2021年物流公司簡介和公司規(guī)章制度

1、1、公司簡介北京 * 物流有限公司（以下簡稱” * “） 是一家集商品車物流、倉儲運營、電商物流為一體的綜合性企業(yè)，目前主要致力整車物流及電商物流等相關(guān)工作，公司總部坐落于北京順義2、企業(yè)文化企業(yè)宗旨誠信為本服務(wù)社會 造福人類。 * 適應(yīng)社會發(fā)展需要而誕生，力求不斷改善人類生活質(zhì)量，為社會進步貢獻力量。企業(yè)愿景鑄世界品牌、建百年* 。 * 事業(yè)是所有* 人的事業(yè)，大家有一個共同的愿景，即打造世界品牌，創(chuàng)建百年企業(yè)。發(fā)展戰(zhàn)略全球著名專業(yè)服務(wù)商。 * 在本世紀(jì)要成為第三方物流界品牌服務(wù)商。經(jīng)營理念創(chuàng)造需求領(lǐng)變市場。隨著世界經(jīng)濟一體化趨勢的不斷加強，市場競爭日趨激烈， * 要長盛不衰，實現(xiàn)共同愿景，

2、就應(yīng)不斷創(chuàng)造新需求，成為市場的領(lǐng)導(dǎo)者，成為游戲規(guī)則的制定者。企業(yè)精神服務(wù)大眾 追求卓越。 * 以發(fā)展服務(wù)意識為己任，追求永無止境。二、行政制度1、考勤制度1、員工應(yīng)遵守8301800（夏季）、8301730（冬季）工作時間。早晨提前十分鐘到崗整理辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，為工作做準(zhǔn)備。遲到半小時內(nèi)扣款20元，半小時以上扣 50 元，在發(fā)放工資時直接扣除。2、午休時間為1200-1300（四季），休息時間不得遠離公司。3、員工請假、因公外出等均應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，征得同意后方可執(zhí)行，否則均視為曠工處理。請假需同時提交請假條，4、病事假一天以上開始按實際工資計扣；病假需提供區(qū)縣級醫(yī)院證明。5、其他假期原則上

3、均按國家規(guī)定執(zhí)行，為確保公司業(yè)務(wù)正常運行，各部門需根據(jù)實際情況安排輪休或值班。6、缺勤3 小時以上且未經(jīng)公司批準(zhǔn)的行為視為曠工，按其日工資的 300%計算扣除。曠工者扣除本人當(dāng)月全部獎金，取消年終評獎資格。累計曠工兩次以上者視為重大違紀(jì)，公司可考慮給予開除處理。2、行為規(guī)范1、遵紀(jì)守法，嚴格遵守公司規(guī)章制度。2、堅守崗位，自覺、認真完成工作任務(wù)；上級領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)必須及時處理并當(dāng)天內(nèi)給予反饋，有明確要求時間的任務(wù)按具體要求辦理。3、履行保守公司機密的義務(wù)。4、自覺維護公司形象，不進行任何有損公司聲譽的行為。5、未經(jīng)許可不得以個人名義就公司情況對外發(fā)表意見。除履行職責(zé)外，不得擅自使用公司名義。6、

4、工作時間不得在辦公區(qū)區(qū)域大聲喧嘩。7、工作期間不得在非吸煙區(qū)域抽煙。8、工作時間內(nèi)任何人不得利用公司設(shè)備從事私人工作。9、工作時間不得從事與工作無關(guān)的事務(wù)。10、辦公區(qū)域衛(wèi)生按照值日表輪流打掃，一次未打掃罰款10 元。3、印章管理為加強公司公章使用管理，保障公章使用的嚴肅性、權(quán)威性，特制訂本辦法。公章及人名章由行政部管理，日常放置在保險柜內(nèi)。行政部經(jīng)理是公章使用、保管的直接責(zé)任人，必須嚴格遵守公章使用、保管的有關(guān)規(guī)定，要經(jīng)常檢查、保養(yǎng)公章。使用公章時必須填寫好用章申請經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可蓋章。行政部經(jīng)理在蓋章前須認真審閱、了解蓋章材料內(nèi)容，確保內(nèi)容正確無誤，符合相關(guān)要求。公章原則上只在辦公

5、室內(nèi)使用，如確需將公章攜帶出辦公室或單位以外使用，需報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，指派專人負責(zé)使用。蓋章必須保證位置恰當(dāng)、圖形清晰。發(fā)現(xiàn)公章有異常情況或丟失，要保護現(xiàn)場，及時匯報，查明情況，及時處理。必要時報警。公章保管者因工作變動應(yīng)及時向下任保管者辦理公章及相應(yīng)的交接手續(xù)。4、固定資產(chǎn)公司將單位價值在 2000元以上或使用期限超過2 年的，與日常經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等作為固定資產(chǎn)，由行政部統(tǒng)一管理。1、固定資產(chǎn)的分類如下1）、電子設(shè)備包括顯示器、主機、打印機、掃描儀、投影儀、相機、鏡頭、電話、驗鈔機、碎紙機等相關(guān)辦公設(shè)備；2）、辦公家具文件柜、辦公桌椅、電視、等；3）、其它一切與公司生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公

