人力資源部績(jī)效考核細(xì)則

1、第 頁(yè)，共4頁(yè)人力資源部績(jī)效考核細(xì)則日期：2014年5月19日考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容滿分勞動(dòng)紀(jì)律1、部門工作人員在辦公時(shí)間內(nèi)，進(jìn)入工作區(qū)后一律著工作服裝，本部門所有辦公室環(huán)境衛(wèi)生要保持干凈整潔202、任何人不得在未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，對(duì)外報(bào)送相關(guān)資料、數(shù)據(jù)、單位印章等3、嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗、竄崗等現(xiàn)象的發(fā)生。嚴(yán)禁上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、聽音樂、看電影等現(xiàn)象。4、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假手續(xù)，離開園區(qū)不超過(guò)半天的，須口頭請(qǐng)假；超過(guò)半天的，須辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。離開辦公室半小時(shí)以上，要口頭告知部門領(lǐng)導(dǎo)和同屋同事5、任何人不得無(wú)故缺席本部門各類學(xué)習(xí)、會(huì)議，嚴(yán)格按照部值班規(guī)定參加部?jī)?nèi)部值班。6、加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，對(duì)上級(jí)領(lǐng)

2、導(dǎo)及有關(guān)部門交辦的工作，要限時(shí)辦結(jié)，閉合管理，對(duì)無(wú)法按時(shí)完成的，要提刖告知或做好解釋工作7、各崗位對(duì)外辦理業(yè)務(wù)時(shí)，要服務(wù)熱情，對(duì)不能及時(shí)辦結(jié)的業(yè)務(wù)，做好解釋工作，嚴(yán)禁推諉扯皮，吃拿卡要。8、部門所有人員要有吃苦奉獻(xiàn)精神，要自覺加班，不能影響正常工作。若有違反，按性質(zhì)一般情況扣當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效12分,典型情況扣當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效35分/次,嚴(yán)重情況扣當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效610分/次；衛(wèi)牛管理1、檔案室要保持檔案擺放整齊，地面干凈。檔案柜要及時(shí)上鎖，不經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)允許嚴(yán)禁部門以外人員進(jìn)入102、各辦公室人員對(duì)各自房間必須堅(jiān)持每個(gè)工作日打掃一次，保持地面、門窗、桌椅、文件柜等清潔衛(wèi)生。做到表面無(wú)明顯灰塵、地上無(wú)紙屑

3、、煙頭、雜物，室內(nèi)擺放規(guī)范整齊。3、部門內(nèi)所有人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑等雜物，嚴(yán)禁屋內(nèi)使用明火。4、對(duì)可能產(chǎn)生火災(zāi)的隱患部位如插線板等要加強(qiáng)關(guān)注，保持清潔，盡可能遠(yuǎn)離易燃物品。部長(zhǎng)及主管對(duì)部門衛(wèi)生有督管義務(wù)，每周對(duì)各辦公室衛(wèi)生情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)抽查，對(duì)衛(wèi)生情況較差的要通報(bào)批評(píng)，并扣除相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)。1、積極學(xué)習(xí)國(guó)家制定的法律法規(guī)、集團(tuán)公司文件，公司各項(xiàng)制度及下發(fā)文件，以及本部門內(nèi)部制定的各項(xiàng)制度。10第 頁(yè)，共4頁(yè)2、對(duì)于上級(jí)下發(fā)的制度及文件，必須自下發(fā)日起3個(gè)工作日進(jìn)行個(gè)人自主學(xué)習(xí)，對(duì)文件內(nèi)容了解掌握。3、每周組織全部人員進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)，也可對(duì)當(dāng)月重點(diǎn)問題進(jìn)行討論或其

4、他專題學(xué)習(xí)，要有專人記錄。4、為保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，建立學(xué)習(xí)簽到表，每次學(xué)習(xí)后，參與學(xué)習(xí)人員在簽到表上簽字確認(rèn)。集中學(xué)習(xí)不得無(wú)故請(qǐng)假、缺席，因故無(wú)法參加學(xué)習(xí)的人員必須提刖向部領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。5、嚴(yán)格按照公司要求參加公司舉辦的各項(xiàng)學(xué)習(xí)及重要會(huì)議，提刖15分鐘到場(chǎng)簽字。6、每月按照規(guī)定完成華企在線商學(xué)院學(xué)習(xí)課程1、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真完成交辦的工作，不推搪或敷衍了事，無(wú)陽(yáng)奉陰違、欺上瞞下現(xiàn)象。2、明確工作職責(zé)，端正態(tài)度，意識(shí)到本職工作的重要性，認(rèn)真及時(shí)反饋信息，工作中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，處理不了又不報(bào)告的扣5分。3、工作配合意識(shí)強(qiáng)，同事間互相幫助，能積極主動(dòng)的完成各項(xiàng)工作內(nèi)容。4、對(duì)其他相關(guān)部門人員態(tài)度和藹，熱

