公司電子郵件管理制度(2篇)（上墻規(guī)章制度）

1、編號:公司電子郵件管理制度（2篇） 審核:批準:實施日期：年 月 日公司電子郵件管理制度（2篇）【第1篇】x公司電子郵件管理公司電子郵件管理1.0總那么公司開通internet電子郵件服務，目的是為了更好地促進公司員工工作的內 外交流。公司的電子信息網絡，無論對內對外均不得傳遞與本人工作無關的內容, 違者視情節(jié)輕重給予批評、降薪、降職、辭退處分。2.0郵件服務器管理辦公室統(tǒng)一管理公司的電子服務器并負責電子郵件的開戶、使用、維護和監(jiān) 督檢查工作。3.0郵件開戶須知申請電子郵件開戶必須首先填寫電子郵件開戶申請表，并在并在保密承 諾書一欄中簽字，然后交部門經理審核簽字后,將申請表交到辦公室郵件管理人

2、員 處開戶，郵件管理員開戶完成后填寫“電子郵件開戶回執(zhí)，并通知申請人?；貓?zhí) 單上包含配置郵件客戶終端軟件所需信息和用戶使用規(guī)那么。4.0電子郵件使用規(guī)程用戶應當定期檢查自己的郵箱，并取走郵件，以保證有戶的郵箱只占用合 理的磁盤空間。每個用戶的郵箱不能大于10m,對于超過10m的郵箱，管理員有 權刪除郵箱中的兩個月以前的舊郵件，以保證用戶郵箱在10m以下。由于不遵守 此項規(guī)定而不能造成的損失由用戶自己負責。禁止向異地發(fā)送大于2m的電子郵件，嚴禁使用fidmail下載軟件和使用 電子郵件訂閱新聞、雜志、論壇等。技術雜志由公司統(tǒng)一訂閱，圖書室集中管理, 申請訂閱者需首先填寫電子雜志訂閱申請表，然后提

3、交圖書室訂閱，公司駐外 機構可由系統(tǒng)主管審批后另行處理。在公司內部使用電子郵件只能使用在公司開戶的電子郵件地址，不可擅 自使用其他任何郵件地址。嚴禁轉發(fā)有危害社會平安的言論和政治性評論文章的郵件及一切無聊 郵件。發(fā)送保密資料郵件,按資料級別不同分別對待。秘密級:需由部門經理同意加密發(fā)送,由部門對資料的平安負責。機密級油部門經理簽字同意，將發(fā)送的資料交辦公室審核、存檔，并由 辦公室負責發(fā)送。絕密級:禁止在網上發(fā)送5.0監(jiān)督檢查工作公司員工使用公司電子郵件需要接受辦公室的監(jiān)管，系統(tǒng)會自動將局部用戶 收發(fā)電子郵件的副本保存。以便監(jiān)督、檢查和備案。6.0塊規(guī)處分對于異地發(fā)送超過2m的大郵件，使用fid

4、mail下載軟件或未經批準用郵 件訂閱報刊、新聞、論壇的員工和情節(jié)嚴重程度，處于500-800元的罰款。轉發(fā)有危害社會平安的言論或政治性評論文章的郵件，以及其他與工作 無關的郵件的員工，首次發(fā)現作降薪處理,再次發(fā)現作降職處理，三次發(fā)現作辭退 處理。在公司內部使用非公司電子郵件地址，罰款200元。任何使用電子郵件泄露公司商業(yè)秘密,一經發(fā)現視情節(jié)嚴重，處以降薪直 至辭退的處理，造成惡劣影響或損失嚴重的，公司還將依法追究其法律責任。附那么本條例的解釋權屬辦公室，如有疑問，可向辦公室提出咨詢?！镜?篇】物業(yè)公司電子郵件管理方法（二）物業(yè)公司電子郵件管理方法（二）一、規(guī)范目的:高效規(guī)范的傳遞信息,盡快實

5、現辦公自動化二、適用范圍:公司所有電子郵件及其傳遞和存檔三、內容：1、郵件發(fā)送者應填寫主題，主題要求簡明扼要，但凡沒有主題的文件,收件人 未及時閱讀或批復而造成的后果及責任，由郵件發(fā)送者按公司制度承當。2、發(fā)送郵件時，發(fā)送者應在電子郵件中注明中文姓名、部門、發(fā)送日期，如果 有說明的簡短文字，也應在電子郵件正文中寫清楚。3、篇幅中少于一百字的文字，直接作為電子郵件正文輸入。篇幅超過一百字 的文件使用office軟件編輯輸入，并將office文件作為電子郵件的附件傳送。4、對于請示、報告、申請、文件、討論稿等征求意見性質的郵件，被征求意 見或被請示者為收件人，其他需要了解郵件內容者為被抄送人。收件人應及時答 復發(fā)件人,被抄送人可不答復。5、所有部門經理及部門郵件管理人員在每天上班后、下班前必須查看郵件, 以便及時閱讀和處理公司的信息。由于閱讀郵件不及時而導致未能按通知要求參 加會議、未能按要求完成公司安排的各項工作任務等，按公司制度追究其相應責 任。6、但凡沒有正式定稿的文件,報告、表格等一般情況不得打印。7、為了減輕公司郵件的負荷，工作人員不要使用電子郵件系統(tǒng)傳送與工作無關的郵件。8、公司總辦應指導和協(xié)助職員對電子郵件進行檔案管理，作為部門用戶應指 定一文件管理員負責文件收發(fā)及傳遞信息，并報