管理類專業(yè)術(shù)語一覽

1、管理類專業(yè)術(shù)語一覽（ English）Aaccess discrimination 進入歧視 action research 動作研究 adjourning 解散 adhocracy 特別結(jié)構(gòu) administrative principle 管理原則 artifacts 人工環(huán)境 artificial intelligence 人工智能工巧匠 avoiding learning 規(guī)避性學習 ambidextrous approach 雙管齊下策略Bbala nee sheet資產(chǎn)負債表BCG matrix 波士頓咨詢集團矩陣bona fide oeeupation qualifieation

2、s 善意職業(yè)資格審查 bounded rationality 有限理性 bureaueraey 官僚機構(gòu) benehmarking 標桿瞄準 bounded rationality perspeetive 有限理性方法 boundary-spanning roles 跨超邊界作用CComputer-aided designAnd.eomputer-automated manufaeturing(CAD/CAM) 計算機輔助設(shè)計與計算機自動生產(chǎn) eonfrontation 對話 eonsortia 企業(yè)聯(lián)合 eha nge age nt變革促進者 ehaos theory 混沌理論 eharis

3、matie leaders 魅力型領(lǐng)導者 eharity prineiple 博愛原則 eoereive power 強制權(quán) cohesive ness 凝聚力 eollaborative management 合作型管理 eomparable worth 可比較價值 eompetitive benehmarking 競爭性基準 eonfrontation meeting 碰頭會 eonstaney of purpose 永久性目標 eontingeney approaeh 權(quán)變理論 eorporate soeial performanee 公司社會表現(xiàn) eorporate soeial re

4、sponsibility 公司社會責任 corporate social resp on sive ness公司社會反應(yīng) eritieal ineident 關(guān)鍵事件 curre nt assets 流動資產(chǎn) current liabilities 流動負債culture strength 文化強度 creative department 創(chuàng)造性部門 craft technology 技藝性技術(shù) contextual dimension 關(guān)聯(lián)性維度 continuous process production 連續(xù)加工生產(chǎn) collectivity stage 集體化階段 clan contro

5、l 小團體控制 clan culture 小團體文化 coalition 聯(lián)合團體 collaborative 協(xié)作網(wǎng)絡(luò) centrality 集中性 centraliazation 集權(quán)化 charismatic authority 竭盡忠誠的權(quán)力D decentralization 分權(quán) democracy man ageme nt 民主管理 departmentalization 部門化 differential rate system 差別報酬系統(tǒng) dialectical inquiry methods 辯證探求法 division of labor 勞動分工 downward mob

6、ility 降職流動 dyn amic en gageme nt 動態(tài)融合 dynamic network 動態(tài)網(wǎng)絡(luò) domain 領(lǐng)域 direct interlock 直接交叉 divisional form 事業(yè)部模式 differentiation strategy 差別化戰(zhàn)略 decision premise 決策前提 dual-core approach 二元核心模式Eelectro nic data-processi ng(EDP)電子數(shù)據(jù)處理 employee-oriented style 員工導向型風格 empowerment 授權(quán)encoding 解碼end-user co

7、mputing 終端用戶計算系統(tǒng) entrepreneurship 企業(yè)家精神equity 凈資產(chǎn)equity theory 公平理論 espoused value 信仰價值 ethnocentric manager 種族主義的管理者 expectancy theory 期望理論 expe nse budget 支出預算 expe nse center 費用中心 external audit 外部審計external stakeholders 外部利益相關(guān)者 extrinsic rewards 外部獎勵 ethic ombudspers on 倫理巡視官 external adaption 外

8、部適應(yīng)性 elaboration stage 精細階段 en trepre neurial stage 創(chuàng)業(yè)階段 escalating commitment 頑固認同F(xiàn)family group 家庭集團 financial statement 財務(wù)報表 flat hierarchies 扁平型結(jié)構(gòu) flexible budget 彈性預算 force-field theory 場力理論 formal authority 合法權(quán)力 formal systematic appraisal 正式的系統(tǒng)評估 franchise 特許經(jīng)營權(quán) formalization stage 規(guī)范化階段 funct

