大學后勤集團合同工聘用人員管理辦法

1、大學后勤集團合同工聘用人員管理方法第一章總那么第一條 為進一步規(guī)范和加強后勤集團聘用合同工統(tǒng) 一管理構建和諧勞動、勞務關系，規(guī)范用工，防止用工帶來 的風險，根據(jù)勞動法、勞動合同法及大學非事業(yè) 編制人員聘用管理方法（試行）的文件精神，結合后勤集 團實際情況，制定本方法。第二條本方法所指因管理服務等工作需要，與后勤 集團建立勞動關系或勞務關系，簽訂勞動合同、勞務協(xié)議或 者通過勞務派遣公司派遣的各類聘用人員。第三條 后勤集團合同工實行“統(tǒng)一管理、分級負責” 的管理體制，遵循“誰用工、誰負責、誰管理”的原那么，由 總經(jīng)理、副總經(jīng)理（各中心的分管領導）、人力資源部、各 中心主要負責人逐層審批，校人事處審

2、核監(jiān)督，健全用工手 續(xù)，建檔建冊，依法規(guī)范合同工的聘用管理。第四條 后勤集團內各單位因工作需要，經(jīng)后勤集團 批準后，據(jù)“按需設崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理” 的原那么，聘用合同工。第五條 后勤集團所屬各用人（用工）單位應該嚴格 控制崗位設置和合同工數(shù)量的使用，對所招聘的合同工實行 依法規(guī)范管理。第六條 后勤集團人力資源管理部是負責建立和健全 合同工聘用管理，負責合同工的聘用審批、分類管理和指導 監(jiān)督。第七條 后勤集團財務部負責審定各用人（用工）單 位聘用人員的經(jīng)費，核撥聘用人員的各項費用；各用人（用 工）單位聘用人員需手續(xù)完備，財務部方起薪核發(fā)工資。第八條 用人（用工）單位是合同工聘用人員

3、管理的具 體責任單位。根據(jù)本單位工作需要提出合同工崗位申請，負 責制定本單位合同工的崗位任職條件和崗位職責，負責合同 工的日常管理，負責合同工的考核和培訓，按期提出續(xù)聘或 解聘意見。第九條 用人（用工）單位應建立健全合同工管理制 度，建立合同工使用花名冊和合同工檔案資料的管理工作。第十條 用人（用工）單位因工作需要按非全日制方式 聘用的臨時性、季節(jié)性等合同用工，應依法聘用與管理，報 人力資源部備案。第十一條 根據(jù)用崗位類別、人員來源及層次確定合 同工的聘用方式，采取勞務派遣、勞動合同、勞務協(xié)議相結 合的多元社會化用人（用工）方式。第一章崗位設置及聘用方式第十二條 用人（用工）單位招聘合同工必須

4、先設崗 后招聘，并填寫合同工崗位設置申報表。經(jīng)后勤集團領 導研究同意后，報校人事處備案。設置合同工崗位要明確其 崗位名稱、職責、用工人數(shù)及工資支付預算金額等。第十三條 勞務派遣方式是指學校與勞務派遣機構簽 訂派遣協(xié)議，派遣機構與派遣人員簽訂勞動合同，并將派遣 人員派遣至后勤集團的用工方式。后勤集團向派遣機構支付 派遣人員的工資、社會保險及管理費。按勞務派遣方式聘用 的主要是保障后勤服務、生產的工勤技能崗位。第十四條 勞務協(xié)議方式是指后勤集團因工作需要聘 用本單位或外單位退休人員，與返聘退休人員簽訂勞務協(xié) 議，約定相應的崗位職責和薪酬待遇的用人方式。第二章聘用程序第十五條 嚴格后勤集團合同工的聘

5、用程序，實行聘 用計劃和聘用結果審批制。各用人（用工）單位需在每年年 底將合同工人員聘用計劃報后勤集團審批同意后，方可實施 招聘。其中返聘本單位退休人員可適時申報計劃。第十六條 嚴格按照勞動合同訂立的主體，分類分級 負責組織合同工招聘工作。合同工、本單位退休返聘人員由各用人（用工） 單位招聘。勞務派遣人員一般應由派遣機構依據(jù)用工單位 需求組織招聘。第十七條聘用條件（一） 品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素 質，無違法犯罪記錄。（二）具有較強的事業(yè)心和責任感，良好的職業(yè)道德, 以及為后勤集團各項工作服務的意識。身心健康，具備崗位要求的身體條件。具備承當崗位職責所必需的業(yè)務知識、工作能 力以