5、情，分析問題有理有據(jù)，不急不躁，維護(hù)本部門的形象。5、做好本職工作的同時(shí)，愿意主動(dòng)接受其他工作（包括加班），具有參與意識(shí)。6、言行得體，堅(jiān)定立場(chǎng)，正確處理無(wú)理取鬧要求，積極配合同事工作，不做影響本部門形象的事。若有違反，按性質(zhì)一般情況扣當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效12分,典型情況扣當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效35分/次,嚴(yán)重情況扣當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效610分/次；項(xiàng)目要求完成時(shí)間單項(xiàng)獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)1、及時(shí)匯總各單位審批的獎(jiǎng)金2、確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤每月1號(hào)財(cái)務(wù)對(duì)賬1、及時(shí)與財(cái)務(wù)對(duì)上月工資進(jìn)行對(duì)賬2、找出數(shù)據(jù)差異及原因每月2號(hào)工資報(bào)表編制報(bào)送1、及時(shí)編制匯總各項(xiàng)報(bào)表2、確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤每月5號(hào)部門工作計(jì)劃1、及時(shí)匯總各崗位上月工作總結(jié)和

6、本月工作計(jì)劃2、報(bào)送至辦公室每月5號(hào)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)工作態(tài)度10第 頁(yè)，共4頁(yè)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)完成率和關(guān)鍵崗位人才流失率1、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤2、報(bào)送至黨委工作部每月5號(hào)各項(xiàng)社保報(bào)表1、及時(shí)整理、核對(duì)、填報(bào)各項(xiàng)社保增減信息表2、確保填報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤每月8號(hào)醫(yī)療費(fèi)生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷鑒定、離職員工醫(yī)保金公積金退款1、及時(shí)整理、核對(duì)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)社保報(bào)銷資料2、做到統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤每月9號(hào)人員信息變動(dòng)表1、及時(shí)匯總上月在職、離職、調(diào)動(dòng)、檔級(jí)調(diào)整等信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤2、發(fā)送至部門成員每月10號(hào)線上學(xué)習(xí)情況統(tǒng)計(jì)公示準(zhǔn)確清晰每月10號(hào)各部門當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃上月培訓(xùn)情況匯總按時(shí)收齊每月10號(hào)考勤統(tǒng)計(jì)匯總1、及時(shí)匯

7、總各單位考勤信息2、確保各類請(qǐng)假、調(diào)班、休假等手續(xù)規(guī)范完整每月12號(hào)公積金補(bǔ)繳、匯繳業(yè)務(wù)1、及時(shí)補(bǔ)繳、匯繳公積金業(yè)務(wù)2、確保補(bǔ)繳、匯繳數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤每月20號(hào)固定工資做賬1、及時(shí)完成做賬工作2、確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤每月22號(hào)工資預(yù)算1、確定集團(tuán)公司審批當(dāng)月預(yù)算金額2、核算當(dāng)月工資總額及時(shí)匯報(bào)部門負(fù)責(zé)人每月25號(hào)公積金支取、貸款業(yè)務(wù)1、及時(shí)收集、掃描公積金支取、貸款資料，上傳系統(tǒng)辦理2、做到上傳資料無(wú)虛假、準(zhǔn)確無(wú)誤每月5-25號(hào)員工考核轉(zhuǎn)正1、檢查學(xué)員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，核實(shí)轉(zhuǎn)正審批表，按考核結(jié)果轉(zhuǎn)正調(diào)薪2、對(duì)試用期滿熟練工發(fā)布考核通知，核實(shí)轉(zhuǎn)正審批表，按考核結(jié)果轉(zhuǎn)每月25日前勞動(dòng)合同簽訂正定薪進(jìn)員工簽訂勞

8、動(dòng)合同，合同期三年2、提前20天發(fā)布續(xù)簽通知，確認(rèn)是否續(xù)簽，辦理相關(guān)手續(xù)每月25日前勞保用品計(jì)劃申購(gòu)及審批發(fā)放1、按時(shí)上報(bào)申購(gòu)計(jì)劃、及時(shí)審批到期勞保計(jì)劃每月23-27號(hào)，審批全月工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化50第 頁(yè)，共4頁(yè)績(jī)效工資表1、及時(shí)完成做賬匯總工作2、確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及分配合理經(jīng)管部統(tǒng)計(jì)完畢兩個(gè)工作日之內(nèi)完成新員工培訓(xùn)協(xié)調(diào)好各部門兼職培訓(xùn)師，培訓(xùn)場(chǎng)所，及時(shí)優(yōu)質(zhì)完成員工到崗一周內(nèi)開始培訓(xùn)培訓(xùn)檔案的規(guī)范化每月抽查隨時(shí)華企在線平臺(tái)維護(hù)發(fā)現(xiàn)問題在一個(gè)工作日內(nèi)溝通供應(yīng)商解決隨時(shí)華塑網(wǎng)絡(luò)家園課程制作上傳每月不少于兩門，定向推送。每月員工辭職辦理接到申請(qǐng)，驗(yàn)正所在單位負(fù)責(zé)人簽字、所在單位公章，并辦理相關(guān)手續(xù)每月員工招聘1、準(zhǔn)備面試刖資料和表格，在面試中要求員工填應(yīng)聘登記表2、入職時(shí)編制員工編號(hào)，輸入