用人單位自查報告

1、篇一：用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況自查報告書（2013年度）用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況自查報告書用人單位名稱：鶴煤集團桃山煤礦報告日期：2014年4月16號1234填表說明1、“單位名稱”寫單位全稱。2、“單位編號”由年審工作人員統(tǒng)一編號，上一年度年檢過的 仍填寫原來的編號。3、“單位性質(zhì)”同時具備多項的，均在“口”內(nèi)劃“”。企業(yè)類型按 國家統(tǒng)計局關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定劃分。4、“法定代表人”欄填法定代表人或單位主要負責人。5、 “職工基本情況”欄填與本單位仍存在勞動關(guān)系的全部職工人數(shù)。6、“未成年工人數(shù)”指年 齡在16-18周歲期間的職工人數(shù)。7、“簽訂勞動合同人數(shù)”為年檢

2、年度年未與單位存在勞 動關(guān)系并依法簽訂了勞動合同，且仍在規(guī)定（2000年勞動和社會保障部令第6號）持職業(yè)資格證書就業(yè)的工種（職業(yè)）目錄范 圍的工種（除餐廳服務(wù)員、保育員、家政服務(wù)員）10、“年工資總額”為年度會計決算報表 反映的年度工資總額，工資總額范圍根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年國家統(tǒng)計局令第1號）。11、“月人均工資額”為：月人均 工資額=年工資總額/年末職工人數(shù)/12月。12、“有無違反最低工資規(guī)定”中最低工資按湖 北省人民政府公布的本地區(qū)最低工資標準。遇標準調(diào)節(jié)后按新標準執(zhí)行。13、工時制度執(zhí)行情況，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1994 國務(wù)院令第146號）執(zhí)行

3、，“特殊工時制度是否報批”是指實行特殊工時制度的用人單位是否按原勞動部關(guān)于企業(yè)實 行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號）報勞動行政部門 許可，年休假情況指按職工帶薪年休假條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況。14、“特殊勞動保護” 是指根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定（1988年國務(wù)院令第9號）、禁止使用 童工規(guī)定（2002國務(wù)院令第364號）、未成年人特殊勞動保護規(guī)定（勞部發(fā)1994498號）， 用人單位遵守上述行政法規(guī)及規(guī)章情況。15、參加社會保險及繳費情況指按各險種政策、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行情況。“年末應(yīng)參保人數(shù)”、 “年末實參保人數(shù)”填報年檢年度第12月份人數(shù)；“當年申報繳費工資

4、基數(shù)”指核算用人單 位繳費部分的申報繳費基數(shù)（工資總額）；“當年應(yīng)繳金額”指經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的用 人單位全年度應(yīng)繳金額；“當年實繳金額”指全年度用人單位向地稅部門實際繳納金額；“當 期欠繳金額”指全年度內(nèi)應(yīng)繳未繳金額，應(yīng)參保而未參?；蛭瓷陥蠛硕ǖ?，填“未參?！被?“未申報”；“歷年累計欠繳金額”指年檢年度及以前經(jīng)核定應(yīng)繳未繳金額。16、“勞動爭議” 情況填在年檢年度內(nèi)發(fā)生并經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)受理裁決的案件數(shù)。17、“用人單位自查意 見”要求對全年度本單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行簡要總結(jié)。18、報送時間：2014 年3月30日至4月30日以前。19、報送地址：石梯路，原殘聯(lián)辦公樓3樓

5、年檢單位：縣勞動保障監(jiān)察大隊，聯(lián)系電話：5290187。20、本表一式兩份，一份交檢查單位，一份審查后退回用人單位。5篇二：選人用人自查報告關(guān)于選人用人工作自查情況報告按照市委組織部關(guān)于深入開展選人用人工作自查的通知要求，XX黨委高度重視，迅速 安排部署，并對照通知檢查內(nèi)容，對XX選人用人工作，進行了全面、認真、詳盡的自查， 現(xiàn)將自查情況報告如下：一、主要做法1、加強學習宣傳、提高認識。多年來，XX 一直高度重視干部的選拔任用工作，重視條例的學習宣傳和貫徹落實。XX 黨委將學習貫徹條例工作列為重要議事日程，不定期的組織領(lǐng)導班子成員和全體黨員干 部認真學習中央、省、市關(guān)于在選人用人方面的政策、法

