員工福利管理制度

1、 第 頁員工福利管理制度一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，提供更完善的保障，對外吸引人才，對內(nèi)鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍廣東XXXXXXX公司全體員工。三、福利（一）年休假（此休假為帶薪假，按工作日計(jì)算）1、員工自入職后工作滿一年開始，享受年休假五天；2、員工自入職后工作滿一年開始，再每滿一年，在五天基礎(chǔ)上增加一天年休假；3、員工年休假最多不超過20天；4、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；4.1一年內(nèi)連續(xù)事假超過15天或累計(jì)事假超過25天的；4.2一年內(nèi)連續(xù)病假超過25天或累計(jì)病假超過30天的；4.3一年內(nèi)遲到、早退

2、次數(shù)累計(jì)達(dá)40次的；4.4一年內(nèi)病、事假相加超過40天的。5、公司根據(jù)企業(yè)的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。5.1年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，原則上要求最多分兩次休完。5.2因企業(yè)原因確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個年度安排。6、年休假可沖抵員工的病、事假。（二）公休假（此休假為帶薪假，按工作日計(jì)算）凡有下例情況的可享受一天公休假：1、員工辦理子女入托、入學(xué)手續(xù)；2、辦理與公司有關(guān)的人事、社保手續(xù)等；（三）過節(jié)費(fèi)公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況向員工在國慶、春節(jié)兩個節(jié)日期間發(fā)放一定金額的過節(jié)費(fèi)。過節(jié)費(fèi)根據(jù)節(jié)日時間單獨(dú)發(fā)放。（四）用餐補(bǔ)助公司

3、所有員工每人每個工作日XX元標(biāo)準(zhǔn)，具體補(bǔ)助金額按當(dāng)月出勤天數(shù)計(jì)算，隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。（五）通訊補(bǔ)助公司要求所有管理崗位員工在職期間必須保證手機(jī)24小時處于開機(jī)狀態(tài)以備遇突發(fā)緊急情況下能夠及時聯(lián)系到相關(guān)人員。公司每個月向覆蓋員工發(fā)放通訊補(bǔ)助。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為副總經(jīng)理、總監(jiān)級員工每人每月XXX元；經(jīng)理級員工每人每月XXX元；主管級員工每人每月XX元；通訊補(bǔ)助隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。（六）交通補(bǔ)助公司每個月向所有正式員工發(fā)放交通補(bǔ)助。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為副總經(jīng)理、總監(jiān)級員工每人每月XXX元；經(jīng)理級員工每人每月XXX元；主管級員工每人每月XXX元；普通員工每人每月XX元。交通補(bǔ)助隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。（七）意外險(xiǎn)（或補(bǔ)充

4、醫(yī)療保險(xiǎn)）公司為所有在職員工購買意外商業(yè)保險(xiǎn)。（八）子女早教公司所有正式員工的子女，凡是在適齡范圍內(nèi)的，經(jīng)申請后可以免費(fèi)接受公司的早教課程。但員工本人不得在工作期間陪同子女上課，且上課期間必須服從中心的課程安排及遵守相關(guān)管理規(guī)定。（九）住院慰問公司所有員工在職期間因病、因傷住院者，公司向住院員工發(fā)放慰問金XXX元。住院慰問金根據(jù)實(shí)際發(fā)生時間單獨(dú)發(fā)放。（十）公司體檢公司所有正式員工在職期間每年享受一次公司體檢，體檢時間為每年四、五月份。凡因個人原因未能及時參加體檢的員工視為自動放棄該福利，公司不給予任何形式的補(bǔ)償。（十一）生日賀禮公司所有正式員工過生日，公司向每位過生日員工發(fā)放XXX元蛋糕卡，并附贈總經(jīng)理賀卡一張。（十二）結(jié)婚賀禮公司所有員工在職期間結(jié)婚者，