從第二期中國婦女社會地位課件

1、從第二期中國婦女社會地位 調(diào)查看中國婦女就業(yè)狀況全國婦聯(lián)、國家統(tǒng)計局2003年10月第1頁，共29頁。一、調(diào)查研究的背景1990年，第一次中國婦女社會地位調(diào)查2000年，第二次中國婦女社會地位調(diào)查第2頁，共29頁。調(diào)查目的此次調(diào)查的目的是為了描述和反映90年代以來中國婦女社會地位狀況及變化；分析和解釋影響婦女地位變化的因素；探索婦女地位的綜合評價指標(biāo)體系，為婦女社會地位的定期監(jiān)測和國家婦女發(fā)展綱要的實施與監(jiān)測評估服務(wù)。 第3頁，共29頁。婦女社會地位定義 不同群體婦女在社會生活和社會關(guān)系中與男性相比較的權(quán)利、資源、責(zé)任和作用被社會認(rèn)可的程度。婦女社會地位的發(fā)展變化，既反映了一定時期男女平等的程

2、度，又體現(xiàn)了社會進程中的婦女發(fā)展?fàn)顩r。第4頁，共29頁。調(diào)查對象本次調(diào)查選定的全國樣本分布于全國30個省、自治區(qū)、直轄市的404個縣、市、區(qū)；以社區(qū)和公民個人為基本分析單位，在全部被調(diào)查對象中，男性為8875人，占45.6%，女性為10574人，占54.4%；調(diào)查對象的年齡在18-64歲之間。第5頁，共29頁。研究方法主要采用問卷調(diào)查，并輔之以訪談、小組討論以及文獻研究。第6頁，共29頁。調(diào)查包括八個方面、經(jīng)濟；、政治；、教育；、婚姻家庭；、健康；、生活方式；、法律；、社會性別觀念。 第7頁，共29頁。二、中國婦女在就業(yè)方面取得的進步隨著中國的經(jīng)濟管理體制和運行機制從計劃向市場的轉(zhuǎn)換，婦女的就

3、業(yè)方式和保障機制也發(fā)生了深刻的變化。大量數(shù)據(jù)顯示，“機遇與挑戰(zhàn)同在，發(fā)展和問題并存”，盡管這種雙重影響表現(xiàn)在婦女就業(yè)的各個方面，但婦女在就業(yè)領(lǐng)域取得的進步也是毋容質(zhì)疑的。 第8頁，共29頁。1、婦女的就業(yè)渠道拓寬，從業(yè)的自主性增強 城鎮(zhèn)女性在業(yè)者目前工作由勞動人事組織部門安排的比例為43.3，比1990年降低了15.1個百分點；通過求職、應(yīng)聘錄取考取的比例為14.3%，比男性高近3個百分點；自主創(chuàng)業(yè)的比例比1990年提高了17.1個百分點，達21.4，與男性21.7%的水平非常接近。 第9頁，共29頁。40歲以下農(nóng)村婦女1990年以來從事過非農(nóng)性生產(chǎn)經(jīng)營活動的有25.8%，比40歲以上農(nóng)村婦女

4、高12.2個百分點；在曾外出務(wù)工的40歲以下農(nóng)村婦女中，目前從事非農(nóng)經(jīng)營活動的達28%，比40歲以下農(nóng)村婦女總體的非農(nóng)經(jīng)營活動參與率（14.2%）高出近一倍。 第10頁，共29頁。2、部分女性就業(yè)層次提高2000年城鎮(zhèn)在業(yè)女性中，各類負(fù)責(zé)人占6.1，比1990年增加了3.2個百分點；各類專業(yè)技術(shù)人員占22.8,比1990年增加了5.4個百分點,與此同時，男性各類專業(yè)技術(shù)人員增加了1.5個百分點。被調(diào)查的女企業(yè)高層管理者中，有95%是改革之后走上企業(yè)管理崗位的，1990年以后擔(dān)任高層管理職務(wù)的占57%(男女比例接近),有58%是在1990年以后投資創(chuàng)業(yè)并獲得成功的,女企業(yè)家經(jīng)營的虧損面僅有2 。

5、 第11頁，共29頁。3、經(jīng)濟收入提高，女性在高收入群體中占有一定比重 10年間，在業(yè)女性的經(jīng)濟收入有了較大幅度的增長，1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性的年均收入為7409元，比10年前提高了近4倍據(jù)2000年勞動統(tǒng)計資料，女性在郵電通訊、金融、衛(wèi)生等有較高收入的行業(yè)，收入的性別差距相對較小。 第12頁，共29頁。4、在正規(guī)部門就業(yè)的女職工享有較高水平的勞動保障 城鎮(zhèn)正規(guī)部門就業(yè)的女職工保健水平較高,83.5%在城鎮(zhèn)正規(guī)部門就業(yè)的女職工可以享受產(chǎn)假和孕產(chǎn)期工資，86.7%的人在調(diào)查前三年內(nèi)接受過婦科病檢查;在基本保險方面，正規(guī)部門女職工享受養(yǎng)老保險的比率為81.3%。第13頁，共29頁。、為下崗失業(yè)女職

