工作行為規(guī)范

1、.：.；第二章 任務(wù)行為規(guī)范第一條 效力規(guī)范一、儀容儀表：學(xué)校教師需堅(jiān)持服裝整潔，任務(wù)期間應(yīng)穿正裝，維護(hù)教師籠統(tǒng)。二、淺笑效力：在接受校內(nèi)外人員的訊問時(shí)，應(yīng)凝視對方，淺笑應(yīng)對，切不可冒犯對方。三、用語：自任何場所需用語規(guī)范、文明，語氣溫暖，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。四、現(xiàn)場接待：接待學(xué)生、家長或其他來訪者時(shí)，應(yīng)文明、禮貌、熱情、真誠，為其做好輔導(dǎo)咨詢?nèi)蝿?wù)。上班時(shí)間包括午餐時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待五、接待終了：輔導(dǎo)教師在接待完學(xué)生之后，必修整理好接待現(xiàn)場，之后需向前臺闡明接待結(jié)果，以確保前臺數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。六、前臺人員必需每天登記好來訪記錄，隨時(shí)和輔導(dǎo)教師堅(jiān)持聯(lián)絡(luò)，以確保學(xué)員資料的全面性，同時(shí)輔導(dǎo)

2、教師應(yīng)積極配合前臺任務(wù)人員。七、接聽：接聽?wèi)?yīng)及時(shí)，普通鈴聲不應(yīng)超越三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)自動接聽，重要做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司時(shí)間太長。第二條 辦公次序一、任務(wù)時(shí)間各部門教師不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。二、各部門教師一概不得在辦公場地用餐，吃帶瓜果皮殼的零食，以堅(jiān)持任務(wù)場地的清潔。三、各部門教師應(yīng)在每天的任務(wù)時(shí)間開場前和任務(wù)時(shí)間終了后做好個(gè)人任務(wù)區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔任務(wù)，辦公椅應(yīng)放在辦公桌下面，堅(jiān)持個(gè)人物品整齊，桌面清潔。四、各部門的公用設(shè)備由各部門安排值班人員每日清潔，學(xué)校的公用設(shè)備那么定期組織全體教師進(jìn)展清潔保養(yǎng)任務(wù)。五、如發(fā)現(xiàn)辦公

3、設(shè)備包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等損壞或者發(fā)生缺點(diǎn)時(shí)，教師應(yīng)立刻向后勤部報(bào)修，以便及時(shí)處理問題。第三條 相關(guān)規(guī)定一、全體教師應(yīng)嚴(yán)厲遵守各項(xiàng)規(guī)章制度管理制度，同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，相互協(xié)助 ，努力為學(xué)校發(fā)明一個(gè)良好的任務(wù)環(huán)境。二、全體教師應(yīng)嚴(yán)厲遵守公司的作息時(shí)間，不得無故曠工、缺勤、遲到、早退，如有需求應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。三、校內(nèi)教師不得在任何辦公室與教室走廊上抽煙，任何教師在接待家長時(shí)不準(zhǔn)抽煙，上班時(shí)間不得上網(wǎng)聊天，制止做與任務(wù)無關(guān)的事情。第四條 責(zé)任本制度的檢查、監(jiān)視部門為學(xué)校的監(jiān)事會，違反以上規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重處以20-200元的扣薪處分。第四章 請假制度第一條、為了保證學(xué)校教師的

4、身心安康，使各位教師能更好的任務(wù)，維護(hù)學(xué)校正常的任務(wù)次序，特制定本制度。第二條、請假假別：教師請假分為事假和病假兩種；每位教師每月有帶薪假一天包括事假和病假第三條、請假手續(xù)一、如無充分理由，不得無故請假，特別在請假期間有課的教師。有特殊緣由必需請假的需以書面方式向上級主管部門懇求。二、事假請假手續(xù)：請假教師向人力資源部懇求假單，于事假一天內(nèi)填寫請假單，并交本部門主管處。兩天以內(nèi)的事假由本部門主管同意即可，兩天以上的事假必需由部門主管和校長同時(shí)同意方可。三、病假請假手續(xù)：與事假請假手續(xù)一樣。但假后必需出示醫(yī)院開的病假證明。第四條、由于特殊緣由如突發(fā)事件、忽然生病無法經(jīng)書面方式提早請假時(shí)，請假人必

