人力資源部績效考核細則

1、第 頁，共4頁人力資源部績效考核細則日期：2014年5月19日考核項目具體考核內(nèi)容滿分勞動紀律1、部門工作人員在辦公時間內(nèi)，進入工作區(qū)后一律著工作服裝，本部門所有辦公室環(huán)境衛(wèi)生要保持干凈整潔202、任何人不得在未經(jīng)部門領(lǐng)導同意后，對外報送相關(guān)資料、數(shù)據(jù)、單位印章等3、嚴禁遲到、早退、脫崗、竄崗等現(xiàn)象的發(fā)生。嚴禁上班時間上網(wǎng)玩游戲、聽音樂、看電影等現(xiàn)象。4、嚴格執(zhí)行請銷假手續(xù)，離開園區(qū)不超過半天的，須口頭請假；超過半天的，須辦理書面請假手續(xù)。離開辦公室半小時以上，要口頭告知部門領(lǐng)導和同屋同事5、任何人不得無故缺席本部門各類學習、會議，嚴格按照部值班規(guī)定參加部內(nèi)部值班。6、加強執(zhí)行力建設(shè)，對上級領(lǐng)

2、導及有關(guān)部門交辦的工作，要限時辦結(jié)，閉合管理，對無法按時完成的，要提刖告知或做好解釋工作7、各崗位對外辦理業(yè)務(wù)時，要服務(wù)熱情，對不能及時辦結(jié)的業(yè)務(wù)，做好解釋工作，嚴禁推諉扯皮，吃拿卡要。8、部門所有人員要有吃苦奉獻精神，要自覺加班，不能影響正常工作。若有違反，按性質(zhì)一般情況扣當事人當月績效12分,典型情況扣當事人當月績效35分/次,嚴重情況扣當事人當月績效610分/次；衛(wèi)牛管理1、檔案室要保持檔案擺放整齊，地面干凈。檔案柜要及時上鎖，不經(jīng)部領(lǐng)導允許嚴禁部門以外人員進入102、各辦公室人員對各自房間必須堅持每個工作日打掃一次，保持地面、門窗、桌椅、文件柜等清潔衛(wèi)生。做到表面無明顯灰塵、地上無紙屑

3、、煙頭、雜物，室內(nèi)擺放規(guī)范整齊。3、部門內(nèi)所有人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，嚴禁隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑等雜物，嚴禁屋內(nèi)使用明火。4、對可能產(chǎn)生火災(zāi)的隱患部位如插線板等要加強關(guān)注，保持清潔，盡可能遠離易燃物品。部長及主管對部門衛(wèi)生有督管義務(wù)，每周對各辦公室衛(wèi)生情況進行動態(tài)抽查，對衛(wèi)生情況較差的要通報批評，并扣除相應(yīng)績效分數(shù)。1、積極學習國家制定的法律法規(guī)、集團公司文件，公司各項制度及下發(fā)文件，以及本部門內(nèi)部制定的各項制度。10第 頁，共4頁2、對于上級下發(fā)的制度及文件，必須自下發(fā)日起3個工作日進行個人自主學習，對文件內(nèi)容了解掌握。3、每周組織全部人員進行一次集中學習，也可對當月重點問題進行討論或其

4、他專題學習，要有專人記錄。4、為保證學習質(zhì)量，建立學習簽到表，每次學習后，參與學習人員在簽到表上簽字確認。集中學習不得無故請假、缺席，因故無法參加學習的人員必須提刖向部領(lǐng)導請假。5、嚴格按照公司要求參加公司舉辦的各項學習及重要會議，提刖15分鐘到場簽字。6、每月按照規(guī)定完成華企在線商學院學習課程1、服從領(lǐng)導的安排，認真完成交辦的工作，不推搪或敷衍了事，無陽奉陰違、欺上瞞下現(xiàn)象。2、明確工作職責，端正態(tài)度，意識到本職工作的重要性，認真及時反饋信息，工作中發(fā)現(xiàn)問題及時上報，處理不了又不報告的扣5分。3、工作配合意識強，同事間互相幫助，能積極主動的完成各項工作內(nèi)容。4、對其他相關(guān)部門人員態(tài)度和藹，熱

