)總體調(diào)控目標(biāo)擬定了各臨床科室工作質(zhì)控指標(biāo)(詳見附件),請做好本科室次均費用、藥占比、耗材比指標(biāo)控制,切實提高中醫(yī)藥使用率。二、實名開住院單制度。每一份甲級病案,院部獎勵40元,其中15元直接獎勵給管床醫(yī)生,另25元由科室主任進行調(diào)配獎勵。若非甲級病案,則不獎勵管床醫(yī)生。本規(guī)定從二二*年十二月二十六日開始執(zhí)
2、行。附件:1、202*年臨床工作四項質(zhì)控指標(biāo)一覽表2、關(guān)于四項質(zhì)控指標(biāo)的獎懲細則附件1:202*年臨床工作四項質(zhì)控指標(biāo)一覽表科室擬定次均費用擬控制藥占比擬控制耗材比擬達到中醫(yī)藥使用率產(chǎn)科540012%5%40% 兒 科300030%3% 耳鼻喉科540032%6%50%肺病二科890041%3%70%肺病一科890041%3%70%婦科720015%4%50%肝病科880041%4%70%肛腸科680032%2%60%骨傷二科1200022%18%70%骨傷三科820020%6%70%骨傷四科1400020%20%60%骨傷一科1400020%20%60%急診科650040%2%康復(fù)二科760
3、013%6%70%耗材比為領(lǐng)用耗材比康復(fù)一科760013%7%70%耗材比為領(lǐng)用耗材比腦病二科850035%5%70%腦病一科850035%7%70%脾胃病科570034%3%70%皮膚科400025%1%腎病二科850035%7%70%耗材比含腹膜透析液腎病一科850035%7%70%耗材比含腹膜透析液糖尿病科580034%2%70%外一科4000030%10%40%外二科4000030%10%40%外三科950028%5%50%外四科1000032%5%30%外五科700028%5%50%新生兒科800015%3%心病二科850030%15%70%心病一科900030%17%70%眼科50
4、0027%10%50%放療科1400028%1%70%耗材比不含CT膠片,CT耗材比同CT室放療一科1400028%1%70%放療二科1400028%1%70%放療三科1400028%1%70%放療五科1400028%1%70%腫瘤內(nèi)科880042%4%70%重癥醫(yī)學(xué)科3500030%10%普胸外科950035%5%30%甲乳外科640028%3%50%血管外科1200015%30%70%口腔科55006%手術(shù)室10%10%附件2: 關(guān)于四項質(zhì)控指標(biāo)的獎懲細則1、藥材比與耗占比可以在一起計算。2、中醫(yī)藥使用率按床位日計算,含中醫(yī)外治,中藥飲片和免煎劑的使用;每超過擬定指標(biāo)的5%,獎勵比例在原有
5、基礎(chǔ)上提高一個百分點,每低于擬定指標(biāo)的5%,獎勵比例在原有基礎(chǔ)上降低一個百分點。3、由于新技術(shù)業(yè)務(wù)開展,特殊情況發(fā)生所造成的次均費用,藥占比,耗材比不達標(biāo),須申報醫(yī)務(wù)科備案,經(jīng)由藥劑科,質(zhì)控辦,出入院管理科等相關(guān)科室審核后,經(jīng)院長批準(zhǔn)交由經(jīng)管辦執(zhí)行,不扣獎金。4、對于四項指標(biāo)有任何一項不達標(biāo)且當(dāng)月獎金達不到院內(nèi)平均獎的科室,則當(dāng)月不予補貼;對于上述四項指標(biāo)有任何一項不達標(biāo),當(dāng)月獎金達到院內(nèi)平均獎的科室,在當(dāng)月獎金中按超標(biāo)部分的同等金額扣除。5、對于四項指標(biāo)均達標(biāo)但當(dāng)月獎金達不到院內(nèi)平均獎的科室,若核算獎金低于3000元,按3000元補齊;若核算獎金在3000至3500之間,按3500元補齊。6、對于四項指標(biāo)均達標(biāo)的科室,按照次均費用,藥占比,
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