5、需打與部門主任請假，并在上班一天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，經(jīng)人力資源部證明后可以以事假和病假處置，否那么視為曠工。第五條、獎(jiǎng)罰措施：事假一天扣除當(dāng)天工資，半天以一天計(jì)；三天以上者扣除每天150%的工資；病假一天扣除當(dāng)天底薪，如有醫(yī)院病假證明的除外，半天以一天計(jì)，每月只需三天。當(dāng)天底薪=底薪總額/當(dāng)月實(shí)踐任務(wù)天數(shù)無請假手續(xù)的每天扣除100元，兩天以上者自動離任，并扣除全部工資。第六條、婚嫁、喪家及其他的事假經(jīng)校長同意，不扣除底薪。第七條、當(dāng)月全勤者無遲到、早退、曠工、請假者獎(jiǎng)勵(lì)50元。第八條、一切請假單交由部門主管或人力資源部保管。第九條、監(jiān)事會會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)校長同意頒行，解釋權(quán)歸學(xué)校一

6、切。第五章 人事制度第一條 為使人事制度規(guī)范化、制度化和一致化，使公司的管理有章可循，提高任務(wù)效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條 面試合格人員，經(jīng)同意后到崗，均有十天至一個(gè)月的試崗期， 試崗合格后進(jìn)入試用期，普通員工試用期間以一至三個(gè)月為原那么，可根據(jù)實(shí)踐情況延伸或減短。試用期內(nèi)，調(diào)查員工品德素養(yǎng)、任務(wù)才干、業(yè)績表現(xiàn)等方面，視詳細(xì)表現(xiàn)來確定試用期長短，試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式錄用。試用期滿經(jīng)公司考核評定不合格者，應(yīng)即停頓試用并終止聘雇關(guān)系。入職員工到崗當(dāng)月內(nèi)，將以下資料提交人力資源部并交驗(yàn)證件：交驗(yàn)身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證、暫住證、上年度體檢證明原件，并提供A4規(guī)格的復(fù)印

7、件一式兩份；藍(lán)底一寸近期免冠照片4張轉(zhuǎn)正后交部分崗位需提供職業(yè)資歷證書及本市戶口人員擔(dān)保函，經(jīng)審核無誤后，正式入職。由行政人力資源部員工擔(dān)任安排座位、認(rèn)識公司同事，領(lǐng)用辦公用品等，然后由其部門主管擔(dān)任安排任務(wù)，進(jìn)入任務(wù)形狀。第三條 轉(zhuǎn)正一、員工在試用期滿前10個(gè)任務(wù)日即可填寫，交由部門主管考核評價(jià)。二、部門主管對員工進(jìn)展考核評價(jià)，填寫，好像意該員工轉(zhuǎn)正，那么將提交至人力資源部進(jìn)展綜合審核評價(jià)，報(bào)校長同意。三、根據(jù)考核評分及綜合表現(xiàn)根據(jù)入職時(shí)簽署的合同條款，進(jìn)展工資調(diào)整定級。四、試用期內(nèi)，請假次數(shù)累計(jì)不得超越三次，累計(jì)天數(shù)不得超越五天。凡超越的員工轉(zhuǎn)正將推遲或離任。 第四條 離任一、離任員工辭職

8、、 公司解雇員工，均屬離任，辭職、解雇條件按及所簽執(zhí)行。二、員工要求辭職的，試用期內(nèi)提早7天、正式員工提早30天以書面方式向公司提交。三、公司解雇員工的，由部門主管提出，經(jīng)同意后由人力資源部通知員工，并監(jiān)視進(jìn)展任務(wù)交接。四、因違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或冒犯法律等緣由而被解雇開除的，不予補(bǔ)償。五、離任員工填寫，辦理移交手續(xù)。離任手續(xù)辦理終了后，于下個(gè)工資發(fā)放日將其應(yīng)結(jié)算的工資等款項(xiàng)匯入員工工資賬戶。被解雇員工不能再次被聘用第五條 本公司人事制度框架圖：校 長招生主任教務(wù)主任后勤主管財(cái)務(wù)主管招生教師任課教師前臺 教務(wù)助理班主任二、學(xué)法部1仔細(xì)備課，按時(shí)完成教學(xué)義務(wù)，保證學(xué)生成果有一定程度的提高。

