高校畢業(yè)生就業(yè)常見(jiàn)法律問(wèn)題解答

1、.：.；高校畢業(yè)生就業(yè)常見(jiàn)法律問(wèn)題解答1、國(guó)家現(xiàn)行的哪些法律法規(guī)涉及調(diào)整勞動(dòng)保證關(guān)系？我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)涉及對(duì)勞動(dòng)保證關(guān)系調(diào)整的較多，除全國(guó)普遍適用的外，還有各省、市制定的地方性立法和規(guī)范性文件，現(xiàn)就部分重要法律法規(guī)列舉如下：、等。2、遇到有關(guān)勞動(dòng)保證的問(wèn)題，可以從哪些途徑來(lái)了解？可以上網(wǎng)查詢，臺(tái)州市勞動(dòng)和社會(huì)保證網(wǎng) HYPERLINK 或其他相關(guān)網(wǎng)站；可以撥打勞動(dòng)保證贊揚(yáng)告發(fā)咨詢12333；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保證部門(mén)咨詢等。3、初次就業(yè)，要留意什么？要經(jīng)過(guò)正規(guī)途徑找任務(wù)，不要上當(dāng)上當(dāng)；要了解用人單位的根本情況，包括有無(wú)工商登記注冊(cè)、能否合法運(yùn)營(yíng)單位、單位

2、地址、法定代表人或主要擔(dān)任人姓名、主營(yíng)業(yè)務(wù)等；要與用人單位簽署勞動(dòng)合同，就雙方的權(quán)益義務(wù)達(dá)成商定；簽署勞動(dòng)合同后，自已要持有一份。4、假設(shè)遭遇勞動(dòng)糾紛，如何尋求處理？首先，要與用人單位協(xié)商處理，也可以經(jīng)過(guò)工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，假設(shè)協(xié)商不成，也不能達(dá)成調(diào)解，那么可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁，對(duì)仲裁判決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴；假設(shè)以為本人合法權(quán)益蒙受進(jìn)犯的，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)贊揚(yáng)要求維權(quán)，對(duì)勞動(dòng)保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)處置不服的，可以依規(guī)定懇求行政復(fù)議或向人民法院起訴。5、勞動(dòng)者應(yīng)享有哪些根本權(quán)益？勞動(dòng)者除應(yīng)享有和所規(guī)定的根本權(quán)益外，還享有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)益；獲得勞

3、動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益；休憩休假的權(quán)益；勞動(dòng)平安衛(wèi)生維護(hù)的權(quán)益；接受職業(yè)技藝培訓(xùn)的權(quán)益；享用社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)益；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的權(quán)益；參與和組織工會(huì)的權(quán)益；參與職工民主管理的權(quán)益；依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)益；對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有回絕執(zhí)行的權(quán)益；法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)益。在就業(yè)權(quán)益方面，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的權(quán)益。用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適宜婦女的工種和崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者提高錄用規(guī)范。6、勞動(dòng)者應(yīng)履行哪些根本義務(wù)？勞動(dòng)者除應(yīng)履行和所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)外，還應(yīng)履行以下義務(wù)：敬業(yè)愛(ài)崗，按時(shí)完成勞動(dòng)義務(wù)；提高職業(yè)技藝；執(zhí)

4、行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)品德；自覺(jué)服從用人單位依法制定的有效管理規(guī)章制度。7、勞動(dòng)合同履行期間可以“跳槽嗎？“跳槽是指在合同未履行終了前本人另找任務(wù)單位。能否“跳槽要看詳細(xì)情況、本身?xiàng)l件、企業(yè)開(kāi)展等多方要素，綜合思索，仔細(xì)對(duì)待。普通而言，用人單位假設(shè)能履行勞動(dòng)合同，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者就應(yīng)誠(chéng)信履行合同，不能隨意“跳槽。假設(shè)遇到了更適宜本人開(kāi)展的任務(wù)單位，確實(shí)需求“跳槽的，那么，勞動(dòng)者也要與用人單位充分協(xié)商解除勞動(dòng)合同，盡量減少因“跳槽而能夠給用人單位呵斥的損失，按用人單位的要求辦理好任務(wù)移交手續(xù)。假設(shè)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或有明顯違背國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的情形，經(jīng)過(guò)交涉無(wú)效

5、，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，另找任務(wù)。要留意，不辭而別，擅自離任是不可取的行為。8、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些？我國(guó)的現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了使勞動(dòng)者在遇到年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，可以獲得一定的物質(zhì)協(xié)助 和補(bǔ)償，從而保證其根本生活的一種法律制度，具有強(qiáng)迫性和互濟(jì)性。用人單位和勞動(dòng)者必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不是依用人單位或勞動(dòng)者自愿選擇決議能否參保。9、簽署勞動(dòng)合同要留意什么？簽署勞動(dòng)合同必需經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商贊同，符合平等自愿、協(xié)商一致的原那么。普通來(lái)說(shuō)，用人單位會(huì)提供格式合同樣本給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在簽署時(shí)，應(yīng)留意：要看清合同條款，留意內(nèi)容能否公平合法；雙方的權(quán)益義務(wù)能否明確，文字表達(dá)能否含混不清或有歧義；合同該當(dāng)具備的條款有：用人單位的稱(chēng)號(hào)、住所和法定代表人或主要擔(dān)任人，勞動(dòng)合同期限，任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)，任務(wù)時(shí)間和休憩休假，勞動(dòng)報(bào)