5、情，分析問題有理有據(jù)，不急不躁，維護本部門的形象。5、做好本職工作的同時，愿意主動接受其他工作（包括加班），具有參與意識。6、言行得體，堅定立場，正確處理無理取鬧要求，積極配合同事工作，不做影響本部門形象的事。若有違反，按性質(zhì)一般情況扣當事人當月績效12分,典型情況扣當事人當月績效35分/次,嚴重情況扣當事人當月績效610分/次；項目要求完成時間單項獎統(tǒng)計1、及時匯總各單位審批的獎金2、確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確無誤每月1號財務(wù)對賬1、及時與財務(wù)對上月工資進行對賬2、找出數(shù)據(jù)差異及原因每月2號工資報表編制報送1、及時編制匯總各項報表2、確保數(shù)據(jù)準確無誤每月5號部門工作計劃1、及時匯總各崗位上月工作總結(jié)和

6、本月工作計劃2、報送至辦公室每月5號學習成長工作態(tài)度10第 頁，共4頁統(tǒng)計培訓完成率和關(guān)鍵崗位人才流失率1、數(shù)據(jù)準確無誤2、報送至黨委工作部每月5號各項社保報表1、及時整理、核對、填報各項社保增減信息表2、確保填報數(shù)據(jù)準確無誤每月8號醫(yī)療費生育津貼、生育醫(yī)療費工傷醫(yī)療費、工傷鑒定、離職員工醫(yī)保金公積金退款1、及時整理、核對、統(tǒng)計各項社保報銷資料2、做到統(tǒng)計的數(shù)據(jù)準確無誤每月9號人員信息變動表1、及時匯總上月在職、離職、調(diào)動、檔級調(diào)整等信息，確保數(shù)據(jù)準確無誤2、發(fā)送至部門成員每月10號線上學習情況統(tǒng)計公示準確清晰每月10號各部門當月培訓計劃上月培訓情況匯總按時收齊每月10號考勤統(tǒng)計匯總1、及時匯

7、總各單位考勤信息2、確保各類請假、調(diào)班、休假等手續(xù)規(guī)范完整每月12號公積金補繳、匯繳業(yè)務(wù)1、及時補繳、匯繳公積金業(yè)務(wù)2、確保補繳、匯繳數(shù)據(jù)準確無誤每月20號固定工資做賬1、及時完成做賬工作2、確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確無誤每月22號工資預算1、確定集團公司審批當月預算金額2、核算當月工資總額及時匯報部門負責人每月25號公積金支取、貸款業(yè)務(wù)1、及時收集、掃描公積金支取、貸款資料，上傳系統(tǒng)辦理2、做到上傳資料無虛假、準確無誤每月5-25號員工考核轉(zhuǎn)正1、檢查學員轉(zhuǎn)正申請，核實轉(zhuǎn)正審批表，按考核結(jié)果轉(zhuǎn)正調(diào)薪2、對試用期滿熟練工發(fā)布考核通知，核實轉(zhuǎn)正審批表，按考核結(jié)果轉(zhuǎn)每月25日前勞動合同簽訂正定薪進員工簽訂勞

8、動合同，合同期三年2、提前20天發(fā)布續(xù)簽通知，確認是否續(xù)簽，辦理相關(guān)手續(xù)每月25日前勞保用品計劃申購及審批發(fā)放1、按時上報申購計劃、及時審批到期勞保計劃每月23-27號，審批全月工作質(zhì)量標準化50第 頁，共4頁績效工資表1、及時完成做賬匯總工作2、確保數(shù)據(jù)準確及分配合理經(jīng)管部統(tǒng)計完畢兩個工作日之內(nèi)完成新員工培訓協(xié)調(diào)好各部門兼職培訓師，培訓場所，及時優(yōu)質(zhì)完成員工到崗一周內(nèi)開始培訓培訓檔案的規(guī)范化每月抽查隨時華企在線平臺維護發(fā)現(xiàn)問題在一個工作日內(nèi)溝通供應(yīng)商解決隨時華塑網(wǎng)絡(luò)家園課程制作上傳每月不少于兩門，定向推送。每月員工辭職辦理接到申請，驗正所在單位負責人簽字、所在單位公章，并辦理相關(guān)手續(xù)每月員工招聘1、準備面試刖資料和表格，在面試中要求員工填應(yīng)聘登記表2、入職時編制員工編號，輸入