9、2. 根據(jù)學(xué)生情況，制定完善的教學(xué)方案，要掌握每個(gè)學(xué)生的成果變化，及時(shí)把情況同家長交流。3. 愛崗敬業(yè)、關(guān)懷學(xué)生，努力提高本身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。4. 教師不得以任何理由回絕教務(wù)部安排的上課和試聽。5. 教師上下課：監(jiān)視教師按時(shí)上下課，對于沒有做到的教師適時(shí)進(jìn)展提示六、行政1掌握公司整體情況：做好各部門之間的協(xié)調(diào)任務(wù)，關(guān)注員工心思變化，發(fā)現(xiàn)問題，隨時(shí)處理，并記錄在案。2. 公司制度和章程：根據(jù)實(shí)踐情況進(jìn)展公司章程和制度的制定和調(diào)整，監(jiān)視員工執(zhí)行情況，結(jié)合薪酬制度進(jìn)展鼓勵(lì)和懲罰。3. 課程安排：根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度要求，合理安排課程和教師，協(xié)調(diào)教師完成教學(xué)進(jìn)度，及時(shí)和學(xué)法部進(jìn)展溝通，完善課程設(shè)計(jì)，掌握學(xué)生學(xué)習(xí)情

10、況。4. 培訓(xùn)：將公司各部門培訓(xùn)章程整理成文檔方式，對教師、咨詢師進(jìn)展崗前培訓(xùn)，協(xié)助 他們順利了解公司文化，融入公司氣氛，做好本職任務(wù)。5. 文案：隨時(shí)根據(jù)需求進(jìn)展各種文案整理任務(wù)，監(jiān)視相關(guān)事項(xiàng)的進(jìn)展情況，對于相關(guān)責(zé)任人的完成任務(wù)情況進(jìn)展記錄。6. 員工入職、離任手續(xù)：按照“啟帆教育員工手冊的要求，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離任等事項(xiàng)。注：各部門需求嚴(yán)厲按照附件“啟帆教育各部門流程“附件的要求開展任務(wù)。第六章 樂捐制度第一條 為了使學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度得到更好的落實(shí)，推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)的順利開展，特制定本制度。第二條 相關(guān)樂捐制度一、上班遲到、早退樂捐規(guī)定：第一次遲到警告，第二次樂捐10元，3次以后每次

11、50元計(jì)算。二、一切教師應(yīng)親身打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，違者樂捐100元。三、曠工樂捐制度：當(dāng)月無故曠工一天，樂捐100元，當(dāng)月無故曠工兩天樂捐300元，當(dāng)月累計(jì)無故曠工三天以上含三天者，立刻除名。(并扣發(fā)當(dāng)月工資)四、必需參與的培訓(xùn)或會議樂捐規(guī)定：凡學(xué)習(xí)與部門要求必需參與的培訓(xùn)或會議，遲到，早退樂捐規(guī)定與第二條同：無故缺席樂捐規(guī)定與第三條一樣。第三條 任務(wù)上班時(shí)間：如查崗時(shí)發(fā)現(xiàn)擅自離崗，串崗：樂捐50元/次。第四條 上課時(shí)間教師無故缺席的每次100元，引起家長和學(xué)生意見的，每次樂捐200元。第五條 任務(wù)時(shí)間上網(wǎng)聊天，玩游戲樂捐規(guī)定第一次樂捐20元，第二次樂捐50元，第三次樂捐100元，以