9、ional grouping 職能組合 formal channel of communication 正式溝通渠道Ggame theory 博弈論general financial condition 一般財務(wù)狀況 geocentric manager 全球化管理者 gen eral man ager 總經(jīng)理 globalization 全球化 gossip chain 傳言鏈grapevine 傳言網(wǎng)global strategic partnership 全球戰(zhàn)略伙伴關(guān)系 general environment 一般環(huán)境generalist 全面戰(zhàn)略geographic grouping

10、 區(qū)域組合 global company 全球公司global geographic structure 全球區(qū)域結(jié)構(gòu)HHawthorne effect 霍桑效應(yīng) heuristic principles 啟發(fā)性原理 hierarchy 科層制度 hiring specification 招聘細則 horizontal linkage model 橫向聯(lián)系模型 hybrid structure 混合結(jié)構(gòu) high tech 高接觸 high-velocity environments 高倍速環(huán)境Iimpoverished man ageme nt 放任式管理 income statement

11、損益表 information transformation 信息轉(zhuǎn)換 infrastructure 基礎(chǔ)設(shè)施 integrative process 整合過程 intelligent enterprises 智力企業(yè) internal audit 內(nèi)部審計 internal stakeholder 內(nèi)部相關(guān)者 internship 實習 intrapreneurship 內(nèi)部企業(yè)家精神 intrinsic reward 內(nèi)在報酬 inventory 庫存, 存貨 internal integration 內(nèi)部整合 interorganization relationship 組織間的關(guān)系 i

12、ntergroup conflict 團體間沖突 interlocking directorate 交叉董事會 institutional perspective 機構(gòu)的觀點 intuitive decision making 直覺決策 idea champion 構(gòu)思倡導者 incremental change 漸進式變革 informal organizational structure 非正式組織結(jié)構(gòu) informal performance appraisal 非正式業(yè)績評價Jjob description 職務(wù)描述job design 職務(wù)設(shè)計job enlargement 職務(wù)擴大

13、化 job enrichment 職務(wù)豐富化 job rotation 職務(wù)輪換job specialization 職務(wù)專業(yè)化Kkey performa nee areas 關(guān)鍵業(yè)務(wù)區(qū) key result areas 關(guān)鍵績效區(qū)Llabor produetivity index 勞動生產(chǎn)力指數(shù) laissez man ageme nt 自由化管理 large bateh produetion 大批量生產(chǎn) lateral eommunieation 橫向溝通 leadership style 領(lǐng)導風格 least preferred eo-worker(LPC) 最不喜歡的同事 legiti

14、mate power 合法權(quán)力 liability 負債liaison 聯(lián)絡(luò)者line authority 直線職權(quán)l(xiāng)iquidity 流動性 liaison role 聯(lián)絡(luò)員角色 long-linked technology 縱向關(guān)聯(lián)技術(shù) losses from conflict 沖突帶來的損失 low-cost leadership 低成本領(lǐng)先 M man ageme nt by objective 目標管理 Managerial Grid 管理方格 matrix bosses 矩陣主管 man ageme nt champio n 管理倡導者 materials-requirements

15、 planning(MRP) 物料需求計劃 Mslow,s hierarchy of needs 馬斯洛需求層次論 marketing argument 管理文化多元化營銷觀 multiculturalism 文化多元主義 multidivisional firm 多部門公司moral rules 道德準則management by walking around(MBWA) 走動式管理 matrix structure 矩陣結(jié)構(gòu)multinational enterprise(MNE) 跨國公司 moral relativism 道德相對主義mechanistic system 機械式組織 m