6、規(guī)，通過集中學習、專題討論等形 式，深刻領(lǐng)會條例及相關(guān)政策、法規(guī)的精神實質(zhì)，從而進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識。2、強化程序意識，注重落實。在選人用人工作方面，XX黨委始終堅持嚴格按照干部任用條例等政策法規(guī)精神和所要求 的程序進行，一絲不茍的堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和 考察報告等程序，并按照上級文件精神隨時完善單位的工作措施。堅持群眾路線與組織考核 并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績、廉，通過個別談話和征求意見等多種形式， 對候選干部進行全面了解，對考察中發(fā)現(xiàn)的問題和情況進行認真核查，堅持做到貫徹程序一 步不缺，落實程序一步不錯。3、建立健全機制，強化監(jiān)督管

7、理。一是加強制度建設(shè)。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴肅性，XX首先圍繞選好人、用好人， 在認真貫徹落實好關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見等相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，制定了 符合我社實際情況的相關(guān)的規(guī)章制度，認真落實了民主推薦制度和群眾對干部選拔工作的知 情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是進一步強化了干部選拔任用監(jiān)督機制。在完善制度的基礎(chǔ)上， 通過公示、開設(shè)舉報電話、設(shè)立舉報意見箱等方式，強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對 干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。 用健全的制度、科學的方法、良好的作風、嚴格的紀律在民主的監(jiān)督下，把人選準用好。4、嚴格執(zhí)行組織人事紀律，

8、杜絕選人用人不正之風。XX黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習宣傳干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了 整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高。經(jīng) 廣泛、認真、深入調(diào)查了解，近年來在干部選拔任用上未發(fā)現(xiàn)跑官要官、買官賣官、拉票 賄選、突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、 到齡不退等選人用人不正之風問題。二、存在問題及改進措施雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在 著對條例學習不夠透徹、配套機制不夠健全等問題。為進一步貫徹落實好上級選人用人制度和干部任用條例，XX將著重做好以下幾個方面的 工作：

9、1、建立健全選人用人配套機制。結(jié)合干部任用條例與關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督 的意見的總體要求，進一步建立健全選人用人配套機制，用紀律和制度規(guī)范選人用人工作。2、不斷完善干部考核考察辦法。根據(jù)不同職務(wù)、不同責任要求，認真研究制定具體的干部考 核考察標準，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾 監(jiān)督。3、加大公開選拔和競爭上崗力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔 的科學化水平和工作效率，全面推進干部競爭上崗。4、建立調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的， 堅決予以調(diào)整。2014年8月18日篇三：勞動用工年檢自

10、查報告（樣本）渭南高新區(qū)勞動用工年檢自查報告（樣本）（單位名稱）（樣本）關(guān)于報送2012年勞動用工情況的報告高新區(qū)社會事業(yè)局：為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我單位勞動用工情況匯報如下：1、用人單位全稱：2、用人單位地址：3、用人單位法人：職務(wù)： 聯(lián)系方式：4、用人單位勞動保障工作負責人：職務(wù)：聯(lián)系方式：5、我公司（單位）于年月日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業(yè)執(zhí)照注冊號：6、用人單位現(xiàn)共有員工人（全體，包括單位法人和負責人），其中女職工 人，未成年工有 人，童工有人。7、用人單位招用人員收取押金共有人，合計元；扣押證件共有人。8、用人單位和名員工簽訂勞動合同，和名員工未簽訂勞動合同，和名員工簽訂集體勞動合 同。9、用人單位實行工作時間為每天工作 小時，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小 時；10用人單位支付工資情況：，拖欠工資情況:；支付加班費情況:工作日加班按照支付工資，休息日加班按照支付工資，法定假日加班按照支付工資。11、2012年1季度員工實際領(lǐng)