中國石油天然氣集團公司《關于基本工資制度動態(tài)運行的暫行規(guī)定》

1、.：.；中國石油天然氣集團公司人事勞資部文件 人勞字1999第266號 關于印發(fā)的通知一九九九年九月一日各企事業(yè)單位：根據(jù)集團公司中油人勞字1999第516號精神，結合現(xiàn)行崗位技藝工資制運轉中存在的問題，特擬定了“中國石油天然氣集團公司根本工資制度動態(tài)運轉的暫行規(guī)定，現(xiàn)印發(fā)給他們，并就有關問題通知如下：一、 為保證集團公司根本工資制度的規(guī)范、一致、有效運轉，并為進一步深化工資制度改革發(fā)明必要的條件，各單位要嚴厲按照本動態(tài)運轉規(guī)定，仔細貫徹執(zhí)行，并將運轉中出現(xiàn)的問題及時報集團公司人事勞資部。二、 各單位要堅持職工正?？己酥贫?。職工崗位、技藝工資的調整，必需先考核后提升。凡未按要求考核或考核不合格

2、的職工不得提升工資。三、 企事業(yè)單位指點干部的工資調整包括晉級晉檔及工資套改，均要按照干部管理權限進展報批。四、 以往有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，均以本規(guī)定為準。原中國石油天然氣總公司96勞資字第39號停頓執(zhí)行。 中國石油天然氣集團公司根本工資制度動態(tài)運轉的暫行規(guī)定根據(jù)集團公司中油人勞字1999第516號精神，為了便于根本工資制度的動態(tài)運轉，特制定暫行規(guī)定。一、 分級管理原那么集團公司根本工資制度實行一致政策、分級管理體制。集團公司擔任制定和調整崗位、技藝、工齡工資規(guī)范以及崗位技藝工資的運轉方法，企事業(yè)單位詳細組織實施落實。各企事業(yè)單位根據(jù)集團公司確定的原那么，自主進展清理歸并津補貼任務和制定上

3、崗津貼規(guī)范。各企事業(yè)單位要本著歸口管理、用好用活的原那么，自主確定獎金的運用方法。普通不設單項獎，獎金發(fā)放要根據(jù)業(yè)績奉獻崗位特點拉開差距。二、 技藝工資運轉1、 新的技藝工資規(guī)范對管理和專業(yè)技術人員適用的工資區(qū)間，以及操作、效力人員技藝等級與工資等級的對應關系作了適當調整，凡已到達本崗位或技術等級最高等級線的，均不再提升技藝工資。2、 管理和專業(yè)技術人員在提升和高聘職務時，其技藝工資額低于本職務最低起點規(guī)范的，可按每年進線工資不超越兩級的原那么，逐漸進入最低工資等級線。凡進線滿三年降職或低聘者，其進線技藝工資原那么上保管；未滿三年的，技藝工資應降低規(guī)范執(zhí)行。3、 操作和效力人員提升技藝工資，必

4、需具有相應的技術等級資歷。各企事業(yè)單位每年可選拔5%以內的優(yōu)秀技術工人提早參與高一技術等級的技藝鑒定，對提早獲得高一技術等級資歷的，可提升一級技藝工資。4、 為便于進一步深化根本工資制度改革，各企事業(yè)單位原實行的技藝工資正常晉級的規(guī)定暫停執(zhí)行，待集團公司視工資改革進程情況另行規(guī)定。三、 崗位工資運轉1、 崗位工資每三年為一個考核晉檔期，考核合格提升一檔工資。上半年考核期滿，最早起薪時間為當年的7月1日；下半年考核期滿，最早起薪時間為次年的1月1日。2、 在崗位工資考核期內，職工有考核不合格的年度，晉檔時間應向后順延，累計三個年度考核合格，才干晉檔。為堅持政策的延續(xù)性，此次套入新規(guī)范前的考核期延

5、續(xù)計算。3、 管理和專業(yè)技術人員崗位工資四檔封頂，操作和效力人員的封頂檔由企事業(yè)單位自行設定，但原那么上最高不得突破五檔，已到達封頂檔的人員不再提升崗位工資。4、 基層消費單位車間、隊的管理和專業(yè)技術人員，可以執(zhí)行管理和專業(yè)技術的崗位工資規(guī)范，也可以與操作人員一同進展崗位測評，按實踐測評結果執(zhí)行操作人員崗位工資規(guī)范。5、 管理和專業(yè)技術人員變動崗位后，提升或聘任到較高職務的，從次月起，按原崗位工資額就近就高套入現(xiàn)任職務崗位工資，凡升職增資缺乏一個檔差的，其升職前后的考核期延續(xù)計算，凡升職增資超越一個檔差的，其考核期重新計算；調整或聘任到較低職務的要相應降低崗位工資，最高執(zhí)行新任職務第4檔；因個

6、人緣由遭到降職級處分的，其崗位工資重新確定；變動后的崗位為操作、效力崗位的，由各企事業(yè)單位按現(xiàn)崗位同類人員崗位工資程度重新確定。6、 操作和效力人員變動崗位后，現(xiàn)崗位仍為操作和效力崗位的，原那么上改按現(xiàn)崗位一樣檔次的崗位工資規(guī)范執(zhí)行；變動后的崗位為管理和專業(yè)技術崗位的，崗位工資變動方法由各單位自行確定。7、 同時具有管理和專業(yè)技術職務的人員，在確定其崗位工資時，可按擇高原那么確定，但不能交叉高套。四、 新增人員崗位技藝工資確實定1、 系統(tǒng)外進入企事業(yè)單位和新參與任務人員，被聘任到副科長、工程師及其以上崗位的，其技藝工資執(zhí)行本崗位對應的起始規(guī)范；崗位工資執(zhí)行崗位第一檔，并開場計算考核期。企事業(yè)單位特需的人員可不受此限制。2、 軍隊轉業(yè)干部技藝工資原那么上以本人原在部隊所任職級對應集團公司相應級別的起始規(guī)范確定；崗位工資原那么上按本人轉業(yè)后所任崗位工資的起始檔執(zhí)行。按以上原那么確定后，其崗位工資、技藝工資、工齡工資之和，不得低于轉業(yè)干部原在部隊職務技術等級工資、軍銜文