16、iddle-of-the-road management 中庸式管理 meso theory 常態(tài)理論 multidomestic strategy 多國化戰(zhàn)略 mediating technology 調(diào)停技術(shù)Nna?ve relativism 樸素相對主義 n eed-achieveme nt 成就需要 norming 規(guī)范化 norms 規(guī)范non programmed decisi ons 非程序化決策 nonsubstitutability 非替代性 nonroutine technology 非例行技術(shù) niche 領(lǐng)地 O off-the-job training 脫產(chǎn)培訓 on

17、-the-job training 在職培訓 operational budget 運營預算 order backlog 訂單儲備 organic system 有機系統(tǒng) organizational development(OD) 組織發(fā)展 orientation 定位 outcome interdependence 結(jié)果的相互依賴性 outplacement services 外延服務(wù) orga ni zati on ecosystem 組織生態(tài)系統(tǒng)Pparadox of authority 權(quán)威的矛盾 paradox of creativity 創(chuàng)造力的矛盾 paradox of dis

18、closure 開放的矛盾 paradox of identify 身份的矛盾 paradox of individuality 個性的矛盾 paradox of regression 回歸的矛盾 partial productivity 部分生產(chǎn)率 participative management 參與式管理 path-goal model 路徑目標模型 peer recruiter 同級招聘 political action committees(PACs) 政治活動委員會 polycentric manager 多中心管理者 portfolio framework 業(yè)務(wù)組合框架 port

19、folio investment 資產(chǎn)組合投資 positive reinforcement 正強化 production flexibility 生產(chǎn)柔性 profitability 收益率 programmed decisions 程序化決策 psychoanalytic view 精神分析法 paradigm 范式 personal ratios 人員比例 pooled depe ndence 集合性依存professi onal bureaucracy 專業(yè)官僚機構(gòu) problem identification 問題識別 problemistic search 問題搜尋 populat

20、ion ecology model 種群生態(tài)模型Qquality 質(zhì)量quality circle 質(zhì)量圈question mark 問題類市場quid pro quo 交換物Rrational model of decision making 理性決策模式 realistic job preview(RJP) 實際工作預覽 reciprocal interdependence 相互依存性 resource depe ndence資源依賴理論 routine technology 例行技術(shù) retention 保留rational approach 理性方法rational model 理性模

21、型rational-legal authority 理性合法權(quán)威 semivariable cost 準可變成本 sense of potency 力量感 sensitivity training 敏感性訓練 sexual harassme nt 性騷擾 short-run capacity changes 短期生產(chǎn)能力變化 single-strand chain 單向傳言鏈 situational approach 情境方法 situational force 情境力量 situational leadership theory 情境領(lǐng)導理論 sliding-scale budget 移動規(guī)

22、模預算 small-batch production 小規(guī)模生產(chǎn) sociotechnical approaches 社會科技方法 spa n of man ageme nt 管理幅度 staff authority 參謀職權(quán) standing plan 長設(shè)計劃 step budget 分步預算 stewardship principle 管家原則 stimulus 刺激 storming 調(diào)整階段 strategic man ageme nt 戰(zhàn)略管理 strategic partnering 戰(zhàn)略伙伴關(guān)系 strategy formulation 戰(zhàn)略制定 strategy implem

23、entation 戰(zhàn)略實施 strategic control 戰(zhàn)略控制 strategic contingencies 戰(zhàn)略權(quán)變 satisficing 滿意度 subsystems 子系統(tǒng) subunits 子單位 synergy 協(xié)同 system boundary 系統(tǒng)邊界 structure dimension 結(jié)構(gòu)性維度 sequential interdependence 序列性依存 self-directed team 自我管理型團隊 specialist 專門戰(zhàn)略strategy and structure cha nges 戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革 symptoms of structural deficiency 結(jié)構(gòu)無效的特征Ttall hierarchies 高長型科層結(jié)構(gòu)task force or project team 任務(wù)小組或項目團隊 task independence 任務(wù)的內(nèi)部依賴性task man ageme nt任務(wù)型管理 task-oriented style 任務(wù)導向型管理風格