6、有關(guān)的其它物品。2、固定資產(chǎn)的管理固定資產(chǎn)的購置、驗收、領(lǐng)用、變更、報廢等，都由行政部統(tǒng)一管理。分發(fā)到個人使用的固定資產(chǎn)，由個人管理和保管。3、固定資產(chǎn)的申購置及使用流程1）、公司實施 “誰使用，誰申購 ”的原則進行申購。各部門要購置固定資產(chǎn)，需填寫 “固定資產(chǎn)申購單” ，由部門負責(zé)人、總經(jīng)理審核后，行政部備案；經(jīng)批準(zhǔn)后，由專人負責(zé)采購。2）、固定資產(chǎn)收到后，由行政部負責(zé)驗收入庫詳細填寫固定資產(chǎn)名稱、規(guī)格型號、金額、品牌，并同時對固定資產(chǎn)進行編號。并由使用人設(shè)備借用由部門經(jīng)理、行政負責(zé)人審批后到行政部領(lǐng)取使用；5、辦公用品為了控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公用品的購買，都應(yīng)由行政部統(tǒng)一負

7、責(zé)。（新入職員工入職當(dāng)天由行政部門發(fā)放配套辦公用品。）辦公用品的分類如下1）、消耗品鉛筆、刀、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、便簽、橡皮、夾子等。2）、管理消耗品簽字筆、圓珠筆、修正液、筆記本、信封、白板筆、固體膠等。3）、管理品剪刀、釘書器、直尺、筆筒、計算機、文件夾、檔案盒、檔案袋、票夾、印臺等。1、辦公物品的申購、審核及審批1）、辦公用品申請以部門為單位，行政部門每月 25 日到各部門統(tǒng)計次月的采購計劃，便于行政部根據(jù)采購計劃統(tǒng)一安排采購；部門采購申請內(nèi)容主要為耐用品。2）、由行政部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購買。2、辦公物品采購及驗貨入庫1）、辦公用品的采購要本著節(jié)約、合理、適用的原則

8、。行政部根據(jù)公司需求和市場情況，選擇固定辦公用品合作商，采取上門送貨、定期結(jié)算的合作方式。部門特殊物品或?qū)I(yè)物品采購，由行政部派專人負責(zé)采購，使用部門派專業(yè)人員協(xié)助采購。行政部會定期對辦公用品市場價格進行調(diào)查、核實，隨時與合作商根據(jù)市場情況，對供貨價格進行調(diào)整。2）、所購買辦公用品送到后，按購貨清單進行驗收，核對品種、規(guī)格、數(shù)量與質(zhì)量，確保沒有問題統(tǒng)一入庫管理。3、辦公用品領(lǐng)用辦公用品由行政部門統(tǒng)一保管，并指定保管人。領(lǐng)用人申領(lǐng)辦公用品需在保管人處登記簽字。三、人事制度1、薪酬框架1、員工之每月薪金以次月 15 日至 25 日作為發(fā)薪日，由銀行轉(zhuǎn)入員工賬戶或其它方式發(fā)放。2、試用期間，員工薪金

9、為轉(zhuǎn)正薪資的 80%。3、薪酬構(gòu)成基本工資+全勤獎+績效工資。4、獎金根據(jù)公司運營狀況確定是否發(fā)放及具體金額。如發(fā)放獎金，當(dāng)年轉(zhuǎn)正員工可在農(nóng)歷年底前領(lǐng)取。2、員工福利1、公司不定期舉行團建活動，全員參與。2、轉(zhuǎn)正后職員結(jié)婚，公司可酌發(fā)禮金。3、逢每位同事的生日公司酌發(fā)生日禮物（蛋糕或者蛋糕卡），并安排生日4、為酬勞員工，公司于年終舉辦全體聚餐。3、人員招聘1、公開平等競爭的招聘原則、考用一致、擇優(yōu)錄取。2、人員招聘要經(jīng)過招聘程序進行，對于聘用人員要簽訂勞動合同，與現(xiàn)有 員工在薪酬、考評、培訓(xùn)等方面同等對待。3、 聘用人員條件要求思想品德端正、遵紀(jì)守法、事業(yè)心強、吃苦耐勞、 身體健康；專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力強，綜合素質(zhì)高。4 招聘程序1）、以各用人部門為單位，在確認本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后， 提交招聘申請報總經(jīng)理審批后，由人事招聘主管統(tǒng)一招聘。2）、總經(jīng)理審核該職位的工作性質(zhì)、等級以及部門人員編制計劃等，確定 采用內(nèi)部招聘或?qū)ν庹衅浮?）、人事招聘主管根據(jù)職位說明書，擬定發(fā)布內(nèi)外部招聘公告，鼓勵員工 內(nèi)部推薦。4）、應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證、駕駛證（針對司機）原件及復(fù)印件等到公司報名填寫應(yīng)聘登記表5）、部門負責(zé)人等相關(guān)招聘人員通過與應(yīng)聘人員筆試或面談，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度，求職動機、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能