6、工提供再就業(yè)的政策和機會 中國婦女發(fā)展綱要（19952000、20012010）把推進婦女再就業(yè)作為重要目標(biāo)；20002002年各級婦聯(lián)組織發(fā)放城市小額貸款資金2.04億元，直接幫助60萬婦女實現(xiàn)了再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，并為下崗失業(yè)婦女提供技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹、市場信息服務(wù)。第14頁，共29頁。三、中國婦女在就業(yè)方面存在的主要問題第15頁，共29頁。1、女性在業(yè)率降低，再就業(yè)困難 2000年末，在18至64歲的城鄉(xiāng)女性在業(yè)比例為87.0%，比男性低6.6個百分點；國企職工專項調(diào)查數(shù)據(jù)表明，國企下崗女工普遍感到再就業(yè)困難，她們中有49.7%的人認(rèn)為自己再就業(yè)時受到年齡和性別歧視，比下崗男工高18.9個百分

7、點。 第16頁，共29頁。2、職業(yè)的性別隔離及部分女性職業(yè)下沉的現(xiàn)象開始凸現(xiàn) 70.5%在業(yè)女性是農(nóng)林牧漁勞動者，比男性高7個百分點；各類負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員只占在業(yè)女性總體的9.7%，比男性低2.2個百分點；在女性專業(yè)技術(shù)人員中，61.2%只具有初級職稱，比男性的同一比例高11.1個百分點；婦女參與國家和社會事務(wù)決策的程度仍然偏低,尚有24.1%的村委會干部中沒有女性,57.6%的黨支部中沒有女委員 。第17頁，共29頁。3、男女兩性收入差距呈擴大趨勢 1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性是男性收入的70.1%，兩性的收入差距比1990年擴大了7.4個百分點；以農(nóng)林牧漁業(yè)為主的女性收入僅是男性收

8、入的59.6%，比1990年擴大了19.4個百分點。男高女低的兩性收入格局并未因年齡和受教育程度的變化而發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。在農(nóng)村，農(nóng)業(yè)收益不高和農(nóng)業(yè)勞動的女性化趨勢，是農(nóng)村婦女收入低于男性的主要原因。 第18頁，共29頁。4、城鎮(zhèn)男性在業(yè)者享有社會保障的程度高于女性 從社會保障的覆蓋率上看，男性失業(yè)保險覆蓋率為48.3%，女性為41.8%，相差6.5個百分點；男性醫(yī)療保險覆蓋率為60.2%，女性為52.3%，相差7.9個百分點；男性養(yǎng)老保險覆蓋率為65.9%，女性為60.5%；而男女兩性在工傷保險覆蓋率上相差最多，為10.5個百分點。第19頁，共29頁。四、對策及建議90年代是中國社會結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)

9、濟體制轉(zhuǎn)換最為關(guān)鍵的十年，也是婦女發(fā)展環(huán)境得到切實改善的十年。中國政府在第四次世界婦女大會上鄭重承諾：男女平等是中國社會發(fā)展的基本國策。黨和國家倡導(dǎo)馬克思主義婦女觀，頒布了中華人民共和國婦女權(quán)益保障法，制定了中國婦女發(fā)展綱要，成立了政府的婦女兒童工作機構(gòu)，有力地促進了婦女地位的提高。 第20頁，共29頁。另一方面，隨著改革的深化和利益格局的調(diào)整，加之“男尊女卑”傳統(tǒng)觀念的影響，在某些方面和一定程度上加大了男女兩性和不同層次女性群體間發(fā)展的差距。 第21頁，共29頁。因此，我們必須把提高婦女地位、特別是婦女的經(jīng)濟地位作為全面實現(xiàn)小康社會和三個代表的重要指標(biāo)，努力消除不利于提高婦女地位的障礙，為中

10、國社會、經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和人類的文明進步做出貢獻，為此建議： 第22頁，共29頁。1、充分發(fā)揮政府的 宏觀調(diào)控職能 充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控職能，制定有利于就業(yè)機會均等、有利于消除再就業(yè)性別歧視、有利于經(jīng)濟社會發(fā)展與婦女發(fā)展相協(xié)調(diào)的各項政策。 第23頁，共29頁。2、努力擴大婦女就業(yè)領(lǐng)域 采取有效措施，努力擴大婦女就業(yè)領(lǐng)域，創(chuàng)造婦女再就業(yè)渠道，建立和完善性別平等的勞動力市場政策，重視勞動力市場上的女性利益，繼續(xù)縮小男女在就業(yè)資源分配上的差距。 第24頁，共29頁。3、大力發(fā)展教育培訓(xùn)事業(yè) 大力發(fā)展教育培訓(xùn)事業(yè)，提高廣大婦女的科學(xué)文化水平和職業(yè)技能，增強她們的就業(yè)能力和適應(yīng)職業(yè)變化的能力。 第25頁，共29頁。4、加強執(zhí)法監(jiān)察力度,保障婦女勞動權(quán)益 進一步加強執(zhí)法監(jiān)察力度，切實保障婦女的合法勞動權(quán)益，尤其是要將男女同工同酬的原則落實到實處，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，堅持男女平等，不得歧視婦女；在農(nóng)村，要發(fā)展多種經(jīng)營，扭轉(zhuǎn)農(nóng)業(yè)勞動女性化的趨勢，努力縮小男女兩性因在業(yè)狀況和職業(yè)層次而帶來的收入差距。 第26頁，共29頁。5、健全社會保障制度 健全社會保障制度，尤其是要保護非國有的單位中女性勞動者的合法利益，提