6、及崗位需要的相應資質證明。應聘合同工年齡，女18-50周歲，男18-60周 歲，其中勞務派遣人員應聘工勤技能崗位的首聘年齡原那么 上男性不超過55周歲，女性不超過45周歲。本單位退休返聘其他崗位人員應具有豐富的工 作經(jīng)驗和較強的工作能力，管理、服務意識強。（七）應聘人員攜帶相關有效證件（身份證、退休證、 社?？?、操作上崗證等）及復印件和近期縣以上醫(yī)院體檢證 明，在用工單位的組織下填寫合同工招聘表，用工單位 簽署意見。（A） 用工單位填寫合同工招聘花名冊；辭聘人 員應填寫辭職（退）表。（九） 用工單位將合同工招聘表、合同工招聘 花名冊報送人力資源部，經(jīng)后勤集團辦公會研究后，報校 人事處審核、備案

7、。（十） 經(jīng)批準聘用的合同工，用工單位必須在用工一 個月之內與其訂立勞動合同書、勞務協(xié)議書。一份 返還勞動本人，一份使用單位留存，一份報集團人力資源部 備案。（十一）根據(jù)勞動合同書、勞務協(xié)議書，建立勞動（勞務）關系，按月支付勞動報酬。（十二）聘用崗位要求的其他任職條件由用人（用工）單位另行制定。第十八條 勞務派遣人員招聘程序（-）用工單位申報計劃。后勤集團審批。與派遣機構簽訂協(xié)議。第十九條 退休返聘人員聘用程序用人單位申報計劃。（二）個人申請。后勤集團負責條件審查、審批。后勤集團人力資源部根據(jù)后勤集團審批結果辦 理返聘手續(xù)，并通知相關單位。第三章合同（協(xié)議）管理第二十條 用人（用工）單位、聘用

8、人員應認真履行 勞動合同（協(xié)議），按規(guī)定辦理合同（協(xié)議）的變更、解除、 終止手續(xù)。勞動合同（協(xié)議）期滿不再續(xù)簽的，或聘用人 員到達法定退休年齡，或開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞 動合同（協(xié)議）即行終止。聘用人員受聘期間，違反聘用合同（協(xié)議）約 定的，或考核不合格不再續(xù)聘的，或因病因傷不能從事原工 作也不能從事另行安排工作的，或因客觀原因核銷崗位的， 用人（用工）單位提前30天書面通知，與聘用人員解除聘 用關系或將派遣人員退回勞務派遣機構。（三）聘用人員因個人原因需提前解除合同（協(xié)議） 的，應提前30天提出書面申請，待工作交接完畢后方可辦 理解聘手續(xù)。否那么，用人（用工）單位將依法追究其應承當

9、的責任。如聘用人員因工作需要在單位參加業(yè)務培訓的，合 同期未滿或另有約定的，提前解除合同需歸還送培單位相關 培訓費用。第二十一條勞務派遣人員管理（一）學校與勞務派遣機構簽訂派遣協(xié)議。派遣機構與 派遣人員簽訂勞動合同。（二）派遣人員必須遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制 度，按協(xié)議約定保質保量完成各項工作任務，接受用工單位 的日常管理。參加用工單位組織的考核，考核結果作為是否 續(xù)聘的依據(jù)。考核合格，用工單位繼續(xù)聘用；考核不合格， 用工單位將派遣人員退回勞務派遣機構，不再續(xù)聘。第二十二條本單位退休返聘人員管理-6 -（一）用人單位與退休返聘人員簽訂勞務協(xié)議，聘期一 般為一年。期滿后，返聘人員可根據(jù)工作需要和身體情況申 請續(xù)聘。（二）退休返聘人員須全職在崗，履行崗位職責，按在 職人員管理，不得在外任職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位立即終止 返聘。（三）由返聘單位比照學校在職同類人員相關考核方法 進行考核。對考核結果不合格，或不能堅持正常工作，或一 年內累計病、事假超過三個月的返聘人員，用人單位將終止 返聘。第四章薪酬待遇第二十三條 合同工聘用人員以崗定薪、按績取酬。 后勤集團根據(jù)事業(yè)開展、收入分配制度改革以及社會人力資