12、后每次樂捐100元。第六條 嚴(yán)禁學(xué)校教師在校內(nèi)大聲喧嘩，對影響到學(xué)校辦公或破壞學(xué)校籠統(tǒng)的喧嘩者，根據(jù)情節(jié)輕重，處以1050元不等的樂捐罰款。第七條 嚴(yán)禁代課教師私自協(xié)調(diào)課程安排，如協(xié)調(diào)需經(jīng)教務(wù)部同意，否那么處以100200元的罰款。第八條 監(jiān)事會安排走廊渣滓桶的渣滓處置值勤人員，值勤人員須在值勤日清理渣滓桶，監(jiān)事會定時(shí)檢查。如發(fā)現(xiàn)渣滓未清理，第一次樂捐10元，第二次樂捐20元，第三次樂捐50元，以后每次樂捐50元。第九條 學(xué)校各區(qū)的衛(wèi)生擔(dān)任區(qū)由各部門擔(dān)任，監(jiān)事會定時(shí)或不定時(shí)檢查。如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生未清理，值日教師第一次樂捐10元，第二次樂捐20元，第三次樂捐50元，以后每次樂捐50元。第十條 樂捐手續(xù)

13、：第二條一到四點(diǎn)由監(jiān)事會出具考勤登記表，按照考勤登記表上的情況進(jìn)展評定，樂捐款項(xiàng)從該月薪資中直接扣除。第十一條 第三條到第九條由監(jiān)事會執(zhí)行并當(dāng)場進(jìn)展警告，開具罰單，樂捐款項(xiàng)從該月薪資中扣除。第十二條 樂捐所得經(jīng)費(fèi)之運(yùn)用：樂捐所得經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部撥給監(jiān)事會，用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀者，作為監(jiān)事會補(bǔ)充活動經(jīng)費(fèi)，組織安排全體教師活動之用。第十三條 樂捐所得經(jīng)費(fèi)缺乏以獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀者時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)將由監(jiān)事會向財(cái)務(wù)部懇求。第十四條 監(jiān)事會執(zhí)行本制度，經(jīng)校長同意頒行，解釋權(quán)歸學(xué)校一切。第七章 教師考核制度第一條 為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，充分調(diào)動寬廣教師的任務(wù)積極性，做到制度公開，獎(jiǎng)勤罰懶，特制定以下教師考核制度。第二條 本

14、學(xué)校教師分為試用期教師、一級教師、骨干教師、特級教師四個(gè)級別。一、試用期教師：熟習(xí)所任科目教材，熟練掌握考試大綱多向老教師謙虛學(xué)習(xí)，多與老教師交流教學(xué)心得。在試用期間遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度試用期普通為1到3個(gè)月，詳細(xì)視考核和平常表現(xiàn)而定。試用等待遇：根本工資+課時(shí)費(fèi)+試聽補(bǔ)助+加班補(bǔ)助。二、一級教師：試用期滿進(jìn)入正式期后，能嚴(yán)厲遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，仔細(xì)完成學(xué)校分配的教學(xué)義務(wù)，各項(xiàng)考核目的合格，教學(xué)程度有明顯提高者即提升為一級教師。待遇：根本工資+課時(shí)補(bǔ)助+試聽補(bǔ)助+加班補(bǔ)助+午餐補(bǔ)助。三、骨干教師：教師轉(zhuǎn)正期滿一年后，能嚴(yán)厲遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，仔細(xì)完成學(xué)校分配的教學(xué)義務(wù)，各項(xiàng)考核目的合

15、格，教學(xué)程度到達(dá)一定高度，學(xué)生及家長稱心率較高者即提升為骨干教師。待遇：根本工資+課時(shí)補(bǔ)助+試聽補(bǔ)助+加班補(bǔ)助+午餐補(bǔ)助。四、特級教師：教師轉(zhuǎn)正期滿兩年后，能嚴(yán)厲遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，仔細(xì)完成學(xué)校分配的教學(xué)義務(wù)，各項(xiàng)考核目的優(yōu)秀，能在本學(xué)科教學(xué)中起到學(xué)科帶頭人作用且學(xué)生及家長稱心率較高者即提升為特級教師。待遇：根本工資+級別工資+課時(shí)補(bǔ)助+試聽補(bǔ)助+加班補(bǔ)助+午餐補(bǔ)助。第三條 考核細(xì)那么每位教師每月總分為100分：一、遲到包括上班遲到早退包括上課早退每次扣三分，曠工一天扣10分。二、學(xué)員或家長贊揚(yáng)每次扣8分，情節(jié)嚴(yán)重導(dǎo)致退費(fèi)者扣非常。三、備課筆記和教學(xué)方案總分值為25分，每次檢查優(yōu)秀者5分，良